公司面試要注意的問題

公司面試要注意的問題

1.淡化面試的成敗意識

一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。立刻，他像失了魂似的，心情非常低落。等到主考官再提些簡潔的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)留意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。假如在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。假如只想到勝利，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外狀況，就會慌張失措，一敗涂地。

2.保持自信

應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的留意力、縝密的思維力、敏銳的推斷力、充足的精力，奪取答辯的成功。

保持愉悅的精神狀態(tài)

3.樹立對方意識

應(yīng)試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正由于如此，應(yīng)試者要留意樹立對方意識。首先要敬重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至埋怨考官或主持人。當(dāng)然，敬重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的敬重是對他人格上的敬重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的理想、“我”的要求等?！拔摇弊痔?，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量削減“我”字，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位一直重視人才，這一點大家都是清晰的，這次這么多人來競爭就說明白這一點?！边@種話既得體，又確立了劇烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽擱了時間，同時也會給考官或主持人帶來不開心。另外，面試完后，千萬不要遺忘向考官或主持人道聲“感謝”和“再見”。

4.面試語言要簡潔流暢

面試有著嚴(yán)格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、規(guī)律性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含模糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者肯定要留意面試語言的簡潔性和流暢性。

5.不要緊急

有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理預(yù)備，但是一進(jìn)面試室就緊急起來；有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立即變得緊急起來。怎樣解決在這兩種狀況下消失的心理緊急呢?我們要分析緊急的緣由。這種極度的緊急是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)當(dāng)去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊急的心情就會削減一大半，隨著面試的開頭，緊急心情就有可能完全消逝。對于遇到“卡殼”而緊急的問題，假如抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊急就會即刻消逝，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能消失“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中肯定要留意不要緊急。

6.儀態(tài)大方，舉止得體

大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的`裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要消失晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很簡單給考官一種稚嫩、輕佻的感覺。一般說來，穿著裝扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦得潔凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝。總之，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。

7.平視考官，不卑不亢

面試者最好的表現(xiàn)應(yīng)是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應(yīng)樹立三種心態(tài)：

第一，雙方是合作不是比試?？脊賹?yīng)試者的態(tài)度一般是比較友好的，他肩負(fù)的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才選擇到國家機(jī)關(guān)，而不是想和應(yīng)試者一比凹凸，所以應(yīng)試者在心理上不要定位誰強(qiáng)誰弱的問題，那不是面試的目的。

其次，應(yīng)試者是在通過競爭謀求職業(yè)，而不是向考官懇求工作，考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮狀況，這不是由考官主觀打算的。

第三，考官來自不同的行業(yè)，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作閱歷，理論水平較高，工作閱歷也比較豐富。但他們究竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所把握的一些東西，他們不肯定了解。

【面試提問環(huán)節(jié)應(yīng)留意的問題】

首先我們應(yīng)當(dāng)站在面試官的角度想一下，他為什么會問這個問題？

1.從面試者的回答中，可以了解到考試最關(guān)懷的問題是什么？也就是說可以了解到考生的價值觀是否正確。

2.想看下面試者會不會有什么實質(zhì)性的問題能夠提出來。面試官可以當(dāng)面進(jìn)行解答。

3.可以看出面試者對公司是不是真的感愛好，也可以考察面試者對公司以及崗位的了解程度。

知道了面試官問這個問題的緣由，那就可以做出一個較為很全面很好的回答了

當(dāng)面試官問到你：“你有什么想問的嗎？”那么請你千萬不要回答以下四點：

1.不要說“我沒有問題了?！?/p>

這樣回答你會讓嗎面試官認(rèn)為你對公司并不感愛好，或者認(rèn)為你壓根沒有做好充分的預(yù)備工作，所以才沒有問題，給面試官留下了很不好的印象。

2.不要問太多的問題。

面試官雖然給了你機(jī)會讓你去問，但是不要問的過了，這樣會覺得你這個人很拖沓，究竟你說的越多，暴露出來的問題也就越多。

3.不要問一些低級的問題。

比如說，你問“你們公司有沒有加班費呀？”“平常都是幾點上班幾點下班?。俊薄澳昙儆袔滋?？”等等類似于工作不相近的問題，這樣只會讓面試官覺得你只會關(guān)注到這些瑣碎的事情，沒有一點工作專注度以及大局觀。

4.不要問聘請信息上已經(jīng)寫明的問題。

比如說“我應(yīng)聘的這個職位工作內(nèi)容是什么？等等。這些信息都是你提前就應(yīng)當(dāng)了解好的，不應(yīng)當(dāng)再問了。這樣只能讓面試官質(zhì)疑你的工作力量。

我們應(yīng)當(dāng)問哪些問題？

1.“公司是如何考核實習(xí)期員工的呢？假如我被錄用了，多長時間可以轉(zhuǎn)正呢？”

這個問題會讓面試官覺得你對自己特別有信念，是個樂觀上進(jìn)的人，同時還特別重視公司的制度文化。

2.“公司有什么舉措可以保障新員工的成長呢？”

這個問題會讓面試官覺得你是一個特別關(guān)注個人職場進(jìn)展的人，眼界特別高，所以這是個能給你加分的問題。

3.“新入職的員工應(yīng)當(dāng)如何提升自己的專業(yè)技能呢？”

面試你的人可能人事，也有可能是事業(yè)部門的領(lǐng)導(dǎo)，假如你站在一個小白的角度上問這個問題，對方肯定會給你一些專業(yè)的指導(dǎo)，信任通過這個問題，你肯定可以收獲不小。

4.“你當(dāng)時選擇了這家公司，現(xiàn)在