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#K2MG-E《專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升》練習與答案不同業(yè)績的員工能在心理上覺察到這個差距，并產(chǎn)生激勵作用。4）對成本具有控制性原則在現(xiàn)實面前三個基本原則的前提下，企業(yè)應(yīng)當充分考慮自己的財務(wù)實力和實際的支付能力，根據(jù)企業(yè)的實際情況，對人工成本進行必要的控制。3. 本案爭議的焦點在于勞動者和用人單位簽訂的勞動合同與B公司工會和B公司簽訂的集體合同的內(nèi)容不一致時，應(yīng)如何處理的問題，既勞動合同與集體合同那一個效率更大的問題?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定：“依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)?！备鶕?jù)該條規(guī)定，勞動合同依法簽訂后即產(chǎn)生法律約束力，雙方當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，否則將承擔違約責任?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同?！备鶕?jù)該條規(guī)定，B公司員工一方（一般由工會代表）與B公司可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同，集體合同依法簽訂后也會產(chǎn)生法律約束力，當事人也應(yīng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，否則也將承擔違約責任?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定：“依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力?！钡?5條規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準?！备鶕?jù)以上規(guī)定，當勞動合同的內(nèi)容與集體合同的內(nèi)容不一致時，勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規(guī)定，如低于集體合同規(guī)定，適用集體合同標準，即按集體合同標準處理。本案中，王某與B公司簽訂的勞動合同中雖然沒有約定可以享受第13個月工資，但工會與B公司簽訂的集體合同中規(guī)定了第13個月工資的有關(guān)內(nèi)容。根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，B公司應(yīng)當按照集體合同的規(guī)定補發(fā)王某第1

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