版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
如何確定新員工的薪酬如何確定新員工的薪酬在進(jìn)行薪酬管理時(shí),應(yīng)結(jié)合企業(yè)在冊(cè)員工薪酬和各崗位特點(diǎn)平衡考慮,特別是新入職的員工。1、新員工起薪的標(biāo)準(zhǔn)A、員工的生活費(fèi)用,如果薪酬不能夠讓員工維持基本的正常生活,B、同地區(qū)同行業(yè)的市場(chǎng)行情,如果企業(yè)的起薪低于其他企業(yè)的同等水平,則會(huì)增大招聘的難度;C、新員工的實(shí)際工作能力也非常重要,在滿足前兩個(gè)條件的基礎(chǔ)上,應(yīng)該盡量的與公司同等能力的老員工持平,考慮到工作年限的差異,可以比老員工低一些。A如行政文員、人事助理等等;B、是企業(yè)非急需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,包括高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員;C、應(yīng)屆大專(zhuān)或以上學(xué)歷的畢業(yè)生。▲這三種員工的起薪根據(jù)企業(yè)的薪酬政策就可以確定。對(duì)于能力較強(qiáng)的員工,可以參照當(dāng)前與其能力相當(dāng)員工的薪酬確定。許多企業(yè)會(huì)考慮以崗位技能工資作為必要的補(bǔ)充,同時(shí)對(duì)大專(zhuān)或以上學(xué)歷的畢業(yè)生入職,也提供一個(gè)相應(yīng)的“學(xué)歷等級(jí)”工資補(bǔ)貼方式。2、在對(duì)急需崗位的起薪標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題某企業(yè)由于需要實(shí)施一個(gè)項(xiàng)目,企業(yè)急需招聘兩名技術(shù)人員。按照正常的起薪標(biāo)準(zhǔn),該企業(yè)已經(jīng)找到了一名適合的,而另一名遲遲不能招到。如果這時(shí)有一位應(yīng)聘者與前面那名技術(shù)人員的各方面能力相近,但起薪卻要求高出50%以上。該企業(yè)是否同意應(yīng)聘者的起薪要求呢?A、如果答應(yīng)了起薪要求,勢(shì)必會(huì)讓其他員工產(chǎn)生不滿。雖然很多企業(yè)實(shí)行了薪酬保密制度,但紙里并不能永遠(yuǎn)包住火。如果這種作風(fēng)形成股勢(shì)力,最終妥協(xié)的辦法可能是提高相應(yīng)員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。B、如果不答應(yīng)起薪要求,則會(huì)失去這名技術(shù)人員,給企業(yè)造成的損失會(huì)比這位員工的薪酬數(shù)額可能會(huì)多得多。▲有效思路和方法A、處理這類(lèi)問(wèn)題,可考慮采用工資加獎(jiǎng)金的辦法。企業(yè)可以許諾的方式為:如果按要求完成了項(xiàng)目,可以給這兩名技術(shù)人員發(fā)放相應(yīng)的B、不同的是,第二位技術(shù)人員的獎(jiǎng)金可以提前支取,每月支取的獎(jiǎng)金額度是他的起薪要求數(shù)額與第一位的起薪數(shù)額之差。C、如此方法,即可以滿足第二位技術(shù)人員的薪酬要求,也不會(huì)因?yàn)槠鹦絾?wèn)題而對(duì)其他員工的波動(dòng)。但應(yīng)從財(cái)務(wù)角度做好相應(yīng)核算工作。一般新員工薪酬起點(diǎn),都會(huì)以當(dāng)期企業(yè)薪酬管理體系所
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 防治林業(yè)有害生物的跨區(qū)域合作與聯(lián)防聯(lián)控考核試卷
- 通信設(shè)備主板維修技術(shù)考核試卷
- 飼料添加劑在改善動(dòng)物生長(zhǎng)均勻度中的應(yīng)用考核試卷
- 證券市場(chǎng)跨境投資與風(fēng)險(xiǎn)管理考核試卷
- 隧道工程圍巖分類(lèi)與穩(wěn)定性分析考核試卷
- 音像制品批發(fā)商的多元文化市場(chǎng)適應(yīng)策略考核試卷
- 丙綸纖維的耐磨涂層開(kāi)發(fā)考核試卷
- 貿(mào)易代理全球市場(chǎng)準(zhǔn)入規(guī)則考核試卷
- 道路運(yùn)輸企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究考核試卷
- 2024年度貴州省安全員之B證(項(xiàng)目負(fù)責(zé)人)考試題庫(kù)
- 提高學(xué)生數(shù)學(xué)閱讀能力的研究中期報(bào)告
- 《工程量清單計(jì)價(jià)》課程標(biāo)準(zhǔn)
- 游戲與心理健康
- 基礎(chǔ)日語(yǔ)一(初級(jí)日語(yǔ)實(shí)用表達(dá))知到章節(jié)答案智慧樹(shù)2023年廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)
- 《華為戰(zhàn)略財(cái)務(wù)講義》讀書(shū)筆記思維導(dǎo)圖PPT模板下載
- 5第五章 體育活動(dòng)與心理健康
- 民事訴訟法(嘉興學(xué)院)智慧樹(shù)知到答案章節(jié)測(cè)試2023年
- 內(nèi)蒙古礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)利用方案審查、儲(chǔ)量評(píng)審備案、非法采礦、破壞性采礦造成礦產(chǎn)資源破壞價(jià)值鑒定調(diào)查報(bào)告評(píng)審工作服務(wù)指南
- CY-2型-15PPM艙底水報(bào)警裝置操作規(guī)程
- 溫州甌江口新區(qū)經(jīng)十一路道路工程海域使用論證報(bào)告書(shū)
- 【教案】認(rèn)識(shí)多面繪畫(huà)-繪畫(huà)的工具與材料(水彩的基礎(chǔ)技法)人美版(2019)選擇性必修1+繪畫(huà)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論