公司獎懲制度

公司獎懲制度第一條為了對公司發(fā)展有特殊貢獻的員工給予獎勵，以及對不良行為者給予懲處，進而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上，特制定本制度。第二條本公司員工獎勵分為下述四種：1.嘉獎；2.記功；3.晉級；4.授予榮譽稱號。第三條本公司懲處分為下述五種：1.罰款；2.警告；3.記過；4.降級；5.除名。第四條有下列事跡之一的員工，經(jīng)人力資源監(jiān)察室調(diào)查核實后，應(yīng)給予一次獎勵，其獎勵種類視績效程度而定：1.超額完成公司利潤計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益顯著者。2.積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。3.堅持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲取本科以上文憑或其他專業(yè)證書者。4.維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失有功者。5.維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者。6.敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為者。7.對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者。8.具有其他功績，人力資源評定應(yīng)給予獎勵者。第五條員工的獎勵，由員工所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人力資源監(jiān)察室推薦，并按人力資源管理責(zé)權(quán)劃分進行審核批準(zhǔn)，由人力資源部落實執(zhí)行。第六條事跡突出的員工除按第二條給予獎勵外，公司還將在住房、進修、休假、出國考察等方面給予優(yōu)先考慮。第七條有下列事由之一的員工，經(jīng)調(diào)查核實后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予一次罰款或警告處分：1.泄露公司經(jīng)營機密，未經(jīng)公司同意，擅自將機密文件透露給外公司人員者。2.私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費者。3.各下屬公司、部門負責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響行為，不及時向公司總部報告或有意隱瞞者。4.初次不服從工作安排或工作調(diào)動，影響生產(chǎn)或工作秩序者。5.工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者。6.工作時間吃零食、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)之書報者。7.工作時間擅離工作崗位、干私事者。8.無故曠工者。9.1個月內(nèi)累計遲到或早退5次及以上者。10.工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。11.犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予罰款或警告者。第八條有下列事由之一的員工，經(jīng)人力資源監(jiān)察室調(diào)查核實后，應(yīng)給予一次記過處分。1.違反當(dāng)?shù)卣?、法?guī)、政策和公司規(guī)章制度，對公司造成經(jīng)濟損失或不良影響者。2.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達到受刑事處分程度者。3.違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備或工具、浪費原材料或能源，造成經(jīng)濟損失者。4.工作不負責(zé)任，管理混亂，因過錯造成經(jīng)濟損失者。5.代人打卡以及托人打卡者。6.撥弄是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽和威信，影響正常工作秩序及公司信譽者。7.對公司董事會議、總裁或部門經(jīng)理的決定拒不執(zhí)行者。8.通過非正當(dāng)途徑，開假發(fā)票報銷，牟取非分利益者。9.1年內(nèi)累計曠工達3日者。10.犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予記過者。第九條員工的獎勵和懲處由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由人力資源監(jiān)察室負責(zé)調(diào)查落實，其審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。第十條凡按本規(guī)定第九條處理的責(zé)任人，在賠償事項尚未了結(jié)之前，不得調(diào)離本公司。第十一條為使受到懲處的員工將功補過，同一年度中之功過可以相抵或轉(zhuǎn)換，方法如下：1.一次嘉獎可與一次警告相抵；2.一次記功可與一次記過相抵；3.三次警告相當(dāng)于一次記過；4.三次嘉獎相當(dāng)于一次記功；5.同年中三次記功，工資自動升一級；6.同年中三次記過，工資自動降一級；7.同年中功過抵消后，對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。第十二條授予榮譽稱號的工作在每年年末進行，當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以上的員工若功過未抵消，不得參與評選，每月考核平均等級未達到一般者也不能參與評選。第十三條本制度呈總經(jīng)理核準(zhǔn)簽發(fā)后，公布實施。

公司獎勵制度第一條總則為了促進公司發(fā)展和對優(yōu)秀員工給予獎勵，以激勵員工奮發(fā)向上，特制定本制度。第二條獎勵種類本制度規(guī)定獎勵的種類為年資獎、創(chuàng)造獎、功績獎、全勤獎四種。第三條年資獎本公司員工服務(wù)年滿10年、20年及30年，而且其服務(wù)成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀者，分別授予服務(wù)10年獎、服務(wù)20年獎及服務(wù)30年獎。第四條創(chuàng)造獎本公司員工符合以下所列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎：1.設(shè)計新產(chǎn)品，對本公司有特殊貢獻者；2.在獨創(chuàng)方面尚未達到發(fā)明的程度，但對公司生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)發(fā)展確有特殊的貢獻者；3.從事有益于業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高的工作，對節(jié)省成本、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻者；4.上述各款至少應(yīng)觀察6個月，經(jīng)判斷效果的確良好，才屬有效。第五條功績獎本公司員工符合以下所列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予功績獎：1.從事對本公司有顯著貢獻的特殊勞動者；2.對提高本公司的聲譽有特殊功績者；3.遇到非常事變，如災(zāi)害事故等能隨機應(yīng)變，采取得當(dāng)措施者；4.敢冒風(fēng)險，救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難者；5.對本公司的損害能防患于未然者；6.具有優(yōu)秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣的其他情況。第六條全勤獎凡本公司連續(xù)一年未缺勤的員工，經(jīng)審查合格后授予全勤獎。其獎勵方式是頒發(fā)獎品。第七條獎勵方式本公司獎勵分獎品、獎金、獎狀三種方式。第八條獎品及獎狀對服務(wù)年資獎授予獎品及獎狀，獎品內(nèi)容根據(jù)企業(yè)當(dāng)年度經(jīng)營狀況和員工的需要確定。第九條再獎勵員工有下列情形之一者，給予再獎勵：1.根據(jù)第四條接受獎勵后，其效果被評定為最高創(chuàng)造時或同一員工對同一事項再實施與改進時；2.根據(jù)第五條接受獎勵后，其功績經(jīng)重新評定為更高時。前項再獎勵審查與第四條或第五條相同，其授予的獎金數(shù)目是復(fù)審所定的獎金與原發(fā)獎金的差額。第十條由兩人或兩人以上共同獲得獎金的情形獎勵事項如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其獎金按參加人數(shù)平均分配。第十一條審查手續(xù)獎勵事項由主管部門經(jīng)理核實后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十二條員工獎勵審查委員會