人力資源管理師四級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)整理

、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法一、勞動(dòng)資源的稀缺性1、人們社會(huì)生活的一個(gè)最為基本的事實(shí)是通過各種消費(fèi)資料以滿足自身的需要。2、構(gòu)成消費(fèi)對(duì)象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物資資料，而且還包括無形的非“物質(zhì)”資料。3、勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無限需要和愿望而言，是相對(duì)的稀缺性，又具有絕對(duì)的屬性。4、在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。5、生產(chǎn)力是有限的，這也正是資源（包括勞動(dòng)資源）閑置的根本原因之一。6、現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生于勞動(dòng)資源的稀缺性與成本的存在，其研究對(duì)象正是這種客觀存在所決定的。二、效用最大化7、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，市場動(dòng)作的主體是企業(yè)和個(gè)人。8、市場主體的經(jīng)濟(jì)行為都有著自己的目標(biāo)，個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化。9、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤的最大化。10、效用最大化行為的觀點(diǎn)，通常作為經(jīng)濟(jì)分析的基本假設(shè)。三、勞動(dòng)力市場11、在勞動(dòng)力市場上，居民戶是勞動(dòng)力的供給方，企業(yè)是勞動(dòng)力的需求方。12、通過居民戶與企業(yè)雙方的無數(shù)次選擇，按照一定的工資率（從供給的角度看，是要素服務(wù)收入；從需求的角度看，是要素使用成本）將勞動(dòng)力配置于某種產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)的職業(yè)崗位上。13、勞動(dòng)力市場上勞動(dòng)力供求的運(yùn)動(dòng)，同時(shí)決定一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量。14、從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動(dòng)力市場供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置。15、從收入的視角觀察，勞動(dòng)力市場的供求運(yùn)動(dòng)決定著工資。16、就業(yè)量與工資的決定是勞動(dòng)力市場的基本功能。17、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要任務(wù)就是要認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力市場的種種復(fù)雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求，以及工資和就業(yè)決定機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力資源配置的作用原理。四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法18、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種，即實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法。19、實(shí)證研究方法是：認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法，其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。20、規(guī)范研究方法是：以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的問題。21、規(guī)范研究方法由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中存在著種種障礙，使互惠交換不能實(shí)現(xiàn)。主要障礙有：信息障礙、體制障礙、市場缺陷。第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給22、社會(huì)的、家庭的經(jīng)濟(jì)因素影響勞動(dòng)參與的選擇和決策，再通過勞參率的變化影響勞動(dòng)力供給。23、由于勞參率指標(biāo)準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)參與的變動(dòng)，故它成為分析勞動(dòng)力供給變動(dòng)的工具。24、勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡稱勞動(dòng)力供給彈性。ES（勞動(dòng)力供給彈性）=人S.A印『歹（△S/S表示供給量變動(dòng)的百分比；4W/W表示工資變動(dòng)的百分比）25、勞動(dòng)力供給彈性分為五大類：1）供給無彈性，即ES=0,表示無論工資率如何變動(dòng)，勞動(dòng)力供給量固定不變。2）供給有無限彈性，即ES=8。表示工資率給定，而勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對(duì)值大于0。3）單位供給彈性，即ES=1。表示工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同。4）供給富有彈性，即ES>1。勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比。5）供給缺乏彈性，即ES<1。勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比。26、勞動(dòng)力參與率的生命周期變動(dòng)趨勢：1）15-19歲年齡組的青年人口勞動(dòng)率下降。（原因：①入學(xué)率提高；②經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升級(jí)；③各部門對(duì)高學(xué)歷者的需求；④高學(xué)歷高工資等）2）女性勞動(dòng)率呈上升趨勢。（原因：①對(duì)女性教育水平提高；②制度勞動(dòng)時(shí)間縮短；③人口出生率下降對(duì)家務(wù)勞動(dòng)的全面影響；④科技進(jìn)步對(duì)家務(wù)勞動(dòng)效率的全面影響等）3）老人的口勞參率下降。（原因：收入保障制度及養(yǎng)老保險(xiǎn)的完善和推廣）4）25—55歲年齡段男性成年人的勞動(dòng)率保持高位水平。27、男性成年人是穩(wěn)定的高水平勞動(dòng)力供給的主體。28、兩種勞動(dòng)參與假說：附加性勞動(dòng)力假說與悲觀性勞動(dòng)力假說。男性成年人的流動(dòng)表現(xiàn)為就業(yè)者和失業(yè)者間的流動(dòng)，被稱為一級(jí)勞動(dòng)力；相對(duì)的主要由中年婦女構(gòu)成的勞動(dòng)力群體被稱為二級(jí)勞動(dòng)力。29、悲觀性勞動(dòng)力假說認(rèn)為：二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在著反向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率下降。30、二級(jí)勞動(dòng)力市場是經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大的群體。二、勞動(dòng)力需求：31、勞動(dòng)力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。完整版.doc32、在假設(shè)其他條件不變的情況下，勞動(dòng)力需求與工資率存在著如下關(guān)系：工資率提高，勞動(dòng)力需求減少；工資率降低，勞動(dòng)力需求增加。這是我們分析勞動(dòng)力需求的一個(gè)重要前提。33、勞動(dòng)力需求的工資彈性分為：1）需求無彈性，即Ed=0,工資率不論如何變化，勞動(dòng)力需求量固定不變。與橫軸垂直的線。2）需求有無限彈性，即Ed=8。表示工資率率不變，或者說其變動(dòng)的百分比為零，而勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比的絕對(duì)值大于零。與橫軸開行線。3）單位需求彈性，即Ed=1。表示工資率變動(dòng)的百分比與需求量變動(dòng)的百分比的絕對(duì)值相等。與橫軸的夾角為45度并向右下傾斜的線。4）需求富有彈性，即Ed>1。是一條向知下傾斜且較為平緩的線。5）需求缺乏彈性，即Ed<1。是一條向右下傾斜且較為陡峭的線。圖2中，橫軸為勞動(dòng)力需求量，縱軸為工資率，D為勞動(dòng)力需求曲線。當(dāng)工資率為W0時(shí)，勞動(dòng)力需求量為L0，在需求曲線D上為A點(diǎn)。工資率由W0提高到W1時(shí)，需求量由L0下降到L1,在需求曲線D上由人向左上移動(dòng)到B點(diǎn)。工資率由W0下降到W2時(shí)，勞動(dòng)力需求量由L0增加到L2,在需求曲線上由A向右下移動(dòng)到C點(diǎn)。

三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定：34、邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為三個(gè)階段：1）邊際產(chǎn)量遞增階段；2）邊際產(chǎn)量遞減階段；3）總產(chǎn)量絕對(duì)減少。邊際產(chǎn)量MP=4Q/平均產(chǎn)量AP=總產(chǎn)量邊際產(chǎn)量MP=4Q/在以區(qū)產(chǎn)在在以區(qū)產(chǎn)在35、企業(yè)在資本等生產(chǎn)要素固定不變時(shí)，勞動(dòng)投入的增加量應(yīng)在區(qū)域n,即a~b點(diǎn)。四、勞動(dòng)力市場的均衡：36、勞動(dòng)力市場的客體是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，即存在于勞動(dòng)者身體之內(nèi)的體力和智力的總和——?jiǎng)趧?dòng)能力。37、勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)交換，決定了勞動(dòng)力的市場價(jià)值——工資。38、勞動(dòng)力市場的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)均衡：均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析法的代表人物是A?馬歇爾。一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑學(xué)派的L?瓦爾拉。五、人口、資本存量與均衡工資率39、人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響：1）規(guī)模：勞動(dòng)力供給與人口規(guī)模成正向關(guān)系；2）人口年齡結(jié)構(gòu)：勞動(dòng)年齡組范圍內(nèi)的人口比重大，勞動(dòng)力供給將比較充分；反之，供給將趨向減少。在比重一定的情況下，其內(nèi)部年齡構(gòu)成不同，勞動(dòng)力供給也有明顯差異。3）人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)：農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移，使勞動(dòng)辦供給彈性趨向增大。40、生產(chǎn)率的增長最終將導(dǎo)致整個(gè)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)力需求的增加。第三節(jié)完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)一、均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定41、均衡價(jià)格的決定實(shí)際上是需求規(guī)律和供給規(guī)律共同作用的結(jié)果。均衡價(jià)格論是新古典學(xué)派創(chuàng)始人、現(xiàn)代微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要代表A?馬歇爾在其所著《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》提出的。42、工資具有與勞動(dòng)的凈產(chǎn)品相等的趨勢，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率決定勞動(dòng)力的需求價(jià)格。43、工資的決定是以勞動(dòng)力價(jià)值為基礎(chǔ)，最終取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率和勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動(dòng)的負(fù)效用。二、工資形式：44、生產(chǎn)要素分為四類：土地、勞動(dòng)、資本和企業(yè)家才能，分別對(duì)應(yīng)為地租、工資、利息和利潤。45、按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入，稱為功能性收入分配。46、貨幣工資，是指工人單位時(shí)間的貨幣所得。它受到三個(gè)主要因素的影響：貨幣工資率、工作時(shí)間長度、相關(guān)的工資制度安排。47、實(shí)際工資受兩個(gè)因素的影響，分別是貨幣工資和價(jià)格指數(shù)。實(shí)際工資=貨幣工資?價(jià)格指數(shù)48、實(shí)際工資受兩個(gè)因素的影響，分別是貨幣工資和價(jià)格指數(shù)，特別是消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)。49、計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資是應(yīng)用最普遍的基本工資支付方式。50、計(jì)時(shí)工資是最為傳統(tǒng)的工資形式。51、福利與基本工資之和構(gòu)成了勞動(dòng)報(bào)酬。52、福利的特征：1）以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，但并不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)。2）法定性；3）企業(yè)自定性和靈活性。53、實(shí)物支付是福利支付的具體表現(xiàn)形式之一。54、實(shí)物支付是普遍存在的福利支付方式，原因是：實(shí)物支付可以降低企業(yè)按照基本工資支付的法定保險(xiǎn)金，從而降低人工成本。（企業(yè)減少保險(xiǎn)上繳額）實(shí)物支付變相抵提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)實(shí)物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量。55、延期支付是福利支付的另一種具體表現(xiàn)形式。企業(yè)現(xiàn)在支付一定量的貨幣作為保險(xiǎn)基金，待具備享受資格或條件時(shí)，員工獲得使用權(quán)。第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決定56、就業(yè)的3層含義：就業(yè)或勞動(dòng)就業(yè)一般是指由勞動(dòng)能力的和就業(yè)要求的人，參與某種社會(huì)勞動(dòng)，并通過勞動(dòng)獲得報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)收入的經(jīng)濟(jì)獲得。1）勞動(dòng)就業(yè)的主體是有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，必須達(dá)到法定最低就業(yè)年齡；2）所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)，對(duì)社會(huì)有益；3）所從事的勞動(dòng)為有酬勞動(dòng)，既可以是勞動(dòng)報(bào)酬，也可以是經(jīng)營收入。凡是從事社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的勞動(dòng)者，稱為就業(yè)者。57、總供給=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄總供給=各類生產(chǎn)要素供給的總合（勞動(dòng)+資本+土地+管理）=各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入總和=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄58、總需求=消費(fèi)品需求+投資品需求總需求是指社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的總合。59、均衡國民總收入=總供給=總需求=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄=消費(fèi)