面試筆試問(wèn)題

團(tuán)隊(duì)意識(shí)你認(rèn)為一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)管理者的最主要特點(diǎn)是什么？為什么？請(qǐng)你講出你在團(tuán)隊(duì)工作背景下遇到的最具有創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性的事情。你用什么方法來(lái)鼓勵(lì)他人和你自己來(lái)完成這件事的？管理人員能否不做任何說(shuō)明就讓下級(jí)去干某項(xiàng)工作？為什么？請(qǐng)說(shuō)出你作為團(tuán)隊(duì)的一員所遇到的最困難的事情。是怎樣解決這個(gè)困難的？你在解決這個(gè)困難中起了什么作用？你認(rèn)為做一個(gè)好的隊(duì)員和當(dāng)一位好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者有什么區(qū)別？你認(rèn)為一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該是怎樣的？溝通表達(dá)能力不論什么工作，溝通都是很重要的一部分。其實(shí)，工作責(zé)任越大，對(duì)這個(gè)職位上員工的溝通能力的要求就越高。面試是考核人的溝通能力的很好的辦法。面試中，你有機(jī)會(huì)了解應(yīng)聘者表達(dá)的思想是否具有說(shuō)服力，概念描述得是否清楚，思路是否有條理，用詞是否準(zhǔn)確，是否能吸引聽者的注意力，以及應(yīng)聘者是否能保持與對(duì)方的視線，等等。你需要一位清楚準(zhǔn)確并能和公司各個(gè)層次的人溝通的人。下面一些問(wèn)題主要用來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者的溝通技能。請(qǐng)講一個(gè)這樣的情形：某人說(shuō)話不清，但是你還必須聽他的話，你怎樣回答他的問(wèn)題才好？請(qǐng)你講一下和一個(gè)有非常糟糕習(xí)慣的人在一起工作的經(jīng)歷。你是怎樣使對(duì)方改變他的不良行為的？我想知道你曾經(jīng)遇到的最有挑戰(zhàn)性的溝通方面的問(wèn)題。你為什么認(rèn)為那次經(jīng)歷對(duì)你最富有挑戰(zhàn)性，你是怎樣應(yīng)對(duì)的？你認(rèn)為最困難的溝通的問(wèn)題是什么？為什么？你認(rèn)為良好溝通的關(guān)鍵是什么？上大學(xué)已經(jīng)一個(gè)多月了，總結(jié)以下你對(duì)大學(xué)的認(rèn)識(shí)，你對(duì)大學(xué)的印象。責(zé)任感有人認(rèn)為事必躬親的管理者一定不是一個(gè)好的管理者，你對(duì)此有何看法？你的下屬?zèng)]有按時(shí)完成任務(wù)，上司責(zé)備下來(lái)，你應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？當(dāng)您所在的集體處于競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)時(shí)，您有什么想法和行動(dòng)？在工作中，如果團(tuán)隊(duì)給你更大的責(zé)任，你愿意承擔(dān)嗎？為什么？你對(duì)“不在其位，不謀其政”有什么看法？談一談你在團(tuán)隊(duì)中差點(diǎn)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)失敗的一次經(jīng)歷，并說(shuō)明你是如何轉(zhuǎn)危為安的？舉例你參加過(guò)的公益性活動(dòng)適應(yīng)能力據(jù)說(shuō)有人能從容避免正面沖突。請(qǐng)講一下你在這方面的經(jīng)驗(yàn)和技巧。有些時(shí)候，我們得和我們不喜歡的人在一起共事。說(shuō)說(shuō)你曾經(jīng)克服了性格方面的沖突而取得預(yù)期工作效果的經(jīng)歷。當(dāng)某件事老是沒(méi)有結(jié)果時(shí)，你該怎樣做？講一個(gè)這樣的經(jīng)歷：你的上級(jí)給你分配了一件與你工作毫不相干的任務(wù)，這樣，你的本職工作就無(wú)法完成了，你是怎樣做的？假如讓你干一項(xiàng)工作，這個(gè)工作估計(jì)一周就能夠完成。干了幾天后，你發(fā)現(xiàn)，即使干上三周也沒(méi)法完成這個(gè)任務(wù)。你該怎樣處理這種情形？為什么？講一個(gè)這樣的經(jīng)歷：本來(lái)是你自己的工作，但別人卻給你提供了很多幫助。請(qǐng)講述一個(gè)你本來(lái)不喜歡，但學(xué)校卻強(qiáng)加給你的一些改變。應(yīng)變能力講講你曾經(jīng)改變工作方法來(lái)應(yīng)付復(fù)雜工作情況的經(jīng)歷。你認(rèn)為什么樣的人最難在工作中一起共事？、講講你曾經(jīng)遇到的同時(shí)接受很多工作任務(wù)的經(jīng)歷。你是怎樣設(shè)法完成這些工作的？若有很多工作要做，每個(gè)工作的完成期限都非常短，你該用什么方法在有限的時(shí)間內(nèi)來(lái)完成這些工作？你怎樣判斷哪些工作是重點(diǎn)，而哪些不是重點(diǎn)？干擾是工作中常見的事。過(guò)去你用什么方法來(lái)減少工作中的干擾的？主動(dòng)性和獨(dú)立思考能力說(shuō)一個(gè)你曾經(jīng)干了些份外工作的經(jīng)歷。你為什么要承擔(dān)那么多的份外工作？為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？假設(shè)你的上級(jí)不在，你不得不做出超過(guò)你權(quán)限的決定，你該怎么做？假設(shè)給你分配一個(gè)項(xiàng)目，這個(gè)項(xiàng)目除了完成期限外，既沒(méi)有歷史，也沒(méi)有操作說(shuō)明，你該怎么開始這個(gè)項(xiàng)目？講一個(gè)你突然接到某個(gè)預(yù)想不到的任務(wù)的經(jīng)歷。工作給你帶來(lái)的最大的滿足是什么？交際能力你喜歡和什么樣的人一起工作？為什么？假如團(tuán)隊(duì)對(duì)你的工作進(jìn)行了調(diào)整，但是在調(diào)整之前，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人并沒(méi)有向你通氣，假如調(diào)整后的工作很難做，你該怎么辦？你認(rèn)為和你未來(lái)的上級(jí)建立和保持良好關(guān)系的最主要的因素是什么？如果你發(fā)現(xiàn)你的上級(jí)要犯一個(gè)很大的判斷性的錯(cuò)誤時(shí)，你該怎么辦？據(jù)說(shuō)，管別人是一種技術(shù)，而當(dāng)下屬是一種藝術(shù)。你認(rèn)為作為下屬，最有挑戰(zhàn)性的事情是什么？正直請(qǐng)講一下這樣一個(gè)經(jīng)歷：盡管其他人反對(duì)，但是你還是堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，并把事情繼續(xù)做下去。假如你的一位隊(duì)友給你講了一件十分重要的事情或秘密，你覺(jué)得你的隊(duì)長(zhǎng)也應(yīng)該知道這件事，你該怎么辦？請(qǐng)你講一個(gè)這樣的經(jīng)歷：你的請(qǐng)假要求本來(lái)很合理（如去看醫(yī)生），但是你的老師卻拒絕了。你是怎樣辦的？自信心請(qǐng)講一下去年你承擔(dān)的最具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)之一。你為什么認(rèn)為那件事很具有挑戰(zhàn)性？若你和你的老板在某件事上有很大的沖突，你該如何彌補(bǔ)你們之間的分歧？請(qǐng)舉實(shí)例說(shuō)明。請(qǐng)說(shuō)出你和你的老板在工作重點(diǎn)上發(fā)生沖突的一次經(jīng)歷，你是怎樣解決你們之間的沖突的？講這樣一個(gè)故事：你做出了一個(gè)決定，但事情的發(fā)展事與愿違。你怎樣彌補(bǔ)這種局面？過(guò)去三年里，你對(duì)自己有了怎樣的認(rèn)識(shí)？你是怎樣獲得新觀點(diǎn)和新主張的？未來(lái)十年里，這個(gè)行業(yè)面臨的最主要的問(wèn)題是什么？你自己準(zhǔn)備如何應(yīng)對(duì)未來(lái)的變化？繼續(xù)學(xué)習(xí)請(qǐng)講講你從某個(gè)項(xiàng)目或任務(wù)中學(xué)到了什么？為了提升你的學(xué)習(xí)效率，近來(lái)你都做了些什么？講一個(gè)這樣的經(jīng)歷：發(fā)生一件對(duì)你來(lái)說(shuō)很糟糕的事情，但后來(lái)證明，你從這個(gè)糟糕的事件中學(xué)到了很多。我想知道，是什么時(shí)候或環(huán)境導(dǎo)致你決定學(xué)習(xí)一些全新的東西？你用什么方法告訴你（目前的）上級(jí)你想接受更多的發(fā)展（或挑戰(zhàn)）的機(jī)會(huì)的？過(guò)去三年里，你為自我發(fā)展訂立了什么樣的目標(biāo)？為什么要訂立那樣的目標(biāo)？升職欲望若讓你自己滿意的話，工作中應(yīng)該包括些什么？在這個(gè)團(tuán)隊(duì)，你個(gè)人希望取得什么樣的成績(jī)？過(guò)去12個(gè)月里，你都給自己定了哪些個(gè)人目標(biāo)？你為什么要定這樣的目標(biāo)？講講你主動(dòng)承擔(dān)份外工作的經(jīng)歷，你為什么要主動(dòng)承擔(dān)那些份外工作？對(duì)那些份外工作你做得怎么樣？時(shí)間觀念若讓你完成大量的工作，而完成期限又十分有限，為了完成任務(wù)，你使用的最基本的方法是什么？效率高的人（經(jīng)理、管理者）是怎樣確定自己的工作重點(diǎn)的？若你的上級(jí)總是在最后一刻才給你分配工作任務(wù)，你打算怎樣克服由此帶來(lái)的巨大麻煩的？如果你的上級(jí)讓你做些與你工作沒(méi)有什么聯(lián)系的工作，這會(huì)使你不能按時(shí)完成你的本職工作。你會(huì)怎么辦？假設(shè)你接了一個(gè)活計(jì)，本來(lái)計(jì)劃這個(gè)活計(jì)在一周內(nèi)可以完成，但是，干到中途時(shí)，你發(fā)現(xiàn)這個(gè)活三個(gè)星期也干不完。應(yīng)對(duì)這樣的局面，你有幾種選擇？你將做出哪種選擇？考核應(yīng)聘者目標(biāo)的問(wèn)題你想在賽扶找到哪些在你其他部門找不到的東西？請(qǐng)說(shuō)說(shuō)，對(duì)你來(lái)說(shuō)，什么樣的工作氛圍才是非常適宜的？在什么情況下你才不會(huì)離開你現(xiàn)在的工作崗位？未來(lái)工作中，你想避免些什么？為什么？講述一些對(duì)你的發(fā)展貢獻(xiàn)最大的事件或事情。請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你從那些些事件或事故中學(xué)到了什么，并且是怎樣把所學(xué)的知識(shí)應(yīng)用到后來(lái)的實(shí)際工作中的？決策和分析問(wèn)題的能力你覺(jué)得你在解決問(wèn)題時(shí)憑邏輯推理還是僅憑感覺(jué)？請(qǐng)根據(jù)你以前的工作經(jīng)歷來(lái)談?wù)勀愕捏w會(huì)。如果我們讓你干這個(gè)職位的話，你怎樣決定是否接受這個(gè)工作呢？假如另一部門的某位員工經(jīng)常來(lái)打擾你部門員工的工