幼兒園教職工招聘管理制度

XXXX幼兒園教職工招聘管理制度第一章總則第一條目的為規(guī)范教職工招聘、試用及轉(zhuǎn)正管理工作，提高人員招聘的有效性，保障幼兒園正常的教學(xué)秩序和教育質(zhì)量，維護(hù)聘任雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)我園健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本制度。第二條原則1.招聘原則：公平、公開、公正、擇優(yōu)。2.教職工招聘的標(biāo)準(zhǔn)按幼兒園《招聘教職工計劃》中的任職要求執(zhí)行。3.辦公室根據(jù)幼兒園下達(dá)的年度工作計劃或幼兒園發(fā)展需要，編制本學(xué)期招聘教職工計劃，報園長批準(zhǔn)后實施招聘。4.各部門根據(jù)工作需要和人員使用狀況提出招聘需求申請，填寫《人員增補(bǔ)申請表》，報園長批準(zhǔn)后實施招聘。第三條適用范圍本制度適用于幼兒園全體教職工。第二章應(yīng)聘條件和招聘流程第四條教職工應(yīng)聘的基本條件1.熱愛教育事業(yè)，具有良好的道德品質(zhì)和團(tuán)隊合作精神、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)和工作態(tài)度、強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；2.應(yīng)聘教師崗位必須具有專科或以上學(xué)歷；應(yīng)聘保育員、后勤人員必須具有中專或以上學(xué)歷；4.應(yīng)聘教師崗位須具有幼兒園教師資格證書或者是學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)暫未取得幼兒園教師資格證，具有省級示范園或省十佳園工作經(jīng)歷者優(yōu)先；全日制美術(shù)、音樂、體育等藝術(shù)體育專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，有2年工作經(jīng)歷者，可放寬至后學(xué)歷為專科，幼兒園教師資格證書可在兩年內(nèi)取得；具有普通話二級乙等以上證。5.年富力強(qiáng)，身體健康，能履行崗位職責(zé)；應(yīng)聘教師崗位者年齡原則上不超過30周歲歲，應(yīng)聘保育員崗位者年齡原則上不超過35周歲，應(yīng)后勤崗位者年齡原則上不超過45周歲；特別優(yōu)秀的或確因工作需要的，相關(guān)條件可以適當(dāng)放寬，可以破格聘用。6.無違法違紀(jì)問題。第五條招聘流程1.辦公室根據(jù)招聘審批后，在相關(guān)公眾號上發(fā)布招聘信息，并篩選出合適的應(yīng)聘人員及時預(yù)約安排面試。2.應(yīng)聘人員前來幼兒園面試時需提交個人材料，辦公室校驗有關(guān)有效證件（身份證、學(xué)歷和學(xué)位證、報到證、教師資格證、普通話證等合法證明），符合條件者填寫應(yīng)聘申請表。3.面試由分管副園長組織實施，并根據(jù)崗位需求決定是否增加筆試考核。4.應(yīng)聘教師崗位的，面試合格后必須進(jìn)行試講，由分管副園長、保教處主任主持聽課、評價并提出初錄意見報園長決定。第六條不錄用理由1.隱瞞個人資料真實情況者（學(xué)歷學(xué)位、勞動關(guān)系狀況、社會保險、職務(wù)成果、保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制等）；2.與其它單位存在勞動關(guān)系者；3.曾有違背師德或職業(yè)道德行為者；4.被依法剝奪權(quán)利尚未恢復(fù)者；5.被依法判處刑罰尚未結(jié)案或被通緝者；6.吸食毒品、賭博或有其它劣跡者；7.曾有貪污、受賄、挪用公款行為者；8.經(jīng)幼兒園指定醫(yī)院體檢不合格者；9.被錄用的教職工，經(jīng)核實有以上情形者，幼兒園有權(quán)立即解除勞動合同，并有權(quán)追究其相關(guān)責(zé)任。第七條報到1.面試及相關(guān)考核通過后，由辦公室通知應(yīng)聘人員提交以下資料：（1）1寸近期免冠彩色照片3張；（2）身份證復(fù)印件；（3）學(xué)歷和學(xué)位證、報到證、教師資格證、專業(yè)技術(shù)職稱證、執(zhí)業(yè)資格證書等合法證明；（4）幼兒園指定醫(yī)院出具的體檢表；（5）最后工作單位離職證明（部分崗位需要提供，具體由辦公室確定）。2.面試合格人員接到通知后，應(yīng)按指定日期、時間、地點前往辦理報到手續(xù)。除不可抗力原因外，未于通知時間內(nèi)辦理報到手續(xù)者視為拒絕受聘。3.新教職工報到辦理入職手續(xù)時，即應(yīng)認(rèn)真誠實填寫《教職工入職登記表》，與幼兒園簽訂勞動合同。因特殊原因未能及時簽訂的，必須在入職后一個月內(nèi)補(bǔ)簽。教職工拒絕與幼兒園訂立合同的，不予錄用或終止試用。第八條教職工試用1.新教職工與幼兒園簽訂勞動合同時約定試用期。試用期原則上為一學(xué)年。2.試用期內(nèi)辦公室應(yīng)對重要崗位試用人員進(jìn)行背景調(diào)查工作，經(jīng)核實有隱瞞個人資料真實情況者，試用關(guān)系立即終止。3.辦公室與保教處共同承擔(dān)新教職工的試用期管理工作。4.試用期間有下列情形的人員被認(rèn)為不符合錄用條件，幼兒園將終止其試用并解除勞動合同：（1）達(dá)不到崗位基本要求者（以幼兒園崗位要求為基準(zhǔn)）；（2）受警告及以上之處分者；（3）一個月內(nèi)遲到、早退達(dá)3次者；（4）事假累計達(dá)5日者或有曠工現(xiàn)象者；（5）違反勞動合同約定者；（6）違反誠信原則者；（7）與幼兒園價值觀不符者；（8）對幼兒園文化不認(rèn)同者。5.試用教職工在試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)幼兒園薪酬制度中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條教職工轉(zhuǎn)正1.試用期滿，由本人寫出工作總結(jié)，所在部門負(fù)責(zé)人出具鑒定材料，辦公室提出具體意見，并將試用考核結(jié)果報請園長同意后即可轉(zhuǎn)正。2.試用期教職工表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異且對幼兒園有重大貢獻(xiàn)的，由所在部門提出書面申請，按照轉(zhuǎn)正程序批準(zhǔn)后，可提前轉(zhuǎn)正。第三章受聘教職工的權(quán)利和義務(wù)第十條受聘教職工享有下列權(quán)利：1.按時獲取相應(yīng)職務(wù)的工資報酬；2.聘期內(nèi)享受法定節(jié)假日；3.開展教育教學(xué)活動，參與幼兒園的民主管理和監(jiān)督。第十一條受聘教職工應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：1.遵守國家法律法規(guī)