勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展

勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展第1頁(yè)/共52頁(yè)第二章勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展

一、勞動(dòng)法的起源1、勞動(dòng)法產(chǎn)生的前提：勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料分別歸屬于不同主體，才會(huì)有勞動(dòng)法賴以產(chǎn)生的前提。第2頁(yè)/共52頁(yè)第二章勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展一、勞動(dòng)法的起源2、勞動(dòng)法產(chǎn)生的過(guò)程：經(jīng)歷了“勞工法規(guī)”調(diào)整階段和“工廠法”與民法調(diào)整階段第3頁(yè)/共52頁(yè)第二章勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展一、勞動(dòng)法的起源3、勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因1）是工人階級(jí)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的結(jié)果2）發(fā)展生產(chǎn)力的要求。3）是維持自由競(jìng)爭(zhēng)的需要。第4頁(yè)/共52頁(yè)第二章勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展二、外國(guó)勞動(dòng)立法1、自由資本主義時(shí)期的勞動(dòng)立法

2、壟斷資本主義時(shí)期的勞動(dòng)立法3、社會(huì)主義國(guó)家勞動(dòng)立法第5頁(yè)/共52頁(yè)第二章勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展三、中國(guó)勞動(dòng)立法1、中國(guó)工人階級(jí)爭(zhēng)取勞動(dòng)立法的斗爭(zhēng)。2、北洋政府和國(guó)民政府的勞動(dòng)立法。3、革命根據(jù)地的勞動(dòng)立法。4、新中國(guó)的勞動(dòng)立法

第6頁(yè)/共52頁(yè)第二章勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展四、國(guó)際勞動(dòng)立法1、國(guó)際勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展

2、國(guó)際勞工組織的成立和發(fā)展3、國(guó)際勞動(dòng)立法的原則與內(nèi)容

第7頁(yè)/共52頁(yè)第三章勞動(dòng)法的基本原則

一、勞動(dòng)法的基本原則，是指集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，主導(dǎo)整個(gè)勞動(dòng)法體系，為勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)領(lǐng)域的社會(huì)關(guān)系所應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則。

勞動(dòng)法的基本原則應(yīng)當(dāng)符合三個(gè)條件：第一，全面的涵蓋性。第二，高度權(quán)威性。

第三，相當(dāng)強(qiáng)的穩(wěn)定性。

第8頁(yè)/共52頁(yè)二、勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容

1、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則。

2、按勞分配與公平救助相結(jié)合的原則。

3、平等保護(hù)與特殊保護(hù)相結(jié)合的原則。4、勞動(dòng)行為自主和勞動(dòng)基準(zhǔn)相結(jié)合的原則。5、堅(jiān)持法律調(diào)節(jié)與三方對(duì)話相結(jié)合的原則。第9頁(yè)/共52頁(yè)第四章、勞動(dòng)法律關(guān)系

一、勞動(dòng)法律關(guān)系概述

二、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

三、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

四、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體第10頁(yè)/共52頁(yè)第四章、勞動(dòng)法律關(guān)系一、勞動(dòng)法律關(guān)系概述1、概念：勞動(dòng)法律關(guān)系，是勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)法律規(guī)范所形成的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別：聯(lián)系：1）勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式。2）勞動(dòng)法律關(guān)系不僅僅反映勞動(dòng)關(guān)系，而且當(dāng)其形成后，便給具體勞動(dòng)關(guān)系以積極的影響，使勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行具有法律保障。

第11頁(yè)/共52頁(yè)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別：聯(lián)系：1）勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式。2）勞動(dòng)法律關(guān)系不僅僅反映勞動(dòng)關(guān)系，而且當(dāng)其形成后，便給具體勞動(dòng)關(guān)系以積極的影響，使勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行具有法律保障。第12頁(yè)/共52頁(yè)區(qū)別：1）勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇；勞動(dòng)法律關(guān)系則是思想意志關(guān)系，屬于上層建筑范疇。2）勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提，發(fā)生在現(xiàn)實(shí)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程之中；勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則是以勞動(dòng)法律規(guī)范為前提，發(fā)生在勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍之內(nèi)3）勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，如果沒(méi)有相應(yīng)的法律規(guī)范調(diào)整，就不會(huì)形成法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)，上訪當(dāng)事人必須依法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。第13頁(yè)/共52頁(yè)第四章、勞動(dòng)法律關(guān)系一、勞動(dòng)法律關(guān)系概述2、勞動(dòng)法律關(guān)系的法律特征

1）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體之間具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)。2）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家和當(dāng)事人的雙重意志。3）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財(cái)產(chǎn)性關(guān)系的一定的勞動(dòng)行為和財(cái)物第14頁(yè)/共52頁(yè)第四章、勞動(dòng)法律關(guān)系一、勞動(dòng)法律關(guān)系概述3、勞動(dòng)法律關(guān)系的種類(lèi)

第15頁(yè)/共52頁(yè)第四章、勞動(dòng)法律關(guān)系一、勞動(dòng)法律關(guān)系概述4、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素1）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。

2）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容。

3）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。

第16頁(yè)/共52頁(yè)第四章、勞動(dòng)法律關(guān)系二、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

（一）勞動(dòng)者1、勞動(dòng)者概念勞動(dòng)者作為法律概念有廣義和狹義之分，其廣義指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力（但并不一定已參與勞動(dòng)關(guān)系）的公民；狹義的勞動(dòng)者僅指職工。職工也有廣義和狹義之分，其廣義指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力并且已依法參與勞動(dòng)關(guān)系（但并不一定為勞動(dòng)法律關(guān)系）的公民，此即一般法律意義上的職工；其狹義僅指其有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力、并且已依法參與勞動(dòng)法律關(guān)系的公民，此即勞動(dòng)法意義上的職工。

第17頁(yè)/共52頁(yè)第四章、勞動(dòng)法律關(guān)系（一）勞動(dòng)者2、勞動(dòng)者的資格勞動(dòng)者的資格是指公民成為勞動(dòng)者必須具備法定的前提條件，包括公民的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力，是公民參與勞動(dòng)法律關(guān)系必須具備的基本資格。1）勞動(dòng)權(quán)利能力，是指公民能夠享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格2）勞動(dòng)行為能力，是指公民依法能夠以自己的行為行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的資格。第18頁(yè)/共52頁(yè)第四章、勞動(dòng)法律關(guān)系（一）勞動(dòng)者3、法律賦予公民勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是基于以下條件：第一、年齡。第二、健康。第三、智力。第四、行為自由。第19頁(yè)/共52頁(yè)用人單位能否以試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工身體存在嚴(yán)重缺陷為由，解除勞動(dòng)合同？吳某畢業(yè)于某會(huì)計(jì)中專(zhuān)學(xué)校。1998年吳某因傷摘除了右腎。2000年4月。某國(guó)有企業(yè)招工。吳某報(bào)名參加該企業(yè)會(huì)計(jì)工作崗位的招聘。企業(yè)組織報(bào)名者到當(dāng)?shù)蒯t(yī)院體檢，在體檢過(guò)程中，吳某未說(shuō)明自己的右腎被摘除，醫(yī)生也沒(méi)有檢查出來(lái)。經(jīng)企業(yè)人事部門(mén)考核后，吳某被聘用并被安排在該企業(yè)會(huì)計(jì)室實(shí)習(xí)。雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定：吳某的工作內(nèi)容為會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)；試用期6個(gè)月。實(shí)習(xí)期間，吳某健康狀況良好，能夠勝任工作。2000年6月，某國(guó)有企業(yè)獲悉；吳某的右腎被摘除，經(jīng)醫(yī)院檢查核實(shí)后，該企業(yè)以吳某身體存在嚴(yán)重缺陷，不符合上級(jí)主管機(jī)關(guān)制定的《企業(yè)招工暫行規(guī)定》第20頁(yè)/共52頁(yè)中關(guān)于招工身體方面的條件（新職工必須在身體方面沒(méi)有嚴(yán)重疾病和缺陷）為由，決定解除與吳某的勞動(dòng)合同。吳某認(rèn)為某國(guó)有企業(yè)擅自單方解除與自己的勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)法》，侵犯了自己的合法權(quán)益，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。第21頁(yè)/共52頁(yè)第四章、勞動(dòng)法律關(guān)系（一）勞動(dòng)者4、勞動(dòng)者資格與民事主體資格的區(qū)別

第一、產(chǎn)生和終止的時(shí)間不同。第二、權(quán)利能力與行為能力的關(guān)系不同。第三、權(quán)利能力與行為能力的制約因素不同。第四、參與法律關(guān)系的限制不同。第22頁(yè)/共52頁(yè)第四章、勞動(dòng)法律關(guān)系（二）用人單位1、用人單位概念和種類(lèi)用人單位，又稱用工單位，在許多國(guó)家則稱為雇主或雇傭人，是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，使用一名以上職工并且向職工支付工資的單位。

用人單位有：企業(yè)；個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；國(guó)家機(jī)關(guān)；事業(yè)組織；社會(huì)團(tuán)體。我國(guó)用人單位，不包括集體所有制農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織、農(nóng)戶和除個(gè)體工商戶以外的公民個(gè)人。第23頁(yè)/共52頁(yè)第四章、勞動(dòng)法律關(guān)系（二）用人單位2、用人單位的資格用人單位資格（用人單位主體資格），是指成為用人單位所必須具備的法定的前提條件。它決定著一定主體能否參與勞動(dòng)法律關(guān)系、以及在勞動(dòng)法律關(guān)系中能享有并行使哪些用人權(quán)利、承擔(dān)并履行哪些用人義務(wù)；其內(nèi)容包括用人權(quán)利能力和用人行為能力兩個(gè)方面，第24頁(yè)/共52頁(yè)第四章、勞動(dòng)法律關(guān)系（二）用人單位2、用人單位的資格1）用人權(quán)利能力，是指用人單位依法享有用人權(quán)利和承擔(dān)用人義務(wù)的資格。

2）用人行為能力，是指用人單位依法能夠以自己的行為行使用人權(quán)利和履行用人義務(wù)的資格。

第25頁(yè)/共52頁(yè)第四章、勞動(dòng)法律關(guān)系三、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，是指勞動(dòng)法主體依法享有的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)。亦即勞動(dòng)者與用人單位之間的相互權(quán)利和義務(wù)第26頁(yè)/共52頁(yè)第四章、勞動(dòng)法律關(guān)系三、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容1、勞動(dòng)權(quán)：是指人們享有從事社會(huì)勞動(dòng)及其勞動(dòng)保障，以獲得生存和發(fā)展的權(quán)利。勞動(dòng)權(quán)是公民一項(xiàng)重要的憲法權(quán)利。勞動(dòng)權(quán)是實(shí)現(xiàn)生存權(quán)的一項(xiàng)重要的手段性權(quán)利；勞動(dòng)權(quán)是一項(xiàng)母體權(quán)利；勞動(dòng)權(quán)是公民從事社會(huì)勞動(dòng)的一項(xiàng)權(quán)利。2、勞動(dòng)權(quán)是一項(xiàng)基本人權(quán)權(quán)利主體的普遍性不可轉(zhuǎn)讓性地位的基礎(chǔ)性第27頁(yè)/共52頁(yè)3、勞動(dòng)權(quán)的義務(wù)主體1）國(guó)家的義務(wù)2）公司的義務(wù)第28頁(yè)/共52頁(yè)4、勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)的含義

1）勞動(dòng)權(quán)利是指勞動(dòng)法主體依法能夠?yàn)橐欢ㄐ袨楹筒粸橐欢ㄐ袨榛蛞笏藶橐欢ㄐ袨楹筒粸橐欢ㄐ袨?，以?shí)現(xiàn)其意志和利益的可能性。2）勞動(dòng)義務(wù)是指勞動(dòng)法主體根據(jù)法律規(guī)定，為滿足權(quán)利主體的要求，在勞動(dòng)過(guò)程中履行某種行為的必要性。第29頁(yè)/共52頁(yè)第四章、勞動(dòng)法律關(guān)系三、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容5、勞動(dòng)者的勞動(dòng)基本權(quán)利《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。”

第30頁(yè)/共52頁(yè)勞動(dòng)者的合法權(quán)利

1）勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十二條勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。乙肝歧視案

2003年3月，浙江大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生周一超參加嘉興市秀洲區(qū)公務(wù)員考試，因在體檢時(shí)被查出乙肝“小三陽(yáng)”未被錄取，周一超一怒之下將區(qū)人事局一名工作人員殺死，刺傷一人。最終周一超被法院判處死刑。

第31頁(yè)/共52頁(yè)2）勞動(dòng)安全權(quán)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中，享有身體健康和生命安全，免遭職業(yè)傷害的權(quán)利。派生權(quán)利：參與用人單位安全衛(wèi)生決策之權(quán)；知情權(quán)拒絕危險(xiǎn)工作的權(quán)利安全衛(wèi)生代表的處置權(quán)第32頁(yè)/共52頁(yè)勞動(dòng)者的合法權(quán)利3）勞動(dòng)者選擇職業(yè)的權(quán)利《勞動(dòng)法》第三條明確規(guī)定了勞動(dòng)者享有選擇職業(yè)的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán)。《勞動(dòng)合同法》37條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。當(dāng)前對(duì)勞動(dòng)者選擇職業(yè)權(quán)利的侵害，主要表現(xiàn)在對(duì)勞動(dòng)者辭職權(quán)的侵害。

第33頁(yè)/共52頁(yè)勞動(dòng)者的合法權(quán)利4）非法定情由不失去勞動(dòng)機(jī)會(huì)的權(quán)利非法定情由不失去勞動(dòng)機(jī)會(huì)的權(quán)利指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)沒(méi)有法律規(guī)定的解除理由，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。

第34頁(yè)/共52頁(yè)勞動(dòng)者的合法權(quán)利5）勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是指勞動(dòng)者依勞動(dòng)法律關(guān)系，履行勞動(dòng)義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動(dòng)力價(jià)值支付的報(bào)酬。1、拖欠勞動(dòng)者工資現(xiàn)象比較普遍、比較嚴(yán)重，其中拖欠農(nóng)民工工資更為突出，主要發(fā)生在建筑施工企業(yè)和餐飲服務(wù)等企業(yè)。

2、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬。第35頁(yè)/共52頁(yè)案例關(guān)于試用期的勞動(dòng)報(bào)酬，能否低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？趙某于2003年12月到某城市務(wù)工。在勞務(wù)市場(chǎng)，超某見(jiàn)超市正在招收售貨員，遂前往應(yīng)聘。在招聘過(guò)程中，該超市的招聘負(fù)責(zé)人沒(méi)有向趙某說(shuō)明工資和其他福利待遇的情況，僅告訴趙某試用期為三個(gè)月，提供食宿。趙某找工作心切，也沒(méi)有細(xì)問(wèn)。2004年1月起，趙某在某超市上班。工作滿兩個(gè)月，該超市仍然沒(méi)有發(fā)給趙某工資。趙某見(jiàn)狀，向超市負(fù)責(zé)人提出辭職，并要求發(fā)給兩個(gè)月的工資。超市的負(fù)責(zé)人告訴趙某，試用期的工資只有200元。趙某經(jīng)詢后得知，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是每月300元。趙某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求該超市按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給兩個(gè)月工資。

第36頁(yè)/共52頁(yè)勞動(dòng)者的合法權(quán)利5）保障勞動(dòng)者的休息權(quán)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)的工時(shí)制度，第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

第37頁(yè)/共52頁(yè)6）職業(yè)培訓(xùn)權(quán)學(xué)徒培訓(xùn)就業(yè)培訓(xùn)在職培訓(xùn)第38頁(yè)/共52頁(yè)勞動(dòng)者的合法權(quán)利7）勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)、福利權(quán)的保護(hù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第39頁(yè)/共52頁(yè)勞動(dòng)者的合法權(quán)利8）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)我國(guó)《勞動(dòng)法》第三條明確規(guī)定了勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，以便勞動(dòng)者其它權(quán)利受到侵害時(shí)，有進(jìn)行救濟(jì)的權(quán)利。爭(zhēng)議處理方式的選擇權(quán)；請(qǐng)求依法受理權(quán)；控告權(quán)。第40頁(yè)/共52頁(yè)9）其他方面的勞動(dòng)權(quán)利參與工會(huì)和組織工會(huì)的權(quán)利參加企業(yè)民主管理的權(quán)利與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商的權(quán)利第41頁(yè)/共52頁(yè)5、勞動(dòng)者的義務(wù)積極完成勞動(dòng)義務(wù)；不斷提高勞動(dòng)技能；認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；參加社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)；保守用人單位商業(yè)秘密的義務(wù)；第42頁(yè)/共52頁(yè)6、用人單位的權(quán)利招收錄用職工的權(quán)利合理組織調(diào)配權(quán)；勞動(dòng)報(bào)酬分配權(quán)；勞動(dòng)獎(jiǎng)懲權(quán)；辭退職工權(quán)。第43頁(yè)/共52頁(yè)第四章、勞動(dòng)法律關(guān)系三、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容3、用人單位的權(quán)利

1）招收錄用職工權(quán)

2）合理組織調(diào)配權(quán)。3）勞動(dòng)報(bào)酬分配權(quán)。4）勞動(dòng)獎(jiǎng)懲權(quán)。5）辭退職工權(quán)。

第44頁(yè)/共52頁(yè)第四章、勞動(dòng)法律關(guān)系四、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體即勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象包括勞動(dòng)行為和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)法律關(guān)系的基本客體是勞動(dòng)行為，即勞動(dòng)者為完成用人單位安排的任務(wù)而支出勞動(dòng)力的活動(dòng)。

勞動(dòng)法律關(guān)系的鋪助客體主要是勞動(dòng)條件。第45頁(yè)/共52頁(yè)第四章、勞動(dòng)法律關(guān)系五、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，是指用人單位與勞動(dòng)者依法確立勞動(dòng)法律關(guān)系，從而產(chǎn)生相互的權(quán)利和義務(wù)。

勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，是指勞動(dòng)法主體間已經(jīng)形成的勞動(dòng)法律關(guān)系，由于一定客觀情況的出現(xiàn)而引起法律關(guān)系的變化。

勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅，是指勞動(dòng)法主體間的勞動(dòng)法律關(guān)系依法解除或終止，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的消滅。

第46頁(yè)/共52頁(yè)第四章、勞動(dòng)法律關(guān)系五、