關于人生職業(yè)規(guī)劃范文匯編6篇

關于人生職業(yè)規(guī)劃范文匯編6篇

人生職業(yè)規(guī)劃篇1

一、自我認知

1．優(yōu)點：團結友愛同學，對問題有獨到的見解，有肯定的吃苦力量，擅長思索，樂于助人，動手力量較強。

2．缺點：自控力量較差，太過堅持自己的想法，表達力量不強，做事恒心缺乏，自信念不是很強，性格有些內(nèi)向。

3．興趣愛好：看書，聽音樂，計算機網(wǎng)絡技術，網(wǎng)頁設計。

4．個人小結：充分利用自己對計算機的熱忱將興趣轉化為實際的生產(chǎn)力，逐步克制自身的缺點，發(fā)揚自身的優(yōu)點，不怕苦不怕累，提升自己的個人素養(yǎng)專業(yè)水平，提升自己的核心競爭力。

二、職業(yè)認知

1。外部環(huán)境分析

①家庭環(huán)境分析：父母都是一般的工人，沒有很廣的社會關系，父母對自己的擇學擇業(yè)沒有過多的干預，自身的進展面比擬廣。

②學校環(huán)境分析：學校所在地淮南沒有很好的地理區(qū)位優(yōu)勢，信息面不是很廣，但校院領導做各方面的工作積極引進來以彌補這方面的劣勢

③社會環(huán)境分析：當前國民經(jīng)濟信息化進入新的進展階段，電子政務及互聯(lián)網(wǎng)蓬勃進展，帶動了計算機相關產(chǎn)業(yè)的進展，以軟件業(yè)為例，中國正以年均超過25%的速度在增長。IT人才供不應求是世界范圍的現(xiàn)象，很多國家都有20%至30%的缺口，我國也不例外。計算機專業(yè)畢業(yè)生找工作難卻也是不爭的事實，這就關系到畢業(yè)生素養(yǎng)問題了。

④分析目標地域：目前計算機行業(yè)的競爭相當?shù)膭×?，學問的更新淘汰速度相當?shù)目?，工作時間長節(jié)奏快，人們戲稱搞計算機的人為IT民工有起肯定道理。

2．目標職業(yè)分析

①目標職業(yè)名稱：軟件工程師

②工作內(nèi)容：完成軟件工程的具體設計，手冊及測試文檔的編制，參加軟件產(chǎn)品的平審，負責完成代碼的編寫工作，負責完成集成，測試及確認工，負責實施用戶培訓工作。

③任職資格：

A．精通C/C++、匯編語言、數(shù)據(jù)構造、計算機根底原理；

B．需有自已比擬優(yōu)秀的作品（開發(fā)工具為C/C++）；

C．熟識Linux平臺下編程者

D．溝通力量強，語言表達清楚，規(guī)律性強；

④就業(yè)和進展前景：

中國的軟件人才缺口的確浩大，但是想要進入這一行業(yè)的人要特殊留意，近幾年內(nèi)想要從事軟件開發(fā)行業(yè)，單單具備一些簡潔的技術操作力量是不夠的，還需要具備系統(tǒng)架構的籌劃力量。主做NIIT軟件工程師培訓的北京現(xiàn)代商務培訓中心的閆玲教師說，現(xiàn)在的用人單位對高素養(yǎng)的軟件工程師的需求可以用“如饑似渴”來形容，上海的NIIT公司培訓畢業(yè)的學員的就業(yè)率達100%，用人單位中多是銀行的IT部門和跨國IT企業(yè)。而從事軟件開發(fā)的北京暢然信息技術有限公司的魏貴陽說，對于具有實際操作力量的軟件人才是用人單位最為需要的。而且越是上規(guī)模的公司，工作的拆分層次越清楚，對于軟件人才的需要越大。

3．職業(yè)認知小結：如今的計算機行業(yè)可謂機遇與危機并存，一方面企業(yè)為找缺乏合格的技術人員，企業(yè)進展受阻而發(fā)愁，另一方面大量的計算機專業(yè)的本科生找不到抱負的工作，可見要想有所成就必需把握精彩的專業(yè)學問，學問打算你的進展。

三、職業(yè)生涯規(guī)劃設計

1。確定職業(yè)目標和路徑

①近期職業(yè)目標：在校期間（20xx—20xx）

A．在校期間完成根本的學業(yè)，把握好根底課，為考研作預備。通過英語四級考試，利用課余時間深入的學習軟件編程技術（C++，Java），Linux系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫語言，匯編語言、數(shù)據(jù)構造、計算機根底原理，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。

B．積極的參與各項活動，提高自己溝通力量，語言表達力量，交際力量，團隊合作力量。

C．利用假期時間找一些小型的公司工作實踐，在實踐中發(fā)覺問提，提高自己，了解最新的行業(yè)進展動態(tài)，學習最新的技術。

②中期職業(yè)目標：畢業(yè)后（20xx-20xx）

A．利用四年工作實踐的時間嫻熟的把握軟件編程，積存大量的軟件編程閱歷，學習企業(yè)治理學問，關注最新的行業(yè)進展動態(tài)新技術的應用，成為一個精彩的軟件工程師，自己接一些小工程，積存一些資金。

③長期職業(yè)目標：（20xx——-）

B．嘗試和一些志同道合的專業(yè)人員朋友合作創(chuàng)業(yè)，以自己的成熟技術和良好的信譽為核心競爭力，在同行中擁有自己的優(yōu)勢，一點點的積存閱歷，擴大自己的客戶群，使公司一點點的進展壯大。

四、完畢語

規(guī)劃當然宏大而美妙，但更重要的，在于其詳細實踐并取得成效。只說不做，所謂的職業(yè)規(guī)劃目標就如空中樓閣般美妙卻遙不行及，到頭來只是一個勸慰自己的漂亮謊話。然而，現(xiàn)實是未知多變的，定出的目標規(guī)劃隨時都可能遭受問題，要求有糊涂的頭腦，巨大的士氣，克制困難，取得勝利?；蛟S最終我們的目標也不能達成，但至少我們努力過，奮斗過，拼搏過，人生也便無悔。

每個人心中都有一座山峰，雕刻著抱負、信念、追求、理想；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芳香、失意、磨礪。一個人，若要獲得勝利，必需拿出士氣，付出努力、拼搏、奮斗。勝利，不信任眼淚；勝利，不信任頹廢；勝利不信任幻影，將來，要靠自己去打拼！

人生職業(yè)規(guī)劃篇2

人生規(guī)劃

20歲以前，大部份的人是一樣的，升學讀書升學讀書……，建立自己根底。在父母親友，社會價值觀影響及誤打誤撞的狀況下完成根本教育。

選擇讀書，應當一鼓作氣，在您尚未進入產(chǎn)業(yè)時，能讀多高就多高，究竟何時進入產(chǎn)業(yè)，您都是社會新奇人。

但是一旦您已經(jīng)有工作閱歷而又有心進修，固然管道許多，相對的掙扎也多。

由于您不知現(xiàn)在的年紀、條件、資格……再去做進修這樣的投資是否值得？

假如，您認定一輩子要當上班族，學歷對您而言信任是很重要的，否則，時間珍貴，不容許您再走錯路。

20—25歲，您要懂得把握與規(guī)劃自己的將來，打算了就是一條無悔的不歸路。

剛得到法律付予您的種種權力，相對的您要盡您的義務及學習面對責任的擔當。

這時候的您，是喜悅、沖突與苦痛交戰(zhàn)，喜悅來自于開頭被給予一些自主權，沖突來自于與父母割不斷的臍帶關系，苦痛的是開頭要嘗試錯誤。

您要開頭為自己的將來規(guī)劃，如升學、就業(yè)、感情……拿回自己對人生的主控權，而非始終受人左右影響的去搖擺自己的將來。

【學會人際關系，多熟悉積極的朋友，十年后這些朋友都將是產(chǎn)業(yè)的中堅】

25—30歲，您像一塊海綿，努力汲取也甘心被壓榨，為的只是自我的成長。

這時候的您，應是工作取向，薪水待遇。升遷調(diào)職您應當是斤斤計較。由于唯有努力付出，相對的您才敢積極爭取，社會新奇人的動力應當讓您沖出自己的一片天，也由于沒有閱歷，所以不懂挫折。

由于資源不多，所以一切盡人事，聽天命?，F(xiàn)在的您：領取別人的薪水，學習別人的閱歷，付出自己的青春，建構自己的將來。

30—35歲，您要學習推斷時機、把握時機，不能再有嘗試錯誤的心態(tài)。

這時候的您，應是事業(yè)取向和家庭取向，工作應當從體力轉換為腦力。

您應當看到的是遠景，而非現(xiàn)況，面對的是寬廣人生，而非局限于自我。

結婚是很多人面臨人生第一次的重大選擇，面對婚姻，許多人以為結婚就是一個責任的完畢，殊不知正是學習的開頭。

就像一些剛上市上柜公司，以為目標達成了，忘了自己的企業(yè)責任，忽視本業(yè)。反而是一個惡夢的開頭。

人的本業(yè)不就是經(jīng)營自己的家庭，賺錢的目的不就盼望給家人更好的生活，但這可不能成為忽視家人的借口，一個經(jīng)營不好家庭的人，縱使賺到全世界，他得到的只是外表的掌聲，在他人生的這個圓，永久有一個缺口。

家應當是您最大的精神支柱。動力來源和頑強后盾！

【時間治理，轉化心境；轉化用頭腦去工作，不要用身體去工作】

35—40歲，您要享受給人盼望，功德無量的格局。

這時候的您，應是企業(yè)取向，工作只是一種休閑，更可轉化為對他人的責任。假如您專注于討論，您應當不只窮畢生之力。

24小時不眠不休的去做苦力您應當有成立討論機構，帶著一群人做更多研發(fā)的雄心壯志。

假如您是企業(yè)主管，您應當不只停留在汲汲營營，斤斤計較，您應當有力量擔負主導周遭的員工、家人，帶著他們享受更好的生活。

格局的大小，會影響您成就的多少，做一個有影響力的人，而非被影響的人。

【不管目前您多風光。多有成就，在您心中是否畫得出十年后的你？】

靜心思索！我們現(xiàn)在全部努力的目的不就是為了父母、另一半、小孩……？

工作，不應當?shù)扔谑侨松?，更不應當是需要?jīng)營一輩子的事。

試問安康、財寶、自我成長、人際關系和時間自由，什么是您努力工作的動力？

我信任沒有人情愿放棄任何一點。

這些正是促使我們年輕人前進的動力。

十年后，您是提早完成它？（勵志電影）還是提早放棄它？

【寧可因幻想而勞碌，不要因勞碌而失去幻想】

我看周遭有太多優(yōu)秀甚于我數(shù)倍的朋友，惋惜的是終日汲汲營營，投入更多的時間、精神、資源，卻沒有享受到應得的代價，緣由無他，努力錯方向，找錯時機，拒絕時機而己。

Jordan打了一輩子的籃球，是很難在棒球場上找到自己的舞臺。不要讓勞碌蒙蔽了您的雙眼再回頭：廉頗老矣，尚能飯否？

【你的時間在那里，成就就在那里】

當您一個人勝利，您只享受到一個人的歡樂！

懂得共享與付出，真正的歡樂來自于：周遭的親友因您的成長而提升，不管是精神或物質(zhì)。

真正的勝利來自于：周遭的親友因您付出獲得改善，給人盼望功德無量。

我們不是在做慈善事業(yè)，尚沒有力量普渡眾生，但是，我們可以發(fā)揮一己之力，對親友，對那些有緣相遇的生疏朋友。

伸出您的手，在他們需要的時候！

太多人在等生命中的貴人，聰慧如您，何不先從幫忙他人開頭？

“有人40、50歲了，還喜愛說出自某某名校，我覺得驚奇，他們把學校的那幾年當成生命的巔峰，其實他出了校門便已開頭走下坡路了?！?/p>

人生職業(yè)規(guī)劃篇3

有人說，職業(yè)規(guī)劃就是告知你適合干什么;有人說，職業(yè)規(guī)劃就是幫你規(guī)劃好人生路線，按部就班地做就能勝利;有人說，職業(yè)規(guī)劃就是由職場前輩給你傳授閱歷。“職業(yè)規(guī)劃”，如今已由學生及家長關注的就業(yè)視點進展成為全球教育的主導觀念。

留學為何需要職業(yè)規(guī)劃

與容閎、詹天佑、徐志摩那個時代相比，盡管我們在科研、高精尖技術和先進治理領域，與西方還存在肯定的差距，但這種差距正在不斷縮小，甚至在某些領域，中國已經(jīng)超越了西方國家。因此，現(xiàn)在不能簡潔地說，只要在國外學到一技之長，歸國后就能徹底顛覆某個學科和行業(yè)。況且，當今時代的留學生已經(jīng)許多。那么，出國留學還有意義嗎?

答案是確定的。首先，出國留學能夠享受國際一流的教育資源。其次，積存國際工作閱歷。留學可以開拓國際視野，幾個主要留學目的地國家，如美國、澳大利亞、加拿大等，都有針對國際學生實習和就業(yè)的工作簽證政策。優(yōu)秀國際學生有肯定的時機留在當?shù)毓ぷ鳎粌H可以感受海外工作氣氛和環(huán)境，還可以積存在國際企業(yè)的工作閱歷，特殊是接觸到先進的商業(yè)模式、應用技術和治理理念。

在這個過程中，從留學到就業(yè)，從“軟背景”到“硬實力”，職業(yè)規(guī)劃越早越受用。假如沒能在留學前著手職業(yè)規(guī)劃，那么也應在留學期間思索畢業(yè)時的就業(yè)去向。

職業(yè)規(guī)劃中有哪些誤區(qū)

討論發(fā)覺，許多中國學生在為留學做職業(yè)規(guī)劃時，簡單被一些假象或誤區(qū)所蒙蔽。

表現(xiàn)之一是專業(yè)扎堆，畢業(yè)后難就業(yè)。哪個行業(yè)好或者哪個熱門就選哪個，這種不假思考的決策方式把很多問題留在了以后。依據(jù)新東方前途出國詢問有限公司的最新數(shù)據(jù)，超過40%的留學生選擇金融、商科相關專業(yè)，而近年來金融行業(yè)的入門級崗位長期處于供大于求的狀態(tài)。

表現(xiàn)之二是注意功課和考試，不注意實習。努力學習當然是學生的本分，但還要記得為了什么而學習。學生可以從學校就業(yè)辦公室(CareerOffice)、行業(yè)探究沙龍、校友精英及名企校園宣講會、求職或行業(yè)共享等活動中獲得想了解的行業(yè)或企業(yè)信息，從而為將來做選擇，而實習經(jīng)受是驗證這個行業(yè)乃至崗位是否適合自己的最有效方式。

表現(xiàn)之三是認為進入名校就等于進入名企。名校背景會使求職者獲得更多名企的面試時機，但能否被錄用，還要看其是否擁有企業(yè)想要的軟實力和硬實力，包括校園實踐閱歷、實習經(jīng)受等。固然，還有清楚的職業(yè)規(guī)劃和充分的面試、筆試預備。

表現(xiàn)之四是以為職業(yè)規(guī)劃可以等到就業(yè)前再預備。有一局部學生認為，職業(yè)規(guī)劃只要在就業(yè)前預備就可以，或者說留學與職業(yè)規(guī)劃并不存在很大的關聯(lián)。其實，許多勝利案例都顯示，越早規(guī)劃的中國留學生越能輕松就業(yè)。其中，有充分相關行業(yè)實習經(jīng)受的留學生幾乎都輕松拿到抱負企業(yè)的“入場券”。對于就讀所謂“非名校”的留學生來說，完全可以依靠科學的職業(yè)規(guī)劃和腳踏實地的努力，在短短數(shù)年的留學期間實現(xiàn)“彎道超車”。

家長咋精準支持孩子規(guī)劃

固然，導致以上現(xiàn)狀的緣由有許多，其中緣由之一是父母。一種是在孩子留學與就業(yè)方面，父母享有肯定的打算權。另一種是父母完全自由散養(yǎng)孩子，“只要孩子快樂就好”。其實，孩子這時閱歷尚淺，需要正確的指引和幫忙。而且，討論說明，那些初入職場就“游刃有余”的孩子，許多都有一雙“隱形的翅膀”在支持，即來自家長的力氣。

今日的中國家長擁有更為豐富的教育背景、國際視野和可支配資源。他們普遍關注子女的職業(yè)規(guī)劃，但他們當中的許多人并不了解如何精準地幫忙孩子進展職業(yè)規(guī)劃，關注的問題也不夠超前。一般家長的問題都會集中在專業(yè)的選擇上。例如，這個專業(yè)將來好不好就業(yè)?這個專業(yè)好還是那個專業(yè)好?但實際上，推斷職業(yè)規(guī)劃的維度有許多，專業(yè)和薪資只是其中一局部?，F(xiàn)在的高薪行業(yè)并不代表著三五年之后還是最好的，現(xiàn)在看起來薪資不高的行業(yè)，將來三五年后可能會成倍增長。

例如，許多中國企業(yè)都在投資體育產(chǎn)業(yè)，包括在國內(nèi)外購置體育俱樂部。這時候，企業(yè)需要的是在國外俱樂部有過實習或工作經(jīng)受的人才，為此，與之相關的體育治理專業(yè)將來會炙手可熱。其實，還有許多類似的新型職業(yè)可能從一開頭就沒有消失在家長的規(guī)劃中。

因此，從長遠角度來說，興趣、性格是否與專業(yè)匹配，將來行業(yè)的進展趨勢，都值得思索。為此，家長提出“我的孩子更適合什么專業(yè)”“這個行業(yè)進展前景如何”“選擇什么樣的專業(yè)與這個行業(yè)相關”之類較為立體的問題，可能對于孩子的留學與職業(yè)規(guī)劃更有裨益。

在經(jīng)受多維度的思索后明確就業(yè)方向，接下來就需要對行業(yè)做深度討論。許多學生與家長經(jīng)過多重考量后選擇了金融專業(yè)，但僅僅通過財經(jīng)頻道、新聞和道聽途說來進展職業(yè)探究，明顯并不專業(yè)。金融行業(yè)的8個子行業(yè)——券商、投行、基金、商業(yè)銀行、資產(chǎn)治理、保險、信托、期貨，在國內(nèi)外的商業(yè)模式是怎么樣的?主要的公司有哪些?會聘請哪些人才?崗位都是做什么的?將來的進展軌跡是什么樣子的?假如將來要投入30年以上的職業(yè)生涯到這個行業(yè)中去，莫非不應當花兩個月的時間去了解嗎?

想要進入某一行業(yè)，就肯定要知道它的就業(yè)形勢。例如，投資銀行聘請一般都要求應聘者出名校背景和暑期實習經(jīng)受。假如應聘者曾經(jīng)爭取到這樣的實習時機，就有可能被錄用。詢問行業(yè)同樣需要是名校高材生，平均成績績點(GPA)要高，有相關名企實習經(jīng)受，同時肯定要學習面試技巧，并做好充分預備。

如何科學地制訂職業(yè)規(guī)劃

對想進展留學與職業(yè)規(guī)劃的中國學生，首先要了解自己，即做到自我認知和探究。為此，可以先向自己提出這樣幾個問題：我的職業(yè)興趣是什么?我有什么力量?我在什么樣的活動中會獲得最多的滿意感?對此，有兩種解決方法，一是憑直覺，弄清自己喜愛做什么，對什么感興趣，并且擅長做什么;二是找到專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃導師，通過職業(yè)詢問、專業(yè)測評等方法，最終獲得客觀的自我認知。值得留意的是，人的興趣在年輕的時候具有不穩(wěn)定的特點，所以用“我擅長做什么”問自己更為牢靠。

其次，了解外部世界。要對工作世界有所了解，例如，勞動力市場現(xiàn)狀、就業(yè)市場格局、行業(yè)背景分析、職業(yè)種類的區(qū)分和各自要求、地域問題、企業(yè)文化和組織等。對某行業(yè)感興趣的留學生，應當通過盡可能多的渠道去了解該行業(yè)。已經(jīng)確定專業(yè)的留學生可以直接通過學校了解本專業(yè)往屆畢業(yè)生就業(yè)去向，借鑒師哥、師姐的閱歷。討論內(nèi)容應當從行業(yè)現(xiàn)狀，到企業(yè)，再到職位等。

通常而言，能夠很好地駕馭一份工作，需要學問、技能和力量三方面支撐。其中，學問和技能是崗位最根本的專業(yè)功底和辦公技能，而力量在不同階段有不同的需求，提升也大多是在實踐中轉變的。而長期職業(yè)生涯的勝利因素中，“適宜”占了很大比重。為此，科學的職業(yè)規(guī)劃中，需要我們理清一些非理性信念，比方“錢多活少離家近”。

通過以上分析，我們對將來的職業(yè)規(guī)劃有了肯定方向。然而，是不是根據(jù)這樣的方式制訂出來的職業(yè)規(guī)劃就肯定符合自己的職業(yè)進展軌跡或者能夠解決“疑難雜癥”呢?對此，要依據(jù)實際問題進展詳細分析。職業(yè)生涯規(guī)劃對于個人而言，其價值聚焦于兩點：

首先，提升主觀幸福感(SWB)。主觀幸福感是指人們對其生活質(zhì)量所做的情感性和認知性整體評價。例如，一個很文藝的女生在美國很吃力地學習計算機，只是為了能夠留在美國。長期來看，這并不是一個明智的選擇。留學生是個全球流淌的群體，無論在哪里工作，都需要對職業(yè)布滿熱忱。況且每個行業(yè)，除了春天還會有冬天，在選擇職業(yè)上，只有最適合自己的行業(yè)。

其次，提升個人生涯成熟度，即生涯決策力量。目前，簡單的經(jīng)濟環(huán)境致使企業(yè)生命周期急劇縮短，“從一而終”的職業(yè)進展概念正在淡化。為此，如何在紛繁簡單的變革中掌控全局，保持自身職業(yè)進展軌跡的連續(xù)上升，成為職場生存的一項必備技能。

總之，主觀幸福感向內(nèi)，生涯成熟度向外，一內(nèi)一外，共同構建起人們追求職業(yè)穩(wěn)定、職業(yè)進展、職業(yè)幸福的根本體系，這也是職業(yè)規(guī)劃本身所要傳遞的理念。

人生職業(yè)規(guī)劃篇4

職業(yè)生涯要有規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃一步步往下走才不會亂陣腳。但是對于企業(yè)員工來說，唯恐寫個工作規(guī)劃都是敷衍了事，更別說是職業(yè)規(guī)劃。卻有這樣一個人，大學畢業(yè)剛參與工作就寫了一份20230字的職業(yè)規(guī)劃書，通過具體的分析和討論將自己人生的每一步都做好了規(guī)劃，他就是陶云峰！

“你是出于什么樣的考慮而寫出如此詳盡的職業(yè)規(guī)劃書呢？”

“人生就應當去探究和思索，沒有規(guī)劃就注定迷茫，走一步算一步是很難取得進步和勝利的?！?/p>

“許多應屆畢業(yè)生在面試的時候都還不太清晰職業(yè)規(guī)劃是什么，你是不是算比擬‘早熟’啊？”

“哈哈，對！我就是很早熟的人，比同齡人想得多，想得遠，但是人就該這樣啊，有目標才能更好的為之去奮斗……”

誰能想到這些話語竟然出自初出茅廬的陶云峰與面試官的對話，他就猶如“身經(jīng)百戰(zhàn)”的職場“老人”，心思縝密，思路清楚，對答如流。

做事有規(guī)劃、有目標，更有詳盡的分析和討論，把人生每一步都規(guī)劃好，并且努力提前實現(xiàn)。正如陶云峰所言：“只有規(guī)劃好人生，才能步步為贏！”

哪里需要哪里搬

1997年中南財經(jīng)大學畢業(yè)，陶云峰應聘進入廣州鋼鐵集團，最開頭任職于集團本部籌劃部，到20xx年底被調(diào)到廣鋼與林德合資的廣鋼林德。“我在廣鋼林德被調(diào)崗屢次，先后做過銷售、市場，也做過商務和物流治理?！碧赵品逍ρ宰约壕褪恰吧鐣髁x一塊磚，哪里需要哪里搬”。

“做銷售的時候，我常常是最終一個下班的，跑業(yè)務花的時間比別人都多，整個珠三角幾乎都被我跑遍了；在商務部做治理時，我把整個商務部的流程、體系和模板都重新梳理建立起來……”陶云峰不管在什么崗位都把力量發(fā)揮到極致，盡力做到最好?！白鲣N售期間，我了解到各種業(yè)務渠道，也跟客戶建立了良好的客情關系；做商務和物流治理時，更懂得本錢的有效利用……每次調(diào)崗都是一種歷練。讓我處事更加成熟穩(wěn)重，也收獲了意想不到的成長?！?/p>

經(jīng)過不斷的努力與拼搏，陶云峰雖然從基層做上了治理者的崗位，但始終還沒有到達他職業(yè)規(guī)劃中的目標。“我更盼望可以根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃走，并且做出一番成績?！碑敃r陶云峰給自己定的職業(yè)目標是HRD，也為了這個目標始終在努力，不斷給自己充電。20xx年他在暨南大學攻讀了MBA，還利用工作之余考取了與人力資源治理相關的各類資格證。20xx年，公司HRD由于任職期限已到而宣布退休，陶云峰參與了該崗位的競聘。

“當時參與競選的人許多，考核也相當嚴格，幸好我前期始終不斷的學習和積存。”果真時機是留給有預備的人，陶云峰一路“過關斬將，鎮(zhèn)靜應戰(zhàn)”最終應聘勝利，于20xx年4月正式擔當廣鋼林德的HRD，全面負責公司的人力資源治理工作。前期的歷練和積存，讓他對人力資源治理很快上手，正如陶云峰自己所說：“職業(yè)生涯中每一次的崗位轉換都是為日后打下根底，全身心的投入才能使自己更上一層樓?！?/p>

“瘦身行動”

在廣鋼林德?lián)擧RD期間，陶云峰為自己在這個崗位上的`每一步都制訂了規(guī)劃。國企相對當時來說，薪資高福利好，工作穩(wěn)定，一批批人爭相涌入，而呆在企業(yè)內(nèi)的員工又不愿走，這樣就導致“人浮于事”的現(xiàn)象相當嚴峻?！爱敃r，我給自己制訂的目標就是對在崗人員進展優(yōu)化?！?/p>

“人才優(yōu)化的第一步就是必需實行‘瘦身行動’，讓人才更好匹配企業(yè)的進展。”通過前期具體的調(diào)查了解，陶云峰開頭籌劃“瘦身行動”，將放錯崗位的人才做好調(diào)整，對考核不合格的進展勸退。“此工程實施了三年，分批為企業(yè)精減掉了一百多號人，其中只消失了一例有爭議的。不僅優(yōu)化了企業(yè)的人才構造，也大大節(jié)約了治理本錢?！?/p>

減員對于任何企業(yè)來說都是最難行的一步，但有時候為了企業(yè)更好的進展又不得不去觸碰。陶云峰在這方面就把握得很好，“‘瘦身行動’之前要與工會主席、黨委書記以及各部門治理者一起爭論和溝通，并把進程準時上報給董事會?！碧赵品鍙娬{(diào)，最重要的一點就是要做好領導和員工之間的橋梁，多站在對方的角度思索問題，做事合理合法，符合企業(yè)的規(guī)章制度，一般都會取得令人滿足的結果。

人員優(yōu)化，除了剔除不適宜的人才外，培訓也必不行少。“我對培訓遵循的原則是，必需要落地，不行盲目創(chuàng)新。”陶云峰在主導培訓的時候，會結合員工每個月的績效考核以及他們提出的需求去制定與之匹配的培訓課程。再依據(jù)課程選擇內(nèi)部培訓、外派學習以及邀請外部講師等不同的培訓方式進展，如此一來，獲得的培訓效果是顯而易見的，員工也可得到更好的提升。

“砍掉”權力

薪酬績效是人力資源治理重點涉及的模塊，但往往也是HR最不情愿觸碰的，無論怎么制定和調(diào)整都會引來各種埋怨，可謂幾家高興幾家愁，難以做到皆大高興的局面。但陶云峰卻敢于“啃這塊硬骨頭”。

廣鋼林德當時的人力資源部擁有很大的決策權，甚至可以主導整個企業(yè)薪酬績效的制定和調(diào)整，但陶云峰卻看到了弊端。“最了解員工工作狀況的是直線經(jīng)理，對于員工是否加薪，考核是否合格有直接的打算權應當是他們，而不是人力資源部。”出于這樣的考慮，陶云峰要求領導“砍掉”了人力資源部對薪酬績效的決策權，將權力下放給各個直線經(jīng)理?！皺嗔ο路胖螅瑢τ诓黄胶獠缓侠淼臓顩r我們有建議權和監(jiān)視權，但不決策?！本瓦@樣，經(jīng)過不斷的優(yōu)化和調(diào)整，企業(yè)的薪酬績效構造變得更加公正，“怨聲四起”的狀況少了，也在很大程度上激起了員工的積極性，工作效率大幅度提升。

如此一來，陶云峰帶著的人力資源部也受到了各個部門經(jīng)理和員工的充分信任，溝通也更加順暢?！白鳛槿肆Y源治理者肯定不要高高在上，要與一線員工做好溝通，同時也要讓老板看到你工作帶來的成效，獲得認可，如此，工作才能更好的開展。”陶云峰認為只有與員工和領導的關系都處好了，人力資源部“橋梁”的作用才算真正發(fā)揮出來了。

要做“點”冠軍

在廣鋼林德工作了14年，陶云峰根據(jù)職業(yè)規(guī)劃一步步往前走，該得到的歷練都有了，全部的工作也變成了常規(guī)工作，穩(wěn)定而安逸?！岸颊f人生四十而不惑，到了這個年紀穩(wěn)定的工作是最好的選擇，但是我不能‘違反’我的職業(yè)規(guī)劃，也不愿就此選擇安逸，必需重燃激情連續(xù)奮斗，承受更大的挑戰(zhàn)！”出于這樣的“雄心壯志”，陶峰毅然離開了廣鋼林德，選擇了頗具挑戰(zhàn)性的體育行業(yè)，進入五環(huán)廣告公司擔當總經(jīng)理。

在五環(huán)體育，陶云峰很快找到發(fā)力點，制造了“國內(nèi)首個固定的標準化系統(tǒng)化的垂直馬拉松賽事”，該賽事被世界高塔競速聯(lián)盟TWA官方認證為世界高塔競速亞太區(qū)冠軍賽，這也是首屆亞太區(qū)冠軍賽。陶云峰告知我們，日后會不斷研發(fā)和推出新的體育競技工程，將公司的商業(yè)模式不斷進展包裝和完善，盼望自己可以沿著這個突破點，努力成為業(yè)內(nèi)佼佼者，將體育精神傳播到更多人的心中。“對于自身職業(yè)生涯的定位，要選取窄的點去突破，去做精做強，并這個領域做出成績，要做‘點冠軍’?！?/p>

“一個合格的治理者，遇事要有堅韌不拔的意志，能吃苦也是一種特質(zhì)，由于一個人的勝利是來自你受的苦和難。除此之外還要有自己的推斷，堅決自己的主見，并且敢于去決策?！碧赵品逭J為職場人都應為自己制訂一個職業(yè)規(guī)劃，哪怕是三年或者五年規(guī)劃，要清晰自己每個階段需要做什么，缺什么力量，如何進展提升……“由于沒有一個人的勝利是一蹴而就的，必需分步實施，循序漸進，能夠把職業(yè)生涯都規(guī)劃好的人，將來等待他的必定是勝利！”

假如把人生比作一場棋局，陶云峰已經(jīng)在開戰(zhàn)之前就制定好目標，并規(guī)劃好每一顆棋子該如何走，所以他人生可以步步為贏也就缺乏為奇了。

陶云峰，中南財經(jīng)大學畢業(yè)，曾任廣鋼林德人力資源總監(jiān)，具有豐富的企業(yè)治理閱歷。現(xiàn)任廣東省五環(huán)廣告公司總經(jīng)理。

人生職業(yè)規(guī)劃篇5

再有幾個月的時間，畢業(yè)季就要降臨，不少大學生吐槽工作不好找。畢業(yè)后的選擇始終困擾著他們——就業(yè)、考研、考公，哪條路都不是那么簡潔，選擇哪條路心里都沒有底。

猶記得去年火極一時的“證霸”，大學四年狂攬65個證書，畢業(yè)找工作同樣到處碰壁。其實，“證霸”看似豐富多彩的生活中透漏出他對自身的定位不夠清楚。他一會兒做公益，一會兒做網(wǎng)站，一會兒做董事助理，一會兒又辭職考研，考研失敗又創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)有困難又求職……他摸不清自己需要什么，多半盲目跟風，淺嘗則止，反而是急躁的表現(xiàn)。近幾年在嚴峻的就業(yè)形勢下，找到一份逞心如意的工作是不簡單，但大學四年不知道自己畢業(yè)該選擇哪條路，多半是由于沒有做好自己的職業(yè)規(guī)劃，沒有結合自身實際狀況為自己找一條出路。

程良越在《預備人生的盛宴》一書中指出，由于沒有明確的職業(yè)進展規(guī)劃，就業(yè)者們在進展職業(yè)選擇時，不幸被卷進了一個無助的漩渦。在他們離開學校、踏入職場時，迎面而來的殘酷現(xiàn)實擊碎了他們美妙的職業(yè)幻想。有人覺得職業(yè)規(guī)劃可有可無，對學校開設職業(yè)規(guī)劃課不夠重視，草草應付了事，這是對自己的不負責任。做好職業(yè)規(guī)劃，至少你要清晰自己畢業(yè)之后該選擇哪條路，哪條路最適合你。

蓋一座大樓，要做好十足的預備。要預備好蓋樓所需要的一切材料，預備好蓋樓的心態(tài)，是不是具備堅韌的毅力和恒心，要選好蓋樓的位置，是不是將來有增值潛力。蓋樓