下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
讀《聽(tīng)評(píng)課——一種新范示》有感讀過(guò)崔允郭教授《聽(tīng)評(píng)課——一種新范示》,給我印象最深刻的是“專業(yè)”和“合作”這兩大關(guān)鍵詞,現(xiàn)聯(lián)系我校聽(tīng)評(píng)課情況,提出一點(diǎn)粗淺看法。一、我校聽(tīng)評(píng)課現(xiàn)狀分析。(一)任務(wù)取向,疲于應(yīng)付。大部分教師聽(tīng)評(píng)課的出發(fā)點(diǎn)是基于學(xué)校教學(xué)考核制度,或自己一些崗位考核要求,為完成規(guī)定任務(wù)而聽(tīng)評(píng),這項(xiàng)工作成了一項(xiàng)作業(yè)、一種負(fù)擔(dān)。在聽(tīng)課過(guò)程中常常難以專心致志,難以帶著問(wèn)題思考,純粹是一種應(yīng)付態(tài)度。(二)目標(biāo)不明,勞而無(wú)功。部分教師(尤其是青年教師),對(duì)自身專業(yè)發(fā)展有一定要求,明確了聽(tīng)評(píng)課有助于教學(xué)水平的提高,參與這項(xiàng)工作有一定的主動(dòng)性,但由于目標(biāo)不夠明確,方法不得當(dāng),存在隨意性,在不熟悉執(zhí)教內(nèi)容的情況下,僅憑著一種學(xué)習(xí)的熱情進(jìn)入課堂,雖然聽(tīng)了也記了,但走出教室卻是茫然若失、一頭霧水,評(píng)課時(shí)也只能盲從,或者說(shuō)些無(wú)關(guān)痛癢的皮毛話。(三)缺乏重視,不夠?qū)I(yè)。目前,課程改革的中心仍是關(guān)注課堂,聽(tīng)評(píng)課則是作為一種促進(jìn)手段,處于不溫不火的尷尬境地,定位于“校本”,隸屬于“教學(xué)管理”領(lǐng)域。廣大教師缺乏專業(yè)知識(shí)的引領(lǐng),缺乏專業(yè)技能的培訓(xùn)。往往誤以為教學(xué)能手、理論家、領(lǐng)導(dǎo)就是聽(tīng)評(píng)課專業(yè)人士,不去研究聽(tīng)評(píng)課的專業(yè)含量,將它提升到應(yīng)有高度。(四)貌合神離,不合而作。執(zhí)教者與聽(tīng)評(píng)者之間的關(guān)系也走入了一大誤區(qū),難以站在同一高度,聽(tīng)評(píng)者往往戴著有色眼鏡,帶著“崇拜”或“挑刺”的心態(tài)進(jìn)課堂,而執(zhí)教者則可能成為“模式范本”,也可能成為“待宰的羔羊”。上的上,聽(tīng)的聽(tīng),評(píng)的評(píng),任務(wù)相對(duì)獨(dú)立。長(zhǎng)期下去,執(zhí)教者常常孤軍奮戰(zhàn),將上課當(dāng)成一種壓力,一場(chǎng)孤立無(wú)援的戰(zhàn)爭(zhēng),而聽(tīng)評(píng)者往往難以從合作的角度送去人文關(guān)懷。二、幾點(diǎn)建議。(一)提供專業(yè)引領(lǐng),改變聽(tīng)評(píng)課隨意性。作為學(xué)校層面,應(yīng)提供幫助,盡可能聘請(qǐng)既具有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn),又具備一定理論水平的專家對(duì)廣大教師進(jìn)行聽(tīng)評(píng)課知識(shí)技能的培訓(xùn);而教師自身應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí),以豐富專業(yè)理論知識(shí)武裝自己。(二)抓好三個(gè)環(huán)節(jié),增強(qiáng)聽(tīng)評(píng)課合作性。崔教授研究成果中強(qiáng)調(diào)了課前、課堂、課后三個(gè)環(huán)節(jié)中教者、聽(tīng)者、評(píng)者的'合作,這一研究成果值得我們借鑒。通過(guò)課前會(huì)議,共同對(duì)執(zhí)教內(nèi)容加以分析,執(zhí)教者說(shuō)課,而準(zhǔn)備聽(tīng)課的同志也根據(jù)自己的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)提出自己的觀點(diǎn),并明確自己在聽(tīng)課時(shí)應(yīng)觀察的要點(diǎn),這樣就共同經(jīng)歷了一個(gè)準(zhǔn)備過(guò)程。在課堂上,聽(tīng)課者根據(jù)自己確立的觀察要點(diǎn),加以觀察、記錄,并進(jìn)行分析。課后及時(shí)召開(kāi)會(huì)議,先由執(zhí)教者發(fā)表執(zhí)教感言,提出反思型自評(píng)意見(jiàn),聽(tīng)課教師則根據(jù)自己的觀察要點(diǎn)充分發(fā)表意見(jiàn),也可就某一問(wèn)題進(jìn)行探討。這三個(gè)環(huán)節(jié),看來(lái)似乎需要牽涉教師很多精力
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 年產(chǎn)12000噸十二烷基苯磺酸鈉(濃縮洗衣粉)提升改造項(xiàng)目環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)專項(xiàng)報(bào)告
- 物流年終工作總結(jié)五篇
- 大班教師演講稿(14篇)
- 年會(huì)方案模板10篇
- 幼兒園大班教案《不許摸》
- 光伏租賃用電協(xié)議書(shū)(2篇)
- 2025年紫外光固化油墨項(xiàng)目發(fā)展計(jì)劃
- 2025年帶鋼傳輸自動(dòng)糾偏裝置項(xiàng)目合作計(jì)劃書(shū)
- 成都四中小升初數(shù)學(xué)試卷
- 2025年石英玻璃光掩?;?xiàng)目合作計(jì)劃書(shū)
- 不良反應(yīng)事件及嚴(yán)重不良事件處理的標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程藥物臨床試驗(yàn)機(jī)構(gòu)GCP SOP
- 2024年6月浙江高考?xì)v史試卷(含答案解析)
- 保密工作會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)講話稿
- DB6101-T 3196-2024 生活無(wú)著的流浪乞討人員站內(nèi)救助服務(wù)規(guī)范
- 貨物采購(gòu)供貨方案(技術(shù)方案)
- 《企業(yè)人力資源管理師》課件-2.1人員招聘的程序與信息發(fā)布
- 【魔鏡洞察】2024藥食同源保健品滋補(bǔ)品行業(yè)分析報(bào)告
- 蘇教版小學(xué)三年級(jí)科學(xué)上冊(cè)單元測(cè)試題附答案(全冊(cè))
- 《弘揚(yáng)教育家精神》專題課件
- 職業(yè)中專對(duì)口升學(xué)復(fù)習(xí)語(yǔ)文基礎(chǔ)知識(shí)-5-辨析并修改病句36張講解
- 新能源汽車ISO9001:2015認(rèn)證產(chǎn)品一致性控制程序
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論