主播薪酬方案

正式主播薪酬方案一、要求每月有效直播天數(shù)24天，有效直播標(biāo)準(zhǔn)為每天累計(jì)播5個(gè)小時(shí)，即:每月5小時(shí)X24天。（或每月4小時(shí)X30天），每月累計(jì)有效播夠120小時(shí)。第一周為考核期，考核期內(nèi)須在公司直播間播2小時(shí)/天，考核期內(nèi)無(wú)薪，每天餐費(fèi)補(bǔ)貼30元。考核結(jié)束決定是否錄用，并依據(jù)考核期內(nèi)直播時(shí)形象、打扮、聊天、才藝、特長(zhǎng)、粉絲等評(píng)定新人保底收入。專職主播保底收入范圍2000人3500元/月，分為2000、2500、3000、3500四個(gè)等級(jí)。保底收入分配方式禮物提成收入占比保底收入第一筆2k~2?5k元/月第二筆1000元備注<50%2k~2.5k元100元50%W占比V80%2k~2.5k元500兀280%2k~2.5k元1000元5、提成比例：直播平臺(tái)將禮物提成全部打入公司，主播獲得公司總收入的50%?75%,分為50%、60%、70%、75%四檔。當(dāng)主播禮物提成收益低于保底收入時(shí)，公司補(bǔ)足保底收入；當(dāng)主播提成收益高于保底收入時(shí)，主播可獲得保底收入和提成中扣除保底收入部分的收益。6、外派提成：參加公司安排的商業(yè)活動(dòng)、影視綜藝出演等外派活動(dòng)，獲得總收入的50%的提成；二、福利：1、享受公司正式員工的社保等五險(xiǎn)代繳、生日PARTY、節(jié)日禮品、公司活動(dòng)等各種福利。2、對(duì)于優(yōu)質(zhì)主播公司免費(fèi)提供高端住所，并配置高端直播設(shè)備。3、公司提供直播設(shè)備（高清美顏攝像頭、麥克風(fēng)、聲卡等，電腦自備），如果主播選擇在家里直播，可交押金1000元將設(shè)備帶家里，由公司安排上門安裝，直播一年以上可退還押金。公司每周安排一次直播專家、才藝?yán)蠋煟瑸橹鞑ヌ峁┟赓M(fèi)的專業(yè)才藝培訓(xùn)。每周不定時(shí)安排主播一對(duì)一指導(dǎo)。公司提供商業(yè)、影視娛樂(lè)等活動(dòng)參與機(jī)會(huì)。公司不定期安排優(yōu)質(zhì)主播集體游玩。三、明星培養(yǎng)計(jì)劃：公司提供主播的風(fēng)格設(shè)計(jì)、形象設(shè)計(jì)及包裝；專業(yè)才藝培養(yǎng)、專業(yè)財(cái)經(jīng)知識(shí)培養(yǎng)；宣傳推廣、吸引粉絲、品牌塑造及宣傳；公司配備主播私人助理，視頻、寫真等拍攝人員，平面設(shè)計(jì)人員、視頻后期制作人員，新媒體運(yùn)營(yíng)推廣人員，為主播提供專業(yè)的扶持。公司提供商業(yè)代言，影視、綜藝節(jié)目演出機(jī)會(huì)，提升主播的專業(yè)素養(yǎng)和個(gè)人價(jià)值；公司提供個(gè)人作品發(fā)行、自行制作歌曲、舞蹈、影視、綜藝等節(jié)目，最終將每一位主播打造成專業(yè)明星。兼職主播（非公司員工）薪酬方案每月有效直播天數(shù)20天，有效直播標(biāo)準(zhǔn)為每天累計(jì)播3個(gè)小時(shí)，即:每月3小時(shí)X20天。（或每月2小時(shí)X30天），每月累計(jì)有效播夠60小時(shí)。第一周為考核期，考核期無(wú)薪，考核可在家里直播也可以在公司播,在公司播有30元每天的餐補(bǔ)，考核結(jié)束決定是否錄用，并依據(jù)考核期內(nèi)直播時(shí)形象、打扮、聊天、才藝、特長(zhǎng)、粉絲等評(píng)定保底收入等級(jí)；3、保底收入范圍：2000人3000元/月，分為2000、2500、3000三個(gè)等級(jí)。最低工作時(shí)間3個(gè)月以上，低于三個(gè)月的要退還公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用、推廣費(fèi)用2k5等。提成比例：直播平臺(tái)將禮物提成全部打入公司，主播獲得公司總收入的50/70%,分為50%、60%、70%三檔。當(dāng)主播禮物提成收益低于保底收入時(shí)，公司補(bǔ)足保底收入；當(dāng)主播提成收益高于保底收入時(shí)，主播可獲得保底收入和提成中扣除保底收入部分的收益。外派提成：參加公司安排的商業(yè)活動(dòng)、影視綜藝出演等外派活動(dòng)，獲得總收入的50%的提成；6、公司協(xié)助直播設(shè)備采購(gòu)，設(shè)備費(fèi)用須有兼職主播自理。專職經(jīng)紀(jì)人薪酬方案工作職責(zé)：負(fù)責(zé)主播的招聘，直播平臺(tái)使用指導(dǎo)、直播設(shè)備使用指導(dǎo)，崗前培訓(xùn)，主播日常管理等事務(wù)。薪資方案：試用期一個(gè)月、底薪3000元，招人10個(gè)/第一個(gè)月，轉(zhuǎn)正。有效主播人數(shù)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)公司一周考核。轉(zhuǎn)正工資底薪：3500元/月，管理提成為名下主播提成收入的8%,當(dāng)主播提成收益低于保底收入時(shí)，經(jīng)紀(jì)人不能享受主播禮物收入提成；當(dāng)主播提成收益高于保底收入時(shí)，經(jīng)紀(jì)人可享受主播提成收入8%的提成。轉(zhuǎn)正后主播增員考核為每月5個(gè)人。名下主播20個(gè)人以后不再考核主播招聘人數(shù)，開(kāi)始考核名下主播業(yè)績(jī)。備注：兼職經(jīng)紀(jì)人：推薦一位主播經(jīng)考核錄用，在公司播夠一個(gè)月的一次性獎(jiǎng)勵(lì)350元紅包，獎(jiǎng)勵(lì)將在次月10號(hào)歲工資一起發(fā)放。招進(jìn)來(lái)的主播由公司直接管理，不計(jì)算管理提成。主播日常管理辦法每天12:00之前要向管理員提交當(dāng)天開(kāi)播時(shí)間，直播主題、直播時(shí)長(zhǎng)。每月底統(tǒng)計(jì)本月有效直播時(shí)長(zhǎng)，專職需達(dá)到120小時(shí)