專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理辦法

專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理辦法中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行河北省分行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理辦法（XX年版）目錄第一章總則1第二章專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列及適用范圍1第三章專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格取得方式2第四章專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審管理4第一節(jié)評(píng)審組織管理4第二節(jié)評(píng)審條件4第三節(jié)內(nèi)部評(píng)審程序8第五章專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理10第六章專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘相關(guān)規(guī)定13第七章附則15第一章總則第一條為加強(qiáng)與規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定與總行《中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理辦法（XX年版）》和《中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)管理辦法（XX年版）》（郵銀發(fā)〔XX〕252號(hào)），結(jié)合本省實(shí)際，特制定本辦法。第二條專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作遵循“評(píng)聘分開(kāi).誰(shuí)用誰(shuí)聘”原則。取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的前提條件，聘任職務(wù)按照人事管理權(quán)限進(jìn)行聘任。第三條本辦法適用于中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行河北省分行各級(jí)機(jī)構(gòu)在崗合同制員工。第二章專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列及適用范圍第四條我行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘在下述專業(yè)技術(shù)系列中開(kāi)展：經(jīng)濟(jì).工程.會(huì)計(jì).統(tǒng)計(jì).審計(jì).新聞.翻譯.檔案.律師等系列。其中，以經(jīng)濟(jì).工程.會(huì)計(jì)為主系列。第五條經(jīng)濟(jì)系列職務(wù)設(shè)置由低到高依次為經(jīng)濟(jì)員（初級(jí)）.助理經(jīng)濟(jì)師（初級(jí)）.經(jīng)濟(jì)師（中級(jí)）.高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（副高）.教授級(jí)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（正高）。適用崗位人員范圍：各級(jí)行從事經(jīng)營(yíng)管理.業(yè)務(wù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理市場(chǎng)分析研究.營(yíng)銷方案策劃.風(fēng)險(xiǎn)管理.授信管理.法律合規(guī).資產(chǎn)保全.審計(jì)稽查.采購(gòu)管理.人力資源.黨群紀(jì)檢.安全保衛(wèi).工會(huì)以及從事行政綜合管理等人員。第六條工程系列職務(wù)設(shè)置由低到高依次為技術(shù)員（初級(jí)）.助理工程師（初級(jí)）.工程師（中級(jí)）.高級(jí)工程師（副高）.教授級(jí)高級(jí)工程師（正高）。適用崗位人員范圍：各級(jí)行從事科技與工程管理.信息系統(tǒng)規(guī)劃建設(shè).計(jì)算機(jī)軟硬件設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā).計(jì)算機(jī)系統(tǒng)集成.信息系統(tǒng)運(yùn)行等人員，以及其他從事與工程相關(guān)人員。第七條會(huì)計(jì)系列職務(wù)設(shè)置由低到高依次為會(huì)計(jì)員（初級(jí)）.助理會(huì)計(jì)師（初級(jí)）.會(huì)計(jì)師（中級(jí)）.高級(jí)會(huì)計(jì)師（副高）.教授級(jí)高級(jí)會(huì)計(jì)師（正高）。適用崗位人員范圍：各級(jí)行從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理.會(huì)計(jì)核算.出納.預(yù)算管理.資金資產(chǎn)管理.資本運(yùn)營(yíng).稅務(wù)籌劃.審計(jì)稽查與統(tǒng)計(jì)工作等人員。第八條其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列適用崗位人員范圍，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格取得方式第九條專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格可通過(guò)認(rèn)定.考試.評(píng)審或考評(píng)結(jié)合等方式取得。第條認(rèn)定方式，是指對(duì)于國(guó)家教育行政部門承認(rèn)的國(guó)民教育系列普通全日制大.中專院校畢業(yè)生，所學(xué)專業(yè)與工作崗位專業(yè)一致，試用期滿經(jīng)考核合格，且符合以下條件之一的，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格予以直接認(rèn)定：（一）中專畢業(yè)參加工作滿1年，可認(rèn)定為初（員）級(jí)；（二）大學(xué)專科畢業(yè)參加工作滿1年，認(rèn)定為初（員）級(jí)，再?gòu)氖卤緦I(yè)工作2年，可認(rèn)定為初（助理）級(jí)；（三）大學(xué)本科畢業(yè)參加工作滿1年，可認(rèn)定為初（助理）級(jí)；（四）獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，可認(rèn)定為初（助理）級(jí)；（五）獲得博士學(xué)位可認(rèn)定為中級(jí)。根據(jù)國(guó)家以考代評(píng)和考評(píng)結(jié)合有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)濟(jì)（中級(jí)）.會(huì)計(jì).統(tǒng)計(jì).審計(jì).翻譯和計(jì)算機(jī)軟件等專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，須參加國(guó)家統(tǒng)一組織的考試，不能直接認(rèn)定。第一條考試方式，是指按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一考試，取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。第二條評(píng)審方式，是指按照相關(guān)規(guī)定，通過(guò)我行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)委會(huì)評(píng)審，或具備評(píng)審資格與條件的系統(tǒng)內(nèi)外評(píng)委會(huì)評(píng)審，取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。第三條考評(píng)結(jié)合方式，是指按照國(guó)家關(guān)于“考評(píng)結(jié)合”的規(guī)定通過(guò)考試.評(píng)審，取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。第四條按照管理權(quán)限，人力資源部門對(duì)參加以考代評(píng)或考評(píng)結(jié)合人員的報(bào)考條件進(jìn)行審核，凡未經(jīng)審核同意報(bào)考取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格單位不予聘任。第四章專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審管理第一節(jié)評(píng)審組織管理第五條專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審以“委外評(píng)審”為主，包括委托郵政企業(yè)評(píng)審。郵政企業(yè)可評(píng)審的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格包括經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)和工程系列高級(jí).中級(jí).初級(jí)。根據(jù)集團(tuán)辦法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)和工程系列高級(jí)由集團(tuán)評(píng)審。省分行現(xiàn)暫不組建工程系列中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)，工程系列的中級(jí).初級(jí)委托省郵政企業(yè)代為評(píng)審。其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定及要求參加考試或委托評(píng)審。能夠系統(tǒng)內(nèi)部評(píng)審（含委托郵政企業(yè)評(píng)審）不得委外評(píng)審。第六條省.市分行組建專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作委員會(huì)（同時(shí)履行高級(jí)職務(wù)申報(bào)推薦委員會(huì)職能），負(fù)責(zé)本行高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)人員資格條件鑒定和推薦工作，以及本行中級(jí)和初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定考評(píng)工作。委員會(huì)設(shè)主任委員1人，副主任委員1-2人，委員由5-7人組成，其中：主任委員由行長(zhǎng)擔(dān)任，副主任委員由副行長(zhǎng)擔(dān)任，委員由人力資源.信息科技.財(cái)務(wù)管理以及主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的業(yè)務(wù)專家組成。二級(jí)分行委員會(huì)名單須報(bào)省分行人力資源部備案（見(jiàn)附件1）。第二節(jié)評(píng)審條件第七條郵政企業(yè)評(píng)審條件依據(jù)郵政企業(yè)的評(píng)審規(guī)定執(zhí)行；參加社會(huì)評(píng)審的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條申報(bào)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)須同時(shí)具備以下條件：（一）學(xué)歷和資歷：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作，取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格5年及以上。（二）外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)：參加全國(guó)職稱外語(yǔ)等級(jí)考試.全國(guó)或省職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，成績(jī)符合規(guī)定要求。（三）專業(yè)研究能力：具有深厚的專業(yè)理論功底，掌握本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展動(dòng)向和前沿技術(shù)，能夠開(kāi)展本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域前沿研究，撰寫(xiě)高水平的專業(yè)學(xué)術(shù)論文，原則上須在任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)期間，獨(dú)立或作為第一作者在省部級(jí)及以上專業(yè)期刊發(fā)表論文2篇及以上。（四）專業(yè)業(yè)績(jī)成果：在全面履行崗位職責(zé)中取得突出成績(jī)，在本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域取得重要成果，符合以下條件之一：主持過(guò)1項(xiàng)集團(tuán)級(jí)或2項(xiàng)省級(jí)科研項(xiàng)目，并通過(guò)審查驗(yàn)收；提出具有創(chuàng)新性和應(yīng)用價(jià)值的專業(yè)技術(shù)研究成果，能夠解決專業(yè)技術(shù)工作中的復(fù)雜疑難問(wèn)題和重大問(wèn)題，得到省級(jí)及以上企業(yè)的鑒定認(rèn)可。第九條申報(bào)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)須同時(shí)具備以下條件：（一）學(xué)歷和資歷：獲得博士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作，取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格2年及以上；或具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作，取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格5年及以上。（二）外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)：參加全國(guó)職稱外語(yǔ)等級(jí)考試.全國(guó)或省職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，成績(jī)符合規(guī)定要求。（三）專業(yè)研究能力：具有較高的專業(yè)理論功底，熟悉本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展動(dòng)向和前沿技術(shù)，能夠開(kāi)展本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域課題研究，撰寫(xiě)較高水平的專業(yè)學(xué)術(shù)論文，原則上須在任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)期間，在省部級(jí)及以上專業(yè)期刊發(fā)表論文1篇及以上，或提交1篇高水平.具有應(yīng)用價(jià)值的專業(yè)學(xué)術(shù)論文，得到半數(shù)以上評(píng)委會(huì)專家的認(rèn)可。（四）專業(yè)業(yè)績(jī)成果：在全面履行崗位職責(zé)中取得較大成績(jī)，在本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域取得較好成果，符合以下條件之一：主持或作為項(xiàng)目主要成員承擔(dān)過(guò)1項(xiàng)省級(jí)或2項(xiàng)地市級(jí)科研項(xiàng)目，并通過(guò)驗(yàn)收；提出具有應(yīng)用價(jià)值的專業(yè)技術(shù)研究成果，能夠解決專業(yè)技術(shù)工作中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，得到地市級(jí)及以上企業(yè)的鑒定認(rèn)可。第二條申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)須同時(shí)具備以下條件：（一）學(xué)歷和資歷：獲得碩士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作2年及以上；或具有大學(xué)本科學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作，取得初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格4年及以上。（二）外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)：參加全國(guó)職稱外語(yǔ)等級(jí)考試.全國(guó)或省職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，成績(jī)符合規(guī)定要求。（三）專業(yè)研究能力：具有一定的專業(yè)理論功底，了解本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展動(dòng)向和前沿技術(shù)，能夠承擔(dān)本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域課題研究，撰寫(xiě)和提交1篇專業(yè)學(xué)術(shù)論文，并得到半數(shù)以上評(píng)委會(huì)專家的認(rèn)可。（四）專業(yè)業(yè)績(jī)成果：在全面履行崗位職責(zé)中取得較好成績(jī)，在本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域取得一定成果，符合以下條件之一：參與過(guò)地市級(jí)及以上項(xiàng)目研究；提出具有應(yīng)用價(jià)值的專業(yè)技術(shù)研究成果；在本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有創(chuàng)新，能夠解決專業(yè)技術(shù)工作中的問(wèn)題。第二一條申報(bào)初級(jí)（助理級(jí)）專業(yè)技術(shù)職務(wù)須同時(shí)具備以下條件：（一）學(xué)歷和資歷：具有大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作，取得員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格2年及以上；或具有中專學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作，取得員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格4年及以上。（二）專業(yè)研究能力：具有基本的專業(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí)，了解本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展動(dòng)向，有一定的研究能力。（三）專業(yè)業(yè)績(jī)成果：能夠勝任本專業(yè)技術(shù)工作，解決專業(yè)技術(shù)工作中的問(wèn)題。第二二條專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)人員應(yīng)具有國(guó)家教育行政部門承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷。對(duì)于在職取得學(xué)歷的，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格年限從取得學(xué)歷后算起。第二三條對(duì)于獲得國(guó)家級(jí).省部級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)和科技進(jìn)步獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)；或在本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域?yàn)槲倚凶鞒鲋卮筘暙I(xiàn)，產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的；或?qū)I(yè)技術(shù)成果在全國(guó)郵政企業(yè)推廣應(yīng)用的項(xiàng)目主持人，可破格申報(bào)參加高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審。破格申報(bào)只限使用以下三項(xiàng)破格條件中的一項(xiàng)：（一）學(xué)歷為大學(xué)?？?；（二）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格年限提前1年；（三）職稱外語(yǔ)等級(jí)考試成績(jī)可略低于本省規(guī)定的分?jǐn)?shù)線，降低分?jǐn)?shù)原則上不超過(guò)10分。第二四條對(duì)于因工作調(diào)整，所從事專業(yè)技術(shù)工作與已取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格不一致的，可申報(bào)轉(zhuǎn)評(píng)現(xiàn)從事專業(yè)技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。申報(bào)轉(zhuǎn)評(píng)須在現(xiàn)崗位工作1年及以上。申報(bào)同時(shí)轉(zhuǎn)評(píng)并晉升的人員，在符合申報(bào)評(píng)審條件的基礎(chǔ)上，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格需取得中級(jí)資格累計(jì)6年及以上，中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格需取得初級(jí)資格累計(jì)5年及以上。第三節(jié)內(nèi)部評(píng)審程序第二五條個(gè)人申報(bào)。員工根據(jù)評(píng)審條件及相關(guān)要求，填寫(xiě)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》（見(jiàn)附件2），按照《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料目錄》（見(jiàn)附件3）準(zhǔn)備申報(bào)材料，連同相關(guān)佐證材料一并報(bào)所在單位人力資源部門。第二六條基層單位推薦。員工所在單位對(duì)申報(bào)材料初步審核并進(jìn)行公示，經(jīng)公示無(wú)異議的，對(duì)申報(bào)人員的思想素質(zhì).工作態(tài)度專業(yè)技術(shù)水平和工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并在評(píng)審表上填寫(xiě)基層單位推薦意見(jiàn)。申報(bào)破格評(píng)審的，由所在單位提出破格推薦意見(jiàn)并說(shuō)明理由。第二七條人力資源部審核。按照管理權(quán)限，相關(guān)行人力資源部根據(jù)評(píng)審條件，對(duì)申報(bào)人員參評(píng)資格進(jìn)行審核，并填寫(xiě)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)人員匯總表》（見(jiàn)附件4）。第二八條推薦委員會(huì)推薦。推薦委員會(huì)在對(duì)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)人員材料進(jìn)行審閱的基礎(chǔ)上進(jìn)行綜合評(píng)議，并在評(píng)審表的“呈報(bào)單位意見(jiàn)”欄填寫(xiě)推薦意見(jiàn)，同時(shí)按照推薦順序?qū)ι陥?bào)人員進(jìn)行排序。第二九條評(píng)委會(huì)評(píng)審。根據(jù)評(píng)審權(quán)限，各級(jí)評(píng)委會(huì)按照審閱材料.量化打分（《高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格量化打分表》見(jiàn)附件5，《中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格量化打分表》見(jiàn)附件6）.綜合評(píng)議.投票表決的程序進(jìn)行綜合評(píng)審,根據(jù)評(píng)審結(jié)果填寫(xiě)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審結(jié)果匯總表》（見(jiàn)附件7）。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)比例原則上不超過(guò)80%（具體評(píng)審名額根據(jù)每年申報(bào)情況確定），中級(jí)和初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)比例和名額由評(píng)審單位結(jié)合實(shí)際情況確定。第三條公示。對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。第三一條發(fā)文公布。經(jīng)公示無(wú)異議的，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格由集團(tuán)公司發(fā)文公布，中級(jí)和初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格由組織評(píng)審單位發(fā)文公布。第三二條專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作一般每年組織一次。其中，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審，集團(tuán)公司每年6月份布置申報(bào)工作，8月底前完成推薦及材料報(bào)送工作，10月底前完成評(píng)審工作，11月底前下發(fā)通知公布評(píng)審結(jié)果。中級(jí)和初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審，由委托單位根據(jù)實(shí)際情況確定評(píng)審時(shí)間。第三三條根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，參加系統(tǒng)內(nèi)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審，評(píng)審費(fèi)由個(gè)人繳納，其中高級(jí)400元，中級(jí)300元，初級(jí)200元。委托評(píng)審費(fèi)執(zhí)行地方相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。第五章專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理第三四條專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作按照人事管理權(quán)限，由省分行.市分行分級(jí)管理。各級(jí)行人力資源部門是專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的歸口管理部門，負(fù)責(zé)評(píng)聘工作的組織管理及相關(guān)指導(dǎo)檢查。第三五條專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任基本條件一）忠于職守，遵紀(jì)守法，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。（二）具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)。（三）身體健康，能正常工作。（四）取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。第三六條申報(bào)高級(jí)和中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，須參加國(guó)家統(tǒng)一組織的職稱外語(yǔ)等級(jí)考試，考試成績(jī)達(dá)到全國(guó)統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)的，有效期按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，達(dá)到各?。▍^(qū).市）自定合格標(biāo)準(zhǔn)的當(dāng)年有效。其中，申報(bào)工程系列高級(jí)和中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，須分別參加外語(yǔ)A級(jí)和B級(jí)考試，其他系列參加外語(yǔ)B級(jí)和C級(jí)考試。符合以下條件之一的，可不參加職稱外語(yǔ)考試：（一）具有國(guó)家認(rèn)定的相應(yīng)留學(xué)經(jīng)歷的；（二） 申報(bào)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，職稱外語(yǔ)考試成績(jī)達(dá)到合格要求，申報(bào)正高級(jí)需再次參加同一級(jí)別考試的；（三） 出版過(guò)外文專著.譯著，或以其他方式證明具備較高外語(yǔ)水平，并經(jīng)一定程序確認(rèn)的；（四） 年齡男55周歲及以上，女50周歲及以上的；（五） 取得外語(yǔ)專業(yè)大學(xué)專科及以上學(xué)歷的；（六） 申報(bào)各系列初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的；（七） 在少數(shù)民族地區(qū)和長(zhǎng)期在艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)工作的申報(bào)者，可執(zhí)行當(dāng)?shù)厥〖?jí)主管部門對(duì)專業(yè)技術(shù)人員外語(yǔ)的免試規(guī)定。第三七條申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)須分別參加相對(duì)應(yīng)的高.中.初級(jí)全國(guó)或?。▍^(qū).市）職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，考試合格條件和免試條件按照國(guó)家或地方相關(guān)規(guī)定及要求執(zhí)行。第三八條對(duì)通過(guò)考試取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)的，按其資格證書(shū)聘任相應(yīng)職務(wù)時(shí)，其下一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職時(shí)間必須符合第四章規(guī)定的學(xué)歷和資歷要求。其中申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，具有大學(xué)?？茖W(xué)歷，須從事本專業(yè)技術(shù)工作，取得初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格4年及以上。第三九條聘任程序（一）員工申報(bào)根據(jù)本辦法，對(duì)符合任職資格初定聘任條件的員工，由本人填寫(xiě)《初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任申報(bào)表》（見(jiàn)附件8）；對(duì)通過(guò)考試.評(píng)審或考評(píng)結(jié)合等其他方式獲得任職資格的員工，由本人填寫(xiě)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任申報(bào)表》（見(jiàn)附件9）。同時(shí)，員工將學(xué)歷學(xué)位證.專業(yè)技術(shù)任職資格證書(shū).外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證等相關(guān)佐證材料一并提交所在部門（支行）。（二）部門推薦所在部門（支行）負(fù)責(zé)初審本單位申報(bào)員工的材料，對(duì)符合聘任條件的員工就其履職能力和工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)評(píng)價(jià)合格的匯總填寫(xiě)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦聘任對(duì)象花名冊(cè)》（見(jiàn)附件10），同員工申報(bào)材料提交所在分行人力資源部。（三）資格審核人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)員工的學(xué)歷.資歷.業(yè)績(jī).外語(yǔ).計(jì)算機(jī)等情況進(jìn)行全面審核后，提交專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作委員會(huì)認(rèn)定，并提交行長(zhǎng)辦公會(huì)議審議聘任。（四）認(rèn)定聘任對(duì)符合任職資格初定聘任的員工，由專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作委員會(huì)審議認(rèn)定。對(duì)通過(guò)任職資格認(rèn)定的員工和申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的員工，經(jīng)行長(zhǎng)辦公會(huì)議審議通過(guò)后聘任，聘任以發(fā)文形式公布。第四條員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作一般每年組織一次。第四一條員工因崗位變動(dòng)需調(diào)整專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，須按新崗位系列條件重新考核評(píng)審取得新的任職資格，并按照聘任規(guī)定重新予以聘任，原有專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼自調(diào)動(dòng)之日起保留兩年。第四二條社會(huì)招聘.外單位調(diào)入和崗位身份變化人員，從事與原來(lái)相同或相近專業(yè)的崗位工作，已聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)或已取得專業(yè)技術(shù)資格，按相關(guān)聘任管理規(guī)定續(xù)聘或聘任；未取得專業(yè)技術(shù)資格的，可參照專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定相關(guān)規(guī)定直接認(rèn)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。上述人員從事非本專業(yè)技術(shù)職務(wù)所對(duì)應(yīng)的崗位工作，按照跨專業(yè)系列轉(zhuǎn)評(píng)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四三條員工在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期內(nèi)，如年度評(píng)價(jià)結(jié)果在合格（基本稱職）及以上的，自動(dòng)續(xù)聘。第四四條員工如存在以下情況之一的，取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任資格或自動(dòng)解除專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，但保留專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，待相應(yīng)情況消失后重新予以聘任。（一）年度評(píng)價(jià)結(jié)果為不合格（不稱職）的；（二）因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的。第四五條聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)在本單位有效，自聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的次月起，享受相應(yīng)的待遇。初級(jí)職務(wù)津貼：?jiǎn)T級(jí)110元/月.助理級(jí)160元/月；中級(jí)職務(wù)津貼220元/月；高級(jí)職務(wù)津貼：副高級(jí)職務(wù)280元/月.正高級(jí)職務(wù)360元/月。管理崗位人員可聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，但不享受專業(yè)技術(shù)津貼。享受職業(yè)技能鑒定津貼人員獲聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，按就高原則享受一項(xiàng)津貼。解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，津貼自解聘次月停發(fā)。第六章專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘相關(guān)規(guī)定第四六條對(duì)同時(shí)適用兩個(gè)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的崗位人員，只能參加一個(gè)系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審和聘任。第四七條專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)人員所學(xué)專業(yè)與現(xiàn)崗位專業(yè)技術(shù)工作原則上應(yīng)相同或相近。第四八條各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試按相關(guān)主管部門文件要求執(zhí)行，由員工自行報(bào)名參加，由各分行人力資源部按人事管理權(quán)限審核資格和出具證明。第四九條對(duì)于通過(guò)評(píng)審取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)間，從評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)之日算起。對(duì)于通過(guò)參加全國(guó)或地方統(tǒng)一組織考試取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)間，從最后一次考試合格的相關(guān)證明文件所記載時(shí)間算起。對(duì)于通過(guò)認(rèn)定取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)間，從符合認(rèn)定條件的次月算起。第五條集團(tuán)公司統(tǒng)一制作專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)模板。其中，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)印制.發(fā)放與管理，中級(jí)和初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)由評(píng)審單位負(fù)責(zé)印制.發(fā)放與管理。第五一條對(duì)于專職從事黨務(wù).思想政治工作，符合政工系列專業(yè)職務(wù)申報(bào)條件的人員，由各級(jí)行統(tǒng)一委托當(dāng)?shù)匦麄鞑块T開(kāi)展評(píng)審工作，并由所在單位根據(jù)工作需要實(shí)施聘任。第五二條各分行須加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和資格審核工作的組織管理，嚴(yán)格按國(guó)家.地方有關(guān)政策規(guī)定和省分行工作要求執(zhí)行，建立員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格.評(píng)聘管理臺(tái)賬。省分行將不定期對(duì)各分行執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)違反本辦法的員工或主要責(zé)任人將依照相關(guān)辦法進(jìn)行處理。第七章附則第五三條本辦法由中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行河北省分行人力資源部負(fù)責(zé)解釋.修訂。第五四條本辦法自印發(fā)之日起施行。國(guó)家如出臺(tái)新的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘政策，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附件：關(guān)于報(bào)備專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作委員會(huì)委員名單的函2.專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表3.專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料目錄4.專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)人員匯總表5.高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格量化打分表6.中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格量化打分表7.專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審結(jié)果匯總表8.初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任申報(bào)表9.專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任申請(qǐng)表10.專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦聘任對(duì)象花名冊(cè)附件1XX分行關(guān)于報(bào)備專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作委員會(huì)委員名單的函中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行河北省分行人力資源部：按照《中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行河北省分行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理辦法》要求，結(jié)合本單位工作需要，我分行于X月X日組建專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作委員會(huì)，具體組成人員名單見(jiàn)附件。專此報(bào)備。附件：XX分行專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作委員會(huì)委員名單XX分行X年X月X日XX分行專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作委員會(huì)委員名單序號(hào)委員會(huì)職務(wù)姓名性別出生年月政治面貌學(xué)歷畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)參加工作時(shí)間工作單位及職務(wù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格取得時(shí)間主任委員副主任委員委員附件2專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表單位：姓名：現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)：評(píng)審任職資格：填表時(shí)間：年月日填表說(shuō)明本表供評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格使用。1?8頁(yè)由被評(píng)審者填寫(xiě)，9?11頁(yè)由人事組織部門填寫(xiě)。填寫(xiě)內(nèi)容應(yīng)經(jīng)人事組織部門審核認(rèn)可。內(nèi)容填寫(xiě)要具體.真實(shí).清楚?！皡⒃u(píng)學(xué)歷”的“畢（肄.結(jié)）業(yè)時(shí)間”，應(yīng)將非選擇項(xiàng)用筆劃去；“懂何種外語(yǔ)，達(dá)到何種程度”，應(yīng)寫(xiě)明掌握外語(yǔ)的讀.寫(xiě).聽(tīng).說(shuō)及筆.口譯能力。如填寫(xiě)內(nèi)容較多，可另加附頁(yè)。基本情況姓名現(xiàn)名性別民族照片曾用名出生日期出生地標(biāo)準(zhǔn)工資參加工作時(shí)間身體狀況參評(píng)學(xué)歷畢（肄.結(jié)）業(yè)時(shí)間學(xué)校專業(yè)學(xué)制學(xué)位現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)及任職時(shí)間現(xiàn)從事何種專業(yè)技術(shù)工作專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（取得時(shí)間及審批機(jī)關(guān)）現(xiàn)（兼）任行政職務(wù)及任職時(shí)間何時(shí)加入中國(guó)共產(chǎn)黨（共青團(tuán)）任何職務(wù)何時(shí)何地參加何種民主黨派任何職務(wù)參加何種學(xué)術(shù)團(tuán)體，任何種職務(wù)有何社會(huì)兼職懂何種外語(yǔ)，達(dá)到何種程度學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷（包括參加專業(yè)學(xué)習(xí).培訓(xùn).國(guó)內(nèi)外進(jìn)修）起止時(shí)間專業(yè)或主要內(nèi)容學(xué)習(xí)地點(diǎn)證明人工作經(jīng)歷起止時(shí)間單位從事何專業(yè)技術(shù)工作職務(wù)年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月任現(xiàn)職前主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)登記起止時(shí)間專業(yè)技術(shù)工作名稱（項(xiàng)目.課題.成果等）工作內(nèi)容，本人起何作用（主持.參加.獨(dú)立）完成情況及效果（獲何獎(jiǎng)勵(lì)效益或?qū)＠┤维F(xiàn)職后主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)登記（一）起止時(shí)間專業(yè)技術(shù)工作名稱（項(xiàng)目.課題.成果等）工作內(nèi)容，本人起何作用（主持.參加.獨(dú)立）完成情況及效果（獲何獎(jiǎng)勵(lì)效益或?qū)＠┤维F(xiàn)職后主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)登記（二）起止時(shí)間專業(yè)技術(shù)工作名稱（項(xiàng)目.課題.成果等）工作內(nèi)容，本人起何作用（主持.參加.獨(dú)立）完成情況及效果（獲何獎(jiǎng)勵(lì)效益或?qū)＠┲?論文及重要技術(shù)報(bào)告登記日期名稱及內(nèi)容提要出版.登載獲獎(jiǎng)或在學(xué)術(shù)會(huì)議上交流情況合（獨(dú)）著.譯考試成績(jī)及答辯情況日期考試種類考試科目考試成績(jī)組織考試單位答辯情況公章:負(fù)責(zé)人：年月日年度及任職期滿考核結(jié)果公章:負(fù)責(zé)人：年月日單位推薦意見(jiàn)基層單位意見(jiàn)公章負(fù)責(zé)人：年月日呈報(bào)單位意見(jiàn)公章負(fù)責(zé)人：年月日評(píng)審審批意見(jiàn)專家評(píng)議組或同行專家意見(jiàn)簽字：年月日評(píng)審組織意見(jiàn)總?cè)藬?shù)參加人數(shù)表決結(jié)果備注贊成人數(shù)反對(duì)人數(shù)公章主任簽字：年月日人事或職改部門審批意見(jiàn)公章負(fù)責(zé)人：年月日附件3專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料目錄一.申報(bào)人向所在單位提供的評(píng)審材料：1.《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》原件一式3份；2.《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格一覽表》紙質(zhì)版（網(wǎng)上填報(bào)后系統(tǒng)自動(dòng)生成）；3.申報(bào)人任現(xiàn)職以來(lái)的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)；4.本人撰寫(xiě)的與申報(bào)專業(yè)相關(guān)的論文，或發(fā)表論文期刊的原件和相關(guān)頁(yè)復(fù)印件（封面.目錄和論文）；5.學(xué)歷.學(xué)位證書(shū)的原件和復(fù)印件；6.崗位資格證書(shū)的原件和復(fù)印件；7.評(píng)定為郵政人才的相關(guān)文件復(fù)印件；8.現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)的原件和復(fù)印件，或相應(yīng)文件復(fù)印件；9.職稱外語(yǔ)等級(jí)考試合格證和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證（原件粘貼在評(píng)審表的相關(guān)頁(yè)），或符合免試條件的相關(guān)文件復(fù)印件和免試證明材料的原件；10.符合破格條件的相關(guān)材料原件和復(fù)印件；11.專業(yè)技術(shù)研究成果得到地市級(jí)及以上郵政企業(yè)鑒定認(rèn)可的證明材料原件；12.其他能反映申報(bào)人專業(yè)技術(shù)水平與工作業(yè)績(jī)的材料原件和復(fù)印件。注：以上材料除1.2.3.11項(xiàng)外，其他材料原件經(jīng)所在單位審核后退還本人，原件審核后在復(fù)印件上蓋單位人力資源部門公章。二.人力資源部向評(píng)委會(huì)提供的評(píng)審材料：1.《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》一式3份；2.《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格一覽表》；3.《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)人員匯總表》（按照推薦順序排序）一式3份；4.申報(bào)人任現(xiàn)職以來(lái)的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)；5.申報(bào)人撰寫(xiě)的與申報(bào)專業(yè)相關(guān)的論文，或發(fā)表論文期刊的相關(guān)頁(yè)復(fù)印件（封面.目錄和論文）；6.學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)復(fù)印件；7.崗位資格證書(shū)復(fù)印件；8.評(píng)定為郵政人才的相關(guān)文件復(fù)印件；9.現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)復(fù)印件，或相應(yīng)文件復(fù)印件；10.職稱外語(yǔ)等級(jí)考試合格證和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證（原件粘貼在評(píng)審表的相關(guān)頁(yè)），或符合免試條件的相關(guān)文件復(fù)印件和免試證明材料的原件；11.符合破格條件的相關(guān)材料復(fù)印件；12.專業(yè)技術(shù)研究成果得到地市級(jí)及以上郵政企業(yè)鑒定認(rèn)可的證明材料原件；13.其他能反映申報(bào)人專業(yè)技術(shù)水平和工作業(yè)績(jī)的材料復(fù)印件。附件4專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)人員匯總表人力資源部門（章）序號(hào)申報(bào)資格名稱工作單位及部門姓名性別出生年月參加工作時(shí)間畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)畢業(yè)時(shí)間學(xué)歷學(xué)位外語(yǔ)考試計(jì)算機(jī)考試現(xiàn)工作崗位現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格取得時(shí)間是否破格綜合排序填表人：填表時(shí)間：人力資源部負(fù)責(zé)人（簽字）：注：“外語(yǔ)考試”和“計(jì)算機(jī)考試”欄填寫(xiě)“合格”.“不合