企業(yè)職工的普法教育工作演講稿范文

企業(yè)職工的普法教育工作演講稿范文

根據(jù)“四·五”普法規(guī)劃，企業(yè)經(jīng)營治理人員系普法重點對象之一。如何加強企業(yè)干部職工的普法依法治理工作，穩(wěn)固、深化和標準企務公開工作，促進企業(yè)的改革、進展和穩(wěn)定，通過深入調(diào)查討論，作如下探討意見。

一、提高企業(yè)領(lǐng)導重視程度。

增加企業(yè)職工法治觀念有許多企業(yè)重效益、輕治理或者不依法治理，導致各種事故、各種沖突糾紛常常發(fā)生，企業(yè)經(jīng)濟效益終究上不去。局部企業(yè)領(lǐng)導自身法制觀念不強，不重視普法依法治理工作，認為普法依法治理是政府部門的事，與企業(yè)無關(guān)。當消失糾紛、發(fā)生事故后才茫然不知所措，這些現(xiàn)象已經(jīng)嚴峻影響了企業(yè)依法治理工作的進程。

要轉(zhuǎn)變這種狀況，貫徹落實企業(yè)依法治理工作，首先必需使企業(yè)領(lǐng)導干部轉(zhuǎn)變觀念，提高熟悉，加強重視。要建立“產(chǎn)權(quán)清楚，責權(quán)明確，政企分開，科學治理”的現(xiàn)代企業(yè)制度，必需是以法律為根底的興旺的市場經(jīng)濟，必定是完善的法制經(jīng)濟。在市場運作中，法律不是限制企業(yè)進展的緊箍咒，而是企業(yè)進展的愛護神，是企業(yè)對外經(jīng)營和對內(nèi)治理的根本要求，企業(yè)的經(jīng)營者只有強化法律在企業(yè)經(jīng)營活動中的重要作用，才能在日趨劇烈和簡單的市場競爭中防范和化解企業(yè)的經(jīng)營風險，維護企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)的安康進展。因此企業(yè)領(lǐng)導必需轉(zhuǎn)變觀念，高度重視，將普法依法治企工作列入日常工作議事日程。其次要不斷增加企業(yè)干部職工的法治觀念，逐步樹立起學法、守法、用法和依法生產(chǎn)經(jīng)營的良好氣氛。在企業(yè)上下干部職工轉(zhuǎn)變觀念、引起重視的狀況下，即為開展普法依法治企工作供應了強有力的思想保障。

二、成立企業(yè)普法依法治理機構(gòu)，制定普法依法治企實施虧案。

依法治企既是落實國家依法治國方略的客觀要求，也是企業(yè)改革和進展的內(nèi)在需要。企業(yè)要建立健全普法依法治理機構(gòu)，為普法依法治企工作供應組織保障。企業(yè)的廠長經(jīng)理擔當領(lǐng)導小組組長，在企業(yè)內(nèi)形成一個完善的、相互協(xié)調(diào)的普法網(wǎng)絡。具體制定普法依法治理實施方案，并組織落實到位。

一是依法標準生產(chǎn)、經(jīng)營治理，制定各項規(guī)章制度，照章辦事。

企業(yè)要根據(jù)《勞動法》、《會計法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)保法》等專業(yè)治理法律法規(guī)的要求，強化內(nèi)部治理，建立勞動、財物、產(chǎn)品質(zhì)量治理、安全生產(chǎn)、環(huán)境愛護等各項規(guī)章、制皮，與黨風廉政建立制度、行政監(jiān)察制度、職工民主治理制度、企業(yè)綜合治理制度相結(jié)合，將依法治理貫穿于企業(yè)人、財、物、產(chǎn)、供、治理的全過程。企業(yè)要施行標準治理，首先必需做到制度健全，有章可循。

二是常常性開展學法、講法等普法活動，提高企業(yè)干部職工的法律素養(yǎng)。

企業(yè)可以建立中心小組學習制度、領(lǐng)導干部法律培訓制度、普法考試成績登分制度，做到從制度上保障企業(yè)領(lǐng)導干部學法扎實，長久進展。每年召開普法領(lǐng)導小組成員會議不少于二次，依據(jù)企業(yè)內(nèi)各層職工的工作特點，開展普法活動，組織企業(yè)治理人員習《合同法》、《擔保法》《勞動法》、《刑法》、《公司法》、《招投標法》等法律法規(guī)，實行自學與集中學習等方式，利用企業(yè)職工樂于承受的形式，做到學法、普法入耳入腦，詳細可實行如下五種形式開展普法活動：第一，舉辦普法學習班和法律學問講座，每年對企業(yè)中層干部進展脫產(chǎn)集中培訓；其次，組織法律學問競賽和普法學問測試；第三，組織法律學問宣傳周、宣傳日活動；第四，參與標準化效勞競賽活動；第五，開拓普法宣傳專欄等等。通過這些不同形式不斷開展普法宣傳教育，提高企業(yè)職工法律素·質(zhì)和水平。

三是聘請法律參謀，參加企業(yè)治理和重大決策。

企業(yè)要充分重視和發(fā)揮法律參謀機構(gòu)的重要作用，依法維護企業(yè)的合法權(quán)益。一個企業(yè)沒有精通法律、從事法律事務的人，在企業(yè)重大事務決策或發(fā)生經(jīng)濟糾紛時，往往處于被動地位。因此，企業(yè)通過聘請法律參謀’，須在以下方面做出卓有成效的工作。第一，充分發(fā)揮企業(yè)法律參謀在解決法律糾紛中的作用，法律參謀參加企業(yè)訴訟案件，涉足非訴訟調(diào)解、談判，為企業(yè)挽回、削減損失，愛護企業(yè)的合法權(quán)益，表達法律的公正和嚴厲性。其次，加強合同治理，建立健全公司各項合同治理制度。一個企業(yè)法制工作的好壞，不應當僅僅看其“打官司”的力量，更重要的是看其避開糾紛、消退“打官司”因素的力量。因此，削減合同經(jīng)濟糾紛的”最好方法是預防為主、從嚴加強合同治理。法律參謀在企業(yè)工程談判、起草審查合同，簽訂合同及履行合同中應當做到全方位的參加和治理，做到事前預防、事中參加、事后監(jiān)視檢查，為預防合同糾紛和簽約風險發(fā)揮重要作用，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營得以穩(wěn)定進展。第三，法律參謀積極參加企業(yè)重大經(jīng)營決策和重大經(jīng)營活動。為保證企業(yè)決策的合法性和法律上的可行性，企業(yè)應要求法律參謀作為正式成員參與企業(yè)的各種決策會議，對決策方案進展分析評價，從法律上幫助企業(yè)作出正確的決策，企業(yè)法律參謀應常常為企業(yè)領(lǐng)導決策供應詢問意見并敢于和藹于堅持正確意見。

隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷完善和社會主義法制的不斷健全，企業(yè)普法依法治理工作任重道遠，企業(yè)必需把普法依法治企與經(jīng)營進展結(jié)合起來從長計議，依法治理企業(yè)，讓普法依法治企工作真正落到實處，收到實效，改善企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境，實實在在推動企業(yè)經(jīng)濟效益的不斷提高。

領(lǐng)導決策供應詢問意見并敢于和藹于堅持正確意見。

隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷完善和社會主義法制的不斷健全，企