工會管理制度【優(yōu)秀4篇】

———工會管理制度【優(yōu)秀4篇】在社會一步步向前發(fā)展的今天，越來越多地方需要用到制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么擬定制度真的很難嗎？它山之石可以攻玉，下面為您精心整理了4篇《工會管理制度》，希望能對您的寫作有一定的參考作用。

工會制度篇一

為增強我司工會組織的凝聚力，增進員工之間互敬互愛、互幫互扶的團隊精神，樹立員工團結(jié)拼搏的正氣，弘揚中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時使我司的工會工作更加扎實有效、有序、有章可循，特制定本制度。

一、在職員工慰問

（一）員工本人生育

1、員工本人生育，工會贈送XXX元左右禮品。

2、員工配偶生育，工會贈送XXX元左右禮品。

（二）喪事慰問。

凡喪事，員工必須第一時間向人力資源處報告，由人力資源處通知工會。

1、在職員工去世，公司工會贈送花圈，同時發(fā)放家屬慰問金XXX元。

2、員工父母、配偶、子女去世，公司贈送花圈，同時發(fā)放XXX元慰問金。

（三）住院慰問。

住院一周以上（含一周），公司工會上門慰問。

1、住院未實施手術(shù)者，發(fā)放XXX元慰問金。

2、住院手術(shù)治療者，發(fā)放XXX元慰問金。

3、重大惡性疾病者，發(fā)放XXX元慰問金。

（四）困難慰問。

凡因不可抗力遭受災(zāi)難的員工發(fā)放XXXX元慰問金。

（五）生日慰問。

員工生日，公司發(fā)放XX元生日金。

（六）員工退休慰問。

員工退休贈送價值XXX元內(nèi)退休紀(jì)念品。

二、適用范圍：

本制度適用于參加工會組織的所有員工員工，未參加工會的一律不適用。

三、其他：

本制度未涉及到的其他需要慰問的情況，由公司工會委員會根據(jù)實際情況研究決定。

四、實施：

本制度自職代會通過之日起實施。

工會規(guī)章制度篇二

為了更好地規(guī)范工會工作，進一步推進學(xué)校民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

1、學(xué)校工會應(yīng)按期換屆選舉，及時做好新會員的接收、教育工作；每月至少召開一次工會委員會全體委員會議，學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。

2、學(xué)校工會委員會實行工會主席負責(zé)制，負責(zé)執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議和市教育工會的決定，主持學(xué)校工會的日常工作；對學(xué)校重大問題提出工會委員會經(jīng)集體討論的建議；自覺接受學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，每年至少2次向?qū)W校黨組織匯報工作，遇到重大問題應(yīng)及時匯報。

3、建立健全工會各項工作制度，及時制定學(xué)校工會工作計劃，組織實施相關(guān)活動，做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。

4、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執(zhí)行；定期組織召開教職工代表大會，通過教職工代表大會和其他形式，參與學(xué)校民主管理，實施民主監(jiān)督。

5、對教職工進行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展教育教學(xué)競賽、教育教學(xué)XX創(chuàng)新、學(xué)習(xí)考察及文藝、體育活動；協(xié)助學(xué)校做好評先評優(yōu)等工作。

6、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工集體福利事業(yè)，改善教職工生活；關(guān)心教職工身心健康，每兩年組織全體教職工體檢一次。

7、與學(xué)校行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。

8、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)，定期向教職工公布，接受市教育工會和本校工會經(jīng)費審查委員會的審查監(jiān)督。

9、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

10、學(xué)校工會工作考核與學(xué)校工作年度考核等結(jié)合進行。

工會管理制度篇三

一、組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子有文化、講團結(jié)、熱心為職工辦實事。

二、發(fā)動職工積極投身XX，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)濟效益顯著。

三、有一套健全的規(guī)章制度，各種“簿冊”齊全，并能經(jīng)常開展各項活動，有一支占職工總數(shù)20％以上的工會積極分子隊伍。

四、組織職工開展讀書活動（參加學(xué)習(xí)人數(shù)達到60％以上），認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、技術(shù)，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術(shù)素質(zhì)“三補”達到計劃要求。

五、教育職工群眾以主人翁的勞動態(tài)度，XX創(chuàng)新，提合理化建議，深入開展“雙先”活動，樹典帶面，及時總結(jié)推廣先進事跡。

六、承擔(dān)起職工大會工作機構(gòu)任務(wù)，協(xié)助職工代表小組搞好民主管理，維護職工權(quán)利，協(xié)助行政辦好職工福利，堅持走訪，做好職工互濟互助工作，為職工排憂解難。

七、做好婦女“四期”保護和婦幼衛(wèi)生保健工作，保護婦女合法權(quán)益。做好計劃生育工作，并能解決30歲以內(nèi)大男大女婚姻問題。

八、經(jīng)常對會員進行工會基本知識教育，及時發(fā)展新會員。做好會費的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。

工會規(guī)章制度篇四

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了供電公司工會群眾生活和女工工作的管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于供電公司工會群眾生活和女工工作。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

gB/T1.1-2000標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第一部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則

gB/T15496-20企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系要求

gB/T15497-20企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系

gB/T15498-20企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系—管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系

gB/T13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求

gB/T13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南

3管理職能

負責(zé)女職工教育、女職工保護和職工生活福利、送溫暖工程、療休養(yǎng)工作。

4管理內(nèi)容與要求

4.1認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)方針、政策，貫徹執(zhí)行率為100%。

4.2工會生活女工管理是從切實維護職工的切身利益出發(fā)，注意聽取群眾的呼聲，及時向行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映，并通過各種渠道幫助職工解決實際困難，消除后顧之優(yōu)。

4.3工會群眾生活

4.3.11職工生活困難補助要本著解決職工生活實際困難的原則辦理，由職工本人申請?zhí)罾щy補助單，所在單位分工會主席簽字，單位蓋章報工會主席審批。

4.3.2職工家中遇有天災(zāi)人禍時，要及時做好慰問看望工作。

4.3.3每年中秋節(jié)、春節(jié)協(xié)助行政及工會領(lǐng)導(dǎo)做好病號及遺孀的慰問工作。

4.3.4每年組織在職職工療養(yǎng)。

4.3.5參與生活后勤管理工作的檢查監(jiān)督

4.4工會女職工

4.4.1每季度組織分工會女工委員進行學(xué)習(xí)一次，傳達上級文件和有關(guān)會議精神，參加率不少于90%以上。

4.4.2依法維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。對違反規(guī)定的立即協(xié)調(diào)解決，解決率為100%。

4.4.3每二年為公司女工及退離休女工進行