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人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)與其防范(非常實(shí)用,hr人手一份)第一頁,共29頁。勞動(dòng)合同的簽訂
勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間勞動(dòng)合同的內(nèi)容及其法律風(fēng)險(xiǎn)未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果常見爭(zhēng)議及審判實(shí)踐第二頁,共29頁。無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不滿十年連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條、第四十條第一、二項(xiàng)的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的第三頁,共29頁。無固定期限勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)法》二十條:勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第四頁,共29頁。無固定期限勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣員工是否存在無固定期限勞動(dòng)合同問題?《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款解析爭(zhēng)議審判實(shí)踐第五頁,共29頁。無固定期限勞動(dòng)合同被界定為惡意規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同的情形有證據(jù)證明勞動(dòng)者因用人單位的原因被迫辭職的,再重新與其訂立勞動(dòng)合同的;通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè),在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)交替交換用人單位名稱的;
通過非法勞務(wù)派遣的(重點(diǎn));
通過非法非全日制用工的;
其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。第六頁,共29頁。無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同爭(zhēng)議審判實(shí)踐連續(xù)訂立二次以上固定期限勞動(dòng)合同后,用人單位的單方終止權(quán)?不訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律后果第七頁,共29頁。用人單位規(guī)章制度用人單位規(guī)章制度的生效要件內(nèi)容合法、合理制定或修改時(shí)要經(jīng)過民主程序向全體職工公示第八頁,共29頁。用人單位規(guī)章制度規(guī)章制度的制定、修改統(tǒng)一制度、切忌雜亂無章制度中盡量不對(duì)經(jīng)常變動(dòng)事項(xiàng)做規(guī)定不但要合法、也要合理懲罰性措施層次分明、恰當(dāng)民主、公示程序要法律結(jié)合實(shí)際進(jìn)行第九頁,共29頁。解除勞動(dòng)合同的概念和種類解除勞動(dòng)合同的概念(無官方概念)解除勞動(dòng)合同的種類1、按照是否具有共同意思表示劃分
2、按照解除的主體來劃分第十頁,共29頁。協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十六條第(二)項(xiàng)勞動(dòng)者提出,協(xié)商一致解除
用人單位提出,協(xié)商一致解除
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書
明確解除的合意、時(shí)間,工作交接、工資等結(jié)清條款、財(cái)物返還、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工作停止條款、無其他爭(zhēng)議條款。第十一頁,共29頁。用人單位解除勞動(dòng)合同過失性辭退(《勞動(dòng)合同法》第三十九條)1、無需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者2、可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件、欺詐、兼職無過失性辭退(《勞動(dòng)合同法》第四十條)1、提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付代通知金2、需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作經(jīng)濟(jì)性裁員(《勞動(dòng)合同法》第四十一條)1、符合條件2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第十二頁,共29頁。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者享有單方解除勞動(dòng)合同權(quán)利的情形(《條例》第十八條)1、無條件辭職權(quán)(辭職理由的重要性)2、試用期無條件辭職3、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的5、其他情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付(《條例》第十八條)1、除了(二)、(三)項(xiàng),均需支付2、(六)、(七)、(八)、(九)、(十)、(十二)為新增加情形第十三頁,共29頁。違法解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件、是否存在約定解除勞動(dòng)合同?違法解除勞動(dòng)合同的具體情形1、解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容條件達(dá)不到2、解除勞動(dòng)合同的程序條件達(dá)不到違法解除勞動(dòng)合同的法律后果1、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同2、要求支付賠償金3、工資第十四頁,共29頁。解除勞動(dòng)合同的限制用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形(《勞動(dòng)合同法》第四十二條)1、未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病人在醫(yī)學(xué)觀察期2、因工傷喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的3、患病或非因公負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的4、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期5、本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形(1)擔(dān)任專職的工會(huì)主席、副主席或委員的(《工會(huì)法》第十八條)(2)義務(wù)兵服兵役期間(勞動(dòng)部復(fù)函)(中止勞動(dòng)關(guān)系)第十五頁,共29頁。解除勞動(dòng)合同的限制用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形的例外用人單位可依據(jù)三十六條和三十九條解除勞動(dòng)合同第十六頁,共29頁。解除勞動(dòng)合同的程序過失性辭退---“事先將事由通知工會(huì)”(第四十三條)送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書1、直接送達(dá)2、郵寄送達(dá)3、公告送達(dá)工作交接(應(yīng)事先約定辦理工作交接)出具解除勞動(dòng)合同證明(勞動(dòng)合同期限、解除勞動(dòng)合同日期、工作崗位、本單位工作年限)在十五日內(nèi)辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)第十七頁,共29頁。員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同違紀(jì)事實(shí)1、勞動(dòng)者自認(rèn)2、通過有關(guān)部門固定證據(jù)3、用人單位自行取證規(guī)章制度依據(jù)1、規(guī)定明確,處罰措施界定清楚2、經(jīng)過了民主程序(《勞動(dòng)合同法》第四條)3、進(jìn)行了公示送達(dá)規(guī)范的解除勞動(dòng)合同通知第十八頁,共29頁。解除勞動(dòng)合同的誤區(qū)支付“代通知金”和“提前一個(gè)月通知”是解除勞動(dòng)合同的前提無固定期限勞動(dòng)合同不能解除以給予補(bǔ)償金或賠償金可隨意“換取”解除勞動(dòng)合同末位淘汰,即可解除勞動(dòng)合同第十九頁,共29頁。勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止的概念1、勞動(dòng)關(guān)系基于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié),勞動(dòng)者與用
人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。2、并不代表終止前的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅第二十頁,共29頁。勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止的情形《勞動(dòng)合同法》第四十四條1、勞動(dòng)合同期滿2、勞動(dòng)者開始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇3、勞動(dòng)者死亡4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散第二十一頁,共29頁。勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同逾期終止的情形有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形的應(yīng)續(xù)延至情形消失時(shí)終止續(xù)延與續(xù)簽第二十二頁,共29頁。勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止常見問題勞動(dòng)合同期滿前是否需提前三十日通知方能終止勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同期滿,均可不續(xù)簽?勞動(dòng)合同終止是否均需通知?jiǎng)趧?dòng)者?勞動(dòng)合同期滿后,未終止,形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,能否再以勞動(dòng)合同期滿為由終止勞動(dòng)合同?第二十三頁,共29頁。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需有法定解除或終止勞動(dòng)合同情形經(jīng)常作為協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件支付的情形1、2008年1月1日前后的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)2、分段計(jì)算問題經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金第二十四頁,共29頁。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?解除、終止勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方法違法解除勞動(dòng)合同可不支付賠償金的例外情況第二十五頁,共29頁。勞務(wù)派遣與“勞務(wù)”外包勞務(wù)派遣新規(guī)則設(shè)立勞務(wù)派遣單位的條件提高勞務(wù)派遣用工范圍限制界定并保障“同工同酬”增加處
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