我們都是豬八戒豬八戒網(wǎng)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——我們都是豬八戒豬八戒網(wǎng)你的老板已經(jīng)把自己當作孫悟空,怎么能把你看作是孫悟空?在一次有關(guān)最正確雇主的調(diào)查里,有這樣一道題:假設(shè)把你所在的團隊比作西天取經(jīng)的隊伍,你認為自己扮演的角色是:A、孫悟空B、豬八戒C、沙僧。結(jié)果有超過一半的員工給自己的角色定位是孫悟空,剩下的大多項選擇沙僧,選豬八戒的只有百分之十幾。

同樣的問題,老板們的答案正好反過來,他們認為員工中最多的是豬八戒,其次是沙僧,孫悟空最少。老板們是對的,他們的看法比起大家的自我熟悉鮮明更客觀。

豬八戒是個什么樣的人?第一,才能是有一些的,只是大多數(shù)的時候不愿賣特別的力氣,干活不主動;其次,著名有利的事?lián)屩?遇到問題卻熱愛推脫,不容許承受責任;第三,輕易流失斗志,抗爭誘惑的才能對比低,譬如見到美麗姑娘;第四,懂得知恩圖報,關(guān)鍵時刻知道輕重,會奮力一搏;第五,心態(tài)平和,沒有野心,隨遇而安,不急功近利;第六,利益受到損害或者心態(tài)不平衡的時候會搬弄一點小是非,但不會太過分。逐條比一比,看看自己,有好多條和豬八戒對比相近吧!

其實老板們的心里都明鏡似的,所謂管理,管的就是豬八戒們。制度也好,鼓舞也罷,一個企業(yè)的管理模式根本上是圍繞豬八戒們制定的。像沙僧這樣任勞任怨又沒有什么大才能的人,更加珍惜飯碗,不需要太多的管理,也鼓舞不出他的什么花活來。像孫悟空這樣的,只要是他容許跟著你干,他的才能比老板大,想法比老板多,干活的事根本不用你費神,你只要給他個緊箍咒,別讓他給你闖禍就行了。

其實做一個好員工、當一個好老板本來是一件挺簡樸的事,但恰恰有了我們開頭的調(diào)查呈現(xiàn)出的那個問題――員工認為自己是孫悟空,老板偏把你當成豬八戒,讓問題繁雜了起來,讓管理成了學問,讓職場秘笈之類的讀物有了市場。

每到年關(guān)的時候,往往是豬八戒們患“孫悟空病”的顛峰期?！皩O悟空病”的典型特征是三句話:第一句是“已經(jīng)有好幾個公司要挖我走,我還沒有來得及專心考慮”;其次句是“為何提××,不提拔我”;第三句是“我的紅包為何沒××多”。這三句話,膽子大的,或者是忍無可忍的直接找老板談;膽子小的,向同事們散布(豬八戒的典型套路),其實也是夢想老板聽到。

假設(shè)你自己覺得自己是孫悟空,老板也深刻認同你是孫悟空,無疑這三句話是最簡樸最有效的溝通方式,老板不但會給你升官加薪,甚至會把你的行為提升到企業(yè)文化如何告成的高度。老板這么大氣大方的理由通常是已經(jīng)打定這么辦了,只不過是由于事物繁忙沒來得及報告你這個好消息罷了。

假設(shè)你自己認為自己是孫悟空,可老板只認為你是一個豬八戒,或者頂多認為你是眾多豬八戒中相對能干的一個,那么老板會怎么想呢?聽到你的第一句話,老板會想,真傻,怎么會說這樣的話呢?由于老板會通過這句話作出以下三方面的判斷:第一,這人還想在公司持續(xù)干下去,要是找好了夢想的單位早就走了,還用在這里瞎叨叨;其次,這人想用這最愚蠢的表達方式爭取到更好的待遇和職位;第三,這人近期想跳槽,而試了試后碰壁了,暫時沒有地方可去。聽到其次句話,大多數(shù)老板都會給你專心解釋,其實,也就是不痛不癢的撫慰,真正的理由大多數(shù)老板是不會說的。一是礙于你的面子,不好意思當面說你不行;二是切實有對比多的繁雜理由,而這些理由又不便于拿到桌面上來說。第三句話更是愚蠢,老板通常會這樣對付你:“紅包是保密的,你該知道吧?是××主動報告你的,還是你主動問的××?還是有第三方?今天你務(wù)必報告我。按規(guī)定至少走一人,或幾個人都走。另外我報告你,不是給你發(fā)少了,有可能是給××發(fā)多了,你現(xiàn)在就把××叫來,當面對質(zhì),假設(shè)屬實,下個月發(fā)工資時把他的給扣下來。你去叫他過來?！奔僭O(shè)你還想在這里混,這事你能做嗎?灰溜溜回到自己的工位上去吧。

老板之所以是你的老板,就是他那里掌管著大量你不成能知道的信息。任何一個走到領(lǐng)導(dǎo)崗位上且心智健全的成年人,對待下屬提拔和發(fā)錢這樣的事情都是經(jīng)過最專心的斟酌的。你可以在業(yè)務(wù)或者技術(shù)的層面給他最尖刻的觀法,但在這兩件事上很難變更他的抉擇。你的老板已經(jīng)把自己當作孫悟空,怎么能把你看作是孫悟空?