蘭州大學(xué)22秋“行政管理”《組織行為學(xué)》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第1頁
蘭州大學(xué)22秋“行政管理”《組織行為學(xué)》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第2頁
蘭州大學(xué)22秋“行政管理”《組織行為學(xué)》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第3頁
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長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。住在富人區(qū)的她蘭州大學(xué)22秋“行政管理”《組織行為學(xué)》綜合作業(yè)考核（一）附答案（圖片大小可自由調(diào)整）全文為Word可編輯，若為PDF皆為盜版，請謹(jǐn)慎購買！第1卷一.綜合考核(共10題)1.麥克利蘭的成就需要理論指出，在人的生存需要基本得到滿足的前提下，人的最主要需要有()A、成就需要B、認(rèn)同需要C、權(quán)力需要D、獎勵需要E、合群需要2.研究表明，組織成長發(fā)展的主要動機有()。A、適應(yīng)市場需求動機B、自我實現(xiàn)動機C、追求經(jīng)濟效益動機D、滿足顧客需求動機E、保住優(yōu)秀人才動機3.在勒溫的組織變革程序中，利用必要的強化方法將所期望的新態(tài)度和新行為長久保持下去，這一階段叫做?()A、解凍B、改變C、凍結(jié)D、演變4.帕森斯是從哪個角度來劃分組織類型的?()A、社會功能B、成員受益程度C、對成員的控制方式D、成員人數(shù)5.影響個人抱負(fù)水平的因素有()。A、成就動機B、人際關(guān)系C、經(jīng)驗教訓(xùn)D、領(lǐng)導(dǎo)期望E、角色身份6.研究認(rèn)為，在人的諸多個性品質(zhì)之中，決定一個人在他人心目中印象的關(guān)鍵性因素是()。A.聰明能干B.熱情C.刻苦認(rèn)真D.有責(zé)任心7.衡量工作績效的指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)是多層次、多方面的，一般來說，主要包括()A、工作效率B、工作任務(wù)C、工作效益D、工作能力E、工作出勤率8.某人對完成某項任務(wù)的把握性很大，因此他對干這項工作的積極性會()。A、很高B、很低C、可能高也可能低D、不高也不低9.麥克利蘭的激勵需求理論認(rèn)為人的基本需要有?A、成就需要B、生存需要C、安全需要D、權(quán)力需要E、社交需要10.組織行為學(xué)的方法論原則是：人本原則、系統(tǒng)原則和權(quán)變原則。()A.正確B.錯誤第1卷一.綜合考核1.參考答案：ACE2.參考答案：BCE3.參考答案：C4.參考答案：A5.參考答案：AB

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