浙江省事業(yè)單位聘用合同書

浙江省事業(yè)單位聘用協(xié)議書聘用單位受聘人員協(xié)議編號浙江省人事廳制事業(yè)單位聘用協(xié)議書甲方（聘用單位）：法定代表人：上級主管部門：地址：乙方（受聘人員）：性別：民族：出生年月：參與工作時間：學(xué)歷：專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：身份證號碼：住址：根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》（浙政辦發(fā)〔2023〕117號），甲乙雙方在平等、自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用協(xié)議。聘用協(xié)議期限按下列第（一）項執(zhí)行：（一）本協(xié)議為有固定期限協(xié)議。協(xié)議期自年月日起至年月日止。（二）本協(xié)議為無固定期限協(xié)議。協(xié)議期自年月日起至法定或約定的終止（解除）協(xié)議的條件出現(xiàn)時止。（三）本協(xié)議為以完畢一定工作為期限的協(xié)議。協(xié)議期自年月日起至年月日止。本協(xié)議約定試用期（大中專應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期）自年月日起至年月日止。二、聘用崗位和職責(zé)規(guī)定甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事崗位工作。乙方批準在該崗位工作，并按甲方崗位職責(zé)規(guī)定履行義務(wù)，完畢工作任務(wù)。因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定：三、工作條件和崗位紀律甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家、省有關(guān)工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的崗位及工作規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施。乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律，保守有關(guān)秘密。四、工作報酬、福利及社會保險（一）甲方依據(jù)國家和省有關(guān)事業(yè)單位工資政策及本單位內(nèi)部分派辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規(guī)定調(diào)整工資標準。（二）甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。（三）乙方在協(xié)議期內(nèi)的工時制度、公休假日、女職工保護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、聘用協(xié)議的變更、解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容或重新簽訂聘用協(xié)議。（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整其工作崗位并相應(yīng)變更本協(xié)議。（三）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本協(xié)議，并書面告知乙方：在試用期內(nèi)被證明不符合崗位規(guī)定又不批準甲方調(diào)整其工作崗位的；連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；未經(jīng)甲方批準，擅自出國或者出國逾期未歸的；違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，導(dǎo)致嚴重后果的；嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。（五）有下列情形之一的，甲方可以單方解除本協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知乙方：1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或省出臺新的規(guī)定前，醫(yī)療期參照國家對公司職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不批準甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖批準調(diào)整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；3.本協(xié)議簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更協(xié)議達成協(xié)議的。甲方按本款第1、2、3項規(guī)定解除本協(xié)議，未提前30日書面告知乙方的，解除行為無效，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本協(xié)議約定的義務(wù)。（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（五）款規(guī)定單方解除本協(xié)議：1.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3.因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；4.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；5.正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結(jié)論的；6.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用協(xié)議的其他情形的。（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除本協(xié)議，并書面告知甲方：1.在試用期內(nèi)的；2.考入全日制普通高等院校的；3.被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；4.依法服兵役的；5.甲方未按照協(xié)議約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫工作的。除本款規(guī)定的情形外，乙方提出解除本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前30日書面告知甲方。未能協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；6個月后再次提出解除協(xié)議仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方解除本協(xié)議。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（八）有下列情形之一的，本協(xié)議終止：聘用協(xié)議期限屆滿的；甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；甲方被撤消、解散的；乙方退休、退職；乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用協(xié)議期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)而終止本協(xié)議：1.因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；2.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；3.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用協(xié)議的其他情形的。（十）甲方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用協(xié)議的意向書面告知乙方。續(xù)訂聘用協(xié)議的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。（十一）本協(xié)議解除或者終止后，甲方應(yīng)為乙方出具解除或者終止聘用協(xié)議的有效證明，并在解除或者終止本協(xié)議之日起15日內(nèi)為乙方辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。（十二）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限，在解除本協(xié)議之日起15日內(nèi)向其支付經(jīng)濟補償：1.甲方提出解除本協(xié)議，經(jīng)協(xié)商，乙方批準解除的；2.乙方患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本協(xié)議的；3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不批準甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖批準調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本協(xié)議的；4.本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更協(xié)議達成協(xié)議，由甲方單方面解除協(xié)議的；5.甲方未按照本協(xié)議約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除協(xié)議的；6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫工作，乙方單方面解除本協(xié)議的；7.甲方被撤消、解散，不能安頓乙方就業(yè)的。經(jīng)濟補償金應(yīng)以乙方解除或者終止本協(xié)議前12個月的月平均工資為標準，在甲方工作每滿1年支付1個月的經(jīng)濟補償金；不滿1年的，按1年計算經(jīng)濟補償金。乙方月平均工資高于本地月平均工資3倍以上的，按本地月平均工資的3倍計算。六、違反聘用協(xié)議的責(zé)任(一)由于本協(xié)議任何一方當(dāng)事人的因素導(dǎo)致本協(xié)議無效或部分無效，給對方導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補償責(zé)任。聘用協(xié)議的無效，由人事爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認。（二）甲乙雙方違反本協(xié)議約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對方導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補償責(zé)任。雙方當(dāng)事人都違反本協(xié)議約定的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對違反服務(wù)期約定和保守單位商業(yè)秘密約定的，可以約定違約金，具體標準為：（三）甲方未按照規(guī)定辦理解除、終止聘用協(xié)議手續(xù)，支付經(jīng)濟補償，給乙方導(dǎo)致?lián)p失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補償責(zé)任。（四）甲乙雙方對培訓(xùn)費用沒有約定的，乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)后解除本協(xié)議，甲方不得收取培訓(xùn)費用；有約定的，按約定收取，但不得超過為乙方培訓(xùn)的實際支出，并按乙方培訓(xùn)后回單位服務(wù)年限，以每年遞減培訓(xùn)費用20%的比例計算。七、雙方約定的其他事項（可另附紙）1、乙方在甲方的服務(wù)期限不得少于五年，期間不得報名參與其他事業(yè)單位的公開招聘考試（公務(wù)員招聘考試除外）。2、乙方未滿服務(wù)期限申請調(diào)動工作單位的，應(yīng)全額退還甲方支付的進修培養(yǎng)、全科崗位培訓(xùn)等費用。3、服務(wù)期限滿五年后，乙方報名參與其他事業(yè)單位等公開招聘考試的，事先應(yīng)先征得甲方批準后方可報名，否則不予辦理調(diào)動等相關(guān)手續(xù)。八、爭議解決甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方上級主管部門申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。九、本協(xié)議未盡事宜，按照《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。十、本協(xié)議一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：甲方法定代表人（簽章）：（委托代理人）年月日年月日（本協(xié)議樣本由浙江省人事廳提供）附件1：續(xù)訂（變更）聘用協(xié)議書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，批準續(xù)訂（變更）年月日簽訂的聘用協(xié)議（協(xié)議編號：），協(xié)議期限從年月日至年月日。對原聘用協(xié)議未盡事宜或變更原聘用協(xié)議內(nèi)容雙方約定如下：甲方（蓋章）：乙方（簽章）：甲方法定代表人（簽章）：（委托代理人）年月日年月日附件2：解除聘用協(xié)議證明書〔〕號根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人員聘用制