2020資產(chǎn)經(jīng)營公司年度工作計(jì)劃

2020財(cái)產(chǎn)經(jīng)營公司年度工作計(jì)劃一、公司改制工作。年年將是改制工作任務(wù)最艱巨的一年。隆昌、旭日兩家公司的改制掃尾工作以及展望明年海壽、長的啟動(dòng)，公司將面對(duì)的困難，公司一定集中精力，增強(qiáng)力量。對(duì)要點(diǎn)公司，公司將指派專人詳細(xì)指導(dǎo)公司，并爭取領(lǐng)導(dǎo)思路決議，擬將建議制發(fā)出臺(tái)街工委、做事處對(duì)加快公司改制的建議，成立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度，形成一致思路、一致口徑。保證限時(shí)達(dá)成改制工作。正確掌握改制公司動(dòng)向，實(shí)時(shí)解決公司在改制過程中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)問題，指引公司合理利用政策、法例。幫助公司理清思路，敦促公司落實(shí)改制布置方案，按期審察公司財(cái)務(wù)狀況，增強(qiáng)財(cái)產(chǎn)管理，防備集體財(cái)產(chǎn)流失。站在保護(hù)員工利益的高度，把公司改制工作抓好、抓實(shí)。爭取政策，確實(shí)為公司解決實(shí)質(zhì)問題。對(duì)公司未處理房產(chǎn)取出明細(xì)，我們將多渠道為公司找尋房子變現(xiàn)時(shí)機(jī)，以通暢公司改制渠道，不留后遺癥。二、成立健全信訪體制，保持穩(wěn)固。各項(xiàng)工作的順利展開穩(wěn)固工作是要點(diǎn)、是前提。公司穩(wěn)固與改制工作息息有關(guān)，不穩(wěn)固要素影響并限制改制步伐。依據(jù)最近幾年上訪資料統(tǒng)計(jì)，上接見題集中在：員工身份認(rèn)定、工齡認(rèn)定、社保醫(yī)保糾葛保費(fèi)的糾葛。這些問題的存在大部分是歷史要素、遺留問題。我們除踴躍妥當(dāng)協(xié)調(diào)停決好以外，更需要獲得各職能部門的幫助如：宣傳、組織、婦聯(lián)、工會(huì)與我們一同，共同為幫助弱勢集體而努力，為穩(wěn)固全局，成立和睦社會(huì)創(chuàng)建優(yōu)秀氣氛服務(wù)。三、社保工作。明年社保工作的要點(diǎn)：1、大齡員工漏保的復(fù)核報(bào)批。大齡員工漏保是指年紀(jì)過限，而失掉資格參保的人員。漏保原由有公司過失，也有個(gè)人要素。當(dāng)前公司對(duì)漏保人員有懷疑，不肯歸入報(bào)批，市社保提出只給我們一次時(shí)機(jī)，如持續(xù)漏保，矛盾將會(huì)給做事處帶來不利要素。面對(duì)這一難題，我們將組織召開特意會(huì)議，傳達(dá)會(huì)議精神，擬訂原則條款，并以文書形式明確責(zé)任界線，誰過誰負(fù)責(zé)。公司將配合公司進(jìn)行補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，為員工辦妥事。2、對(duì)改制達(dá)成的公司以及社保掛戶推行脫戶分別。第一清理帳戶，對(duì)較為獨(dú)立的又有能力補(bǔ)足欠保費(fèi)的公司，如：環(huán)衛(wèi)所、富蘭士、富國等已改制完成的公司，申請(qǐng)分戶，對(duì)節(jié)余公司將在改制馬上達(dá)成之際，核清社保費(fèi)，逐一分別，減少綜合帳戶欠費(fèi)負(fù)擔(dān)。詳細(xì)計(jì)劃。1、今年上半年達(dá)成隆昌公司兩改兩轉(zhuǎn)。2、今年下半年達(dá)成旭日電機(jī)廠兩改兩轉(zhuǎn)。3、依據(jù)黃浦片的整體拆遷進(jìn)度，派專人輔助海壽瓦楞廠達(dá)成拆遷經(jīng)費(fèi)工作、員工布置以及落實(shí)改制政策。4、三險(xiǎn)合一失業(yè)、醫(yī)療、社保的信息核實(shí)、校正。(共600余人)。5、兩名軍轉(zhuǎn)干醫(yī)保落實(shí)。原蔡鍔幼兒園軍轉(zhuǎn)干待遇的申報(bào)。6、名大齡漏保人員送市、區(qū)審察。7、2名退休人員重復(fù)享受社保、遺屬的查找、改正。8、有關(guān)改制、社保、醫(yī)保等方面的員工來信來訪。9、平時(shí)工作及一般