吉大20年9月課程考試《薪酬管理》答案

吉林大學網(wǎng)絡散有學浣2019-2020學年第二學期期末考試《薪酬管理》大作業(yè)學生姓名 專業(yè)層次年級 學號學習中心 成績作業(yè)要求：大作業(yè)要求學生手寫完成，提供手寫文檔的清晰掃描圖片，并將圖片添加到word文檔內(nèi)，最終wod文檔上傳平臺，不允許學生提交其他格式文件（如JPG，RAR等非word文檔格式），如有雷同、抄襲成績按不及格處理。一論述題（共2題，總分值30分）論述薪酬管理與人力資源體系中其他職能之間是怎樣的關(guān)系。（15分）答：人力資源包括六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。人力資源規(guī)劃是各項具體人力資源管理活動的起點和依據(jù)，它直接影響著企業(yè)整體人力資源管理的效率，因而被作為人力資源管理師的首要的工作要求。人力資源規(guī)劃中包括管理費用預算，即薪酬管理。需要在做公司整體人力資源規(guī)劃時預先做出薪酬預算。招聘與配置指的是組織為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力又有興趣到本組織任職，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。在招聘員工時需將員工的薪酬定準。員工培訓是指企業(yè)有計劃地實施有助于員工學習與工作相關(guān)能力的活動。這些能力包括知識、技能和對工作績效起關(guān)鍵作用的行為。在薪酬管理中其實就包含了員工的培訓費用績效管理是薪酬管理中的一部分，是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與的績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結(jié)果應用、績效目標提升的持續(xù)循環(huán)過程，績效管理的目的是持續(xù)提升個人、部門和組織的績效。勞動關(guān)系管理包括勞動合同管理、勞動紀律管理、定額、定員管理、工作時間與休假管理、考勤管理。薪酬中的工資項涉及到獎懲、出勤情況，結(jié)合實際獎勵和扣除費用。試論述進行薪酬調(diào)查需要經(jīng)過哪些實施步驟。（15分）答 ：實施薪酬調(diào)查-敏來講應該分為四個步驟，它們是確定調(diào)查目的、確定調(diào)查范圍、選擇調(diào)查方式、整理和分析調(diào)查數(shù)據(jù)。1、確定調(diào)查目的人力資源部門應該首先弄滿楚調(diào)查的目的和調(diào)查結(jié)果的用途，苒開始制定調(diào)薹計劃。-般而事，調(diào)查的結(jié)果可以為以下工作提供參考和依據(jù)：整體薪酬水平的調(diào)整，薪靳結(jié)果的調(diào)整，薪酬管升政愛的調(diào)整，某吳體崗位薪靳水平的調(diào)整等等。2、確定調(diào)查范圈根據(jù)調(diào)查的目的，可以確定調(diào)查的范圍。調(diào)查的范圍主要要確定以下問題：（1）基姜對哪些企業(yè)進行調(diào)查？（2）甚罷對哪些崗位進行調(diào)查？（3）基要調(diào)查該崗位的哪些內(nèi)容？（4）調(diào)查的起止時間3、選擇調(diào)查方式確定了調(diào)查的目的和調(diào)查范圍，就可以選擇調(diào)查的方式。一般來講，首先可以考慮企業(yè)之間的相互調(diào)查。企業(yè)的人力資源部門可以與相關(guān)企業(yè)的人力資源部門進行聯(lián)系，或者通過行業(yè)協(xié)會等機構(gòu)進行聯(lián)系，促成薪酬調(diào)查的開展。如朱無法獲得相關(guān)企業(yè)的支持，可以考慮資托專業(yè)機構(gòu)進行調(diào)查。具體的調(diào)查形式管退來用的是間推法和座談法（也稱面談法）。如果來取問卷法要提前準備好調(diào)查表。如果來取座談法。美提前報好問題提綱。4、整理和分析調(diào)查數(shù)據(jù)在進行先調(diào)查之后，要對收集到的數(shù)措進行整理和分析。在整理中要注意將不同崗位和不同調(diào)查內(nèi)容的信息進行分類，并且在整理的過程中罷注意識別是否有錯誤的情息。最后，根據(jù)調(diào)查的目的，有針對性的對微據(jù)進行分析，形成最終的調(diào)查結(jié)果。二名詞解釋題（共10題，總分值30分）.獎金（3分）獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現(xiàn)按勞分配的一種補充形式。.社會保障（3分）社會保障是以國家或政府為主體，依據(jù)法律，通過國民收入的再分配，對公民在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因而導致生活困難時給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的制度。.人力資本（3分）人力資本（humanCapital）是西方經(jīng)濟學概念，亦稱“非物質(zhì)資本”，與“物質(zhì)資本”相對，是體現(xiàn)在勞動者身上的資本。.薪酬調(diào)查（3分）薪酬調(diào)查，就是通過一系列標準、規(guī)范和專業(yè)的方法，對市場上各職位進行分類、匯總和統(tǒng)計分析，形成能夠客觀反映市場薪酬現(xiàn)狀的調(diào)查報告，為企業(yè)提供薪酬設(shè)計方面的決策依據(jù)及參考。.寬帶薪酬（3分）寬帶薪酬是企業(yè)整體人力資源管理體系中薪酬管理的方法之一，寬帶薪酬，是一種新型的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計方式，是對傳統(tǒng)的帶有大量等級層次的垂直型薪酬結(jié)構(gòu)的一種改進或替代。.基本薪酬（3分）基本薪酬又稱“基本薪金”，是根據(jù)員工所承擔或完成的工作本身或者是員工所具備的完成工作的技能向員工