女性的職業(yè)發(fā)展

女性的職業(yè)發(fā)展第一頁，共四十七頁，2022年，8月28日本章主要內(nèi)容第一節(jié)女性就業(yè)的心理困擾第二節(jié)女性職業(yè)發(fā)展的心理困擾第二頁，共四十七頁，2022年，8月28日十年寒窗之后一,女性就業(yè)心理困擾第三頁，共四十七頁，2022年，8月28日為了工作，擠誰都不管！A:我是女生，能慢點擠嗎點？B:關(guān)鍵的時候誰還想爺們氣呀,要擠出去的就是你們.第四頁，共四十七頁，2022年，8月28日第五頁，共四十七頁，2022年，8月28日用心苦讀，十年寒窗，唐詩宋詞，倒背如流，琴棋書畫，樣樣精通！可工作……為什么學的好，長的好還是找不到好工作呢？第六頁，共四十七頁，2022年，8月28日一、女大學生的就業(yè)環(huán)境大學生就業(yè)市場存在性別歧視嗎？歧視的具體表現(xiàn)在哪里？第七頁，共四十七頁，2022年，8月28日男女大學生在校表現(xiàn)與就業(yè)比較1.女生，我比男生差嗎？自我評價，女好于男。參與學校社團活動，非常積極。考取證書，多于男生。繼續(xù)求學，雖然擔心學歷高難嫁，但相信自己能勝任學習。我自信，我崇拜第八頁，共四十七頁，2022年，8月28日求職路上，女生努力比男生少嗎？第九頁，共四十七頁，2022年，8月28日應(yīng)聘途中，女生順利嗎？對求職影響因素的性別比較一項調(diào)查顯示，“在應(yīng)聘過程中，你是否曾因性別、身高、容貌等原因而遭到用人單位的拒絕”,回答“有的”占總體的19.12%,其中女生因以上原因遭拒絕的共有82人,占女生總數(shù)的31.13%,男生有42人,占男生總數(shù)的10.19%,即,男生中每10個人中就有1個人曾因為身高等原因(男生的主要形象表現(xiàn)為身高)遭到拒絕,而女生則每3個人中就會有一個曾因為自己的性別或容貌而遭拒絕。第十頁，共四十七頁，2022年，8月28日調(diào)查顯示，2007年男生就業(yè)率83%，女生就業(yè)率79.5%。廈門大學的調(diào)查顯示，女大學畢業(yè)生的就業(yè)機會在同等條件下為男生的87.7%。女生“贏在考試中，輸在在工作中”。女性職業(yè)分布多集中在服務(wù)行業(yè)、零售業(yè)、中小學教師、辦事員和個體工人等。（低收入，低智力）有的單位寧要武大郎，不要穆桂英。原因是:女人麻煩,或者女性事多.第十一頁，共四十七頁，2022年，8月28日郁悶，為什么優(yōu)勢變劣勢？第十二頁，共四十七頁，2022年，8月28日二、女大學生就業(yè)的心理困擾第十三頁，共四十七頁，2022年，8月28日河北省教育廳指令性課題項目《女大學生素質(zhì)教育特殊性研究》研究者的調(diào)查中，在回答“您認為女大學生承受的壓力主要來自哪里”時，認為是就業(yè)的占47.54%，居第一位；在回答“當前您最煩惱的問題是(可以選擇三種)”時，選擇就業(yè)壓力大的共199人，占57.7%，比位居第二的認為學習壓力大的45%整整高出12.7個百分點；在回答“在日常生活里，你想得最多的是哪方面問題”時，在10個選項中，選擇“就業(yè)”的遠遠多于其他各項，共81人，占總數(shù)的24%。就業(yè)壓力大第十四頁，共四十七頁，2022年，8月28日”楊瀾說：優(yōu)秀的女人沒有好下場“認同社會文化，產(chǎn)生工作中女性越強，越受不到疼愛的心理,喪失為之奮斗的信心和決心，不用實際行動改變面臨的就業(yè)挑戰(zhàn)。我是女生，沒有辦法！第十五頁，共四十七頁，2022年，8月28日求穩(wěn)心理，大多不愿意扎根基層。許多女大學生受傳統(tǒng)觀念影響，還是愿意找一些安穩(wěn)、輕松、待遇好的工作，對一些條件較差的基層職業(yè)或者是高難度、高風險行業(yè)不愿意去。在全國婦聯(lián)所做的一份調(diào)查中顯示，被調(diào)查的女大學生中，有60.5%選擇大城市，有35.5%選擇中小城市，只有4%選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)。女孩子嘛，不能到處跑，最好找個穩(wěn)定點的工作，為以后相夫教子做打算！第十六頁，共四十七頁，2022年，8月28日“女孩子不能太強勢”——導致競爭意識和冒險精神缺乏，創(chuàng)業(yè)意識不強。

我的原則是恬淡生活，與世無爭，找工作也一樣！第十七頁，共四十七頁，2022年，8月28日價值觀念產(chǎn)生偏移，在自身素質(zhì)提高方面投入精力不多。社會不是說找的好，干的好，不如嫁的好嗎？那我也就以愛的名義把自己與另一個人捆綁起來，搞他個“曲線就業(yè)”。要不，我畢業(yè)后去做“小三”吧。好想有個保護傘啊！第十八頁，共四十七頁，2022年，8月28日三、女大學生就業(yè)心理矛盾的原因透析

1.歷史原因：幾千年的性別歧視。2.現(xiàn)實原因：用人單位的“性價比”在“僧多粥少”的環(huán)境中對女性更加不利。3.客觀原因：女性特殊的生理狀況（月經(jīng)期、生育需要、體力較弱等）。4.主觀原因：價值觀的困惑產(chǎn)生。鏈接：男女價值觀的比較，男人的價值觀在社會，女人的價值觀在家庭。第十九頁，共四十七頁，2022年，8月28日男女價值觀的比較女大學生比較富于藝術(shù)的情趣和對宗教的愛好，樂于助人，富有同情心；男大學生則更重視權(quán)利，富于理論的熱忱。女性更喜歡無憂而平淡的生活；男性更喜歡競爭與冒險的生活。第二十頁，共四十七頁，2022年，8月28日四、等待你的良策針對社會的歧視和女性的心理矛盾，我們?nèi)绾谓o女生解壓？第二十一頁，共四十七頁，2022年，8月28日

建議一：不要等待，主動出擊，攻破“女不如男”傳言。第二十二頁，共四十七頁，2022年，8月28日建議二：重新認識穩(wěn)定與不穩(wěn)定。究竟什么樣的工作是“穩(wěn)定工作”。一個人工作是不是穩(wěn)定，不是工作本身的問題，而是能否勝任工作的問題。穩(wěn)定的相對性工作是否穩(wěn)定的外部關(guān)鍵因素：收入、保險。這樣的工作好，可不是人人都能得！第二十三頁，共四十七頁，2022年，8月28日建議三：克服自卑，丟掉幻想，自己掌握自己的命運，勇敢競爭，抓住機遇。自強不息，爭做強者。這也可以增強女大學生在就業(yè)市場上與男生公平競爭的信心。第二十四頁，共四十七頁，2022年，8月28日建議四：了解相關(guān)法律，維護自己的權(quán)利

調(diào)查發(fā)現(xiàn)女大學生：是否了解關(guān)于就業(yè)歧視的相關(guān)法規(guī)百分比

了解

28%

不了解

72%

如果遇到就業(yè)歧視會怎么辦

？

無奈，繼續(xù)找別的單位

73%

跟對方申辯

18%

向有關(guān)部門反映

6%

起訴維權(quán)

3%第二十五頁，共四十七頁，2022年，8月28日與女性就業(yè)平等有關(guān)的法律1.《中華人民共和國就業(yè)促進法》2.《勞動法》3.《婦女權(quán)益保障法》4.勞動部《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第二十六頁，共四十七頁，2022年，8月28日建議五：認識男女就業(yè)的實質(zhì)差別在主要勞動力市場和次要勞動力市場在職位在報酬而不在身體條件和智力差異但女生要認準，人生重要的不在所站的位置，而在于所朝的方向。第二十七頁，共四十七頁，2022年，8月28日總結(jié)：正確認識就業(yè)對女性而言，就業(yè)不僅是涉及謀生的問題，更是關(guān)系經(jīng)濟獨立和人格獨立的一個部分。女性平等就業(yè)的根本改變要依靠女性自身的覺醒和斗爭。第二十八頁，共四十七頁，2022年，8月28日目前社會的建議和措施女大學生專場招聘會鼓勵女大學生自己創(chuàng)業(yè)，對吸納女性多的單位給予獎勵。在大學生就業(yè)指導中吸納性別教育和指導對女大學生的就業(yè)指導提前到高中階段。第二十九頁，共四十七頁，2022年，8月28日第二節(jié)女性職業(yè)發(fā)展的心理困擾第三十頁，共四十七頁，2022年，8月28日一、女性職業(yè)發(fā)展的成就動機第三十一頁，共四十七頁，2022年，8月28日女性的成就動機成就動機指個體在完成某種任務(wù)時力圖取得成功的動機。女性的成就動機比男性低。女性的動機并非由追求成功的欲望所激發(fā)，而是為獲得他人贊許的愿望所驅(qū)使。80年代初，有學者做出研究，兩性的成就動機沒有太大的差異。即便女性成就動機比男性低，也是社會的因素造成的。第三十二頁，共四十七頁，2022年，8月28日回避成功的動機1968年，美國心理學家霍納采用投射技術(shù)進行了一項研究，認為女性存在著為取得成功而焦慮的現(xiàn)象。事實上，男女兩性均存在一些對成功有較高恐懼感的個體，并且他們在不同的任務(wù)情景中表現(xiàn)也不同。第三十三頁，共四十七頁，2022年，8月28日女性對成功與失敗的歸因模式美國心理學家韋納提出歸因的三維度模式。努力程度能力高低任務(wù)難易運氣好壞女性成功時做外歸因，失敗時做內(nèi)歸因。男性成功時做內(nèi)歸因，失敗時做外歸因。第三十四頁，共四十七頁，2022年，8月28日二女性職業(yè)發(fā)展的心理矛盾第三十五頁，共四十七頁，2022年，8月28日案例一：

是“升”還是“生”---白領(lǐng)女性的職業(yè)困擾？我23歲大學畢業(yè)，27歲結(jié)婚，到了30歲，就該生孩子了！可是，身為白領(lǐng)的我，要擠車，要熬夜，要受電腦輻射，更重要的是，我還要發(fā)展我的事業(yè)，結(jié)婚生子似乎還是很遙遠的事情。但是這幾天，我突然發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)“奔三”了，事業(yè)只差了最后一搏，就能成為部門經(jīng)理。而老爸老媽和老公都催著要孩子，生育問題也必須作出最后的抉擇。但我不想因此放棄這個似乎到手的升遷機會，我也不想生孩子后體型巨變而失去魅力，更不想下班后不再和同事一起去泡溫泉，節(jié)假日不能和“驢友”一起去瘋，我該怎么辦？第三十六頁，共四十七頁，2022年，8月28日生育給女性帶來的影響影響職業(yè)女性業(yè)務(wù)水平提高不得不放棄業(yè)務(wù)愛好減少娛樂時間影響身體健康職場女性如何化解升職與生育矛盾第三十七頁，共四十七頁，2022年，8月28日案例二：

客戶約我去KTV，我該去嗎？小美，某公司項目經(jīng)理。最近，和一個客戶洽談業(yè)務(wù)，進展十分順利。今天，客戶約我去KTV，我應(yīng)該去嗎？去了，很有可能訂單就簽了，年底，我業(yè)績優(yōu)秀，有可能升職。不去，得罪了客戶怎么辦，人家也許沒有惡意，是不是我想多了，那萬一又有危險怎么辦呢？美麗是把雙刃劍第三十八頁，共四十七頁，2022年，8月28日案例三：我們的距離該多近？小高，某公司職員。在這家公司工作的三年中，跟同事和老板的關(guān)系都不錯。但在一次項目招標工作中，我無意給我的好朋友（兼同事）透漏了我工作的設(shè)想，最后，在工作競爭中，我的工作業(yè)績排名下降了，年底扣了獎金。為此，我很苦惱，我跟同事的關(guān)系到底該多近呢？白領(lǐng)女性處理職場關(guān)系技巧第三十九頁，共四十七頁，2022年，8月28日女性就業(yè)后的心理障礙年齡恐慌-40歲的女性，靠邊站；40歲的男性，“第二青春期”心理疲勞-對工作的新鮮感消失自信心不足-與男同事相比，與年輕的女同事相比知識更新不快心態(tài)緊張第四十頁，共四十七頁，2022年，8月28日原因分析：雙重角色沖突（家庭和事業(yè)）事業(yè)的壓力婚姻問題帶來的困擾第四十一頁，共四十七頁，2022年，8月28日另一幅圖象第四十二頁，共四十七頁，2022年，8月28日幾位女企業(yè)家

北京思凱樂旅游用品有限公司總經(jīng)理曾花。第四十三頁，共四十七頁，2022年，8月28日北京女媧珠寶文化發(fā)展