招聘面試工作流程圖

招聘面試工作流程一、業(yè)務(wù)流程部門(mén) 總經(jīng)監(jiān)步驟 部

用人部門(mén)需 審批求用人需求

工作分析 工作分析審核用人需求 擬定用人需求擬定用人需求儲(chǔ)備人才查找分析招聘渠道、方式招聘 審批招方案

審核招聘方案

擬定招聘方案（費(fèi)用預(yù)算）招聘方案開(kāi)展人才搜索、初步篩選甄選 三面 復(fù)試 初試 初試背景調(diào)查錄用審批 錄用審核錄用

確定擬錄用人選錄用通知

確定擬錄用人選入職手續(xù)辦理入職培訓(xùn) 入職培訓(xùn)試用審批

考評(píng)結(jié)果審核 試用期考評(píng)相關(guān)手續(xù)辦理制度名稱(chēng) 招聘面試流程管理規(guī)定 文件編號(hào)執(zhí)行部門(mén)

監(jiān)督部門(mén)

受控狀態(tài)

二、招聘面試流程管理規(guī)定第1條目的。為保證招聘面試工作制度化、流程化，提高招聘面試工作效率，特制定本規(guī)定。第2條圍。本制度適用于公司本部的招聘面試。第3條責(zé)任。公司招聘面試工作由人力資源部負(fù)責(zé)，其他部門(mén)協(xié)助配合。第4條需求。 崗位、人數(shù)、工作容、任職要求等；用人部門(mén)根據(jù)公司與部門(mén)目標(biāo)，部門(mén)職責(zé)分析確認(rèn)本部門(mén)所缺崗位、人數(shù)、工作容、任職要求等。擬定用人需求。人力資源部和用人部門(mén)根據(jù)工作分析結(jié)果和薪酬福利制度填寫(xiě)《用人需求申請(qǐng)交人力資源總監(jiān)；一般崗位提前1個(gè)月、重要崗位提前2個(gè)月、員工異動(dòng)后要及時(shí)提出。 求表描述的準(zhǔn)確性、合理性，需求表填寫(xiě)的規(guī)性。審批用人需求?？偨?jīng)理根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析結(jié)果審批用人需求的必要性、報(bào)批程序的規(guī)性，并批示。第5條 招聘。儲(chǔ)備人才查找。人力資源部根據(jù)用人需求申請(qǐng)表從、外部人才儲(chǔ)備庫(kù)查找適合需求崗位人選。渠道與方式的優(yōu)劣勢(shì)，擇優(yōu)選擇一個(gè)或多個(gè)招聘渠道和方式。擬定招聘方案（含費(fèi)用預(yù)算案，并預(yù)算招聘方案費(fèi)用。在預(yù)算圍的招聘方案的合理性。圍的招聘方案的合理性。招聘方案開(kāi)展。人力資源部根據(jù)用人需求表和招聘方案開(kāi)始具體實(shí)施工作。才；通過(guò)、傳真、人才網(wǎng)絡(luò)、、現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)應(yīng)聘登記表等形式接受應(yīng)聘者報(bào)名并做初步篩選。第6條甄選。 進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)；用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)。復(fù)試。人力資源總監(jiān)根據(jù)公司用人標(biāo)準(zhǔn)采取面試的方式對(duì)初試合格者進(jìn)行測(cè)評(píng)，并確定重點(diǎn)候選對(duì)象。三面?？偨?jīng)理對(duì)關(guān)鍵崗位的面試候選人進(jìn)行面談。背景調(diào)查。人力資源部對(duì)面試人員調(diào)查背景證件與資料真實(shí)有效；工作經(jīng)驗(yàn)技能和業(yè)績(jī)真實(shí)性；執(zhí)業(yè)第7條錄用。 結(jié)果；薪酬福利、合同管理制度確定擬聘人員，并擬定其崗位、合同期限、試用期限、試用期薪酬。錄用審核。人力資源總監(jiān)審查擬聘人員甄選的準(zhǔn)確性、程序的規(guī)性。錄用審批?？偨?jīng)理審批擬聘人員甄選的準(zhǔn)確性、程序的規(guī)性，并批示。錄用通知。人力資源部根據(jù)錄用審批結(jié)果對(duì)錄用者通知錄用；告知報(bào)道時(shí)間及所需準(zhǔn)備入職材料（等。 他入職手續(xù)（工號(hào)、工牌、飯卡、辦公物品、騰訊）第8條試用。 門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)制度、流程及上崗技能的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。簽訂勞動(dòng)合同、辦理五險(xiǎn)一金。試用期考評(píng)。人力資源部和用人部門(mén)對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，試用期滿(mǎn)前6日提交（提前轉(zhuǎn)正的適時(shí)提交人力資源總監(jiān)?？荚u(píng)結(jié)果審核。人力資源總監(jiān)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，審核考評(píng)結(jié)果的客觀性?？荚u(píng)結(jié)果審批。總經(jīng)理審批考評(píng)結(jié)果的客觀性并批示?？荚u(píng)結(jié)果分為以下幾種：提前轉(zhuǎn)正、按時(shí)轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正、辭退。 手續(xù)。第9條人力資源總監(jiān)對(duì)各環(huán)節(jié)的檢查考核。需求。工作分析準(zhǔn)確，需求崗位工作容、任職要求定位準(zhǔn)確，清晰無(wú)歧義；用人需求嚴(yán)格按程序?qū)徟?zhǔn)確無(wú)誤；用于符合規(guī)要求。要求。錄用。用于符合規(guī)要求；錄用手續(xù)辦理及時(shí)、準(zhǔn)確；背景調(diào)查到位；入司培訓(xùn)到位，達(dá)到預(yù)期效果。期指導(dǎo)到位。第10條 招聘面試資料管理。人力資源部及時(shí)將招聘面試資料進(jìn)行匯總和整理，并通過(guò)人力資源總監(jiān)審核然后存檔。第11條本規(guī)定由人力資源部制定，解釋權(quán)歸人力資源部所有。第12條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。編制日期修改標(biāo)記

審核日期修改次數(shù)

批準(zhǔn)日期修改日期三、附注（一）招聘用語(yǔ)規(guī)1對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)單介紹公司時(shí)，以以下容為標(biāo)準(zhǔn)：文化核心，階段性發(fā)展目標(biāo)。2、面試人員用語(yǔ)規(guī)（1）對(duì)在網(wǎng)上或者通過(guò)其他途徑應(yīng)聘了解公司職位的應(yīng)聘者，用語(yǔ)如下：**先生（女士）**（渠道）****月日組織面試，希望您能參加。如果對(duì)方答應(yīng)：感您對(duì)我們工作的支持。3、面試用語(yǔ)規(guī)歡迎詞：您好，非常感您的光臨。您好，感您在百忙中抽出時(shí)間參加面試。結(jié)束用語(yǔ)：就再關(guān)注一下其他單位，請(qǐng)您走好4、錄用通知用語(yǔ)規(guī)***（女士，您好，我是公司人力資源**，*知您意向如何？是否還有其他疑問(wèn)？**月*來(lái)公司人力資源部報(bào)到。如果對(duì)方?jīng)]應(yīng)允：您對(duì)我們公司的關(guān)注，您也可以繼續(xù)考慮一下，希望將來(lái)能有機(jī)會(huì)與您合作。（二）甄選方式與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)1、常用的甄選測(cè)評(píng)方法：面試、筆試、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試等。3.業(yè)素質(zhì)題庫(kù)有業(yè)務(wù)部門(mén)分專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷并不斷豐富。4、甄選標(biāo)準(zhǔn)：從員工職業(yè)化素質(zhì)與能力方面對(duì)員工進(jìn)行考察。實(shí)事、虛心好學(xué)。(三)公司用人標(biāo)準(zhǔn)1、認(rèn)同公司文化，心態(tài)好，有潛質(zhì)、符合崗位素質(zhì)要求。2、以下人員不得錄用：曾被公司開(kāi)除或辭退者；提供虛假證件、資料、填報(bào)虛假信息，故意隱瞞真實(shí)情況者；具有重大不良職業(yè)記錄或犯罪行為者。（四）招聘甄選人員要求1、素質(zhì)要求良好的個(gè)人品格和修養(yǎng)，評(píng)價(jià)他人客觀公正；較強(qiáng)的溝通交流能力；2、紀(jì)律要求招聘甄選人員在招聘甄選時(shí)必須公平公正；與應(yīng)聘者有下列關(guān)系的員工不得擔(dān)任該應(yīng)聘者的甄選測(cè)評(píng)人員：①應(yīng)聘者的推薦人；②可能影響甄選測(cè)評(píng)公平、公正的利害關(guān)系人。（五）招聘渠道規(guī)1、現(xiàn)場(chǎng)招聘與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)合作。①優(yōu)選人才服務(wù)機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期合作或者參與其組織的大中型招聘會(huì)；委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)宣傳并發(fā)布招聘信息；②參與現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。2、網(wǎng)絡(luò)招聘公司優(yōu)選人才合作，在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，并查閱應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷；3、獵頭適用對(duì)象：中高級(jí)人才或市場(chǎng)稀缺的其