水電站基本管理制度

水電基管制一則為保證電站的安全經(jīng)可運行，據(jù)電力統(tǒng)有關(guān)程和公管理制的相關(guān)條，合前國家同電的行維管經(jīng)和本站實，制本制。站導(dǎo)應(yīng)領(lǐng)、促各工作展，真履工作責(zé)或不對各作檢查評。、級排的工作任務(wù)，班無件保保量按期完。不真行職責(zé)、拖拉、懶的組個人，站有根相關(guān)款予應(yīng)處罰、值班人員當(dāng)期應(yīng)好全產(chǎn)文生。真行安（電變所氣分電站行規(guī)程水電發(fā)限責(zé)公司基管理制》及其他各規(guī)章制度之條。二值人員在當(dāng)期不外。有殊況輪時確外者需當(dāng)領(lǐng)批后可出并規(guī)的時間內(nèi)回否，律曠處理。如因此發(fā)生,由當(dāng)事自行責(zé)并報上級處。當(dāng)期間進(jìn)行閘作應(yīng)格照關(guān)程定行對作誤造設(shè)損壞情較者除由肇事員負(fù)責(zé)修或換損備外，酌情扣當(dāng)月;對操誤造成設(shè)備損壞而無理狡者由事人員負(fù)責(zé)修理或更換外內(nèi)予50—100的重罰。對處罰不或不按規(guī)程操作壞設(shè)備情節(jié)嚴(yán)重者，報上級理交時除在記上清備行式衛(wèi)、具情外對值現(xiàn)設(shè)缺及常況應(yīng)向接班人員口頭交待清楚。由于交接班不清而在接班后成一果,均應(yīng)接人負(fù)責(zé)，且罰參本規(guī)之關(guān)款執(zhí)行接班時發(fā)生的故原則應(yīng)交班人處待事故理告一段落后方行交班接人認(rèn)交清立簽認(rèn)，在記錄注交班間。接班人員未簽字認(rèn)可而交人員即行離班者曠工。、接班后，當(dāng)值人員應(yīng)開好班前運行分析會，安排好本內(nèi)的工作。、次款10.、

所人除殊情況外,均應(yīng)按規(guī)定時進(jìn)行交接班，違者每人每對錄出“班等糊樣在錄代字班或人人次罰款10元12、機(jī)監(jiān)系上不進(jìn)行本人限關(guān)的作不得在內(nèi)機(jī)上打戲，違者每次罰元報領(lǐng)理13、經(jīng)批在學(xué)機(jī)上除或改文式磁盤等損物數(shù)的作者，每人每次罰款元、14無故參學(xué)故安動生公活動，每人每次罰款元、凡屬理兩票三制的不合格情況，每次對票面所列人員罰款10元，造責(zé)任者，公司相規(guī)定理16當(dāng)值員按規(guī)定時間、規(guī)定路線視備相檢項目，充分發(fā)揮、、、作特應(yīng)查.對巡檢查發(fā)現(xiàn)設(shè)缺，在關(guān)分好錄以備存查考巡者應(yīng)其準(zhǔn)性整性負(fù)責(zé)于巡視檢不導(dǎo)事故被班員查現(xiàn)者，站內(nèi)給予一定處罰,情嚴(yán)者上理對發(fā)設(shè)備,防嚴(yán)故站給定。發(fā)現(xiàn)設(shè)備陷須在本值內(nèi)報當(dāng)領(lǐng)涉及網(wǎng)行安的應(yīng)與電公調(diào)得聯(lián)。19值進(jìn)高，手關(guān)，則每次罰款元造的一切后由當(dāng)事人責(zé)當(dāng)期間應(yīng)準(zhǔn)確、及地報荷錄,嚴(yán)禁穿拖鞋背心、短等規(guī)的衣值班違反上一者每人款元。不按定時間班或上時對各報表漏、錯、虛抄對記錄寫不清漏記、錯記、故假記者，每次當(dāng)事人罰款，同時對當(dāng)班值長罰30元值長和當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)有類情況發(fā)生時并發(fā)元對當(dāng)值間不認(rèn)真履行責(zé)的班組或個人，曠工論處.當(dāng)班負(fù)責(zé)人每日至少應(yīng)對全站體工作情況進(jìn)行一次全面的檢查檢發(fā)的關(guān)況根本定之關(guān)款進(jìn)處理.站內(nèi)員現(xiàn)班責(zé)不真履行職時可以檢舉發(fā)情況實者對當(dāng)責(zé)當(dāng)長給元30的款并由當(dāng)事在站務(wù)上向全站人員證以后不再發(fā)生類情況報班負(fù)人反定況實職工，內(nèi)每人每次給予元勵。對于不稱職或不認(rèn)真履行職責(zé)的當(dāng)班負(fù)責(zé)人和當(dāng)班長經(jīng)務(wù)議研究，扣其務(wù)津或予地免職三產(chǎn)站及生區(qū)環(huán)應(yīng)經(jīng)保持潔、觀，有人均應(yīng)時清。在內(nèi)（括花臺內(nèi)）生活亂果皮、紙屑煙頭物染壞境者，每次款50元，并處當(dāng)事人將衛(wèi)生打掃一次，有故意亂扔或不服處罰視重處罰每周一所有當(dāng)班人員應(yīng)配衛(wèi)生清掃人員對全站衛(wèi)生進(jìn)行清掃打撈大進(jìn)水?dāng)r污柵前雜物。清掃范圍包括：站及設(shè)備本體、周圍水溝、微機(jī)監(jiān)系統(tǒng)及其相關(guān)設(shè)備、廁所大壩及閘門啟閉機(jī)室等。無故不參加者每次按曠工一天論處.、大班接班人員可參照款條之規(guī)定對所交班項目進(jìn)檢查。若檢查時未真履行職責(zé)，對當(dāng)事人照本規(guī)定之有關(guān)款進(jìn)行處罰.、班人損或失物接班人檢查發(fā)現(xiàn)或雖現(xiàn)但不在交班言者由接班人負(fù)責(zé)償29、接人檢發(fā)有礙交接班的,交人員應(yīng)無條件排除后，方進(jìn)行班。否則，其罰則參照本規(guī)定之相關(guān)條款執(zhí)行、內(nèi)常班度下方法行：30。采用三班四倒制時為—00、：—：、12：00-—：0018：00—24:00,次輪回;30。所有段班員須規(guī)時間替值員息30。除當(dāng)值人員外，所有人員均可在內(nèi)或生活區(qū)自由活動，但不得外出；。400:00——：00時值班人員在交班前應(yīng)將主控室記錄整理好、衛(wèi)打掃干凈（其區(qū)包高壓、控及門前水機(jī)及平、工室直配變室、所其周,并閉所有照明燈具00：—08時段值班人員應(yīng)將前一天報表的最大、最小，月出力統(tǒng)計表等相關(guān)記填寫整凡有違第條規(guī)一每次津元。生活區(qū)及站內(nèi)所有物品使用后應(yīng)放歸原位，否則，每次對當(dāng)事人罰10元生病住院職工站內(nèi)一次性發(fā)給補(bǔ)50．節(jié)假日當(dāng)班人員在原伙食費用的基礎(chǔ)上情追加。站人員之間站人與來員架事打斗者對內(nèi)員次款50元，對處罰不服情節(jié)嚴(yán)重者，報級處理。損公物照價償。故意壞公者處倍損壞公物后理辯者，報上級處.當(dāng)值員應(yīng)隨時持主室控制臺清潔、觀，記錄擺放齊，并不在上放專業(yè)書籍以外其他任書,違每當(dāng)人款元。有見不在會上提出而下攻擊,謾他者一實每對款元，并給予批評教育拒不悔或處罰不者報上級理接受話不用電文明用語者,每罰10元造責(zé)任，依追究任上班期間攜帶獵槍，馬刀等違禁物品到站者，對當(dāng)事人每人每次罰款50元，并給予沒收，不者報上級處理。當(dāng)期不做與工作無關(guān)事者次款20元對當(dāng)值間賭者，除收非法所外，每人每次罰元服報上級處理。當(dāng)值期間儀容整或上搶位影響內(nèi)象者每次罰50。攜小孩上班者，每次罰款50元?？腿说秸静恢鲃哟蛘泻簟⒆屪暥灰娬?，每人每次罰款元四考考、職工有事需請假的，先應(yīng)取得班長同，3天內(nèi)含3天）由大班負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)天上含天由站批，假天扣津元事假超過7天，扣發(fā)月津全事假計超天,消終全年事假累含40天者其終獎日均扣;未正職式工請事假按實際假時間報請單位延長其轉(zhuǎn)正期。、職因病需請假休息的，必須持鄉(xiāng)（鎮(zhèn))及以公立醫(yī)院有效證明，按請事假的批準(zhǔn)權(quán)限相領(lǐng)批準(zhǔn)；病假期工照,不受津。連病在14以內(nèi)者，病假一天發(fā)津貼元假超過天（14天在20天以內(nèi)（含天)的扣發(fā)當(dāng)月貼；連續(xù)病假在天上6月（6個月的按月數(shù)年獎;全累病假過6個月的，取消年年終獎。職工因傷停止工作住院治療其規(guī)定參照公司基本管理制度執(zhí)行，司已按管理制發(fā)放工資津貼的，電站不再重復(fù)發(fā)放直親屬的喪假在5天之含天予發(fā),超天，按事假處理。婚假、產(chǎn)假及護(hù)假按司本管理度行。曠工一個小班即視為曠工一天對事罰款50元全累計曠工達(dá)兩天及以上者報公司處理；事假一個小班者即視為請假天，按本第46條行；病以醫(yī)院證明為準(zhǔn)。、當(dāng)值間無特情而不上者，按曠工論處。無特殊情況不進(jìn)行調(diào)。有調(diào)班要，值班(值）應(yīng)征值長同意，值班（正）應(yīng)得班值長（或長同意，否則視為曠工上班時無故掉車而又不說明緣由者按工論處日趕到站并有一個小班未上者算曠工天否報處.上班前嚴(yán)禁喝，酒上班視為工。以酒為名，視工紀(jì)律，無取鬧，人次罰款50元，對處罰不服者報上級處理無故不服從工分配、動指揮者罰款50元情節(jié)嚴(yán)重報上級理。無殊情況提前離站者按曠工論處.特別大接天—也一小班計,事假一次發(fā)津20元曠則相關(guān)定進(jìn)處罰。無故不參加集活動或參但有意亂,按曠工論處對工作得較好的班或個人，站有給予一定的獎勵;對作認(rèn)真拖拉懶散，不極動班組或個，班成員個每每次罰款元后給予批評教育。對處罰不服屢教犯，報公司處。無不以何由請假。事假應(yīng)先征得值長同意,寫出請假條交值簽字后上報當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)先人后請假補(bǔ)寫請假條或以電話等方式請霸王假對本班人員補(bǔ)寫請條徇私者，一經(jīng)實，即罰款元.在國規(guī)的假期請者請假扣除位津外加班費一并扣發(fā)。五勞制凡初站工人員個月期滿進(jìn)現(xiàn)場考核，核合格后方享受崗位津。對全站員站內(nèi)將定期或不定期進(jìn)行場考問。考問成績和“班組月供電統(tǒng)計表"、平時表現(xiàn)等一道為班組個人年終金發(fā)放時再分配的依。每扣的位津貼和款將為站活經(jīng)或獎金年獎全站根據(jù)實際情況進(jìn)行分配處理。每年對工至少進(jìn)行兩正式的現(xiàn)場考試，試