勞動合同閱讀

PAGE頁碼頁碼__勞動合同_108閱讀勞動合同關(guān)于勞動合同合集10篇在人們越來越信任法律的社會中，許多場合都離不了合同，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。合同有不同的類型，當(dāng)然也有不同的目的，下面是我整理的勞動合同10篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。勞動合同篇1合同編號：勞動合同書甲方（用人單位）：名稱________眾一鑫建材有限公司居處____吳城鎮(zhèn)南海灘村法定代表人王明明0358285699乙方（勞動者）：姓名性別居民身份證號碼戶籍所在地依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為有期限合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于終止。二、工作內(nèi)容第一條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔(dān)當(dāng)崗位(工種)工作。其次條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、第三條勞動愛護(hù)和勞動條件甲方支配乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十八小時。甲方由于工作須要可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別緣由須要延長工作時間的，在保障乙方身體健康下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第五條甲方支配乙方加班的，應(yīng)支配乙方同等時間補(bǔ)休或依法支付加班工資；加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。第六條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)根據(jù)國家或有關(guān)部門的規(guī)定組織支配乙方進(jìn)行健康檢查。第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行____思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓(xùn)。四、第八條勞動報酬甲方應(yīng)以貨幣形式按月足額支付乙方的勞動酬勞。其支付時間為：每月日。若乙方供應(yīng)了正常勞動，甲方支付給乙方的勞動酬勞不得低于當(dāng)?shù)豞___規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第九條乙方在試用期工資為元/月，績效工資依據(jù)乙方業(yè)績狀況核定。乙方試用期滿后，乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資（獎金）組成。乙方的基本（固定）工資為元/月，績效工資（獎金）等根據(jù)甲方的績效考核制度確定。第十條本合同有效期內(nèi)，甲方可以在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平；同時甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)狀況，賜予乙方提高工資待遇的機(jī)會。五、保險福利待遇第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和____社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按國家和____有關(guān)規(guī)定支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和____有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：六、勞動紀(jì)律第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；主動參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除及終止第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本合同應(yīng)變更。第十八條甲乙雙方協(xié)商一樣，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采納書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，原勞動合同接著有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位接著履行。第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。其次十條乙方有下列狀況之一，甲方可以解除本合同：1．2．3．4．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。其次十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。其次十二條甲方面臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。八、勞動爭議處理第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民____提出訴訟。九、其它第三十七條甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件。第三十八條本合同自甲方法定代表人或授權(quán)____人簽字且加蓋公司公章、乙方簽字之日起生效。本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。第三十九條本合同未盡事宜，根據(jù)國家、省市有關(guān)規(guī)定辦理；在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：法定代表人：簽訂日期：年月日勞動合同篇2編號：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)政策法規(guī)，甲乙雙方在同等自愿協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。第一條合同期限1、固定期限：本合同期限為年。自年月日起至年月日止，約定試用期限為個月。2、無固定期限：本合同期限自年月日起至年月日止。3、以完成肯定的工作為期限：詳細(xì)工作為：其次條工作內(nèi)容甲方因生產(chǎn)(工作)須要，經(jīng)考核后，同意招(聘)乙方為本單位員工。乙方同意在崗位，擔(dān)當(dāng)工作任務(wù)，為工種。乙方應(yīng)努力完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：第三條勞動愛護(hù)和生產(chǎn)(工作)條件1、甲方必需建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動平安衛(wèi)生教化，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。2、勞動平安衛(wèi)生設(shè)施必需符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。3、甲方必需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。4、甲方對從事特種作業(yè)的員工必需進(jìn)行特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。5、甲方對女職工和未成年工(年滿16周歲未滿18周歲)，按國家規(guī)定實(shí)行特別勞動愛護(hù)。6、乙方在勞動過程中必需嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。7、乙方自覺接受勞動平安衛(wèi)生教化，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作，冒險作業(yè)。8、乙方有權(quán)對甲方管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)和危害生命平安，身體健康的行為拒絕執(zhí)行、提出指責(zé)、檢舉和控告。第四條勞動紀(jì)律甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定各項規(guī)章、制度。詳細(xì)內(nèi)容：乙方嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律，聽從管理，主動做好工作。第五條工作時間與勞動酬勞1、甲方實(shí)行每周40小時工作制，嚴(yán)格執(zhí)行國家工時工休制度，特別狀況須要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條、四十二條、四十三條、四十四條執(zhí)行。2、甲方遵循按勞安排原則，實(shí)行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，試用期內(nèi)乙方月工資定為元，試用期滿月工資定為元(不含獎金、津貼、補(bǔ)貼)。實(shí)行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算，詳細(xì)方法雙方約定為：3、甲方可視經(jīng)營狀況和乙方的技術(shù)嫻熟程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資收入。4、甲方必需每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日。5、甲方因生產(chǎn)(經(jīng)營)特點(diǎn)不能實(shí)行《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作(經(jīng)營)休息方法。第六條勞動保險和福利待遇1、甲方依照全市統(tǒng)一規(guī)定按期(月)為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及其他社會保險費(fèi)用。2、乙方因工負(fù)傷、致殘，甲方應(yīng)主動負(fù)責(zé)治療直至醫(yī)療終結(jié)。治療期間為乙方據(jù)實(shí)支付醫(yī)療費(fèi)，按月支付全薪;傷愈后支配乙方從事力所能及的工作。因工死亡者，由甲方負(fù)責(zé)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供給直系親屬撫恤費(fèi)，一次性工亡補(bǔ)助費(fèi)。3、乙方在合同期限內(nèi)患病或因工負(fù)傷，按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)和《勞動部關(guān)于____(企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定)的通知》(勞部發(fā)[1995]236號)等規(guī)定執(zhí)行。4、甲方按國家規(guī)定，支付乙方如下補(bǔ)貼5、乙方為已婚女性的，享有孕期、產(chǎn)期、哺乳期及安排生育等假期和工資待遇。6、甲方必需將乙方按規(guī)定所享受的法定節(jié)假日及婚、喪假視為有薪假期。7、在合同期內(nèi)，乙方享受國家規(guī)定的探親假，在批準(zhǔn)探親期間，均發(fā)給月工資及各種補(bǔ)貼(不影響年終獎)，路費(fèi)按規(guī)定報銷。第七條勞動合同終止、解除的條件(一)勞動合同終止條件雙方約定下列狀況下合同自行終止：(二)勞動合同解除條件：1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一樣，勞動合同可以解除;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私，對甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方;(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。甲方(蓋章)：乙方(簽名)：法定代表人(托付代表人)簽章：合同簽訂日期：年月日勞動合同篇3甲方（用人單位）：乙方（職工姓名）：乙方姓名：性別：身份證號碼：籍貫：省市（縣）家庭住址：文化程度：工種：甲方因生產(chǎn)（工作）須要，招（聘）用乙方為本單位職工。甲乙雙方依據(jù)國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，同意簽訂本合同。一、本合同期限為，即自年月日至年月日，其中：試用期限為月。試用期內(nèi)如發(fā)覺乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。二、工作內(nèi)容：乙方接受甲方支配的以下生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、甲方依據(jù)國家和本省勞動工資有關(guān)規(guī)定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動酬勞形式，按時向乙方支付勞動酬勞。經(jīng)協(xié)商擬支付乙方：。并依據(jù)乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)狀況，以及本單位經(jīng)濟(jì)效益狀況和物價改變狀況適時調(diào)整乙方勞動酬勞，改善乙方的生活福利待遇。四、違約責(zé)任：任何一方違反本勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)產(chǎn)生后果和責(zé)任大小，予以經(jīng)濟(jì)賠償。甲方擅自解除本合同的應(yīng)賠償乙方人民幣元；乙方不履行本合同的應(yīng)賠償甲方人民幣元。五、雙方認(rèn)為須要訂明的其他事項：1．2．3．4．5．六、甲乙雙方基本權(quán)利和義務(wù)：（一）甲方擁有以下基本權(quán)利：1．依據(jù)本單位生產(chǎn)（工作）須要支配和適當(dāng)調(diào)整乙方生產(chǎn)（工作）任務(wù)；2．依據(jù)法律、法規(guī)、政策制定本單位的各項規(guī)章制度和乙方行為規(guī)范，并監(jiān)督其實(shí)施；3．對違反本單位規(guī)章的乙方依法賜予懲罰；4．法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權(quán)利。（二）乙方擁有以下基本權(quán)利：1．依法享有____權(quán)利，學(xué)習(xí)____文化和業(yè)務(wù)技術(shù)，參與甲方組織的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；2．在國家規(guī)定的平安和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)條件下從事勞動，用人單位勞動條件惡劣，嚴(yán)峻違反國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，乙方可以拒絕履行本合同；3．根據(jù)個人的實(shí)力以及勞動的數(shù)量、質(zhì)量領(lǐng)取勞動酬勞；4．參與本單位民主管理和參與黨、團(tuán)、工會組織以及參軍等；5．法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權(quán)利。（三）甲方應(yīng)擔(dān)當(dāng)以下義務(wù)：1．遵守國家法律法規(guī)，并對乙方進(jìn)行遵紀(jì)遵守法律、職業(yè)道德、平安生產(chǎn)等教化和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；2．依據(jù)法律、法規(guī)以及集體勞動合同規(guī)定，為乙方供應(yīng)符合法定平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)（工作）條件；3．按時足額支付乙方勞動酬勞和保障乙方享有規(guī)定的社會保險福利待遇；4．對乙方以禮相待，不得實(shí)行有損其人格尊嚴(yán)的行為；5．應(yīng)將本單位所制定的各種勞動行為規(guī)范，于乙方上崗前以書面形式發(fā)給；6．支持本單位工會組織的正常活動；7．在勞動合同終止、解除時，應(yīng)供應(yīng)給乙方一份證明書。（四）乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)以下義務(wù)：1．根據(jù)本合同規(guī)定，自覺地進(jìn)行工作，努力完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)；2．遵守單位的規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律和保守本單位生產(chǎn)（工作）或業(yè)務(wù)隱私；3．嚴(yán)格根據(jù)生產(chǎn)規(guī)程和平安規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)（工作）；4．愛惜設(shè)備和工具，并對所運(yùn)用的設(shè)備和工具進(jìn)行必要的維護(hù)與保養(yǎng)。七、甲方在合同期間應(yīng)按國家和省有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會保險費(fèi)（包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、疾病、生育、失業(yè)等）。八、乙方享有國家規(guī)定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產(chǎn)假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關(guān)保險福利待遇。九、甲乙雙方解除勞動合同，必需按國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。須要解除勞動合同的應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方（國家法律另有規(guī)定的除外）；國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者由于甲乙雙方狀況的改變，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同的。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。十、在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過本單位勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商調(diào)解，當(dāng)事人也可以干脆向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，當(dāng)事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可向當(dāng)?shù)厝嗣馹___提起訴訟。十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案一份。┌───────────┬───────────┬───────────┐│甲方│乙方│鑒證單位││││││││││││││││││││││││││法定代表人││││││││││││││││││││（公章）│（蓋章）│（蓋章）││年月日│││││年月日│年月日│││││││││├───────────┴───────────┴───────────┤│備注：│││││││││││└───────────────────────────────────┘說明：備注欄可作為續(xù)訂合同期限與更改合同條款之用，并加蓋鑒證章。勞動合同篇4一、勞動合同及其違約責(zé)任的一般理論（一）勞動關(guān)系與勞動合同勞動關(guān)系是勞動合同中所蘊(yùn)含的法律關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動法》第16條第2款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”。但是我國現(xiàn)行《勞動法》和《勞動合同法》均沒有對勞動關(guān)系做出明確定義。學(xué)界通常認(rèn)為勞動關(guān)系是勞動者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的一方有償供應(yīng)勞動力由另一方用于同其生產(chǎn)資料結(jié)合的社會關(guān)系。勞動合同，又稱勞動協(xié)議或者勞動契約，我國勞動法規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依據(jù)這一表述，在我國勞動合同是勞動者與用人單位在肯定條件下建立勞動關(guān)系的法律形式。勞動合同是市場經(jīng)濟(jì)體制下勞動者和用人單位進(jìn)行雙向選擇，確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件，是愛護(hù)勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。（二）勞動合同違約責(zé)任勞動合同違約責(zé)任，是指勞動合同當(dāng)事人因過錯而違反勞動合同的'約定，不履行或者不完全履行勞動合同約定的義務(wù)時應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)姆韶?zé)任。勞動合同違約責(zé)任的特點(diǎn)如下：首先，當(dāng)事人具有主觀過錯，當(dāng)事雙方即用人單位和勞動者在主觀上應(yīng)當(dāng)存在有意或者過失的狀態(tài)，無論當(dāng)事人是出于有意還是出于過失而不履行或不正確履行雙方訂立的勞動合同，均應(yīng)認(rèn)定為勞動合同違約行為。其次，當(dāng)事人在客觀上實(shí)施了不履行或者不正確履行勞動合同約定義務(wù)的行為。再次，在合同責(zé)任的擔(dān)當(dāng)上，對于勞動者一般會有特殊的愛護(hù)措施。最終，勞動合同違約責(zé)任的擔(dān)當(dāng)形式多樣化，涉及民事經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任及刑事責(zé)任。二、勞動合同違約責(zé)任的擔(dān)當(dāng)形式有權(quán)利必有救濟(jì)。法律制度應(yīng)當(dāng)使當(dāng)事人在其合法權(quán)益受到損害之后有途徑獲得相應(yīng)救濟(jì)，勞動合同違約責(zé)任的擔(dān)當(dāng)形式，對于違約方就是在違約后要受到的某種法律制裁方式；對于守約方就是在違約后得到的相應(yīng)的法律救濟(jì)方式。（一）接著履行接著履行，指違約方不履行合同時，由____強(qiáng)制違約方接著履行合同債務(wù)的違約責(zé)任方式。依據(jù)合同法一般理論，作為一種違約責(zé)任的擔(dān)當(dāng)方式，接著履行對于合同相對各方均同等適用。（二）支付違約金違約金是違約救濟(jì)的重要方式之一，但是對于違約金能否作為勞動合同違約責(zé)任的擔(dān)當(dāng)方式，世界各國有著迥然不同的規(guī)定。部分國家依據(jù)合同法基本原理承認(rèn)勞動合同違約金，而部分國家則立法吩咐禁止在勞動協(xié)議中對違約金的數(shù)額進(jìn)行約定。（三）賠償損失勞動合同賠償金，指用人單位違法或者違約行為造成勞動者損失的狀況下賜予的賠償，或者是勞動者給用人單位造成損害的狀況下所應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)膶?shí)際損失。我國《勞動法》及《勞動合同法》對于勞動合同違約行為應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)損失賠償?shù)那樾巫龀隽肆信e式規(guī)定。勞動合同賠償金相比一般違約賠償金的特點(diǎn)有：對用人單位適用懲處性賠償金，對勞動者一方適用補(bǔ)償性賠償金；對懲處性賠償金設(shè)定了范圍標(biāo)準(zhǔn)，對補(bǔ)償性賠償金也規(guī)定了范圍。三、我國勞動合同違約行為規(guī)制制度的完善（一）在勞動合同運(yùn)行中確立誠懇信用原則誠懇信用是民法的基本原則之一。我國《勞動合同法》將誠懇信用原則規(guī)定為勞動合同訂立的基本原則，但是對于勞動合同履行過程中并未規(guī)定誠懇信用原則，這是立法的缺憾之處。目前，我國社會存在嚴(yán)峻的信任危機(jī)，不誠懇不守信的現(xiàn)象比比皆是，這體現(xiàn)出在市場經(jīng)濟(jì)還不健全的當(dāng)今中國，誠懇守信的理念還沒有在整個社會中扎根，人們在利益的驅(qū)使下，很簡單地放棄了內(nèi)心的確信。明確誠懇信用原則作為勞動合同履行原則將有助于整個社會誠信體系的建立。（二）體系化規(guī)范勞動合同當(dāng)事方的基本義務(wù)基本義務(wù)的規(guī)定和強(qiáng)調(diào)對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定特別重要，一方的基本義務(wù)不明確，意味著另一方的合法權(quán)益得不到有利愛護(hù)，雙方的勞動關(guān)系必定就會出現(xiàn)失衡。我國現(xiàn)行勞動法律尚無歸類化體系化規(guī)定勞動合同當(dāng)事方的基本義務(wù)，《勞動合同法》的立法目的是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，但其中關(guān)于用人單位和勞動者的基本義務(wù)只是做出原則性規(guī)定，并且散見于法律條文之中，條文之間缺乏聯(lián)系。目前，一些城市的地方性規(guī)范對勞動合同雙胖的基本義務(wù)體系化規(guī)定做出了有益嘗試。（三）明確勞動合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則明確歸責(zé)原則，才能明確歸結(jié)違約責(zé)任。歸責(zé)原則還決舍違約責(zé)任的成立要件、雙方的舉證責(zé)任、免責(zé)事由和損害賠償?shù)牡鹊?，因此，歸責(zé)原則的設(shè)計關(guān)系到勞動者的切身利益。而目前無論是學(xué)界還是地方立法，對違約責(zé)任歸責(zé)原則還是有不同的看法和理解，不利于勞動者合法權(quán)益的維護(hù)，因此必需對違約責(zé)任的歸責(zé)原則予以明確。勞動合同篇5甲方：乙方：簽約須知1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ焦?yīng)的與簽訂、履行勞動合同相關(guān)的各項信息真實(shí)有效。2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。4、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者擔(dān)當(dāng)違約金。甲方(用人單位)名稱住所勞動用工登記證編號法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)乙方(勞動者)姓名性別誕生年月文化程度戶籍所在地身份證號碼現(xiàn)居住地址通信地址聯(lián)系電話依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動合同期限第一條合同期限實(shí)行下列第種形式：1、固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，試用期自年月日起，至年月日止。2、無固定期限。合同期自年月日起。其中，試用期自年月日起，至年月日止。3、以完成肯定工作任務(wù)為期限。本合同自年月日起，至工作任務(wù)完成時終止。其完成的標(biāo)記是.二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)其次條乙方同意依據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)須要，從事崗位(工種)工作，乙方工作地點(diǎn)在.第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假第四條乙方所在的崗位實(shí)行下列第種工時制。1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內(nèi)，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。3、不定時工作制。實(shí)行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經(jīng)人社部門批準(zhǔn)。第五條甲方因工作須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特別緣由須要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第六條甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。四、勞動酬勞第七條甲方根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，依據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)等狀況，制定本單位的工資安排制度。甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資安排制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等狀況，確定乙方的工資水平。第八條乙方在試用期工資為元/月。乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資安排制度，確定乙方實(shí)行下列第種工資形式：1、計時工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，績效工資(獎金)等根據(jù)甲方的工資安排制度和乙方實(shí)際勞動貢獻(xiàn)確定。2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價為元。3、其他形式。第九條甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動酬勞，每月日為發(fā)薪日。第十條本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整根據(jù)甲方的工資安排制度或本單位《集體合同》確定。第十一條甲方支配乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支配乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。五、社會保險和福利待遇第十二條在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必需根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，參與社會保險，按時足額繳納社會保險費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷有關(guān)待遇，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷有關(guān)待遇，根據(jù)國家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關(guān)待遇，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方其他福利待遇，根據(jù)國家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動愛護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)第十七條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行照實(shí)告知義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動平安衛(wèi)生教化，防止在勞動過程中發(fā)生事故，削減職業(yè)危害。第十八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動平安、勞動愛護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，保障乙方的平安和健康。第十九條乙方在勞動過程中必需嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。其次十條甲方根據(jù)國家關(guān)于女職工、未成年工的特別愛護(hù)規(guī)定，對乙方供應(yīng)愛護(hù)。甲方支配乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、勞動合同的履行與變更其次十一條甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。其次十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。八、勞動合同的解除與終止其次十三條甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其次十四條甲方在解除或者終止勞動合同時應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。九、爭議處理其次十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)剛好協(xié)商解決;協(xié)商不能達(dá)成一樣的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。十、其他事項其次十六條雙方約定的其他事項其次十七條本合同期內(nèi)，乙方居住地址、及通信地址等事項發(fā)生改變，應(yīng)剛好告知甲方。其次十八條本合同未盡事宜，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同內(nèi)容與國家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。其次十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三十條本合同是確立勞動關(guān)系及處理勞動爭議的依據(jù)，甲乙雙方應(yīng)妥當(dāng)保管。甲方(公章)乙方(簽字)法定代表人或托付____人(簽章)年月日年月日勞動合同篇6甲方：（以下簡稱甲方）乙方：，身份證號碼：（以下簡稱乙方），經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，并依照《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商簽訂本磚廠生產(chǎn)勞動合同。一．合同范圍剛好間1.1磚廠名稱：xx標(biāo)磚廠1.2磚廠地點(diǎn)：1.3時間從20年月日至20年月日止。二．生產(chǎn)承包價：2.1生產(chǎn)合同價為打磚每塊人民幣：標(biāo)磚：￥元（每板）、空心磚：￥（一塊）。2.2生產(chǎn)合同價為上車標(biāo)磚每塊人民幣：￥元?？招拇u每塊人民幣：￥，上車數(shù)量不記入生產(chǎn)量。三.承包費(fèi)支付方式：3.1打磚費(fèi)用每月月底結(jié)算。四.甲方的責(zé)任與義務(wù)：4.1甲方依據(jù)合同中規(guī)定的合同費(fèi)支付方式，按時支付磚廠合同工人打磚費(fèi)。4.2甲方保證磚砂，水泥的正常供應(yīng)。4.3如因甲方的板砂，水泥不能正常供應(yīng)，或者停電。乙方所定產(chǎn)量也做出相應(yīng)調(diào)整。4.4甲方負(fù)責(zé)剛好供應(yīng)乙方現(xiàn)場生產(chǎn)所需的各類材料、設(shè)備和工具。五．乙方的責(zé)任與義務(wù)5.1乙方組織人員實(shí)施生產(chǎn)，承諾不向任何第三方轉(zhuǎn)包磚廠生產(chǎn)。5.2現(xiàn)場的管理均由乙方親自管理，不得托付給任何第三方管理。5.3乙方需堅守在磚廠上班。5.4甲方每個月按時發(fā)放給乙方的打磚費(fèi)及上車費(fèi)。5.5乙方與乙方自行組織的工人必需自覺遵守“平安生產(chǎn)，質(zhì)量第一”的生產(chǎn)原則，遵守、聽從甲方的現(xiàn)場和平安管理。5.6生產(chǎn)中材料的運(yùn)用，乙方有責(zé)任節(jié)約運(yùn)用，杜絕奢侈，愛惜設(shè)備。5.8乙方若違反上述應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，乙方無條件接受甲方的懲罰。本協(xié)議甲方簽字和乙方簽字按手印后生效。協(xié)議一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份。甲方：甲方代表：日期：日期：乙方：勞動合同篇7甲方：統(tǒng)一社會信用代碼：通訊地址：：乙方：身份證號：通訊地址：：經(jīng)甲、乙雙方同等協(xié)商，自愿簽訂本合同。一、聘用崗位及職務(wù)甲方因工作須要聘用乙方在崗位工作，并聘任設(shè)計師職務(wù)。二、聘用合同期限1、本合同自年月日至年月日止，期限為年。試用期自年月日至年月日止，期限為個月。三、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方權(quán)利與義務(wù)（1）按合同約定支付乙方酬勞；（2）甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位要求供應(yīng)必需的工作條件和勞動愛護(hù)設(shè)施，保障乙方的平安與健康。（3）甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安作業(yè)的教化和培訓(xùn)；乙方在工作過程中必需嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度，有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方違規(guī)指揮，有權(quán)提出指責(zé)、檢舉和控告。2、乙方權(quán)利與義務(wù)（1）乙方的工作職責(zé)是（2）乙方必需仔細(xì)專研業(yè)務(wù)技能，熟識公司產(chǎn)品和各種材料、規(guī)格、價格等，以達(dá)到精確、美觀、節(jié)約的目的，并主動提高與客戶溝通實(shí)力；（3）設(shè)計資料均為公司商業(yè)隱私，未經(jīng)允許，不得對外泄露（含同行、同事、同學(xué)、親戚摯友等）。（4）不得使任何第三人獲得、運(yùn)用或安排運(yùn)用甲方商業(yè)隱私信息，即除了得到甲方單位指示和在業(yè)務(wù)須要的程度范圍內(nèi)向應(yīng)當(dāng)知道上述內(nèi)容的單位內(nèi)部員工或本單位外業(yè)務(wù)單位進(jìn)行保密內(nèi)容溝通外，不得干脆或間接向單位內(nèi)部、外部的人員泄露商業(yè)隱私信息。（5）不得____或公開包含甲方單位商業(yè)隱私內(nèi)容的文件、正本、副本、磁盤、光盤等。（6）乙方工作時間遵照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方因工作須要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可延長工作時間，但不得違反國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。（7）乙方必需根據(jù)甲方對本崗位任務(wù)和職責(zé)的要求，完成規(guī)定的質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。（8）乙方同意：因職務(wù)創(chuàng)建和構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)隱私，應(yīng)向甲方剛好匯報，并以書面形式作出報告，該職務(wù)成果歸屬甲方。（9）甲乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自甲方蓋章和乙方簽字之日起起先，至商業(yè)隱私公開或被公眾知悉時為止。乙方的保密義務(wù)并不因勞動合同的解除而免除。四、工作酬勞1、甲方依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)的狀況按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工資、獎金、及各種津補(bǔ)貼。詳細(xì)支付方法和標(biāo)準(zhǔn)如下：2、乙方在試用期內(nèi)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為：3、甲方確需乙方加班時，按國家規(guī)定支付給乙方加班費(fèi)；4、甲、乙方約定的其它勞動酬勞內(nèi)容及支付方式：五、工作紀(jì)律1、甲方依據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定工作紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，聽從甲方管理。2、甲方應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清晰，責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。六、社會保險和福利待遇。1、甲方依照國家法律、法規(guī)規(guī)定，為乙方剛好足額向社會保險部門繳納社會保險。保險費(fèi)由甲方按國家規(guī)定從乙方月工資中扣除后代繳，記入個人賬戶，或由本人按規(guī)定自行繳納。2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷、以及女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定約定執(zhí)行。乙方醫(yī)療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和省的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。3、乙方因工或因病死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供給直系親屬的撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。七、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更。1、本合同期限屆滿，即行終止。2、本合同雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，即行終止：。3、本合同經(jīng)甲、乙方協(xié)商一樣，可以解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）在試用期被證明不符合聘用條件的；（2）嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)峻失職，瀆職，假公濟(jì)私，對甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)責(zé)任的。5、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應(yīng)提前30日書面通知乙方：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的適當(dāng)工作；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；6、甲方經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本條項規(guī)定解除合同：（1）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或部分丟失勞動實(shí)力的；（2）患病或負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；（4）國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、乙方解除本合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方。試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前三日通知用人單位。9、有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：（1）甲方以____、威逼或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動；（2）甲方未按合同約定支付勞動酬勞或供應(yīng)勞動條件；（3）國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。10、甲方依據(jù)本條第3、5、6項解除合同時應(yīng)依法賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。12、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生改變，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。13、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。八、雙方約定的其它事項1、雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無無效，可在爭辯發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可依法向人民____提起訴訟。2、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同約定事項違反國家法律、法規(guī)、或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。（以下無正文）甲方(蓋章)：年月日乙方（簽字并按手?。耗暝氯談趧雍贤?勞動合同起始時間《____市勞動合同條例》其次十二條第一款規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同約定的起始時間履行勞動合同”。這表明履行勞動合同的起始時間是員工和用人單位在簽訂勞動合同時約定的起先工作的時間。一旦雙方就合同的起始時間作出約定，那么雙方當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)按約定的起始時間履行。應(yīng)當(dāng)先訂立勞動合同，再按約定的起始時間履行勞動合同。那么，勞動合同上填寫的日期晚于實(shí)際履行時間，對員工有什么利害關(guān)系呢？這是用人單位沒依法辦理招工登記手續(xù)，為少繳社會保險費(fèi)設(shè)下的陷阱。員工要引起警惕?！禵___市勞動合同條例》其次十二條其次款規(guī)定：“勞動合同約定的起始時間與實(shí)際履行的起始時間不一樣的，按實(shí)際履行的起始時間確認(rèn)?！碑?dāng)勞動合同約定的起始時間和實(shí)際履行的起始時間不一樣時，員工要意識到應(yīng)以實(shí)際履行的時間為準(zhǔn)。員工可以與單位協(xié)商，要求單位改正錯誤，假如用人單位堅持不改正錯誤的，員工肯定要在自己知道或者應(yīng)當(dāng)知道這件事發(fā)生的60天內(nèi)申請仲裁以維護(hù)自己的合法權(quán)利。勞動合同的起始時間、實(shí)際履行時間、詳細(xì)簽定時間的關(guān)系勞動合同的起始時間和實(shí)際履行時間往往不一樣，有可能早于或者晚于實(shí)際履行時間。勞動合同的起始時間早于勞動合同的實(shí)際履行時間的，勞動合同法第七條規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，因此雙方勞動關(guān)系起始時間是實(shí)際履行時間。勞動合同起始時間晚于勞動合同實(shí)際履行時間一個月以上的，勞動者可以依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，就超過部分要求用人單位支付二倍的工資?！禵___市勞動合同條例》其次十二條其次款規(guī)定：“勞動合同約定的起始時間與實(shí)際履行的起始時間不一樣的，按實(shí)際履行的起始時間確認(rèn)?！碑?dāng)勞動合同約定的起始時間和實(shí)際履行的起始時間不一樣時，員工要意識到應(yīng)以實(shí)際履行的時間為準(zhǔn)。勞動合同的起始時間與詳細(xì)簽定時間往往也是不一樣的，假如詳細(xì)簽定時間晚于書面記載的時間超過一個月以上的，勞動者應(yīng)當(dāng)在向用人單位了解狀況以后，確定是否簽署。依據(jù)____市高院《關(guān)于適用若干問題的看法》其次條規(guī)定：勞動合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循誠懇信用原則。勞動者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面合同的，是否須要雙倍支付勞動者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠懇磋商的義務(wù)以及是否存在勞動者拒絕訂立等狀況。假如用人單位已盡到誠信義務(wù)，而因不行抗力、意外狀況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的緣由，造成未訂立書面勞動合同的，不屬于《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》(以下簡稱“《實(shí)施條例》”)第六條所稱的用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的狀況;因用人單位緣由造成未訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付相應(yīng)的雙倍工資;但因勞動者拒絕訂立書面勞動合同并拒絕接著履行的，視為勞動者單方終止勞動合同。勞動合同法已經(jīng)生效半年了，我有個問題想與大家請教一下：有個女孩05年就來到一家醫(yī)院工作，想著有機(jī)會成為正式護(hù)士，每月僅拿最低工資標(biāo)準(zhǔn)從事護(hù)士工作。醫(yī)院直至08年6月也未與該女孩簽訂勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》“超過一年不簽訂勞動合同視為無固定勞動合同”，“本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立?！痹摲ㄒ呀?jīng)給醫(yī)院足夠改正錯誤的時間，但醫(yī)院拒不改正，所以我認(rèn)為女孩應(yīng)當(dāng)符合勞動合同法的視為簽訂無固定期勞動合同內(nèi)容要求醫(yī)院簽訂無固定期勞動合同，且同工同酬，補(bǔ)繳社會保險。請問：上述認(rèn)定的期間，有道理嗎？有沒有相關(guān)的法律依據(jù)、司法說明，或案例。二、現(xiàn)在的市級醫(yī)院究竟什么性質(zhì)，這種事業(yè)單位有沒有集體勞動合同，向勞動行政部門備案嗎？勞動合同篇9《勞動合同法》將于明年1月1日實(shí)施，作為合同法的重要規(guī)范對象，不少企業(yè)已經(jīng)起先有了動作。但是記者在調(diào)查中發(fā)覺，不同企業(yè)對《勞動合同法》的看法出現(xiàn)了明顯分化。對此，____勞動和社會保障局明確表示，勞動部門確定會不折不扣地執(zhí)行《勞動合同法》，一旦發(fā)覺違規(guī)，將肅穆處理。一類企業(yè)：修正企業(yè)管理制度張女士是一家世界500強(qiáng)企業(yè)的人事主管，勞動法____之后，正在考慮訂正合同期滿裁員不給補(bǔ)償?shù)淖龇?。一些企業(yè)更捷足先登，某傳媒集團(tuán)人力資源管理人員早在合同法____之前就邀請一位合同法起草人為二三十名中高層管理人員進(jìn)行了權(quán)威解讀。人事干部張____告知記者，她首先要做的是修正之前企業(yè)勞動合同中約定的辭職賠償金的內(nèi)容。二類企業(yè)：一邊學(xué)法一邊觀望“該怎么辦呢，最擔(dān)憂的就是社保費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了，這兩筆的數(shù)目可是不小啊?！痹谝粓龃笮汀秳趧雍贤ā分v座的間隙，一家大型加工企業(yè)的人事主管張女士禁不住感嘆。據(jù)介紹，在該企業(yè)，只有少數(shù)骨干的職工才買了社會保險，大部分的一線工人都沒有社保。之前，企業(yè)裁員也沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一旦《勞動合同法》實(shí)施，企業(yè)的人力資源成本壓力將大增。一家中型電子企業(yè)的人事主管李先生也是頗為擔(dān)憂。但是兩人最終商定的結(jié)論是，還得看____的看法，假如____執(zhí)行力度大，就抓緊改，假如____監(jiān)督不到位，還是能混就混。三類企業(yè)：把合同法看作一紙空文擁有一家塑料管廠的關(guān)先生只在媒體上看到過對于《勞動合同法》的介紹，對于詳細(xì)《勞動合同法》的內(nèi)容，相當(dāng)生疏。他對勞動合同法的反應(yīng)是“監(jiān)督難，執(zhí)行難，很可能只是一紙公文?！彼睦碛墒?，假如____能夠?qū)γ總€企業(yè)都能公允監(jiān)督，那當(dāng)然是好事，問題是____不行能去檢查每一個企業(yè)對勞動合同法的執(zhí)行狀況，那就讓企業(yè)有了鉆漏洞的機(jī)會。勞動部門：企業(yè)別跟法律較勁對此，____勞動和社會保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《勞動合同法》實(shí)施之后，勞動部門將依法辦事，決不會手軟。他告誡企業(yè)主，千萬不要讓自己的企業(yè)與法律對抗。勞動合同篇10以＿＿＿＿公司，總部設(shè)于＿＿＿＿為一方（以下簡稱“雇主”）和以中國＿＿＿＿公司，總部設(shè)于中華人民共和國××××為另一方（以下簡稱“中國公司”）通過友好協(xié)商