薪酬管理實(shí)施細(xì)則資料_第1頁(yè)
薪酬管理實(shí)施細(xì)則資料_第2頁(yè)
薪酬管理實(shí)施細(xì)則資料_第3頁(yè)
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薪酬管理實(shí)施細(xì)則（（2）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)金額為_(kāi)___～____元。第12條保險(xiǎn)福利1．為吸引和留住優(yōu)秀人才，增強(qiáng)公司的凝聚力，公司根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)和公司的經(jīng)營(yíng)狀況為員工提供相關(guān)的保險(xiǎn)福利。2．公司員工福利項(xiàng)目（1）社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。（2）交通補(bǔ)貼公司每月發(fā)放給員工交通補(bǔ)貼____元。（3）節(jié)日津貼每逢春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，公司發(fā)放給員工____元節(jié)日津貼。（4）帶薪休假①在公司工作1～5年的員工，享有____天帶薪年休假。②在公司工作5～10年的員工，享有____天帶薪年休假。③在公司工作10年以上的員工享有____天帶薪年休假。第4章附則第13條公司于每月____號(hào)發(fā)放工資。第14條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期

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