有關(guān)事業(yè)單位面試總結(jié)5篇

第有關(guān)事業(yè)單位面試總結(jié)5篇有關(guān)事業(yè)單位面試總結(jié)5篇

總結(jié)的文字要做到判斷明確，就必須用詞準(zhǔn)確，用例確鑿，評(píng)斷不含糊。簡(jiǎn)明則是要求在闡述觀點(diǎn)時(shí)，做到概括與具體相結(jié)合，要言不煩，切忌籠統(tǒng)、累贅，做到文字樸實(shí)，簡(jiǎn)潔明了。下面是小編給大家?guī)?lái)的事業(yè)單位面試總結(jié)，希望能夠幫到你喲!

事業(yè)單位面試總結(jié)（精選篇1）

通過(guò)安費(fèi)諾這幾天以來(lái)的招聘工作，人員面試組織情況，經(jīng)過(guò)各位同事的共同努力，分工協(xié)作，促使公司的這次派遣工作取得一個(gè)小成績(jī)。對(duì)于一名剛剛?cè)胨镜膯T工，就個(gè)人而言，我把安費(fèi)諾的這次組織勞務(wù)派遣工作稱為“實(shí)踐檢測(cè)”，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)橹挥型ㄟ^(guò)檢測(cè)才能知道什么事對(duì)的什么是錯(cuò)的。通過(guò)這次考試，成績(jī)并不是那么理想，這次實(shí)踐檢測(cè)充肯定出了我們這次工作中的一些優(yōu)勢(shì)，但同時(shí)也暴露出我們工作中中的不足之處，這需要我們接下來(lái)需要提升或改進(jìn)。當(dāng)然無(wú)論做任何事情都有得有失，我們要放正心態(tài)，不以物喜，不以己悲。應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，做好一個(gè)完整的工作過(guò)程：“工作計(jì)劃工作檢測(cè)工作溝通績(jī)效考評(píng)工作診斷結(jié)果的應(yīng)用”。

第一部分：8月19日安費(fèi)諾面試數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

應(yīng)聘比：35/80=43.75%2.錄用比：17人/35人=48.6%

3.8月20日?qǐng)?bào)到情況：應(yīng)到17人，實(shí)到13人；2人不來(lái)（不適應(yīng)倒班）；2人未聯(lián)系上。

第二部分：安費(fèi)諾公司勞務(wù)派遣項(xiàng)目評(píng)估

安費(fèi)諾勞務(wù)派遣工作的：

1、充分利用了現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的類型矩陣式，及將“職能部門”和“項(xiàng)

目”兩個(gè)維度結(jié)合（將公司橫向和縱向較好的聯(lián)系在一起，有利于加強(qiáng)公司各職能部門的有效溝通，協(xié)作、配合及時(shí)解決問(wèn)題等）

2、充分利用了網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，使大量求職者在短時(shí)間里能夠產(chǎn)生求職需求。

3、充分利用了以往的求職者儲(chǔ)備庫(kù)，能夠及時(shí)組織以往求職人員。

4、有效地利用了金鳳職介所的求職者資源

安費(fèi)諾勞務(wù)派遣工作中的不足：

1、個(gè)人部分：

（1）思想觀念還停留在被動(dòng)工作狀態(tài)。列如：

（2）工作思路不夠清晰.（列如：組織安排中比較凌亂，沒(méi)有一個(gè)清晰的可見(jiàn)的調(diào)理與節(jié)奏）

（3）工作細(xì)節(jié)不到位。（列如：將未參加面試張勇通知其到公司報(bào)到）

（4）工作溝通協(xié)調(diào)存在障礙。（列如：曠總安排錄入安費(fèi)諾錄入名單，和李婷溝通沒(méi)有溝通好）

2、內(nèi)部團(tuán)隊(duì)部分;

(1)公司表單，文件等制作沒(méi)有統(tǒng)一格式或樣本，因人各異，格式多樣化錄入時(shí)存在困難。

(2)數(shù)據(jù)錄入時(shí)不夠嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)（列如：錯(cuò)別字重疊）

(3)部門協(xié)作凌亂，指揮調(diào)度，授權(quán)籠統(tǒng)。

(4)部分員工執(zhí)行力存在偏差與不足。

3、外部因素：

（1）短信平臺(tái)出現(xiàn)故障，導(dǎo)致面試信息不能或及時(shí)有效的到達(dá)面試者手機(jī)上。

（2）、求職者個(gè)人因素：部分求職者通信工具存在不暢通狀態(tài)；一部分求職者存在各種各樣的原因?qū)е挛茨軈⒓用嬖嚕ㄈ纾航煌?、公司福利待遇、工作時(shí)間、個(gè)人思想不夠重視、個(gè)人有其他事情安排、個(gè)人尋求其它工作等等）

事業(yè)單位面試總結(jié)（精選篇2）

20__年11月12日，我應(yīng)聘技術(shù)中心質(zhì)量改進(jìn)和分析的工作，我對(duì)自己的情況作了基本的介紹，把自己的工作經(jīng)歷和自身優(yōu)勢(shì)做了說(shuō)明，并就自身將來(lái)從事這份工作的行動(dòng)計(jì)劃做了概述，劉經(jīng)理把該崗位的工作職責(zé)和能力要求，非常詳細(xì)的給我講解了一次，并就我個(gè)人情況提出了很有針對(duì)性的建議。

一、工作職責(zé)

初步擬定為底盤制動(dòng)系質(zhì)量工作的開(kāi)展和推進(jìn)，針對(duì)在各個(gè)環(huán)節(jié)（如，項(xiàng)目階段，新車商業(yè)化，售后）出現(xiàn)的問(wèn)題，協(xié)調(diào)相關(guān)部門針對(duì)底盤制動(dòng)相關(guān)的問(wèn)題提出解決方案和改進(jìn)措施。工作范圍包括：

1、售后優(yōu)先問(wèn)題的處理：針對(duì)售后出現(xiàn)的A、B、C類問(wèn)題的出現(xiàn)頻次及嚴(yán)重程度，在要求的時(shí)間范圍內(nèi)，根據(jù)售后問(wèn)題的優(yōu)先級(jí)別依次提出經(jīng)過(guò)驗(yàn)證、有效可行的解決方案。

2、EQR調(diào)查問(wèn)題的預(yù)分析：主要是對(duì)新車型銷售三個(gè)月后出現(xiàn)的用戶調(diào)查反映的質(zhì)量問(wèn)題，分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，并分別對(duì)售后的車提出切實(shí)可行的維修方案，對(duì)現(xiàn)生產(chǎn)的車提供改進(jìn)措施，預(yù)防同類問(wèn)題的出現(xiàn)。

3、售后保用質(zhì)量：根據(jù)售后保用費(fèi)用的組成，對(duì)市場(chǎng)費(fèi)用較高的缺陷，核算保用成本和解決方案成本，按需要逐步實(shí)施改進(jìn)措施，將保用費(fèi)用控制在預(yù)算內(nèi)。

4、現(xiàn)生產(chǎn)車RAF試驗(yàn)后的質(zhì)量改進(jìn)：對(duì)RAF試驗(yàn)中出現(xiàn)的變速箱質(zhì)量問(wèn)題，分析出問(wèn)題要因并提供解決方案。

5、突發(fā)危機(jī)的處理：對(duì)新車型在項(xiàng)目階段和售后出現(xiàn)的變速箱質(zhì)量問(wèn)題，快速分析并與各部門協(xié)調(diào)，快速提出解決方案。

6、新車上市的快速反應(yīng)：對(duì)新車上市初期出現(xiàn)的變速箱質(zhì)量問(wèn)題，快速反應(yīng)、快速解決。

7、網(wǎng)點(diǎn)技術(shù)援助：對(duì)網(wǎng)點(diǎn)車出現(xiàn)的變速箱重大質(zhì)量問(wèn)題，快速反應(yīng)，制訂返修方案并督促現(xiàn)生產(chǎn)制訂改進(jìn)措施。

8、編制售后返修工藝：對(duì)網(wǎng)點(diǎn)車出現(xiàn)的變速箱質(zhì)量問(wèn)題的解決方案，制訂返修工藝，指導(dǎo)維修人員正確操作。

9、變速箱總成退返預(yù)分析：對(duì)武漢裝車發(fā)現(xiàn)的變速箱質(zhì)量問(wèn)題，分析問(wèn)題原因，督促車間快速給出整改措施。

二、工作技能要求

1、專業(yè)技能：對(duì)汽車整體構(gòu)造、變速箱構(gòu)造和傳動(dòng)原理非常熟悉，并能針對(duì)變速箱的質(zhì)量問(wèn)題，分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，提出行之有效的方案。有較強(qiáng)的文字功底，能針對(duì)質(zhì)量問(wèn)題處理過(guò)程撰寫書面報(bào)告。

2、工作經(jīng)驗(yàn)：

能針對(duì)變速箱的各種質(zhì)量問(wèn)題，協(xié)同各個(gè)部門共同開(kāi)展工作，對(duì)各種變速箱出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題，明確分析方向，快速得出分析結(jié)論，制訂整改和預(yù)防措施。并對(duì)一些難題，通過(guò)與其他部門的共同努力，尋找____的方法。

3、外語(yǔ)水平：能用英語(yǔ)或法語(yǔ)流暢的口語(yǔ)交流，并能用郵件與法國(guó)人在工作上進(jìn)行交流。

4、協(xié)調(diào)能力：

充分發(fā)揮自身的主動(dòng)性，通過(guò)與各個(gè)部門的協(xié)調(diào)，調(diào)動(dòng)大家的積極性，快速的推進(jìn)各項(xiàng)質(zhì)量工作的開(kāi)展。并能通過(guò)會(huì)議形式，分清各個(gè)部門的工作職責(zé)，在各個(gè)節(jié)點(diǎn)內(nèi)推動(dòng)工作的完成。

三、開(kāi)展工作的行動(dòng)計(jì)劃

對(duì)照自身的特點(diǎn)與工作技能的要求，發(fā)現(xiàn)自身存在著不足，特別是外語(yǔ)交流和協(xié)調(diào)能力。為了在以后的工作中能順利的開(kāi)展工作，自己的很多技能需要加強(qiáng)和進(jìn)一步的提升。針對(duì)工作技能要求，分別列出了自己的行動(dòng)計(jì)劃。

1、自己提升的行動(dòng)計(jì)劃

1.1專業(yè)技能

學(xué)習(xí)PPAP、APQP、SPC、MSA、FMEA五大質(zhì)量分析工具和TS16949質(zhì)量管理體系，結(jié)合碰到的實(shí)際問(wèn)題，嘗試用質(zhì)量工具解決實(shí)際問(wèn)題。學(xué)習(xí)以前出現(xiàn)過(guò)的各種變速箱質(zhì)量問(wèn)題，學(xué)會(huì)從不同的方向?qū)ふ彝黄瓶?，不斷總結(jié)，總結(jié)有效的分析方法，逐步養(yǎng)成嚴(yán)密的分析問(wèn)題的習(xí)慣。虛心向同事和各專業(yè)部門討教，積極主動(dòng)的完成各項(xiàng)工作。

1.2工作經(jīng)驗(yàn)

養(yǎng)成每次遇到質(zhì)量問(wèn)題，編寫質(zhì)量問(wèn)題的處理過(guò)程紀(jì)要。每次處理質(zhì)量問(wèn)題，把分析的過(guò)程、驗(yàn)證方法、整改和預(yù)防措施都理解清楚。清楚每個(gè)崗位的工作職能，分清各合作部門的工作職能，推進(jìn)工作過(guò)程中，把各自的工作內(nèi)容交代清楚，注重效率和解決的質(zhì)量。

學(xué)習(xí)以往各種變速箱質(zhì)量問(wèn)題的處理過(guò)程和記錄文件，從而為新的質(zhì)量問(wèn)題提供借鑒。

1.3外語(yǔ)水平

通過(guò)每天早晚自學(xué)汽車專業(yè)英語(yǔ)，刻意使自己與同事用英語(yǔ)交流，并參加英語(yǔ)口語(yǔ)培訓(xùn)班。

1.4協(xié)調(diào)能力

增加工作主動(dòng)能動(dòng)性，通過(guò)自己的協(xié)調(diào)工作影響別人，使大家都樂(lè)意與我一起開(kāi)展工作。清楚各合作部門的工作特點(diǎn)和工作職能，特別是每個(gè)人的工作特點(diǎn)，有意識(shí)的協(xié)調(diào)好各自的內(nèi)容。

制訂清晰的工作表，在各項(xiàng)工作節(jié)點(diǎn)保證工作的穩(wěn)步推進(jìn)。

合理分配好工作時(shí)間，當(dāng)天的事當(dāng)天解決。

2、質(zhì)量改進(jìn)和分析工作的努力方向通過(guò)自身的不斷努力和完善，在大家的指導(dǎo)的幫助下，我想我在三個(gè)月內(nèi)能勝任質(zhì)量改進(jìn)和分析的工作，我主要是從以下幾個(gè)方面努力

1、快速熟悉本崗位的各項(xiàng)工作職責(zé)，能逐漸處理各種質(zhì)量問(wèn)題。

2、提高自身能動(dòng)性，快速融入到新的團(tuán)隊(duì)中，通過(guò)自身的努力，協(xié)調(diào)好各合作部門一起開(kāi)展工作

3、嚴(yán)格要求自己，對(duì)每個(gè)質(zhì)量問(wèn)題謹(jǐn)慎對(duì)待，分析問(wèn)題力求條例清晰、縝密，提高解決問(wèn)題的速度。

4、通過(guò)自身的努力能快速的勝任工作，希望在大家的指導(dǎo)和幫助下能快速提升自己，相信在融洽的工作氛圍中，我們能很好的推進(jìn)各項(xiàng)工作。

事業(yè)單位面試總結(jié)（精選篇3）

我經(jīng)歷過(guò)很多面試，有好的，也有不好的。我在這里寫下這篇博文并不是要向別人傳授什么面試經(jīng)驗(yàn)或技巧，我只是去記下自己面試的體會(huì)和感想。

1、面試要準(zhǔn)備一份自我介紹，其實(shí)只是簡(jiǎn)單的介紹一下自己的基本情況，比如姓名，年齡，畢業(yè)學(xué)校，有哪些技能，工作經(jīng)歷等等。不要想得太嚴(yán)肅，其實(shí)很多面試官都是趁著那個(gè)時(shí)候看簡(jiǎn)歷。

2、之前面試了幾家企業(yè)，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的HR和部門主管基本不溝通，HR在查看簡(jiǎn)歷后就直接打電話讓人來(lái)面試，并沒(méi)有把簡(jiǎn)歷發(fā)給部門主管看一下，看是不是符合自己的需求。這樣導(dǎo)致面試時(shí)產(chǎn)生很多尷尬，真心希望未來(lái)少遇到那些只會(huì)關(guān)鍵字搜索和只會(huì)打電話的HR，我覺(jué)得這是對(duì)面試者的基本尊重吧。

3、發(fā)布招聘信息超過(guò)3、4個(gè)月的，請(qǐng)慎重考慮。因?yàn)?到4個(gè)月還招不到人的崗位只有兩種情況：一、要求很高。二、不著急著招聘，只是掛著，能招就招，不能招就算了。比如我以前的公司，他們一年四季都掛著招聘信息，只是掛著玩，三四個(gè)月才來(lái)一個(gè)面試者。根本沒(méi)想招。因?yàn)楦揪筒患薄?/p>

4、假如一個(gè)公司告訴你該崗位的薪資范圍在5000—10000之間，那么當(dāng)你被錄用時(shí)基本都是5000，有些時(shí)候只是為了吸引眼球，讓更多人投遞簡(jiǎn)歷罷了。還有一種是“薪資根據(jù)個(gè)人能力決定”，這個(gè)是最扯淡的了，一場(chǎng)面試中面試官要是能看出你30%的能力就很厲害了，而且像我們這種做技術(shù)的，很多時(shí)候單純聊天式的面試又能看出多少呢？

5、面試和考試一樣，時(shí)而狀態(tài)好時(shí)而狀態(tài)不好，每個(gè)面試官很多時(shí)候也是想到什么就問(wèn)什么，所以有時(shí)候會(huì)感覺(jué)還不錯(cuò)，有時(shí)感覺(jué)很糟糕。古人云：“千里馬常有，而伯樂(lè)不常有”，所以不要因?yàn)橐粌蓤?chǎng)面試就對(duì)自己失去信心。找工作要有耐心，找一兩個(gè)月都是很正常的事。

事業(yè)單位面試總結(jié)（精選篇4）

新一年度的企業(yè)校園招聘開(kāi)始了，新一年度的人才需求旺季也就在眼前。隨著全球經(jīng)濟(jì)的逐步回暖，市場(chǎng)招聘指數(shù)也在不斷回升。根據(jù)各方面匯總的數(shù)據(jù)來(lái)看，20__年第4季度至20__年第1季度，各企業(yè)招聘意愿指數(shù)將較去年同一時(shí)期大為提升。這也為各位準(zhǔn)備向高處流動(dòng)的人才們提供一個(gè)良好的大環(huán)境。

不過(guò)，在這種大環(huán)境下，對(duì)于那些準(zhǔn)備尋覓更好工作機(jī)會(huì)的人才，若想成功還得在面試環(huán)節(jié)做些功課。關(guān)于面試，最近在同幾位多年負(fù)責(zé)跨國(guó)公司在大陸招聘工作的老外面試官們交談后，我的感受頗為深刻。以下同大家分享的兩條原則多適用于同老外面試官的溝通。因?yàn)椋贤饷嬖嚬賯円恢抡J(rèn)為，同國(guó)內(nèi)的面試官相比，他們的風(fēng)格和側(cè)重有些不同。

秘訣——缺陷原則：用咱們中國(guó)人的通俗講法就是“賣個(gè)破綻”。

在產(chǎn)品制造過(guò)程中，“零缺陷”是企業(yè)對(duì)質(zhì)量目標(biāo)的一種追求和理想。然而，在面試中讓老外面官找不出缺點(diǎn)卻是一種讓他們憂心忡忡的事情。他們面試你的目的是要看你是否具備勝任崗位的優(yōu)勢(shì)以及是否會(huì)有影響勝任崗位的缺點(diǎn)。通常你的缺點(diǎn)如果不會(huì)影響崗位自身事先設(shè)定的緯度，老外就不會(huì)在乎。而當(dāng)老外無(wú)法在面試中確認(rèn)你的缺點(diǎn)的時(shí)候，有些有經(jīng)驗(yàn)的面試官反而會(huì)捫心自問(wèn)自己是否在哪些地方出錯(cuò)，沒(méi)能發(fā)現(xiàn)你潛在的缺點(diǎn)而將你HOLD（擱置）。最后甚至反而錄用了那些條件并不比你好而優(yōu)缺點(diǎn)卻一目了然的“城府不深”、“單純簡(jiǎn)單”的候選人。這樣的例子在老外面試官的案頭比比皆是，用他們?cè)诿嬖嚴(yán)锏男性拋?lái)說(shuō)就是：“寧可放過(guò)一百朵開(kāi)著的玫瑰，也不放過(guò)一棵含苞待放的好苗”

因此，應(yīng)聘一項(xiàng)工作，還要盡量避免在老外面前擺老資格，避免表現(xiàn)出120符合崗位要求的“零缺陷”模樣。都說(shuō)老外喜歡充滿自信的候選人，這一點(diǎn)沒(méi)錯(cuò)。但是，在老外看來(lái)，自信和擺老資格還是有些區(qū)別的。往往在老外面前擺出舍我其誰(shuí)的樣子也會(huì)適得其反。因?yàn)?，很多老外相信，只有能為候選人提供更多學(xué)習(xí)和提升空間的工作機(jī)會(huì)才會(huì)對(duì)候選人產(chǎn)生真正的吸引和興趣空間；讓所提供的工作本身維持著對(duì)候選人的新鮮感，才可能讓候選人以后在工作中充滿活力和動(dòng)力。如果說(shuō)國(guó)內(nèi)面試官更看重候選人解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題能力的話，老外則更看重候選人的潛力。同樣一個(gè)問(wèn)題國(guó)內(nèi)面試官會(huì)問(wèn)：“談?wù)勀阍谌A東市場(chǎng)有多少客戶資源和網(wǎng)絡(luò)”，而老外往往會(huì)問(wèn)：“你曾經(jīng)做過(guò)哪些改進(jìn)和創(chuàng)新工作來(lái)拓展華東市場(chǎng)”。老外往往會(huì)更喜歡那些離現(xiàn)在崗位要求相差20以內(nèi)的候選人，而不愿意用100符合或超過(guò)崗位要求的人。他們的口頭禪是：如果候選人踮起腳，或者跳一跳才能夠到職位要求的人就是最佳的候選人。將這條秘訣說(shuō)得再明白點(diǎn)：在老外面試官面前“裝嫩”有時(shí)很管用，呵呵！

事業(yè)單位面試總結(jié)（精選篇5）

一、面試準(zhǔn)備

主要在以下幾個(gè)方面：

1、對(duì)常見(jiàn)的問(wèn)題先認(rèn)真想想，如果被問(wèn)到，我該怎么回答。這些常見(jiàn)問(wèn)題可以在網(wǎng)上很容易搜索到。比如你的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)啊、興趣愛(ài)好啊、簡(jiǎn)單總結(jié)你的大學(xué)生活啦，等等。這些問(wèn)題看起來(lái)很簡(jiǎn)單，但要是想在那樣的氣氛下很有條理并且很有針對(duì)性地回答清楚，在面試前準(zhǔn)備你的答案是最好的辦法。但是我只建議熟悉答案要點(diǎn)就行了，不建議背下來(lái)，因?yàn)楸痴b容易讓思維不夠靈活，到時(shí)候很容易卡死。

2、在你的簡(jiǎn)歷或面試材料中埋下話題。通常面試官會(huì)針對(duì)你的簡(jiǎn)歷或材料提出問(wèn)題，大部分的時(shí)間來(lái)讓你自己講。所以簡(jiǎn)歷里最好可以突出重點(diǎn)，吸引面試官的注意力，讓他問(wèn)那些你希望被問(wèn)到的問(wèn)題。這樣就容易爭(zhēng)取到比較大的發(fā)揮空間。

3、面試之前認(rèn)真看簡(jiǎn)歷或材料，設(shè)想面試官會(huì)根據(jù)這些材料提出一些什么樣的問(wèn)題，然后充分構(gòu)思你的回答。個(gè)人感覺(jué)，面試材料必簡(jiǎn)歷更有用。

4、準(zhǔn)備好幾個(gè)最后提問(wèn)的問(wèn)題，一般面試官在最后會(huì)問(wèn)你對(duì)公司有沒(méi)有其他問(wèn)題需要進(jìn)一步了解的，你最好可以問(wèn)上一兩個(gè)，一來(lái)可以對(duì)公司了解深入一些，另外也可以表現(xiàn)你的積極態(tài)度。

5、好好想想你在你的競(jìng)爭(zhēng)者中有什么相對(duì)優(yōu)勢(shì)，把它們列出來(lái)，希望在面試的交流過(guò)程中抓住機(jī)會(huì)表現(xiàn)這些優(yōu)勢(shì)。對(duì)于簡(jiǎn)歷，我和另外幾個(gè)同學(xué)都覺(jué)得應(yīng)該這樣：

1、如果你的簡(jiǎn)歷是用來(lái)進(jìn)行第一輪挑選的，可以稍包裝一下，爭(zhēng)取一個(gè)筆試或面試機(jī)會(huì)再說(shuō)。（但不要寫得太放肆了，萬(wàn)一公司把這份簡(jiǎn)歷一直用到面試，那就容易出問(wèn)題了。）

2、如果你的簡(jiǎn)歷是拿去直接面試的，最好只寫八分，把兩分留在口里說(shuō)，其實(shí)簡(jiǎn)歷也不可能把內(nèi)容寫得那么詳盡的。最多也只能是有什么寫什么，不要夸張，要不到時(shí)候很尷尬的。

3、內(nèi)容最好不要整段整段地寫，要分點(diǎn)羅列。

二、臨場(chǎng)表現(xiàn)

1、關(guān)于“吹水”。偶覺(jué)得千萬(wàn)不要亂吹，不懂就說(shuō)不懂，尤其是技術(shù)型面試，面試官絕對(duì)是很有技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的，你要是胡言亂語(yǔ)，他再問(wèn)深入一點(diǎn)，你肯定死得更加慘。還不如坦白說(shuō)不懂，說(shuō)不定還可以給人家留個(gè)坦誠(chéng)的好印象。事實(shí)上公司對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生在技術(shù)上要求不會(huì)太高的，一般只要求基礎(chǔ)和綜合能力，有些東西不懂那絕對(duì)是很正常的事情，態(tài)度最好可以謙虛點(diǎn)會(huì)好點(diǎn)。

2、用實(shí)例來(lái)證明你的說(shuō)法。比如說(shuō)到學(xué)習(xí)能力，如果光是說(shuō)你的學(xué)習(xí)能力有多高多高，那恐怕也是蒼白無(wú)力，最好可以舉幾個(gè)詳細(xì)的例子來(lái)說(shuō)明，例子的細(xì)節(jié)越詳細(xì)越好，當(dāng)然要有重點(diǎn)，不要流水帳。

3、說(shuō)話最好有活力。不要等面試官問(wèn)一你再答一句，那樣的交流未免太枯燥了。比如他問(wèn)你在平常的學(xué)習(xí)中遇到什么困難嗎？最好在回答遇到過(guò)什么問(wèn)題以后緊接著告訴他你是怎么樣解決的，因?yàn)檫@顯然是對(duì)方想知道的重點(diǎn)所在。其他問(wèn)題類似。

4、不該說(shuō)的話絕對(duì)不要多說(shuō)，尤其是人力資源類的面試，多說(shuō)一句不合適的話往往就砸了整個(gè)面試。這一點(diǎn)跟上一點(diǎn)并不矛