小學(xué)教師年度考核細(xì)則

西關(guān)小學(xué)教師年度考核細(xì)則（試行）為了嚴(yán)肅認(rèn)真的做好我校年度考核工作，根據(jù)甘州區(qū)人事局、教育局文件精神以及上級(jí)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制訂本實(shí)施細(xì)則。一、組織機(jī)構(gòu)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由校長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由書記、副校長(zhǎng)擔(dān)任，成員有校委會(huì)部分成員（指定與選舉產(chǎn)生）及教師代表組成。二、考核對(duì)象.我校正式在職人員、專業(yè)技術(shù)人員和工人。.當(dāng)年參加工作的只參加考核，不確定等次。三、考核等次及優(yōu)秀比例：.考核等次為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。.優(yōu)秀比例一般控制在參加考核總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)；當(dāng)年被市委、市政府以上行政單位評(píng)為先進(jìn)集體后，優(yōu)秀比例可提高到百分之十五（去尾法）。四、考核辦法及程序.采取量化考核為主，民主測(cè)評(píng)為輔的辦法。.考核程序：（）個(gè)人總結(jié)，填寫年度考核登記表；（）根據(jù)各處室及校長(zhǎng)辦提供的材料、證件和考核對(duì)象提供的有效材料、證件等，由考核小組對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行逐項(xiàng)賦分；（）進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；（）考核小組逐人審議，將所有人員的積分累計(jì)排隊(duì)，結(jié)合民主測(cè)評(píng)，初步推出各個(gè)等次；（）領(lǐng)導(dǎo)小組審定、公示、上報(bào)考核結(jié)果?？己宿k法平時(shí)考核（按平時(shí)考核累計(jì)分）占0年終考核占0（年終考核得分政治思想得分X+考核領(lǐng)導(dǎo)小組打分X民主測(cè)評(píng)得分X加分項(xiàng)X）.計(jì)算方法：年度考核得分平時(shí)考核X年終考核X3平時(shí)考核以一年度績(jī)效考核總分為準(zhǔn)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組打分（分）包括以下幾方面：（一）師德修養(yǎng)分評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：依法執(zhí)教，愛(ài)崗敬業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重家長(zhǎng)，廉潔從教，為人師表。達(dá)到者得滿分。如有違反下列情形之一者扣 分：在工作中言行有違背黨的方針政策及各項(xiàng)法律法規(guī)者；個(gè)人言行影響工作秩序、他人工作，影響團(tuán)結(jié)，造成同志間矛盾，打架、吵架者散布消極言論，工作消極搬弄是非影響學(xué)校聲譽(yù)者不按規(guī)定收費(fèi)亂收費(fèi)，向?qū)W生推銷教輔資料在校內(nèi)外進(jìn)行有償補(bǔ)課，索要家長(zhǎng)財(cái)物者.工作不當(dāng)，家長(zhǎng)、學(xué)生反映強(qiáng)烈，產(chǎn)生較大負(fù)面影響者學(xué)期內(nèi)受黨政紀(jì)處分和治安處罰者；教師穿著不得體，舉止不文明言行不檢點(diǎn)反映強(qiáng)烈者把學(xué)生趕出課堂體罰或變相體罰（如毆打、漫罵學(xué)生等），留懲罰性作業(yè)者違反計(jì)劃生育政策超計(jì)劃生育者違反《信訪條例》參加集體上訪、重復(fù)上訪、越級(jí)上訪者集體財(cái)產(chǎn)受損而熟視無(wú)睹的扣分，任意損壞校產(chǎn)或損公利己的扣分。（二）工作態(tài)度（分）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：服從組織，忠于職守，工作積極主動(dòng)，一絲不茍，完成任務(wù)好。遵守工作紀(jì)律，服從工作安排，顧全大局，有責(zé)任心，愉快接受臨時(shí)性工作，積極參加義務(wù)活動(dòng)，得滿分。有如下情況扣 分0違反工作紀(jì)律，上班時(shí)擅自離崗，工作時(shí)間干私活、串崗、打游戲參與賭博、打牌外出不請(qǐng)假者強(qiáng)調(diào)個(gè)人原因，不完成學(xué)校工作，工作被動(dòng)，應(yīng)付差事者在教學(xué)中出現(xiàn)教學(xué)事故者未請(qǐng)假不參加會(huì)議或會(huì)議中違反紀(jì)律者；對(duì)學(xué)校或年組安排的臨時(shí)性工作推脫或不完成的“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位，不嚴(yán)格履行安全責(zé)任，護(hù)導(dǎo)不及時(shí)、不到崗、造成學(xué)生傷害者班級(jí)發(fā)生安全事故，情節(jié)輕者扣 分，情節(jié)嚴(yán)重者扣分。并承擔(dān)部分經(jīng)濟(jì)賠償酒后進(jìn)課堂在教室吸煙、接打手機(jī)、非特殊情況坐著上課者對(duì)情節(jié)嚴(yán)重或以上條款未盡事宜則視情節(jié)輕重加以扣罰。三）常規(guī)檢查（分）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：認(rèn)真執(zhí)行教學(xué)常規(guī)管理細(xì)則按要求完成任務(wù)得滿分分有如下情況扣分：不及時(shí)上交各類計(jì)劃總結(jié)扣分。不執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃、進(jìn)度隨意調(diào)課扣 分。教案編寫不認(rèn)真不按要求，內(nèi)容簡(jiǎn)單扣 分。教學(xué)中無(wú)教案上課每次扣分不按要求布置作業(yè)扣分。對(duì)學(xué)生要求不嚴(yán)，作業(yè)缺交嚴(yán)重，且書面臟亂、潦草，任課教師無(wú)改進(jìn)措施，批改不合要求學(xué)生自批，不全收全批全改或馬虎或經(jīng)常漏批經(jīng)檢查每次扣分。作文缺篇，扣分。不認(rèn)真組織教學(xué)課前準(zhǔn)備不充分，上課遲到，每次扣分。不按時(shí)下課拖堂超過(guò)五分鐘檢查發(fā)現(xiàn)每次扣分提前下課扣分。不經(jīng)同意擅自調(diào)課每次扣分，上課時(shí)中途脫堂，每次扣分。中途隨便離開(kāi)教室、發(fā)生安全事故，發(fā)生一次扣 分所任課堂學(xué)生紀(jì)律差，教師維持無(wú)效，以致課堂紀(jì)律混亂的，一次扣分。不按計(jì)劃上早自習(xí)，下午自習(xí)，特長(zhǎng)輔導(dǎo)者一次扣分。在各類考試中違反考試規(guī)定出現(xiàn)重大失誤或泄露考試內(nèi)容或慫恿學(xué)生作弊者發(fā)現(xiàn)一次扣 分0不開(kāi)展雙困生幫輔工作扣分。不按要求家訪粗暴對(duì)待家長(zhǎng)的每次扣分。四創(chuàng)新能力（分）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)崗位專業(yè)知識(shí)及基本功扎實(shí)工作中具有不斷創(chuàng)新能力；主動(dòng)獲取新知識(shí)、新信息，掌握運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)或辦公手段的能力；善于做學(xué)生思想政治工作；有對(duì)班級(jí)、學(xué)科工作組織、管理、協(xié)調(diào)能力；具有教改實(shí)踐、教學(xué)評(píng)價(jià)、教研科研的能力。有下列情形者，扣分。無(wú)故不參加各項(xiàng)教科研活動(dòng)，（集體備課、評(píng)課、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)）每缺次扣分。教師學(xué)期累計(jì)聽(tīng)公開(kāi)課不得少于規(guī)定節(jié)數(shù)，每少節(jié)扣 分。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)按要求聽(tīng)課評(píng)課，每少節(jié)扣分。（五）教學(xué)質(zhì)量（分）以兩學(xué)期考試成績(jī)計(jì)算；達(dá)到規(guī)定目標(biāo)成績(jī)者得滿分。2將兩學(xué)期成績(jī)按優(yōu)秀率、優(yōu)良率、及格率相加然后排隊(duì)，按人數(shù)劃分三個(gè)等次，前五名得滿分，中間五名得分，以后名次依次從分扣分。3不擔(dān)任考試科目的教師本項(xiàng)得分。（六）出勤分評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：出滿勤記分。有下列情況減分：無(wú)故曠工一天扣分。曠工半天扣分。曠課、漏課，一節(jié)扣分。病事假天以內(nèi)天 分（國(guó)家規(guī)定的假日除外）。 天每天扣分，天，每天扣分。上班遲到、早退一次扣 分5（八）工作量滿記分教師任課達(dá)到基本任課班數(shù)為滿工作量，得分；超出基本工作量每節(jié)加分，不足工作量每節(jié)扣分。政治思想分由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)打分求平均分得出。民主測(cè)評(píng)由所有教職工測(cè)評(píng)得出。甲等票數(shù) 乙等票數(shù)丙等票數(shù) T等票數(shù) 。二、加分項(xiàng)目1當(dāng)年被評(píng)為校級(jí)（含校級(jí)）以上先進(jìn)的，校級(jí)分，局級(jí)分，區(qū)級(jí)分，市級(jí)分，省級(jí)分。（取最高分，不累計(jì)得分）2當(dāng)年被評(píng)為區(qū)級(jí)及以上骨干教師稱號(hào)的，區(qū)級(jí)加分，市級(jí)加分。.培養(yǎng)學(xué)生在各級(jí)比賽中獲獎(jiǎng)的，局級(jí)分，區(qū)級(jí)分，市級(jí)分，省級(jí)分。制作課件獲獎(jiǎng)的，區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)分，二等獎(jiǎng)分，三等獎(jiǎng)分。市級(jí)一等獎(jiǎng)分，二等獎(jiǎng)分，三等獎(jiǎng)分。省級(jí)一等獎(jiǎng)分，二等獎(jiǎng)分，三等獎(jiǎng)分。4論文在區(qū)級(jí)以上發(fā)表、交流的，區(qū)級(jí)分，市級(jí)分，省級(jí)分。課題、優(yōu)質(zhì)課評(píng)選獲獎(jiǎng)的。校級(jí)優(yōu)質(zhì)課一二三等獎(jiǎng)分別加6分。區(qū)級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加98分。市級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加、、分，省級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加、、分。一學(xué)期出滿勤者加分。下列情況予以加分。班主任、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)工作責(zé)任心強(qiáng)，工作及時(shí)到位，成績(jī)突出者加分。創(chuàng)造性地開(kāi)展教育教學(xué)及其他工作，成績(jī)顯著，宣傳學(xué)校工作，形成良好影響的教師，視其影響程度，加分。不分份內(nèi)份外，積極主動(dòng)關(guān)心學(xué)校各項(xiàng)工作，完成其他臨時(shí)性任務(wù)，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，為集體做出突出貢獻(xiàn)的教師，加分。在學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)中成績(jī)突出者加分。教師為人師表，行為在社會(huì)上引起較大積極影響，學(xué)生、家長(zhǎng)評(píng)議好加分。（有材料可查）任課班級(jí)學(xué)生數(shù)超過(guò)人，加分；擔(dān)任年級(jí)組長(zhǎng)及教研組長(zhǎng)加分，擔(dān)任中層以上干部加分。（不累加）校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)加分。十二、以上考核細(xì)則按學(xué)科教師和工作崗位分別執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)分值管理及工勤人員按崗位職責(zé)細(xì)則考核?？己擞羞`上級(jí)教育部門管理制度的按上級(jí)管理制度執(zhí)行，有特殊情