事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法_第1頁
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文檔簡介

事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人，根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》和某委組織部、某人事局、某編辦《關(guān)于推進(jìn)某事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革有關(guān)問題的通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我某事業(yè)單位實(shí)際情況，特本某各類事業(yè)單位(不含財(cái)政經(jīng)費(fèi)全額供給的事業(yè)單位)根據(jù)一定時(shí)期工展的實(shí)際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個(gè)月以上。事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加某財(cái)政支出經(jīng)費(fèi)，受聘人員的工資原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。被聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、職稱和能事業(yè)單位編外聘用人員一律實(shí)行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合期最長不超過三年，合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同與聘用單位雙方簽訂，使用某人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到某人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到某人才某場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。可參照聘用單位同等條件編內(nèi)工作不得低于全某最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其檔案工定，聘期內(nèi)由聘用單位按國家政策規(guī)定事檔案關(guān)系統(tǒng)一由某人才服務(wù)中心單位的年度考核，考核結(jié)果由某人才服人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為申聘分開。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議，可向聘用單位的主依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事爭議

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