促進(jìn)遼寧小微工業(yè)企業(yè)成長研究結(jié)語與參考文獻(xiàn),戰(zhàn)略管理論文_第1頁
促進(jìn)遼寧小微工業(yè)企業(yè)成長研究結(jié)語與參考文獻(xiàn),戰(zhàn)略管理論文_第2頁
促進(jìn)遼寧小微工業(yè)企業(yè)成長研究結(jié)語與參考文獻(xiàn),戰(zhàn)略管理論文_第3頁
促進(jìn)遼寧小微工業(yè)企業(yè)成長研究結(jié)語與參考文獻(xiàn),戰(zhàn)略管理論文_第4頁
促進(jìn)遼寧小微工業(yè)企業(yè)成長研究結(jié)語與參考文獻(xiàn),戰(zhàn)略管理論文_第5頁
已閱讀5頁,還剩7頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

促進(jìn)遼寧小微工業(yè)企業(yè)成長研究結(jié)束語與以下為參考文獻(xiàn),戰(zhàn)略管理論文【題目】【第一章第二章】【第三章】【第四章】【5.1-5.3】【5.4】【5.5】【結(jié)束語/以下為參考文獻(xiàn)】促進(jìn)遼寧小微工業(yè)企業(yè)成長研究結(jié)束語與以下為參考文獻(xiàn)結(jié)語本文調(diào)查并研究了遼寧省小微工業(yè)企業(yè)的生存狀態(tài)和發(fā)展窘境,結(jié)合國內(nèi)外的理論研究,提出了一系列促進(jìn)遼寧省小微工業(yè)企業(yè)發(fā)展壯大的建議和方案。我省小微工業(yè)企業(yè)數(shù)量諸多、牽涉行業(yè)廣泛,已經(jīng)是我省經(jīng)濟(jì)疆域中不可或缺的一部分。通過扶持小微工業(yè)企業(yè),引導(dǎo)它們走技術(shù)改造創(chuàng)新發(fā)展道路,對帶動我省產(chǎn)業(yè)升級,轉(zhuǎn)變產(chǎn)業(yè)構(gòu)造和經(jīng)濟(jì)形式具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。小微工業(yè)企業(yè)創(chuàng)業(yè)易守業(yè)難,在發(fā)展壯大的路上遭到了內(nèi)部和外部困難重重阻礙。從外部因素上看:由于小微工業(yè)企業(yè)數(shù)量諸多,部門對小微工業(yè)企業(yè)的政策扶持整體力度缺乏、覆蓋面有限;小微工業(yè)企業(yè)社會認(rèn)知度不高,很難招募高素質(zhì)人才,缺乏創(chuàng)新發(fā)展的動力;小微工業(yè)企業(yè)普遍規(guī)模小,受市場沖擊影響大,對國內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)形勢變動愈加敏感。從內(nèi)部因素上看:小微工業(yè)企業(yè)在創(chuàng)立之初,普遍資金來源混雜,管理無序,多采用家族式管理方式,產(chǎn)權(quán)不明晰,為小微工業(yè)企業(yè)的健康發(fā)展帶來隱患;小微工業(yè)企業(yè)缺乏科學(xué)的管理制度,人力管理制度混亂,不能到達(dá)能者上庸者下的目的,考核獎勵制度過于簡單,不夠吸引高素質(zhì)人才;小微工業(yè)企業(yè)在公關(guān)方面意識落后,和相關(guān)部門的溝通缺乏,對國家政策的理解和運(yùn)用有所欠缺;小微工業(yè)企業(yè)普遍缺乏高素質(zhì)的管理人才和技術(shù)人才,少有良好的人力資源制度,既不能通過科學(xué)管理節(jié)約成本,不能通過技術(shù)創(chuàng)新來升級發(fā)展,又由于缺乏人力儲備,更容易遭到核心人才離去的不良影響。面對種種窘境,小微工業(yè)企業(yè)一方面要改造本身,脫離粗放式的家族式管理形式。通過明晰產(chǎn)權(quán),逐步實(shí)現(xiàn)所有權(quán)與管理權(quán)的分離,引入科學(xué)的管理形式和經(jīng)營形式,為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。另一方面,小微工業(yè)企業(yè)要有危機(jī)意識,居安思危,放眼長久,意識到市場和經(jīng)濟(jì)形勢變化中潛在的危機(jī)。借助種種手段將企業(yè)做大做強(qiáng),才能確保在市場中長久生存。當(dāng)前我們國家正在全面深化改革,正在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制方面的改革,和市場的關(guān)系調(diào)整就是華而不實(shí)重點(diǎn)。部門不應(yīng)當(dāng)再通過強(qiáng)迫性政策來命令市場、改造市場,而應(yīng)順應(yīng)市場需求任其自主配置資源。在對小微工業(yè)企業(yè)的詳細(xì)管理中,也應(yīng)順應(yīng)這一趨勢。拋棄掉強(qiáng)迫性的行政命令手段,選擇引導(dǎo)型政策管理。通過稅收減免和直接財(cái)政扶持,引導(dǎo)小微工業(yè)企業(yè)順應(yīng)市場需求,允許優(yōu)勝劣汰,為小微工業(yè)企業(yè)健康成長。同時(shí),不干涉市場不等于聽任市場,對沒有社會責(zé)任心環(huán)境責(zé)任感的企業(yè)不能聽任自流,通過稅費(fèi)傾斜,讓小微工業(yè)企業(yè)自主的放棄高污染、高消耗、高資源依靠和勞動力密集型產(chǎn)業(yè),進(jìn)而帶動我省整體的產(chǎn)業(yè)升級改造。限于本人水平和時(shí)間因素,本文尚有很多缺乏,很多問題細(xì)節(jié)并沒有能進(jìn)行深切進(jìn)入討論:1.很多小微工業(yè)企業(yè)最終被市場淘汰,自然死亡,怎樣妥善安置并利用這些企業(yè)的職工和設(shè)備,避免浪費(fèi)和重復(fù)投資。2.很多小微工業(yè)企業(yè)在建立之初就具有盲目性和賭博性,最終難免慘淡收場,怎樣在開創(chuàng)建立時(shí)給予創(chuàng)業(yè)者更多的全面指導(dǎo),使他們能夠科學(xué)的選擇從事行業(yè)和規(guī)模。3.小微工業(yè)企業(yè)難以吸引高素質(zhì)人才,怎樣引導(dǎo)人才與小微工業(yè)企業(yè)進(jìn)行第一次親密接觸,并最終兩情相悅,白頭偕老.希望在以后的工作中,能夠?qū)|寧省的小微工業(yè)企業(yè)做出更細(xì)致的調(diào)查,和企業(yè)有愈加深切進(jìn)入的了解,提出愈加全面的對策建議,為部門出臺政策法規(guī)提供參考。以下為參考文獻(xiàn)[1]佚名。出臺詳細(xì)舉措支持東北振興[J].共產(chǎn),2020〔18〕。[2]范昕,王立。國際金融危機(jī)形勢下我們國家出口面臨的挑戰(zhàn)[J].中國金融,2018〔3〕。[3]劉鵬飛。國際金融危機(jī)對遼寧省經(jīng)濟(jì)的影響及對策研究[D].東北財(cái)經(jīng)大學(xué),2018.[4]韓蜜。遼寧地區(qū)小微企業(yè)轉(zhuǎn)型的問題與對策研究[D].沈陽師范大學(xué),2020.[5]王杏云。小型微型工業(yè)企業(yè)經(jīng)營狀況與建議[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2020〔16〕。[6]紀(jì)茂利,李影雙,張征超。遼寧工業(yè)小微企業(yè)融資問題調(diào)研[J].財(cái)會月刊,2020〔12〕。[7]紀(jì)茂利,劉帥,吳秀英等。遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶小微工業(yè)企業(yè)發(fā)展對策研究[J].經(jīng)濟(jì)研究參考PKU,2020〔28〕。[8]馬永紅。中國中小型高科技企業(yè)成長性評價(jià)及對策研究[D].哈爾濱工程大學(xué),2006.DOI:10.7666/d.y937086.[9]白顥睿。阿里金融PK民生銀行--小微企業(yè)融資途徑之比擬[J].信息系統(tǒng)工程,2020〔3〕。[10]朱其昌。何謂小微企業(yè)[J].四川統(tǒng)一戰(zhàn)線,2020〔5〕。[11]李澤惠。扶持小微企業(yè)發(fā)展的法律環(huán)境建立與完善[J].遼寧科技大學(xué)學(xué)報(bào),2020〔1〕。[12]李柏洲,馬永紅,孫立梅。中小企業(yè)成長理論評述及其創(chuàng)新研究[J].科技進(jìn)步與對策,2006〔12〕:189-192.[13]韓太祥。企業(yè)成長理論綜述[J].經(jīng)濟(jì)學(xué)動態(tài),2002〔5〕。[14]陳琦,曹興。企業(yè)成長理闡述評[J].湘潭大學(xué)學(xué)報(bào)〔哲學(xué)社會科學(xué)版〕,2008〔3〕。[15]徐全軍。企業(yè)成長的理論闡釋[J].環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)了望,2005〔8〕。[16]趙天朝,陶全勝。練好內(nèi)功--中小企業(yè)博得銀行信貸支持的關(guān)鍵[J].鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)科技,2001〔2〕。[17]徐艷梅。企業(yè)成長研究[J].北京工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào),1999.[18]馬建堂。加強(qiáng)區(qū)域間企業(yè)聯(lián)合協(xié)作促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展[J].經(jīng)濟(jì)工作通訊,1997〔4〕:9.[19]王文化。區(qū)域協(xié)作辦案機(jī)制的探尋求索與實(shí)踐[J].魅力中國,2020〔29〕。[20]蔡洋。京津冀區(qū)域合作的博弈與政策研究[D].河北工業(yè)大學(xué),2002.[21]徐大圖,武劍。區(qū)域經(jīng)濟(jì)中心的定位模型--環(huán)渤海地區(qū)增長極研究[J].天津大學(xué)學(xué)報(bào),1997〔5〕。[22]張哲旭。沈陽市小微工業(yè)企業(yè)發(fā)展探析[J].遼寧經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì),2020〔1〕:31-34.[23]紀(jì)茂利,劉帥,吳秀英等。遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶小微工業(yè)企業(yè)發(fā)展對策研究[J].經(jīng)濟(jì)研究參考PKU,2020〔28〕。[24]不詳。遼寧省第二次經(jīng)濟(jì)普查主要數(shù)據(jù)公報(bào)[J].遼寧經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì),2018〔1〕:4-12.[25]紀(jì)茂利,李影雙,張征超。遼寧工業(yè)小微企業(yè)融資問題調(diào)研[J].財(cái)會月刊,2020〔12〕。[26]孫光明,許學(xué)軍,于林麗。基于訂單融資形式的小微企業(yè)貸款定價(jià)分析[J].金融經(jīng)濟(jì),2020〔8〕。[27]遼寧省調(diào)查總隊(duì)。遼寧省企業(yè)景氣指數(shù)連續(xù)攀升[J].遼寧經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì),2018〔10〕:41.[28]于秋華。遼寧施行老工業(yè)基地振興戰(zhàn)略的基本經(jīng)歷體驗(yàn)及啟示[J].大連海事大學(xué)學(xué)報(bào)〔社會科學(xué)版〕,2018,8〔4〕。DOI:10.3969/j.issn.1671-7031.2018.04.013.[29]佚名。遼寧省省長張文岳:2018年基本實(shí)現(xiàn)老工業(yè)基地振興[J].領(lǐng)導(dǎo)決策信息,2004〔12〕。[30]陸曉麗??沙掷m(xù)發(fā)展與遼寧老工業(yè)基地振興-遼寧省資源窘境[C].//第三屆沈陽科學(xué)學(xué)術(shù)年會,2006.[31]季風(fēng)嵐。加快資源利用和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變促進(jìn)遼寧老工業(yè)基地全面振興[J].國土資源,2018〔10〕。[32]張征超,成詩淼,單麗娟。資源、環(huán)境雙重約束下遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶小微企業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)選擇[J].經(jīng)濟(jì)研究參考PKU,2020〔27〕。[33]夏文匯,曾紅。運(yùn)用投入產(chǎn)出模型預(yù)測企業(yè)資源消耗要素[J].重慶工學(xué)院學(xué)報(bào),2000〔4〕。[34]李日新。資源整合視角下的小微企業(yè)融資創(chuàng)新研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理,2020〔8〕。[35]張樹義,蔡靖婧。小微企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新補(bǔ)助分析[J].科技進(jìn)步與對策ISTICPKUCSSCI,2020,30〔18〕。DOI:10.6049/kjjbydc.202006X078.[36]張哲旭。沈陽市小微工業(yè)企業(yè)發(fā)展探析[J].遼寧經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì),2020〔1〕:31-34.[37]陳卿慶。小微企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力論略[J].山東社會科學(xué),2020:268-270.[38]毛德年。企業(yè)創(chuàng)新與領(lǐng)導(dǎo)者能力[J].上海城市管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2001〔2〕。[39]朱莉。小微企業(yè)的家族管理形式及選擇原因[J].鹽城工學(xué)院學(xué)報(bào)〔社會科學(xué)版〕,2020〔3〕。[40]章玲玲。從企業(yè)規(guī)模角度分析小微企業(yè)存在的必然性[J].價(jià)值工程,2020〔35〕。[41]丁然。小微家族企業(yè)的代際傳承研究[D].北京工業(yè)大學(xué),2020.[42]王新,裴喜亮。吉林省小微企業(yè)人力資源管理窘境及出路研究[J].長春理工大學(xué)學(xué)報(bào)〔社會科學(xué)版〕,2020〔7〕。[43]林軍,樊超。我們國家小微企業(yè)人才窘境及其對策分析[J].甘肅聯(lián)合大學(xué)學(xué)報(bào)〔社會科學(xué)版〕,2020〔5〕。[44]趙陽,林正杰?;谛睦砥跫s視角對減少中國小微企業(yè)核心人才流失率的影響研究[J].經(jīng)濟(jì)視野,2020〔15〕。[45]劉芳。論資源型城市轉(zhuǎn)型的金融支持形式--以遼寧省為例[J].山東社會科學(xué),2008〔2〕。[46]袁衛(wèi)亮。關(guān)于遼寧資源性產(chǎn)業(yè)工業(yè)轉(zhuǎn)型和社會保障區(qū)域政策的考慮[J].遼寧財(cái)稅,1999〔9〕。[47]姚樹蓮。我們國家小微企業(yè)窘境成因和對策討論[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2018〔14〕。[48]聶艷華,張玉明。遼寧省對外貿(mào)易的現(xiàn)在狀況、問題與對策[J].商業(yè)研究,2007〔11〕。[49]黃永濤,趙岳。大數(shù)法則在集群小微企業(yè)貸前調(diào)查方式方法中的應(yīng)用及風(fēng)險(xiǎn)防備[J].湖北函授大學(xué)學(xué)報(bào),2018〔6〕。[50]李麗莉。小微工業(yè)企業(yè)貸款融資問題研究--以阜陽市834家小微工業(yè)企業(yè)為例[J].成都師范學(xué)院學(xué)報(bào),2020,30〔5〕。DOI:10.3969/j.issn.2095-5642.2020.05.092.[51]黎海波。美國科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的扶持經(jīng)歷體驗(yàn)[J].中國高校科技與產(chǎn)業(yè)化,2005〔10〕。[52]姜婷,袁輝。遼寧省小微企業(yè)轉(zhuǎn)型升級影響因素分析[J].中國市場,2020〔42〕。[53]孟衛(wèi)東,佟林杰。云時(shí)代背景下小微企業(yè)人力資源開發(fā)問題研究[J].中小企業(yè)研究,2020〔5〕。[54]魏江,許慶瑞。企業(yè)創(chuàng)新能力的概念、構(gòu)造、度量與評價(jià)[J].科學(xué)管理研究,1995〔13〕。[55]馬永紅。中國中小型高科技企業(yè)成長性評價(jià)及對策研究[D].哈爾濱工程大學(xué),2006.DOI:10.7666/d.y937086.[56]佚名。遼寧省委關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃的建議[J].遼寧省人民公報(bào),2018〔22〕。[57]佚名。遼寧省國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃綱要[J].遼寧日報(bào),2018〔6〕。[58]熊榮生。浙江民營企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)與職能的轉(zhuǎn)變[J].浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2007〔1〕:1-4.[59]程學(xué)燕。遼寧省小微企業(yè)融資窘境與對策研究[J].東北財(cái)經(jīng)大學(xué),2020.[60]李艷華。小微企業(yè)成長中核心人才管理問題研究--以LB公司為例[D].福建師范大學(xué),2020.致謝畢業(yè)論文完成之際,也意味著我的碩士研究生生涯即將劃上句號,回想兩年半的求學(xué)之路,有欣喜、有艱苦、有收獲、有感謝。欣喜于在人生最低谷最緊張的時(shí)刻考上了吉林大學(xué)管理學(xué)院的mba,有了進(jìn)一步提升自個(gè),繼續(xù)研究深造的時(shí)機(jī),教師的諄諄教誨以及與同門師兄弟、師姐妹的溝通,使我本身的知識構(gòu)造與層次得到了較大的更新與升華。艱苦于工作與求學(xué)的雙重考驗(yàn),使得我必須付出雙倍的努力,擠占更多的休息時(shí)間,忘不了三個(gè)學(xué)期,每周奔波于遼陽和長春之間,也忘不了無數(shù)個(gè)不眠的夜晚,克制一個(gè)個(gè)難題,一字一句的敲打論文。收獲于通過碩士論文的撰寫使我對寫論文、做學(xué)問有了

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論