4月組織行為學(xué)自考試題

2012年4月組織行為學(xué)自考試題2012年4月(全國)組織行為學(xué)自考試題一、單項(xiàng)選擇題(本大題共25小題,每小題1分，共25分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的。請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。TOC\o"1-5"\h\z.組織行為學(xué)把組織看作是一個(gè)( )A.封閉的社會(huì)組織B.無機(jī)的社會(huì)組織C.靜態(tài)的社會(huì)組織D.開放的、有機(jī)的社會(huì)組織.對(duì)組織內(nèi)的個(gè)體、群體或組織的一個(gè)或幾個(gè)以至更多變量之間的關(guān)系作出描述或說明的方法是( )A.觀察法B.案例研究法。心理測驗(yàn)法D.準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法.所謂的“態(tài)度對(duì)象”是指態(tài)度的( )A.社會(huì)性B.針對(duì)性C.穩(wěn)定性D.間接性.創(chuàng)造性行為是指人的創(chuàng)造性能力、創(chuàng)造性需要和動(dòng)機(jī)與所處的物質(zhì)、社會(huì)環(huán)境的函數(shù)，這是創(chuàng)造性行為的( )A.有用性8.自創(chuàng)性C適應(yīng)性D.主動(dòng)性.根據(jù)霍蘭德的觀點(diǎn)，適合于從事涉及人際間的活動(dòng)的職業(yè)的人，其個(gè)性定向是( )*B?1A.現(xiàn)實(shí)操作型B.管理型C.常規(guī)型D.社會(huì)型TOC\o"1-5"\h\z.基于成員共同特點(diǎn)而形成的群體是( )A.利益型群體B.任務(wù)型群體C.命令型群體D.友誼型群體.群體規(guī)范能起到界定群體成員行為范圍的作用，這是群體規(guī)范的( )A.標(biāo)準(zhǔn)功能B.導(dǎo)向功能C.評(píng)價(jià)功能D.動(dòng)力功能.一個(gè)人對(duì)于自己在某種環(huán)境中應(yīng)該有什么樣的行為反應(yīng)的認(rèn)識(shí)是( )A.角色期待B.角色知覺。心理契約D.角色定式.一個(gè)人在群體中工作不如單獨(dú)一個(gè)人工作時(shí)更努力的傾向是( )A.社會(huì)惰化效應(yīng)B.責(zé)任分?jǐn)傂?yīng)C.群體促進(jìn)效應(yīng)D.群體轉(zhuǎn)移效應(yīng).希望與他人來往、結(jié)交，與他人建立并維持和諧的人際關(guān)系的這種需求是( )A.包容需求B.控制需求。感情需求D.交往需求.人際關(guān)系學(xué)派認(rèn)為沖突( )*V?2**V?#A.首創(chuàng)性B.有用性C.適應(yīng)性D.主動(dòng)性E.變通性.戴維斯指出非正式溝通網(wǎng)絡(luò)基本形式包括( )A.集束式B.偶然式C.流言式D.單線式E.全通道式.下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者的表述正確的有( )A.組織的“關(guān)鍵角色”B.領(lǐng)導(dǎo)行為過程的中心C.組織中各種工作關(guān)系的中心D.組織中各種人際關(guān)系的中心E.組織中多種社會(huì)關(guān)系的中心.需要的特征包括( )A.指向性B.再生性。交替性D.轉(zhuǎn)移性E.發(fā)展性三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分).首因效應(yīng).規(guī)范.決策體制.公平差別閾(EDT).組織結(jié)構(gòu)合理化四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）.簡述事業(yè)生涯自我管理的主要內(nèi)容。.簡述影響群體間互動(dòng)的因素。.組織文化理論的興起對(duì)組織行為科學(xué)理論的研究有哪些影響？.簡述領(lǐng)導(dǎo)行為方格論的基本內(nèi)容。.簡述職業(yè)生活質(zhì)量的基本內(nèi)容。五、論述題（本大題