招聘面試工作流程圖

招聘面試工作流程一、業(yè)務(wù)流程部門 總經(jīng)監(jiān)步驟 部

用人部門需 審批求用人需求

工作分析 工作分析審核用人需求 擬定用人需求擬定用人需求儲備人才查找分析招聘渠道、方式招聘 審批招方案

審核招聘方案

擬定招聘方案（費用預(yù)算）招聘方案開展人才搜索、初步篩選甄選 三面 復(fù)試 初試 初試背景調(diào)查錄用審批 錄用審核錄用

確定擬錄用人選錄用通知

確定擬錄用人選入職手續(xù)辦理入職培訓(xùn) 入職培訓(xùn)試用審批

考評結(jié)果審核 試用期考評相關(guān)手續(xù)辦理制度名稱 招聘面試流程管理規(guī)定 文件編號執(zhí)行部門

監(jiān)督部門

受控狀態(tài)

二、招聘面試流程管理規(guī)定第1條目的。為保證招聘面試工作制度化、流程化，提高招聘面試工作效率，特制定本規(guī)定。第2條圍。本制度適用于公司本部的招聘面試。第3條責(zé)任。公司招聘面試工作由人力資源部負(fù)責(zé)，其他部門協(xié)助配合。第4條需求。 崗位、人數(shù)、工作容、任職要求等；用人部門根據(jù)公司與部門目標(biāo)，部門職責(zé)分析確認(rèn)本部門所缺崗位、人數(shù)、工作容、任職要求等。擬定用人需求。人力資源部和用人部門根據(jù)工作分析結(jié)果和薪酬福利制度填寫《用人需求申請交人力資源總監(jiān)；一般崗位提前1個月、重要崗位提前2個月、員工異動后要及時提出。 求表描述的準(zhǔn)確性、合理性，需求表填寫的規(guī)性。審批用人需求?？偨?jīng)理根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析結(jié)果審批用人需求的必要性、報批程序的規(guī)性，并批示。第5條 招聘。儲備人才查找。人力資源部根據(jù)用人需求申請表從、外部人才儲備庫查找適合需求崗位人選。渠道與方式的優(yōu)劣勢，擇優(yōu)選擇一個或多個招聘渠道和方式。擬定招聘方案（含費用預(yù)算案，并預(yù)算招聘方案費用。在預(yù)算圍的招聘方案的合理性。圍的招聘方案的合理性。招聘方案開展。人力資源部根據(jù)用人需求表和招聘方案開始具體實施工作。才；通過、傳真、人才網(wǎng)絡(luò)、、現(xiàn)場填寫應(yīng)聘登記表等形式接受應(yīng)聘者報名并做初步篩選。第6條甄選。 進行綜合素質(zhì)測評；用人部門對應(yīng)聘者進行專業(yè)素質(zhì)測評。復(fù)試。人力資源總監(jiān)根據(jù)公司用人標(biāo)準(zhǔn)采取面試的方式對初試合格者進行測評，并確定重點候選對象。三面?？偨?jīng)理對關(guān)鍵崗位的面試候選人進行面談。背景調(diào)查。人力資源部對面試人員調(diào)查背景證件與資料真實有效；工作經(jīng)驗技能和業(yè)績真實性；執(zhí)業(yè)第7條錄用。 結(jié)果；薪酬福利、合同管理制度確定擬聘人員，并擬定其崗位、合同期限、試用期限、試用期薪酬。錄用審核。人力資源總監(jiān)審查擬聘人員甄選的準(zhǔn)確性、程序的規(guī)性。錄用審批。總經(jīng)理審批擬聘人員甄選的準(zhǔn)確性、程序的規(guī)性，并批示。錄用通知。人力資源部根據(jù)錄用審批結(jié)果對錄用者通知錄用；告知報道時間及所需準(zhǔn)備入職材料（等。 他入職手續(xù)（工號、工牌、飯卡、辦公物品、騰訊）第8條試用。 門進行業(yè)務(wù)制度、流程及上崗技能的專業(yè)培訓(xùn)。簽訂勞動合同、辦理五險一金。試用期考評。人力資源部和用人部門對其進行評價，試用期滿前6日提交（提前轉(zhuǎn)正的適時提交人力資源總監(jiān)?？荚u結(jié)果審核。人力資源總監(jiān)進行調(diào)查核實，審核考評結(jié)果的客觀性?？荚u結(jié)果審批?？偨?jīng)理審批考評結(jié)果的客觀性并批示?？荚u結(jié)果分為以下幾種：提前轉(zhuǎn)正、按時轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正、辭退。 手續(xù)。第9條人力資源總監(jiān)對各環(huán)節(jié)的檢查考核。需求。工作分析準(zhǔn)確，需求崗位工作容、任職要求定位準(zhǔn)確，清晰無歧義；用人需求嚴(yán)格按程序?qū)徟?zhǔn)確無誤；用于符合規(guī)要求。要求。錄用。用于符合規(guī)要求；錄用手續(xù)辦理及時、準(zhǔn)確；背景調(diào)查到位；入司培訓(xùn)到位，達到預(yù)期效果。期指導(dǎo)到位。第10條 招聘面試資料管理。人力資源部及時將招聘面試資料進行匯總和整理，并通過人力資源總監(jiān)審核然后存檔。第11條本規(guī)定由人力資源部制定，解釋權(quán)歸人力資源部所有。第12條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。編制日期修改標(biāo)記

審核日期修改次數(shù)

批準(zhǔn)日期修改日期三、附注（一）招聘用語規(guī)1對應(yīng)聘者簡單介紹公司時，以以下容為標(biāo)準(zhǔn)：文化核心，階段性發(fā)展目標(biāo)。2、面試人員用語規(guī)（1）對在網(wǎng)上或者通過其他途徑應(yīng)聘了解公司職位的應(yīng)聘者，用語如下：**先生（女士）**（渠道）****月日組織面試，希望您能參加。如果對方答應(yīng)：感您對我們工作的支持。3、面試用語規(guī)歡迎詞：您好，非常感您的光臨。您好，感您在百忙中抽出時間參加面試。結(jié)束用語：就再關(guān)注一下其他單位，請您走好4、錄用通知用語規(guī)***（女士，您好，我是公司人力資源**，*知您意向如何？是否還有其他疑問？**月*來公司人力資源部報到。如果對方?jīng)]應(yīng)允：您對我們公司的關(guān)注，您也可以繼續(xù)考慮一下，希望將來能有機會與您合作。（二）甄選方式與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)1、常用的甄選測評方法：面試、筆試、專業(yè)能力測試等。3.業(yè)素質(zhì)題庫有業(yè)務(wù)部門分專業(yè)簡歷并不斷豐富。4、甄選標(biāo)準(zhǔn)：從員工職業(yè)化素質(zhì)與能力方面對員工進行考察。實事、虛心好學(xué)。(三)公司用人標(biāo)準(zhǔn)1、認(rèn)同公司文化，心態(tài)好，有潛質(zhì)、符合崗位素質(zhì)要求。2、以下人員不得錄用：曾被公司開除或辭退者；提供虛假證件、資料、填報虛假信息，故意隱瞞真實情況者；具有重大不良職業(yè)記錄或犯罪行為者。（四）招聘甄選人員要求1、素質(zhì)要求良好的個人品格和修養(yǎng)，評價他人客觀公正；較強的溝通交流能力；2、紀(jì)律要求招聘甄選人員在招聘甄選時必須公平公正；與應(yīng)聘者有下列關(guān)系的員工不得擔(dān)任該應(yīng)聘者的甄選測評人員：①應(yīng)聘者的推薦人；②可能影響甄選測評公平、公正的利害關(guān)系人。（五）招聘渠道規(guī)1、現(xiàn)場招聘與人才服務(wù)機構(gòu)合作。①優(yōu)選人才服務(wù)機構(gòu)長期合作或者參與其組織的大中型招聘會；委托人才服務(wù)機構(gòu)宣傳并發(fā)布招聘信息；②參與現(xiàn)場招聘會。2、網(wǎng)絡(luò)招聘公司優(yōu)選人才合作，在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，并查閱應(yīng)聘人員簡歷；3、獵頭適用對象：中高級人才或市場稀缺的其