209年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》講義：勞動合同必備條

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（為了做好與《職業(yè)病防治法》規(guī)定的銜接、促進該法的落實）（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。提示：（一）工作時間：目前我國實行的工時制度主要有標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。1、標準工時制：（1）國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。（有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超TOC\o"1-5"\h\z過40小時，每周至少休息1天。）（2）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，一般每日不得超過小時;（有特殊原因的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。）（3）有下列情形之一的,延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;口生產(chǎn)沒口、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。不定時工作制，也稱無定時工作制、不定時工作日，是指沒有固定的工作時間限制的工作制度。主要適用于一些因工作性質(zhì)或工作條件不受標準工作時間限制的工作崗位。綜合計算工時制，也稱綜合計算工作日，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點，分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算勞動者工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間仍與法定標準工作時間基本相同的一種工時形式。（二）休息休假休息，是指勞動者在任職期間，在法定工作時間以外，無需履行勞動義務(wù)而自行支配的時間，包括工作日內(nèi)的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日（即周休息日）。2、休假，是指勞動者無需履行勞動義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時間。包括：法定假日和年休假。根據(jù)2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡稱年休假）。（1）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（2）單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段

安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。工作時間口l年口10年滿10年口20年滿20年年休假時間5天10天15天不享受年假(1)病假累計2個月以上(2)病假累計3個月以上(3)病假累計4個月以上(4)依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(5)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。(三)勞動報酬1、勞動報酬與支付(1)工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(2)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。(3)工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。(4)對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。提示：(1)用人單位安排加班不支付加班費的，令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。(2)因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，資標準支付。2、特殊情況下的工資支付(1)勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。如遇節(jié)假日或用人單位應(yīng)由勞動行政部門責50%以用人單位可按如遇節(jié)假日或用人單位應(yīng)由勞動行政部門責50%以用人單位可按則按最低工青年節(jié))，對參加社會活(3)用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：①用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的勞動者工資;(8小時以外加班)②用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的勞動者工資;(周六、日加班)③用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的(五一、十一加班)3、最低工資制度(1)最低工資的具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。(2)勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職根據(jù)實