招聘與面試技巧試卷答案_第1頁
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文檔簡介

單選題

1.有效的招聘給公司帶來的競爭優(yōu)勢是

回答：正確

1.

2.

3.

4.

A

B

C

D

帶來經濟效益

降低成本支出

利于創(chuàng)建高績效團隊

提高公司知名度

2.向候選人提問時，你不應該

回答：正確

1.

2.

3.

4.

A

B

C

D

進行總結

直截了當

提那些答案是“是”或“不是”的問題

追問

3.選才最大的作用是

回答：正確

1.

2.

3.

4.

A

B

C

D

健全企業(yè)文化

提高企業(yè)整體素質

為企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢

提高企業(yè)技術含量

4.如果應聘者說的是真話，他將

回答：正確

1.

2.

3.

4.

A

B

C

D

夸大自我

語言流暢，像背書

用第一人稱

語言遲疑

5.面試結束后評估的誤區(qū)是

回答：正確

1.

2.

3.

4.

A

B

C

D

以職位的圍度來比人

以專業(yè)的面試筆記為依據

暈輪效應

測試和取證

6.在應聘人員非常多的時候，最佳的面試方式是

回答：正確

1.

2.

3.

4.

A

B

C

D

系統(tǒng)化面試

系列化面試

順序性面試

小組面試

7.“可能我沒有說清楚，我再說一次我的問題”，這是問話技巧中的

回答：錯誤(選擇B)

1.

2.

3.

4.

A

B

C

D

發(fā)展

重述

跳過

修改

8.為避免問“真空”里的問題，最好使用

回答：正確

1.

2.

3.

4.

A

B

C

D

深度會談

溝通法

觀察法

STAR方法

9.下列不屬于職位分析的方法的是

回答：正確

1.

2.

A

B

觀察法

命令法

3.

4.

C

訪談法

問卷法

D

10.面試結束時，你不應該

回答：正確

1.

2.

3.

4.

A

B

C

D

告知是否錄用

允許候選人提問

感謝候選人

告知下一步的程序

11.在面試后的評估中，避免盲點誤區(qū)的最好的方法是

回答：正確

1.

2.

3.

4.

A

B

C

D

時刻提醒自己

淡化候選人亮點

記專業(yè)的面試筆記

不要以人比人

12.人力資源部門的一個最基本的方法和工具是

回答：錯誤

1.

2.

3.

4.

A

B

C

D

選拔人才

招聘與面試

職位分析

培訓員工

13.不是由一個部門做錄用決定，而是多個相關部門看了以后，最后商議做出是否錄用決定的面試方式是

擇D)

回答：錯誤(選

1.

2.

3.

4.

A

B

C

D

順序性面試

系列化面試

小組面試

延續(xù)性面試

14.下列關于人力資源部門選才過程，錯誤做法是

回答：正確

1.

2.

3.

4.

A

B

C

D

實施心理測驗

設計申請表格

直接做出錄用決定

為關鍵職位取證

15.能夠擺脫領導者過于主觀的職位評估

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