標(biāo)桿施工企業(yè)境外項(xiàng)目人員管理辦法

—PAGE2——PAGE22—FORMTEXTXXX人〔FORMTEXT2015〕2號(hào)關(guān)于印發(fā)XXX局集團(tuán)境外人員管理辦法（試行）的通知局屬各單位、各派出機(jī)構(gòu)：《XXX局集團(tuán)境外人員管理辦法（試行）》業(yè)經(jīng)局2014年第四次總經(jīng)理辦公會(huì)議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。附件：1.輪崗交流申請(qǐng)表2.輪崗交流申報(bào)表3.輪崗交流協(xié)議4.回國(guó)休假申請(qǐng)單5.休假結(jié)束銷假單XXX局集團(tuán)有限公司2015年2月9日XXX局集團(tuán)境外人員管理辦法（試行）第一章總則第一條為加強(qiáng)和規(guī)范XXX局集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱“局”）境外人員管理，優(yōu)化境外人員配置，調(diào)動(dòng)其工作積極性，保障其權(quán)益，為做大做強(qiáng)境外市場(chǎng)提供人力資源保障，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法所稱境外人員是指與局或子（分）公司簽訂勞動(dòng)合同并被派往境外工作的企業(yè)正式員工，不包括到境外出差或短期工作（不超過2個(gè)月）的企業(yè)員工。第三條按照境內(nèi)外主責(zé)業(yè)務(wù)區(qū)域區(qū)分，各子（分）公司劃分為外經(jīng)公司、非外經(jīng)公司兩類。外經(jīng)公司包括海外工程分公司、YY分公司和ZZ分公司，其他各子（分）公司為非外經(jīng)公司。第四條本辦法適用于境外人員的輪崗交流、休假、薪酬等管理。第五條境外人員管理遵循以下原則：（一）分級(jí)負(fù)責(zé)、下管一級(jí)。局負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)派往境外工作人員以及局境外派出機(jī)構(gòu)人員的日常管理；子（分）公司負(fù)責(zé)本單位派往境外工作人員以及境外派出機(jī)構(gòu)人員的日常管理。（二）精干高效、一專多能。境外人員配置遵循“精干高效、一專多能”原則，培養(yǎng)復(fù)合型人才，最大限度降低人工成本支出，提高人員投入產(chǎn)出比，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化。（三）輪崗交流、良性互動(dòng)。建立境外人員定期輪崗交流機(jī)制，推動(dòng)境外人員在國(guó)內(nèi)、境外工作崗位之間正常有序流動(dòng)，通過輪崗交流，為開拓境外市場(chǎng)提供充足的人力資源保障。第二章管理職責(zé)第六條局人力資源部是全局境外人員業(yè)務(wù)管理的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督的主責(zé)部門，局國(guó)際部等相關(guān)部門為輔責(zé)部門，配合做好相關(guān)工作。子（分）公司人力資源部是本單位境外人員業(yè)務(wù)管理的主責(zé)部門，履行境外業(yè)務(wù)管理職責(zé)的其他部門為輔責(zé)部門，協(xié)助做好相關(guān)工作。第七條局人力資源部主要業(yè)務(wù)職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)全局境外人員管理工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。（二）制定全局境外人員管理制度、管理辦法并監(jiān)督執(zhí)行。（三）負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)派往境外工作人員以及局境外派出機(jī)構(gòu)人員的日常管理。（四）對(duì)子（分）公司境外人員管理工作進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督。（五）完成其他相關(guān)工作。第八條子（分）公司人力資源部主要業(yè)務(wù)職責(zé)：（一）貫徹落實(shí)局制定的境外人員管理制度和管理辦法。（二）制定本單位境外人員管理制度、管理辦法并貫徹落實(shí)。（三）做好本單位境外人員的輪崗交流、休假、薪酬等管理工作。（四）完成其他各項(xiàng)工作任務(wù)。第三章輪崗交流第九條輪崗交流特指企業(yè)員工在境外單位（項(xiàng)目部）工作崗位與國(guó)內(nèi)單位（項(xiàng)目部）工作崗位之間的正常有序流動(dòng)。第十條輪崗交流的對(duì)象（一）原則上在境外工作滿36個(gè)月的。（二）組織培養(yǎng)和工作需要安排的。（三）本人有意愿，經(jīng)單位認(rèn)可同意的。（四）因其他原因需要輪崗交流的。第十一條輪崗交流的原則（一）堅(jiān)持公開、公正、合理原則。（二）堅(jiān)持個(gè)人自愿、遵循制度原則。（二）堅(jiān)持程序規(guī)范、配置科學(xué)原則。（三）堅(jiān)持統(tǒng)籌安排、積極穩(wěn)妥原則。第十二條輪崗交流的類別（一）外經(jīng)公司國(guó)內(nèi)人員與其境外人員之間輪崗交流。（二）外經(jīng)公司境外人員與非外經(jīng)公司國(guó)內(nèi)人員之間輪崗交流。（三）非外經(jīng)公司國(guó)內(nèi)人員與其境外人員之間輪崗交流。第十三條輪崗交流的程序（一）外經(jīng)公司、非外經(jīng)公司內(nèi)部輪崗交流程序1.本人填寫《輪崗交流申請(qǐng)表》（詳見附件1）；2.公司人力資源部初審并提出意見；3.公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核、主要領(lǐng)導(dǎo)審批；4.公司人力資源部辦理輪崗交流手續(xù)。（二）外經(jīng)公司、非外經(jīng)公司之間輪崗交流程序1.外經(jīng)公司人力資源部填報(bào)經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽認(rèn)的《輪崗交流申報(bào)表》（詳見附件2）并報(bào)局人力資源部；2.局人力資源部審核并在非外經(jīng)公司協(xié)調(diào)相關(guān)人員；3.外經(jīng)公司、非外經(jīng)公司、輪崗交流人員共同簽訂《輪崗交流協(xié)議》（詳見附件3）；4.外經(jīng)公司牽頭辦理輪崗交流手續(xù)。第十四條輪崗交流的要求（一）輪崗交流到境外的期限一般不低于36個(gè)月。（二）輪崗交流須按照人事管理權(quán)限，由所在公司人力資源部按照輪崗交流制度，統(tǒng)一辦理。（三）輪崗交流須確保工作的連貫性，避免因輪崗交流導(dǎo)致工作間斷或前后銜接不暢。第十五條符合輪崗交流條件的人員要求回國(guó)工作時(shí)，由所在公司按照輪崗交流制度和規(guī)定程序進(jìn)行安排，并在條件許可時(shí)，優(yōu)先安排到公司機(jī)關(guān)工作。第十六條擔(dān)任外經(jīng)公司機(jī)關(guān)部門副職及以上職務(wù)的人員，須具備三年及以上境外工作經(jīng)歷；外經(jīng)公司機(jī)關(guān)一般人員須具備兩年及以上境外工作經(jīng)歷。第十七條對(duì)于不具備本辦法第十六條規(guī)定條件的人員，應(yīng)在本辦法公布之日起3年內(nèi)達(dá)到任職條件；逾期仍達(dá)不到的，原則上須調(diào)離現(xiàn)工作崗位。第四章休假管理第十八條境外人員在境外工作期間，不執(zhí)行國(guó)內(nèi)探親假、季度假、年休假相關(guān)規(guī)定，另行核定假期天數(shù)。假期天數(shù)根據(jù)境外人員在境外實(shí)際工作時(shí)間，按以下條件核定：（一）首次到境外工作，兩年之內(nèi)每滿12個(gè)月的，給予假期40天，另按往返實(shí)際路途給予路程假。（二）境外工作累計(jì)滿兩年后，每滿6個(gè)月，給予假期20天，另按往返實(shí)際路途給予路程假。第十九條境外人員在境外連續(xù)工作時(shí)間滿24個(gè)月的，原則上所在單位應(yīng)安排其回國(guó)休假。第二十條符合本辦法第十八條休假條件的境外人員，方可申請(qǐng)回國(guó)休假，境外人員所在單位應(yīng)在保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等不受影響的前提下合理安排。對(duì)境外人員因公出差回國(guó)，符合休假條件的，原則上安排其同期休假。第二十一條境外人員按規(guī)定回國(guó)休假期間，薪酬待遇按本單位國(guó)內(nèi)員工探親假工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其往返交通費(fèi)由所在單位檢據(jù)報(bào)銷。赴第三國(guó)休假的，交通費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按照不超過往返國(guó)內(nèi)的交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)報(bào)銷。兩次假期合并使用的，除報(bào)銷往返交通費(fèi)以外，可按往返一次所需的交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，另行支付交通補(bǔ)償費(fèi)。第二十二條境外人員因工作原因放棄休假的，可按放棄的休假天數(shù)及次數(shù)給予一次性假期補(bǔ)償，假期補(bǔ)償金＝放棄的假期天數(shù)×國(guó)內(nèi)同崗位員工探親假工資標(biāo)準(zhǔn)+放棄的休假次數(shù)×一次往返交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。第二十三條境外人員休假期滿，因個(gè)人原因不能按時(shí)返回境外工作的，經(jīng)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)同意，其超假時(shí)間按事假處理。對(duì)于因身體健康原因造成超假的，履行相關(guān)病假請(qǐng)假手續(xù)后，按病假規(guī)定辦理。第二十四條境外人員每年度在國(guó)內(nèi)和境外工作時(shí)間的核定，依據(jù)其實(shí)際出勤進(jìn)行記錄，并以登機(jī)牌或護(hù)照出入境簽章時(shí)間為依據(jù)，作為國(guó)內(nèi)、境外工作時(shí)間的分界點(diǎn)，具體執(zhí)行以下規(guī)定：（一）離開中國(guó)邊境（含當(dāng)日）至再次進(jìn)入中國(guó)邊境（含當(dāng)日）期間，按境外工作時(shí)間計(jì)算。（二）進(jìn)入中國(guó)邊境第二日至再次離開中國(guó)邊境前一日，按國(guó)內(nèi)工作時(shí)間計(jì)算。（三）境外人員直接赴第三國(guó)休假的，出入第三國(guó)比照出入中國(guó)邊境計(jì)算。第二十五條境外人員按規(guī)定享受了休假待遇的，其境外實(shí)際工作時(shí)間從休假結(jié)束并返回境外工作時(shí)起重新計(jì)算。第二十六條境外人員在局屬各子（分）公司之間發(fā)生工作調(diào)動(dòng)并繼續(xù)在境外工作的，不影響境外實(shí)際工作時(shí)間的計(jì)算，但調(diào)出、調(diào)入單位應(yīng)做好轉(zhuǎn)介工作，確保工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)前后銜接。第二十七條境外人員的工傷假、事假、病假、婚假、喪假等按局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條符合休假規(guī)定的境外人員，須在每年初提交年度休假計(jì)劃，所在單位根據(jù)企業(yè)規(guī)定和工作需要，統(tǒng)籌制定本單位人員年度休假總體計(jì)劃和安排。第二十九條境外人員所在單位應(yīng)建立健全境外人員休假管理臺(tái)帳，指派專人擔(dān)任假期管理員，負(fù)責(zé)休假管理臺(tái)帳的統(tǒng)計(jì)、匯總、核算、銷假等工作。第三十條境外人員休假必須履行報(bào)批程序，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理工作交接后，方可休假。（一）本人申請(qǐng)并填寫《回國(guó)休假申請(qǐng)單》（詳見附件4）；（二）部門負(fù)責(zé)人簽署意見；（三）假期管理員對(duì)休假天數(shù)進(jìn)行核實(shí)；（四）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；（五）休假結(jié)束后，填寫《休假結(jié)束銷假單》（詳見附件5），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由假期管理員進(jìn)行銷假并作為重新計(jì)算實(shí)際工作時(shí)間的書面憑證。第三十一條在境外工作的外經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職休假，須報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；在境外工作的外經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職休假，須報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)審核、局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第五章薪酬管理第三十二條境外人員薪酬實(shí)行分級(jí)分類管理，堅(jiān)持“效益導(dǎo)向、業(yè)績(jī)優(yōu)先、內(nèi)外兼顧、適度傾斜”分配原則。第三十三條局負(fù)責(zé)確定境外人員薪酬體系和薪酬結(jié)構(gòu)，明確境外人員與國(guó)內(nèi)同類人員的薪酬水平倍數(shù)關(guān)系，制定外經(jīng)公司負(fù)責(zé)人薪酬管理制度并組織實(shí)施；指導(dǎo)子（分）公司境外人員薪酬管理工作。第三十四條外經(jīng)公司負(fù)責(zé)人薪酬執(zhí)行《XXX局集團(tuán)子（分）公司負(fù)責(zé)人年薪與績(jī)效考核管理辦法》。第三十五條子（分）公司境外項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行期薪分配制度，領(lǐng)導(dǎo)班子以外其他人員實(shí)行崗薪制，特殊人才可實(shí)行協(xié)議工資制度。第三十六條子（分）公司境外項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子期薪由基本薪酬、國(guó)外生活補(bǔ)貼、年度績(jī)效薪酬和期末績(jī)效考核兌現(xiàn)等四個(gè)工資單元構(gòu)成。（一）基本薪酬：境外工作期間按國(guó)內(nèi)同類型同產(chǎn)值（同幣種）項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)的2倍核定。（二）國(guó)外生活補(bǔ)貼：根據(jù)境外實(shí)際工作時(shí)間，按本公司國(guó)內(nèi)保障工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍執(zhí)行。因公回國(guó)工作及休假期間，國(guó)外生活補(bǔ)貼停發(fā)。（三）年度績(jī)效效薪酬：根根據(jù)年度考考核結(jié)果發(fā)發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)如下：年度績(jī)效薪酬==績(jī)效薪酬酬基數(shù)×年度實(shí)際際工作月數(shù)數(shù)×職務(wù)系數(shù)×（績(jī)效考考核得分//100）績(jī)效薪酬基數(shù)可可按國(guó)內(nèi)同同類型同產(chǎn)產(chǎn)值（同幣幣種）項(xiàng)目目績(jī)效薪酬酬基數(shù)的22倍核定；；職務(wù)系數(shù)數(shù)根據(jù)職務(wù)務(wù)確定，其其中正職系系數(shù)為1..0，副職職系數(shù)在00.77～0.822之間確定定。年度績(jī)效薪酬當(dāng)當(dāng)期兌現(xiàn)880%，剩剩余20%%預(yù)留至項(xiàng)項(xiàng)目期末績(jī)績(jī)效考核，依依據(jù)審計(jì)結(jié)結(jié)果返還兌兌現(xiàn)。（四）期末績(jī)效效考核兌現(xiàn)現(xiàn)：依據(jù)項(xiàng)項(xiàng)目部與所所屬公司簽簽訂的《境境外項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)濟(jì)承包責(zé)責(zé)任書》進(jìn)進(jìn)行期末績(jī)績(jī)效考核與與兌現(xiàn)。第三十七條境外項(xiàng)目目領(lǐng)導(dǎo)班子子薪酬遵循循“業(yè)績(jī)升、薪酬升，業(yè)績(jī)降、薪酬降”原則，按按照《XXXX局集團(tuán)團(tuán)子（分）公公司工程項(xiàng)項(xiàng)目績(jī)效考考核及領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)班子期薪薪管理辦法法（試行）》（XXX人〔2014〕1號(hào)）相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格境外項(xiàng)目年度績(jī)效考核，并根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，核定領(lǐng)導(dǎo)班子年度績(jī)效薪酬。對(duì)在年度考核中未完成永久性否決指標(biāo)（安全質(zhì)量、現(xiàn)款上交）和階段性否決指標(biāo)（分解后的年度目標(biāo)利潤(rùn)完成率、重點(diǎn)工程形象進(jìn)度）的境外項(xiàng)目，領(lǐng)導(dǎo)班子當(dāng)年績(jī)效薪酬實(shí)行“一票否決”。項(xiàng)目竣工，按《境外項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任書》約定，對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)完成情況進(jìn)行全面考核，并依據(jù)經(jīng)審計(jì)確認(rèn)的項(xiàng)目最終考核結(jié)果，對(duì)境外項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行最終獎(jiǎng)罰。第三十八條境外項(xiàng)目領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子以以外的其他他人員崗薪薪由崗位工工資、工齡齡工資、國(guó)國(guó)外生活補(bǔ)補(bǔ)貼、績(jī)效效工資和輔輔助工資等等五個(gè)工資資單元構(gòu)成成。（一）崗位工資資：由基數(shù)×系數(shù)確定定，其中：：崗位工資資基數(shù)按國(guó)國(guó)內(nèi)項(xiàng)目崗崗位工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的的2.5倍核核定，崗位位工資系數(shù)數(shù)與所屬公公司國(guó)內(nèi)項(xiàng)項(xiàng)目崗位工工資系數(shù)相相同。（二）國(guó)外生活活補(bǔ)貼：根根據(jù)境外實(shí)際工工作時(shí)間，按按公司國(guó)內(nèi)內(nèi)保障工資資標(biāo)準(zhǔn)的22倍執(zhí)行。因因公回國(guó)工工作及休假假期間，國(guó)國(guó)外生活補(bǔ)補(bǔ)貼停發(fā)，改按國(guó)內(nèi)保障工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（三）工齡工資資：根據(jù)本本人連續(xù)工工齡，按330元/年支付。（四）績(jī)效工資資：根據(jù)項(xiàng)項(xiàng)目產(chǎn)值、安安全質(zhì)量、經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益，依依據(jù)員工績(jī)績(jī)效考核結(jié)結(jié)果確定?？?jī)績(jī)效工資可可采取“季考核、月月發(fā)放”方式，績(jī)績(jī)效工資基基數(shù)、系數(shù)數(shù)及考核辦辦法由項(xiàng)目目所屬公司司自行確定定。堅(jiān)持“效益決定定分配”原則，績(jī)效效工資必須須與境外項(xiàng)項(xiàng)目整體效效益聯(lián)動(dòng)，并并加強(qiáng)員工工績(jī)效考核核工作。通通過績(jī)效考考核，合理理拉開境外外項(xiàng)目員工工收入差距距，調(diào)動(dòng)境境外項(xiàng)目員員工的工作作積極性。（五）輔助工資資：主要包包括各種獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)辦法及獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由由項(xiàng)目所屬屬公司自行行制定。第三十九條對(duì)對(duì)于項(xiàng)目急急需的專業(yè)業(yè)技術(shù)人才才，可采取取協(xié)議工資資制，協(xié)商商確定工資資標(biāo)準(zhǔn)，具具體標(biāo)準(zhǔn)參參照市場(chǎng)薪薪酬水平和和項(xiàng)目所在在國(guó)薪酬水水平，并處處理好與項(xiàng)項(xiàng)目崗薪制制員工收入入水平的平平衡關(guān)系。第四十條境外外人員因公公回國(guó)，國(guó)國(guó)內(nèi)工作期期間薪酬待待遇按以下下標(biāo)準(zhǔn)支付付：外經(jīng)公公司負(fù)責(zé)人人、境外項(xiàng)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班班子基本薪薪酬與年度度績(jī)效薪酬酬均按國(guó)外外標(biāo)準(zhǔn)的550%支付付；其他崗崗薪制員工工按國(guó)內(nèi)工工資標(biāo)準(zhǔn)支支付。第四十一條子（分）公公司國(guó)內(nèi)工工作人員因因工作需要要到境外工工作，實(shí)際際工作時(shí)間間在2個(gè)月及以內(nèi)的，視視同出差，薪薪酬待遇仍仍執(zhí)行國(guó)內(nèi)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)實(shí)際工作時(shí)時(shí)間超過22個(gè)月的，從從到境外工工作之日起起，薪酬待待遇按國(guó)外外標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行。第四十二條實(shí)行年薪薪制的非外外經(jīng)公司、海海外工程分分公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)班子副職職，擔(dān)任境境外項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理且長(zhǎng)期期在境外工工作的，經(jīng)經(jīng)所在公司司研究，可可實(shí)行年薪薪與期薪相相結(jié)合的差差異化分配配辦法。薪薪酬標(biāo)準(zhǔn)可可按以下辦辦法核定：：（一）基本年薪薪按所在公公司領(lǐng)導(dǎo)班班子副職基基本年薪標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的2倍執(zhí)行。（二）績(jī)效年薪薪以所在公公司領(lǐng)導(dǎo)班班子副職平平均績(jī)效年年薪標(biāo)準(zhǔn)為為基數(shù)，根根據(jù)個(gè)人業(yè)業(yè)績(jī)考核結(jié)結(jié)果發(fā)放。（三）項(xiàng)目完工工后，依據(jù)據(jù)項(xiàng)目部與與所屬公司司簽訂的《境境外項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)濟(jì)承包責(zé)責(zé)任書》，經(jīng)經(jīng)公司審計(jì)計(jì)，項(xiàng)目實(shí)實(shí)現(xiàn)超額利利潤(rùn)并符合合期末考核核兌現(xiàn)條件件的，按責(zé)責(zé)任書規(guī)定定，享受超超額利潤(rùn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)等期末末績(jī)效考核核兌現(xiàn)。（四）擔(dān)任項(xiàng)目目經(jīng)理期間間的基本年年薪、績(jī)效效年薪以及及期末績(jī)效效考核兌現(xiàn)現(xiàn)總和，不不得超過同同期公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子副副職平均基基本年薪、績(jī)績(jī)效年薪之之和的2倍。在本辦法公布之之前已經(jīng)擔(dān)擔(dān)任境外項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理的的非外經(jīng)公公司、海外外工程分公公司領(lǐng)導(dǎo)班班子副職，對(duì)以前年度尚未核定和發(fā)放的年度薪酬，可按本條規(guī)定予以核定。第六章附則則第四十三條鼓勵(lì)員工工長(zhǎng)期在境境外工作并并扎根境外外。對(duì)于長(zhǎng)長(zhǎng)期在境外外工作的人人員，各子子（分）公公司可給予予一定的政政策傾斜，具具體政策由由各子（分分）公司自自行制定。第四十四條本辦法公公布之前的的員工境外外工作時(shí)間間，可計(jì)入入員工境外外累計(jì)工作作時(shí)間。第四十五條各子（分分）公司應(yīng)應(yīng)根據(jù)本辦辦法規(guī)定，結(jié)結(jié)合境外業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)實(shí)際，研究究制定本單單位境外人人員管理辦辦法或?qū)嵤┦┘?xì)則，報(bào)報(bào)局人力資資源部備案案。第四十六條以往規(guī)定定與本辦法法不一致的的，以本辦辦法為準(zhǔn)。第四十七條本辦法由由局人力資資源部負(fù)責(zé)責(zé)解釋，自自公布之日日起施行。附件1輪崗交流申請(qǐng)表表姓名性別出生年月職稱健康狀況政治面貌現(xiàn)工作單位及職職務(wù)現(xiàn)工作地（國(guó)家家）學(xué)歷學(xué)位全日制

教育畢業(yè)院校及專業(yè)業(yè)在職教育畢業(yè)院校及專業(yè)業(yè)聯(lián)系方式通信地址郵編聯(lián)系電話手機(jī)：固定電話話：電子子郵箱：工作簡(jiǎn)歷持證情況申請(qǐng)崗位及理由本人簽名：年月日（內(nèi)內(nèi)容寫不下下可另附材材料）公司人力資源部部初審意見簽字：年年月日公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核意見簽字字：年月日公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批意見簽字字：年月日附件2輪崗交流申報(bào)表表填報(bào)單位（公章章）：崗位名稱人數(shù)專業(yè)名稱學(xué)歷要求年齡要求技術(shù)職稱技能等級(jí)備注填表說明：1..此表由外外經(jīng)公司填填報(bào)；2..外經(jīng)公司司可在備注注欄中提出出輪崗交流流人員的來來源建議及及其他需要要說明的事事項(xiàng)。主要領(lǐng)導(dǎo)簽字：：填報(bào)人人：聯(lián)系電電話：附件3輪崗交流協(xié)議甲方（外經(jīng)公司司）：乙方（非外經(jīng)公公司）：丙方（輪崗交流流人員）：：甲方因工作需要要，須乙方方的員工____________（丙方）到到甲方進(jìn)行行輪崗交流流，三方按按照“平等協(xié)商商、溝通一一致”原則，達(dá)達(dá)成如下協(xié)協(xié)議：一、輪崗交流期期限為_______月，自自______年______月_____日起至_____年______月_____日止。二、甲方的權(quán)利利和義務(wù)（一）根據(jù)工作作需要，合合理安排丙丙方工作崗崗位和工作作任務(wù)。（二）按照《勞勞動(dòng)法》、《勞勞動(dòng)合同法法》及企業(yè)業(yè)工時(shí)假期期制度，為為丙方提供供必要的休休息休假、勞勞動(dòng)保護(hù)及及勞動(dòng)安全全衛(wèi)生條件件。（三）按月向丙丙方支付薪薪酬并代扣扣丙方的個(gè)個(gè)人所得稅稅以及社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中中的個(gè)人負(fù)負(fù)擔(dān)部分。（四）承擔(dān)丙方方的各項(xiàng)社社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)用，每半半年通過轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)賬方式將將社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)用向乙乙方支付一一次。統(tǒng)計(jì)計(jì)丙方的年年度總收入入并告知乙乙方，作為為乙方為丙丙方核算社社會(huì)保險(xiǎn)繳繳費(fèi)基數(shù)的的依據(jù)。（五）按照企業(yè)業(yè)規(guī)定，為為丙方購(gòu)買買相應(yīng)的商商業(yè)保險(xiǎn)。（六）有權(quán)要求求丙方遵守守甲方制定定的各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度并并服從甲方方的日常管管理。丙方方有下列情情況之一的的，甲方可可將丙方退退回乙方：：1.嚴(yán)重違反企企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律或甲乙乙雙方規(guī)章章制度的。2.嚴(yán)重失職、營(yíng)營(yíng)私舞弊或或泄露商業(yè)業(yè)秘密，給給甲方利益益造成損害害的。3.因身體原因因，無法在在甲方提供供的工作崗崗位上正常常工作的。丙方出現(xiàn)下列情情況之一的的，甲方可將丙丙方退回乙乙方，但必必須提前330天以書書面形式通通知乙方，方方可辦理退退回手續(xù)：：（一）患病或非非因工負(fù)傷傷，不能從從事原工作作也不能從從事甲方另另行安排的的工作的。（二）不能勝任任工作崗位位，經(jīng)過培培訓(xùn)或調(diào)整整工作崗位位后仍不能能勝任工作作的。三、乙方的權(quán)利利和義務(wù)（一）乙方按約約定向甲方方收取社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用用。（二）輪崗交流流期間，乙乙方應(yīng)協(xié)助助甲方對(duì)丙丙方進(jìn)行管管理，并為為丙方繳納納社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)等各項(xiàng)費(fèi)用。（三）沒有特殊殊原因，乙乙方不得隨隨意撤回丙丙方。確因因工作需要要撤回輪崗崗交流期間間的丙方，應(yīng)應(yīng)提前300日通知甲甲方和丙方方。（四）乙方與丙丙方所簽勞勞動(dòng)合同到到期前兩個(gè)個(gè)月，乙方方應(yīng)以書面面形式通知知甲方。四、丙方的權(quán)利利和義務(wù)（一）輪崗交流流期間，丙丙方繼續(xù)享享有乙方員員工的各項(xiàng)項(xiàng)保險(xiǎn)、福福利待遇，且且不向乙方方提交辭職職申請(qǐng)。（二）輪崗交流流期間，丙丙方應(yīng)自覺覺服從甲方方的工作安安排，遵守守其規(guī)章制制度、業(yè)務(wù)務(wù)操作規(guī)程程和工作流流程，保守守其商業(yè)秘密密。（三）輪崗交流流期間，丙丙方因特殊殊情況需提提出辭職申申請(qǐng)的，應(yīng)應(yīng)按《勞動(dòng)動(dòng)法》、《勞勞動(dòng)合同法法》等有關(guān)關(guān)規(guī)定向乙乙方提出，并并承擔(dān)勞動(dòng)動(dòng)合同約定定的違約責(zé)責(zé)任，輪崗崗交流協(xié)議議自動(dòng)終止止。（四）甲方為丙丙方辦理出出國(guó)手續(xù)后后，丙方因因個(gè)人原因因不能按時(shí)時(shí)出國(guó)或出出國(guó)后未達(dá)達(dá)到甲方規(guī)規(guī)定的服務(wù)務(wù)期限回國(guó)國(guó)的（正常常休假除外外），應(yīng)賠賠償甲方損損失（包括括簽證費(fèi)、機(jī)票費(fèi)、機(jī)機(jī)票改簽費(fèi)費(fèi)、火車票票費(fèi)等）。五、甲、乙、丙丙三方共同同商定的其其他事宜。六、本協(xié)議期滿滿即行終止止。期滿前前30日內(nèi)甲甲、乙、丙丙三方可以以協(xié)商是否否延長(zhǎng)協(xié)議議期限。延延長(zhǎng)期