必備！教師勞動(dòng)合同模板精選510字

第頁共頁必備！老師勞動(dòng)合同模板精選510字必備！老師勞動(dòng)合同模板精選510字。老師勞動(dòng)合同模板(篇一)甲方：乙方：性別：身份證：根據(jù)《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國老師法》《中華人民共和國勞動(dòng)法》及省、市人民政府的有關(guān)規(guī)定。甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂本聘用合同。一、合同期限本合同為有期限的合同：合同期自年月日至年月日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。二、工作內(nèi)容(一)、乙方的工作崗位甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在老師崗位擔(dān)任。(二)、乙方的工作任務(wù)、自責(zé)1、乙方同意甲方的工作安排，認(rèn)真履行其所在崗位職責(zé)。2、乙方必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。3、乙方必須進(jìn)展必要的學(xué)習(xí)與深造，并努力進(jìn)步自己的教學(xué)或其他業(yè)務(wù)程度。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方提供符合國家規(guī)定的平安、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的設(shè)施，保障乙方正常工作平安和安康。2、根據(jù)工作的需要，按國家和省、市政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品和補(bǔ)貼。3、按國家規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)展勞動(dòng)保護(hù)教育、培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)、福利待遇1、勞動(dòng)報(bào)酬按所在單位工資制度執(zhí)行。2、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇按國家和省現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。(兼職職工不亨有此條款)3、職工的工資補(bǔ)貼按省政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的按勞動(dòng)部文件規(guī)定執(zhí)行。(兼職職工不亨有此條款)五、休息休假1、乙方依法亨有法定的節(jié)日假、公休日假、寒署假、婚喪假、產(chǎn)假和方案生育假有薪假期工資標(biāo)準(zhǔn)按單位的工資制度執(zhí)行。2、甲方在工作日、休息日安排乙方加班，應(yīng)以自愿為原那么并給予乙方同等的時(shí)間補(bǔ)休或按本單位的工資制度支付加班工資。六、勞動(dòng)紀(jì)律1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制度的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和教育，甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)展檢查、催促和賞罰。2、乙方應(yīng)服從甲方管理，服從工作分配，按工作指標(biāo)做好工作完成任務(wù)。保證教學(xué)正常進(jìn)展，不得做有損甲方聲譽(yù)利益的事。3、甲方應(yīng)根據(jù)乙方在工作中的奉獻(xiàn)、效益、業(yè)績和遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)展獎(jiǎng)懲。七、合同的變更、解除和終止(一)、甲方因簽訂合同時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生變化或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款的，必須提早三十天以書面形式通知對(duì)方。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更本合同的，雙方應(yīng)簽訂《變更聘用合同協(xié)議書》。(二)、有下例情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：1、本合同訂立時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效;2、甲方因工作需要，調(diào)整乙方工作崗位;3、甲方的經(jīng)營性質(zhì)，經(jīng)濟(jì)效益發(fā)生變化;(三)、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。(四)、乙方有下例情況之一的，甲方可以解除合同：1、在見習(xí)期內(nèi)證明不符合錄用條件的;2、師德敗壞嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律，違背甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退的;3、體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的;品行不良、辱罵學(xué)生，阻礙學(xué)生身心安康成長，情節(jié)惡劣的;4、經(jīng)考核不稱職，給教育教學(xué)工作造成損失的;5、不服從甲方管理與工作分配。不能按甲方要求做好工作，完成工作任務(wù)，經(jīng)協(xié)商無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的;7、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。甲方如要解除本合同，必須提早一個(gè)月以出面方式通知乙方。(五)、乙方有下例情況之一的，甲方不得根據(jù)以上第四項(xiàng)第七款之規(guī)定解除本合同：1、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、女教職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;3、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。(六)、甲方有以下情況之一的，乙方可以解除本合同。1、甲方無理由不按時(shí)支付乙工資的;2、甲方無理由扣發(fā)乙方工資或不落實(shí)法定假期的;3、乙方得不到應(yīng)有的人身尊嚴(yán);人生自由;人身平安的;4、甲方不按約履行本合同規(guī)定的其他條款的;(七)、甲方因國家政策調(diào)整，不可抗力或經(jīng)營不善而停頓辦學(xué)的，雙方所簽合同終止。八、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)和政策抵觸的，按國家法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。九、本合同從簽訂之日起生效，一式二份，甲、乙雙方各持一份。甲方法定代表人(簽章)：乙方(簽章)：甲方(單位簽章)：合同簽訂日期：年月日老師勞動(dòng)合同模板(篇二)甲方：法定代表人：地址：：郵箱：乙方：法定代表人：地址：：郵箱：風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否那么企業(yè)將為此付出宏大的代價(jià)：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過XXX__年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。二是，假如未簽訂勞動(dòng)合同期限超出XXX__年，將致使簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動(dòng)合同。鑒于：1、甲方系在中國注冊的合法用工主體，具有用工資格。2、乙方向甲方保證，在本合同簽訂之時(shí)，與任何第三方不存在勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系，亦非在有關(guān)競業(yè)限制期限內(nèi)，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事項(xiàng)。3、乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不受進(jìn)犯此前曾受聘單位的商業(yè)機(jī)密及其他合法權(quán)益。如有違背，乙方將自行承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，雙方需共同遵守本合同所列條款。風(fēng)險(xiǎn)提示：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿XXX__年的，試用期不得超過一個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限XXX__年以上不滿XXX__年的，試用期不得超過二個(gè)月；3、勞動(dòng)合同期限XXX__年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。違背以上規(guī)定進(jìn)展約定的，假設(shè)被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；假如違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。一、勞動(dòng)合同期限1、甲乙雙方同意按以下第XXX_種方式確定本合同期限：〔1〕固定期限：從XXX__年____月____日起至XXX__年____月____日止?！?〕無固定期限：從XXX__年____月____日起到法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。2、試用期為XXX_個(gè)月，從XXX__年____月____日起至XXX__年____月____日止。3、在本合同的期限內(nèi)，乙方為甲方的全職員工，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得在其他任何公司兼職或以其他任何其他方式受聘于第三方。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位的工作，工作地點(diǎn)在：XXXXXX__。2、乙方受甲方委派，至前款約定的工作地點(diǎn)以外的地區(qū)出差、培訓(xùn)或短期工作不受前款工作地點(diǎn)的限制。甲方對(duì)乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)或職務(wù)所作的調(diào)整，假如雙方未簽訂書面變更合同，且乙方自到崗后一個(gè)月內(nèi)未提出書面異議的，視為乙方同意該調(diào)整。三、工作崗位、工資及福利待遇1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任XXX工作。工作量為XXXXXXXXX。2、乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求，按時(shí)完成教育教學(xué)工作任務(wù)。3、甲方確定工作報(bào)酬應(yīng)遵循按勞分配原那么。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為根本工資XXX_元、課時(shí)費(fèi)XXX_節(jié)、工齡XXX__年、績效工資XXX_元、伙食補(bǔ)貼XXX_元。其中試用期間工資為每月XXX_元。4、甲方根據(jù)其制定的教職工工資發(fā)放制度，發(fā)放給乙方教職工工資。5、乙方享有甲方規(guī)定的教職工獎(jiǎng)勵(lì)制度及福利制度所規(guī)定的各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)。四、甲方的權(quán)利與義務(wù)1、甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益不受損害。2、甲方為乙方提供必要的工作條件和教學(xué)用品。3、甲方支持乙方在任職期間建立健全的有關(guān)教學(xué)管理和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，確保乙方教學(xué)工作的正常平安進(jìn)展。甲方并有權(quán)根據(jù)管理理論修改管理制度。4、乙方在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職務(wù)聘任、教齡和工齡計(jì)算、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、社會(huì)活動(dòng)等方面依法享有與公辦學(xué)校教職工同等的權(quán)利。五、乙方的權(quán)利與義務(wù)1、享有國家法律法規(guī)規(guī)定的其它勞動(dòng)者權(quán)利。2、服從并遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，充分維護(hù)甲方利益。3、服從并執(zhí)行甲方各項(xiàng)決議。4、服從甲方工作安排，認(rèn)真完本錢職工作，教育管理好學(xué)生，同時(shí)認(rèn)真完成甲方相關(guān)部門根據(jù)管理制度及工作需要安排的其它工作。5、遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、恪盡職守、遵守職業(yè)道德。6、保護(hù)甲方公共設(shè)施及其它財(cái)產(chǎn)。六、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)與懲辦1、乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行法定義務(wù)，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；保護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)；按要求完成教育教學(xué)任務(wù)。2、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的工作進(jìn)展考核。乙方在教育教學(xué)、培養(yǎng)人才、科學(xué)研究、教學(xué)改革、學(xué)校建立、社會(huì)效勞等方面成績優(yōu)異的，甲方予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。七、聘任考核1、甲方按照國家法律和學(xué)校規(guī)章定期對(duì)乙方履行職位職責(zé)狀況進(jìn)展考核。2、在聘任期內(nèi)，乙方有義務(wù)每學(xué)年向甲方考評(píng)機(jī)構(gòu)提交書面述職報(bào)告或履行職位職責(zé)情況總結(jié)。3、乙方同意按照甲方的考核方法承受考核。4、考核結(jié)果作為工資，職位津貼發(fā)放和繼續(xù)聘任的根據(jù)。假設(shè)乙方經(jīng)考核不合格，那么甲方有權(quán)視情況減發(fā)或停發(fā)工資，職位津貼，甚至可以根據(jù)實(shí)際情況解除本合同。八、解聘1、乙方在受聘期間有以下之一情形者，甲方可以解聘：〔1〕乙方在考核期內(nèi)未能完成規(guī)定的工作任務(wù)；〔2〕乙方受聘期間發(fā)生重大教學(xué)責(zé)任事故和工作責(zé)任事故，對(duì)學(xué)校和別人造成了嚴(yán)重?fù)p失；〔3〕乙方經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)確認(rèn)，有嚴(yán)重違犯學(xué)術(shù)道德，違背學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的情節(jié)；〔4〕乙方未經(jīng)學(xué)校同意擅自離?；虺鰢藛T未經(jīng)學(xué)校同意逾期不歸，超過XXX個(gè)月，或在一個(gè)月內(nèi)經(jīng)XXX_次書面催促明確回絕歸校。2、乙方在受聘期間有以下之一情形者，甲方有權(quán)直接解聘：〔1〕乙方經(jīng)司法程序認(rèn)定嚴(yán)重違背法律并被判處刑罰；〔2〕乙方未經(jīng)學(xué)校同意擅自離?；虺鰢藛T未經(jīng)學(xué)校同意逾期不歸，超過XXX_個(gè)月，或者經(jīng)XXX_次書面催促而明確回絕歸校。九、違約責(zé)任本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方違背合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)付給對(duì)方相應(yīng)的賠償金。十、合同文本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，具有一樣的法律效力。甲方〔簽章〕：日期：XXX__年____月____日乙方〔簽章〕：日期：XXX__年____月____日老師勞動(dòng)合同模板(篇三)甲方：乙方：法定代表人：身份證號(hào)碼：地址：現(xiàn)住址：：：一、工作崗位及合同期限甲方根據(jù)教學(xué)及教學(xué)管理需要，聘用乙方擔(dān)任甲方教職工。本合同自____年____月____日起生效，其中試用期為____個(gè)月。終止日期為____年____月____日。合同期滿后，甲方根據(jù)乙方工作業(yè)績〔每年教職工年終考評(píng)結(jié)果〕，確定是否繼續(xù)聘用乙方，乙方根據(jù)本人意愿確定是否繼續(xù)承受聘用。如雙方有意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，須另行簽訂勞動(dòng)合同。二、工作崗位、工資及福利待遇1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________工作。工作量為______________________________。2、乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求，按時(shí)完成教育教學(xué)工作任務(wù)。3、甲方確定工作報(bào)酬應(yīng)遵循按勞分配原那么。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為根本工資_____元、課時(shí)費(fèi)/節(jié)、工齡/年、績效工資元、伙食補(bǔ)貼元。其中試用期間工資為每月____元。2．甲方根據(jù)其制定的教職工工資發(fā)放制度，發(fā)放給乙方教職工工資；3．乙方享有甲方規(guī)定的教職工獎(jiǎng)勵(lì)制度及福利制度所規(guī)定的各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)。三、甲方的權(quán)利與義務(wù)1．甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益不受損害；2．甲方為乙方提供必要的工作條件和教學(xué)用品；3．甲方支持乙方在任職期間建立健全的有關(guān)教學(xué)管理和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，確保乙方教學(xué)工作的正常平安進(jìn)展。甲方并有權(quán)根據(jù)管理理論修改管理制度。4、乙方在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職務(wù)聘任、教齡和工齡計(jì)算、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、社會(huì)活動(dòng)等方面依法享有與公辦學(xué)校教職工同等的權(quán)利。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)1．享有國家法律法規(guī)規(guī)定的其它勞動(dòng)者權(quán)利；2．服從并遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，充分維護(hù)甲方利益；3．服從并執(zhí)行甲方各項(xiàng)決議：4．服從甲方工作安排，認(rèn)真完本錢職工作，教育管理好學(xué)生，同時(shí)認(rèn)真完成甲方相關(guān)部門依管理制度及工作需要安排的其它工作；5．遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、恪盡職守、遵守職業(yè)道德；6.保護(hù)甲方公共設(shè)施及其它財(cái)產(chǎn)。五、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)與懲辦1、乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行法定義務(wù)，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；保護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)；按要求完成教育教學(xué)任務(wù)。2、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的工作進(jìn)展考核。乙方在教育教學(xué)、培養(yǎng)人才、科學(xué)研究、教學(xué)改革、學(xué)校建立、社會(huì)效勞等方面成績優(yōu)異的，甲方予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。六、合同的變更、解除和終止1．甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以依法變更勞動(dòng)合同；、2．有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：〔1〕乙方嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；〔2〕乙方嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；〔3〕乙方違背法律被依法追究治安行政責(zé)任或刑事責(zé)任的；〔4〕法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。〔5〕本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。4．有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：〔1〕甲方未按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；〔2〕甲方成心并嚴(yán)重?fù)p害或進(jìn)犯乙方合法權(quán)益的。5．除本條第4條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方。6．無論是何種原因致勞動(dòng)合同被解除或勞動(dòng)合同終止，甲乙雙方均須互相配合，保證工作的順利交接，并不得損害對(duì)方的合法權(quán)益。七、本合同未盡事宜，甲乙雙方在不違背勞動(dòng)法律法規(guī)的強(qiáng)迫性規(guī)定的前提下，協(xié)商解決。八、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，并自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：乙方：簽訂日期：年月日老師勞動(dòng)合同模板(篇四)甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同生效日期年月日，本合同年月日終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任SIYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，甲方應(yīng)按照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)展安康檢查。第四條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第五條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原那么。甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資元/月。第六條甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間甲方另行補(bǔ)助乙方。五、保險(xiǎn)福利待遇第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第八條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律第九條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，進(jìn)步思想覺悟和職業(yè)技能。第十條乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十一條訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十二條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十四條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；2.嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；3.被依法追究刑事責(zé)任的。第十五條以下情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提早30日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第十六條乙方有以下情形之一，不得解除本合同：1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；第十七條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知甲方。第十八條有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：1.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；2.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第十九條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙畻l以下情形之一，甲方違背和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第二十一條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年超過半年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)補(bǔ)償金。第二十二條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。第二十三條甲方違背本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承當(dāng)賠償責(zé)任。第二十四條乙方違背本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違背合同約定的保守商業(yè)機(jī)密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承當(dāng)賠償責(zé)任。甲方(蓋章)乙方簽字代表人：年月日年月日勞動(dòng)合同變更(篇一)法定單方變更情形之外，用人單位如何躲避變更勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)除了法定的用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同的情形之外，只能按照雙方協(xié)商一致的原那么進(jìn)展，包括約定變更及即時(shí)協(xié)商變更兩種情形。(一)約定變更所謂約定變更，是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定可以變更勞動(dòng)合同的事由，當(dāng)約定的變更事由出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以如約變更勞動(dòng)合同。此種做法只適用于變更事由可以預(yù)見的情形，例如，用人單位預(yù)計(jì)在不久后將搬入A地辦公，此時(shí)在招聘員工時(shí)，即可在勞動(dòng)合同中對(duì)合同期內(nèi)工作地點(diǎn)的變更作出明確約定，當(dāng)然，約定變更后的工作地點(diǎn)必須是確定的，不能籠統(tǒng)地約定不管工作地點(diǎn)如何變化，用人單位均可變更勞動(dòng)合同。(二)即時(shí)協(xié)商變更用人單位作為經(jīng)營者，其面臨的市場環(huán)境瞬息萬變，其可能會(huì)順應(yīng)市場要求即時(shí)變更勞動(dòng)合同，此時(shí)一定要與勞動(dòng)者充分溝通，獲得勞動(dòng)者的理解和認(rèn)可，雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。協(xié)商的過程要做到書面化，包括向勞動(dòng)者送達(dá)變更意見書，意見書的內(nèi)容主要包括：變更理由、答復(fù)期限、要求勞動(dòng)者予以書面答復(fù)及逾期未答復(fù)的后果等。即時(shí)協(xié)商變更可能出現(xiàn)的結(jié)果主要有：1、雙方就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，變更后的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，這是最理想的結(jié)果;2、勞動(dòng)者未予明確答復(fù)，但服從了用人單位的安排，可以認(rèn)定為勞動(dòng)者以其行為說明已經(jīng)同意變更勞動(dòng)合同。法律根據(jù)為最高院《〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國民法通那么〉假設(shè)干問題的意見(實(shí)行)》第66條的規(guī)定，“一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出民事權(quán)利的要求，對(duì)方未用語言或者文字明確表示意見，但其行為說明已經(jīng)承受的，可以認(rèn)定為默示。不作為的默示只有在法律有規(guī)定或者當(dāng)事人雙方有約定的情況下，才可以視為意思表示?！?、勞動(dòng)者逾期未予答復(fù)，且未服從用人單位安排，此時(shí)不能視為勞動(dòng)者默認(rèn)同意變更勞動(dòng)合同。但用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中明確約定：“任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。被通知方接到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)做出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動(dòng)合同。”有了這條約定，在勞動(dòng)者逾期未予答復(fù)時(shí)，即可視為勞動(dòng)者同意變更勞動(dòng)合同。4、勞動(dòng)者明確答復(fù)不同意變更勞動(dòng)合同，此時(shí)，用人單位要在與勞動(dòng)者充分溝通的根底上，權(quán)衡繼續(xù)履行勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)本錢后作出相應(yīng)的決策。勞動(dòng)合同變更中的風(fēng)險(xiǎn)躲避的好，變更后的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者和用人單位都是有利的。不管是怎么樣的變更方式，最后都是為了可以減少損失。勞動(dòng)合同變更(篇二)甲方：(新用人單位)乙方(員工)：丙方：(原用人單位)甲乙丙三方經(jīng)平等協(xié)商，就甲方今后取代丙方繼續(xù)與乙方履行勞動(dòng)合同一事，自愿達(dá)成如下協(xié)議：一、自本協(xié)議生效之日起，乙丙雙方現(xiàn)有勞動(dòng)合同(以下簡稱“原合同”)中的丙方主體由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的權(quán)利和義務(wù)(也包括丙方和乙方簽署的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》(如有)，以及其他與原合同相關(guān)的合同類文件中規(guī)定的所有權(quán)利、義務(wù))變更為由甲方和乙方繼續(xù)履行，丙方的權(quán)利、義務(wù)均隨之全部轉(zhuǎn)移給甲方。同時(shí)，丙方不再作為原合同(原勞動(dòng)關(guān)系)的當(dāng)事人。二、甲乙丙三方均成認(rèn)，本協(xié)議簽訂后，丙方與乙方之間的原合同尚未履行局部，由甲方與乙方繼續(xù)履行，此時(shí)未造成乙方與丙方的原合同解除，因此不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。但將來一旦出現(xiàn)乙方與甲方之間的勞動(dòng)合同被解除或終止，且按法律規(guī)定乙方應(yīng)該獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，計(jì)算甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，必須連同乙方在丙方的工作時(shí)間一起合并計(jì)算，作為乙方應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總的工作時(shí)間。三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方均應(yīng)照原合同之約定繼續(xù)履行原合同。與此同時(shí)，為了備忘，甲乙雙方通過本協(xié)議附件(《勞動(dòng)合同》)來重申和變更原合同中的要點(diǎn)內(nèi)容。四、本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：丙方(蓋章)：委托代理人(簽章)：委托代理人(簽章)：日期：年月日日期：年月日日期：年月日勞動(dòng)合同變更(篇三)雖然法律規(guī)定變更勞動(dòng)合同應(yīng)該采用書面形式，但并不能排除口頭約定變更的合同無效。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同內(nèi)容已經(jīng)實(shí)際變履行后，為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，其可以彌補(bǔ)形式上的缺陷。郭某某原在一家公司消費(fèi)車間工作，后因公司發(fā)現(xiàn)其具有數(shù)據(jù)控制方面的特長，遂于20xx年12月將其調(diào)往數(shù)控室上班，郭某某也樂意前往，但雙方并沒有對(duì)原勞動(dòng)合同進(jìn)展過變更。時(shí)至20xx年3月，已經(jīng)在數(shù)控室上班三個(gè)月并根據(jù)消費(fèi)車間崗位領(lǐng)取工資的郭某某，突然被公司通知：郭某某的崗位變更后，工作相對(duì)輕松，不應(yīng)再按消費(fèi)車間的標(biāo)準(zhǔn)獲得工資，甚至此前已多支付的工資也必須扣回。雖然《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！奔纯陬^變更對(duì)并不一定具有法律約束力，但由于在詳細(xì)的用工過程中，一些用人單位僅采用口頭形式變更與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，且長期實(shí)際履行的情形遠(yuǎn)非個(gè)別，假如全盤否認(rèn)，明顯既不利于維護(hù)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，也不利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。故《解釋四》第十一條規(guī)定：“變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違背法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持?！奔磋b于公司與郭某某口頭變更后的勞動(dòng)合同已經(jīng)履行三個(gè)月之久，而期間公司一直沒有提出過因崗位調(diào)整而需要降低工資問題，決定了變更后的勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力，彼此均必須遵照執(zhí)行。勞動(dòng)合同變更的情形：1、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這就是說：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對(duì)變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的局部內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。對(duì)勞動(dòng)合同所要變更的局部內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后，必須達(dá)成一致的意見。假如在協(xié)商過程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，那么就該局部內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就仍然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原那么，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么。2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。口頭約定變更勞動(dòng)合同外表看，似乎并不符合法律規(guī)定，但其卻可以通過實(shí)際履行來治愈形式的缺乏，其實(shí)際上是符合法律的立法宗旨的。勞動(dòng)合同變更(篇四)【案情概要】1945年5月10日，高某到某設(shè)備公司工作。20xx年，雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。20xx年11月22日，設(shè)備公司又獨(dú)資設(shè)立了一新公司。12月20日，設(shè)備公司召集包括高某在內(nèi)的墊片車間的全體員工召開會(huì)議，告知設(shè)立了新公司及設(shè)備公司的墊片消費(fèi)將整體轉(zhuǎn)移至新公司的事宜，并告知了有關(guān)墊片車間員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移或解除的兩種方案。會(huì)議當(dāng)天，設(shè)備公司發(fā)給員工每人一份關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移方案及回執(zhí)，要求員工對(duì)兩種方案作出選擇，于12月24日前交至公司，并告知過期沒有提交選擇的將視為不同意與新公司建立勞動(dòng)關(guān)系。因高某逾期未遞交回執(zhí)，12月26日，設(shè)備公司向高某送達(dá)理解除勞動(dòng)合同的通知書，并通知其辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)屢次催促，高某逾期未去辦理手續(xù)。設(shè)備公司遂為高某辦理了退工手續(xù)。高某向仲裁委申請仲裁，要求撤銷設(shè)備公司作出的解除勞動(dòng)合同的決定。仲裁委員會(huì)裁決設(shè)備公司支付高某違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金84736.4元。設(shè)備公司不服，訴至法院。法院判決駁回高某要求撤銷設(shè)備公司作出的解除勞動(dòng)合同決定的訴訟懇求。【律師寄語】有時(shí)，因?yàn)榍閯莅l(fā)生變更，會(huì)出現(xiàn)原來的勞動(dòng)合同無法履行的情形，那么作為企業(yè)，此時(shí)就應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者進(jìn)展協(xié)商，征求工會(huì)的意見，在不能達(dá)成一致意見時(shí)，更要做好勞動(dòng)者失業(yè)后的保障工作。作為勞動(dòng)者，也不能死守著勞動(dòng)合同不能變更的觀念，在原合同確實(shí)無法繼續(xù)履行時(shí)，還應(yīng)當(dāng)多考慮企業(yè)給出的解決方法，不然的話可能最終損失最大的還是勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)合同變更(篇五)一、勞動(dòng)合同變更程序如下：(1)提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，懇求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。(2)承諾：合同另一方接到對(duì)方的變更懇求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)展答復(fù)，明確告知對(duì)方同意或是不同意變更;(3)訂立書面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，獲得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的詳細(xì)內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！緦?shí)務(wù)操作指南】平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同變更的根本要求，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意強(qiáng)行變更勞動(dòng)合同，屬違約行為，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任，造成勞動(dòng)者損失的，需承當(dāng)損害賠償責(zé)任。二、變更勞動(dòng)合同情形有哪些?詳細(xì)有以下幾種情形：1、試用期內(nèi)。2、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化，勞動(dòng)合同的相關(guān)條款應(yīng)作相應(yīng)變更。3、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期后不能從事原工作。4、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位對(duì)其工作崗位予以調(diào)整。5、發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或局部條款無法履行的其他情況，如企業(yè)發(fā)生分立、合并、遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)型、技術(shù)改造后某些消費(fèi)崗位消失等。6、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致后達(dá)成新的協(xié)議變更原有的約定。勞動(dòng)合同變更【篇六】1、當(dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的時(shí)間必須在合同的有效期內(nèi)。2、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，不得違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。4、訂立勞動(dòng)合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)發(fā)生了變化，為保持勞動(dòng)合同的法律效力，需要變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經(jīng)完全履行的條款，沒有必要變更，無效的條款，也沒有必要變更。6、用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或根據(jù)政府有關(guān)決定，致使消費(fèi)經(jīng)營管理發(fā)生重大變化的；7、用人單位嚴(yán)重虧損，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的；8、因勞動(dòng)者本人的原因，如身體、技能等發(fā)生變化，無法履行原來勞動(dòng)合同的約定的。9、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更的內(nèi)容，注明變更的時(shí)期，由當(dāng)事人雙方簽字、蓋章后成立。必備！勞動(dòng)局勞動(dòng)合同模板930字勞動(dòng)局勞動(dòng)合同【篇一】甲方:乙方:甲方現(xiàn)委托〔以下簡稱乙方〕承當(dāng)監(jiān)控系統(tǒng)工程。為明確甲、乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，本著平等互利、等價(jià)有償?shù)脑敲?，?jīng)過認(rèn)真協(xié)商達(dá)本錢協(xié)議。一、工程概況1、工程名稱:2、工程地點(diǎn):3、工程內(nèi)容:4、合同簽訂地：二、雙方的責(zé)任和義務(wù)1、甲方負(fù)責(zé)提供整個(gè)工程的工程圖紙、工區(qū)施工用電、用水；并提供施工現(xiàn)場專用的有平安防范措施的倉庫，以保證乙方能如期完成工程工期。并按時(shí)對(duì)工程、施工及工程進(jìn)度施行監(jiān)控和驗(yàn)收，按時(shí)支付工程進(jìn)度款。2、乙方應(yīng)按合同規(guī)定的時(shí)間、技術(shù)要求及時(shí)提供工程所需的設(shè)備材料，在保證工程質(zhì)量和工程進(jìn)度的前提下，完成設(shè)備的集成和安裝調(diào)試工作。三、工程的時(shí)間和進(jìn)度1、工期為自開工之日起至驗(yàn)收完畢，共30日。2、如遇以下情況，乙方可順延工期：施工現(xiàn)場電未接通，或障礙物未去除，影響施工；因甲方簽約時(shí)未曾說明的施工限制而影響進(jìn)度；甲方對(duì)雙方簽約認(rèn)可的設(shè)計(jì)、配置提出改動(dòng)而影響工程進(jìn)度；在安裝調(diào)試中停電24小時(shí)以上或連續(xù)間歇性停電2天以上；因甲方?jīng)Q策不及時(shí)而影響工程進(jìn)度；因甲方未按合同規(guī)定支付乙方有關(guān)款項(xiàng)而影響工程進(jìn)度；因不可抗力而延誤工期。3、工程中甲方對(duì)監(jiān)控點(diǎn)進(jìn)展增減，那么由甲方向乙方出具工程聯(lián)絡(luò)單。4、在實(shí)際施工過程中，根據(jù)詳細(xì)情況，甲乙雙方友好協(xié)商解決。四、人力不可抗拒因素如因戰(zhàn)爭、嚴(yán)重火災(zāi)、水災(zāi)、臺(tái)風(fēng)、地震和其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的人力不可抗拒因素，導(dǎo)致工期延誤，那么工期順延。在工程無法完成的情況下，由甲乙雙方另行商定解決方法。五、工程及工程量的變更1、由于甲方原因，對(duì)工程中提出的修改工程，必須向乙方出具工程聯(lián)絡(luò)單，確認(rèn)修改詳細(xì)清單、工程量的變更和變更金額等事項(xiàng)。如甲方不出具工程聯(lián)絡(luò)單，乙方有權(quán)利要求甲方按照原設(shè)計(jì)方案施工。2、由于乙方因設(shè)備停產(chǎn)、施工現(xiàn)場條件限制等原因?qū)こ讨刑岢龅男薷墓こ蹋仨毾蚣追匠鼍吖こ搪?lián)絡(luò)單，確認(rèn)修改詳細(xì)清單、工程量的變更和變更金額等事項(xiàng)。如乙方不出具工程聯(lián)絡(luò)單，甲方有權(quán)利要求乙方按照原設(shè)計(jì)方案施工。六、工程驗(yàn)收1、甲方有權(quán)要求驗(yàn)收工程的局部或全部乙方所供設(shè)備，乙方應(yīng)協(xié)助甲方的驗(yàn)收。2、甲方按附件〔視頻監(jiān)控系統(tǒng)價(jià)格清單〕的設(shè)備配置驗(yàn)收乙方提供的設(shè)備，整體工程驗(yàn)收遵從附件〔視頻監(jiān)控系統(tǒng)價(jià)格清單〕商定之標(biāo)準(zhǔn)。3、甲方在收到乙方系統(tǒng)安裝調(diào)試完畢或工程完工通知之日起10日內(nèi)完成系統(tǒng)的驗(yàn)收。在此期間內(nèi)，如甲方?jīng)]有異議，應(yīng)即時(shí)簽署工程驗(yàn)收合格證書，如甲方屆時(shí)未提出書面異議，也未簽署驗(yàn)收合格證書，那么視為驗(yàn)收合格;如甲方提出書面異議，甲乙雙方應(yīng)在10日內(nèi)達(dá)成處理意見。4、甲方收到乙方驗(yàn)收工程通知之日起30日內(nèi)不驗(yàn)收，視為驗(yàn)收合格。5、有關(guān)驗(yàn)收的一切費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。6、工程驗(yàn)收合格后，由雙方人員簽字，甲方可使用。七、工程質(zhì)量與售后效勞1、工程的設(shè)計(jì)、設(shè)備供給、施工及工程質(zhì)量遵從雙方共同商定之標(biāo)準(zhǔn)。2、乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方的操作和維護(hù)人員安排一次集中培訓(xùn)，幫助其學(xué)會(huì)系統(tǒng)的操作和日常維護(hù)。3、乙方對(duì)工程實(shí)行壹年保修，負(fù)責(zé)更換或/修復(fù)有質(zhì)量問題的設(shè)備，但不承當(dāng)因天災(zāi)、人為操作及其他非產(chǎn)品工程本身質(zhì)量問題引起的設(shè)備損壞。對(duì)保修期后的系統(tǒng)故障損壞，提供有償維修效勞，并在設(shè)備修理期間盡量為客戶提供暫用交換設(shè)備，以減少甲方系統(tǒng)的停運(yùn)時(shí)間。4、乙方在全部工程完工后，向甲方提供所有設(shè)備安裝及操作手冊一套。八、工程造價(jià)監(jiān)控設(shè)備金額為：元〔人民幣：〕安裝調(diào)試費(fèi)金額為：元〔人民幣：〕工程總造價(jià)為：元〔人民幣：〕九、工程付款方式1、本合同簽訂之日起5日內(nèi)，甲方支付乙方工程總造價(jià)60%的預(yù)付款，作為定金及購置相關(guān)工具和設(shè)備。2、工程安裝調(diào)試完畢之日起5日內(nèi)，甲方向乙方付清剩余40%的工程款項(xiàng)。十、違約責(zé)任1、甲乙雙方假設(shè)一方發(fā)生違約情況，那么違約方應(yīng)按國家經(jīng)濟(jì)合同法有關(guān)條款對(duì)另一方進(jìn)展賠償。2、因乙方原因?qū)е鹿て谘诱`，由乙方償付逾期違約金。3、如甲方未能按照合同條款九按工程進(jìn)度向乙方支付工程款，甲方須另加應(yīng)付款項(xiàng)的千分之一/每天的逾期違約金作為乙方的補(bǔ)償；乙方并有權(quán)利暫停工程的施工，待甲方向乙方支付相應(yīng)的工程款和逾期違約金后恢復(fù)施工，乙方不承當(dāng)由此引起的工期延期責(zé)任。甲方已付金額缺乏乙方所供設(shè)備款時(shí)，乙方有權(quán)收回所供設(shè)備，并由甲方賠償乙方由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)損失。4、在甲乙雙方不能就造價(jià)變更及其付款方式達(dá)成一致協(xié)議的情況下，乙方有權(quán)回絕甲方更改設(shè)計(jì)或設(shè)備配置的要求。十一、解決合同爭議的方式本合同執(zhí)行過程中假設(shè)有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不能解決，可向合同簽署地人民法院提出訴訟。十二、合同附件〔視頻監(jiān)控系統(tǒng)價(jià)格清單〕作為合同不可分割的一局部，同樣具備法律效力。十三、合同附那么1、本合同一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)貳份。2、本合同簽訂后，甲乙雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議以修改或補(bǔ)充本合同，異議之處以最后簽署生效之協(xié)議為準(zhǔn)。3、本合同自雙方代表簽字即生效，合同未盡事宜雙方協(xié)商解決。甲乙雙方同意上述條款，并簽字確認(rèn)如下：甲方：乙方：代表人：代表人：聯(lián)絡(luò)：聯(lián)絡(luò)：簽訂時(shí)間：_____年_____月_____日簽訂時(shí)間：_____年_____月_____日勞動(dòng)局勞動(dòng)合同【篇二】編號(hào)________勞動(dòng)合同書甲方〔用人單位〕名稱：_____________________住所：_____________________法定代表人：__________姓名：_____________________乙方〔勞動(dòng)者〕姓名：____________________住址：____________________身份證號(hào)碼:____________________勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的根底上，同意訂定本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一．合同期限1.有固定期限。本合同自_______年______月______日至_______年______月______日止，期限為______年〔其中試用期自_______年______月______日至_______年______月______日止，期限為______個(gè)月〕。2.無固定期限。本合同自_______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。3.以完成一定的工作〔任務(wù)〕為期限，自_______年______月______日至________工作〔任務(wù)〕完成時(shí)即行終止。二．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意甲方根據(jù)消費(fèi)〔工作〕任務(wù)的需要，安排在________部門〔地點(diǎn)：____________________〕承當(dāng)____________________工作任務(wù)〔詳細(xì)工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議〕。2.因工作需要并與乙方協(xié)商后，甲方可變更乙方工作崗位。三．工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行________工作制，每日工作時(shí)間______小時(shí)。每周工作時(shí)間______小時(shí)，因消費(fèi)〔工作〕需要加班加點(diǎn)的，按國家規(guī)定支付加班工資或補(bǔ)休。2.乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全消費(fèi)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的平安和安康。2.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安消費(fèi)的教育和培訓(xùn)；乙方應(yīng)獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗。在工作中嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。3.對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)安康檢查。4.乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)危害乙方生命平安和身體安康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。五．勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方按《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)政策以貨幣形式每月______日支付乙方工資________元。2.非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個(gè)月的，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。3.乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家政策規(guī)定或約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。六．社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇1.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。2.甲方為乙方提供以下福利待遇。①_____________________________________________②_____________________________________________③_____________________________________________七．雙方預(yù)定的其他事項(xiàng)__________________________________________________________________________________________八．勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更1.甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條至五十條的規(guī)定。2.本合同依法訂立后，不因用人單位變更名稱、合并、分立、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人、承辦人等事項(xiàng)變更而解除。九．因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方在規(guī)定的期限內(nèi)可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。本合同未約定事項(xiàng)，按國家規(guī)定執(zhí)行。十．本合同一式三份，甲、乙方、鑒證機(jī)關(guān)各執(zhí)一份。約定事項(xiàng)違犯國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法受權(quán)代簽無效。簽證機(jī)關(guān)：〔蓋章〕_____簽證人：〔簽章〕_____年_____月_____日乙方：〔簽名〕_____年_____月_____日甲方：〔蓋章〕_____法定代表人〔或主要負(fù)責(zé)人〕：〔簽章〕_____年_____月_____日勞動(dòng)合同續(xù)訂：_____經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同續(xù)訂至_______年______月______日止。甲方：〔蓋章〕_____乙方：〔簽名〕_____法定代表人〔或主要負(fù)責(zé)人〕：〔簽章〕_____年_____月_____日_____年_____月_____日鑒證機(jī)關(guān)：〔蓋章〕_____簽證人：〔簽章〕_____年_____月_____日勞動(dòng)局勞動(dòng)合同(篇三)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》經(jīng)十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過，將于20xx年1月1日起正式施行。這是勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建立中的又一個(gè)重要里程碑。學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，推進(jìn)勞動(dòng)合同制度的施行，是當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期勞動(dòng)保障的重中之重。7月31日，市勞動(dòng)保障局舉辦專題講座，組織局黨組中心組成員和各縣〔市、區(qū)〕勞動(dòng)保障局長學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容。市勞動(dòng)保障局黨組書記、局長徐祥華參加學(xué)習(xí)并就全市的貫徹施行和宣傳提出詳細(xì)要求：一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保有力推進(jìn)。做好《勞動(dòng)合同法》的貫徹施行，既是一項(xiàng)事關(guān)長遠(yuǎn)的任務(wù)，也是一件當(dāng)務(wù)之急的，全市勞動(dòng)保障部門將組織專門人員，落實(shí)推進(jìn)機(jī)構(gòu)，制定方案，提出目的，細(xì)化任務(wù)，確定措施和時(shí)間進(jìn)度。建立目的責(zé)任制，將任務(wù)完成情況列入目的管理考核內(nèi)容，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)抓，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的責(zé)任體系。目前，市勞動(dòng)保障局已對(duì)學(xué)習(xí)、宣傳、培訓(xùn)和貫徹《勞動(dòng)合同法》的作出了統(tǒng)籌安排，近期將下發(fā)專門的方案，有方案、分階段地組織施行。市里已成立專門小組，局長擔(dān)任組長，分管局長擔(dān)任副組長，由辦公室、法制監(jiān)察、勞開工資、勞動(dòng)仲裁、監(jiān)察執(zhí)法等相關(guān)條線負(fù)責(zé)同志為成員，其目的在于為《勞動(dòng)合同法》的貫徹施行提供組織保證。二、深化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)步才能程度?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定由勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同制度施行進(jìn)展監(jiān)視管理，這對(duì)勞動(dòng)保障部門加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)步依法行政才能和程度提出新的要求。全市勞動(dòng)保障部門抓緊對(duì)本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位學(xué)習(xí)進(jìn)展專題研究和部署，通過組織集中學(xué)習(xí)和自學(xué)以及舉辦研討會(huì)、培訓(xùn)班、報(bào)告會(huì)、法制講座、理論中心組學(xué)法等多種形式，迅速組織全系統(tǒng)包括街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所、社區(qū)協(xié)管員和12333咨詢員在內(nèi)的所有人員開展學(xué)習(xí)，確保做到領(lǐng)導(dǎo)同志帶頭學(xué)習(xí)研究《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)保障系統(tǒng)的人員普遍熟悉這部法律的主要規(guī)定，從事勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭議處理和勞動(dòng)保障法制的同志精通這部法律的詳細(xì)內(nèi)容。為下一步執(zhí)行、運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》奠定堅(jiān)實(shí)根底。當(dāng)前將以《勞動(dòng)合同法》文本和部里下發(fā)的宣傳提綱為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，深化領(lǐng)會(huì)《勞動(dòng)合同法》制定的重要意義、根本內(nèi)容、尤其是新創(chuàng)設(shè)的規(guī)定，特別注意對(duì)照《勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等法律法規(guī)的相關(guān)內(nèi)容，逐條研讀，力爭在較短的時(shí)間內(nèi)成為行家里手，實(shí)在進(jìn)步運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系和化解勞資糾紛的才能程度。三、強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，營造良好氣氛?！秳趧?dòng)合同法》的調(diào)整對(duì)象主要針對(duì)用人單位和勞動(dòng)者，涉及范圍廣，覆蓋面廣。廣泛深化開展普法宣傳，增進(jìn)廣闊用人單位和勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同法》的理解和理解，對(duì)確保這部法律貫徹施行至關(guān)重要。爭獲得到黨委、人大、政府的支持，將《勞動(dòng)合同法》的宣傳普及納入本地區(qū)“五五普法”年度方案，統(tǒng)籌籌劃，及時(shí)部署，通過各種媒體，采取各種形式，全方位、多層面地進(jìn)展廣泛宣傳。重點(diǎn)宣傳制定頒發(fā)《勞動(dòng)合同法》的重要意義、精神本質(zhì)和主要條款，使用人單位和勞動(dòng)者增強(qiáng)法制觀念、進(jìn)步法律意識(shí)，自覺做到學(xué)法、懂法、守法。加強(qiáng)與國資管理部門、工會(huì)組織等方面的合作，推動(dòng)國有企業(yè)率先學(xué)習(xí)好、落實(shí)好《勞動(dòng)合同法》。抓好重點(diǎn)行業(yè)〔建筑、運(yùn)輸、餐飲、效勞等〕，重點(diǎn)單位〔私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、改制單位以及鄉(xiāng)村小磚窯、小礦山、小作坊等〕和重點(diǎn)人群〔農(nóng)民工、勞務(wù)派遣人員、靈敏就業(yè)人員等〕的法律知識(shí)普及，讓《勞動(dòng)合同法》進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)班組，不斷增強(qiáng)用人單位依法標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工行為的意識(shí)，進(jìn)步廣闊勞動(dòng)者依法維護(hù)自身權(quán)益的才能。根據(jù)省市的統(tǒng)一安排部署，積極參加全國開展的《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競賽和宣傳月活動(dòng)，在全社會(huì)營造濃重的言論氣氛，為《勞動(dòng)合同法》的全面施行創(chuàng)造條件。四、開展分類指導(dǎo)，做好施行準(zhǔn)備。充分利用下半年的“過渡期”，組織開展勞動(dòng)用工摸底調(diào)查，全面掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動(dòng)用工和勞動(dòng)合同制度施行情況，針對(duì)不同類型用人單位勞動(dòng)合同制度的進(jìn)展程度和開展條件，指導(dǎo)和催促企業(yè)對(duì)本單位勞動(dòng)合同制度施行情況進(jìn)展一次全面的自查自糾，預(yù)先防范，消除隱患。要注意抓一批有根底、有影響的單位進(jìn)展試點(diǎn)，加強(qiáng)典型培育，注重經(jīng)歷積累。按照勞動(dòng)合同充分覆蓋專項(xiàng)方案的要求抓緊推進(jìn)試點(diǎn)，發(fā)揮示范作用。主動(dòng)向黨委、政府匯報(bào)貫徹施行《勞動(dòng)合同法》的情況，主動(dòng)加強(qiáng)與司法、國資、工商、建立、稅務(wù)、安監(jiān)等行政管理部門和工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)等組織的協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，充分發(fā)揮三方機(jī)制的作用，形成貫徹施行《勞動(dòng)合同法》的社會(huì)共識(shí)和合力。勞動(dòng)局勞動(dòng)合同【篇四】發(fā)布：陳稿件集團(tuán)____率：上一下一發(fā)布日期：20xx-2-8磊文件580條條〔20xx年2月5日二屆五次職代會(huì)通過〕根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，及國家人力資和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假施行方法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合淮南礦業(yè)集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本施行方法。一、享受帶薪年休假的范圍在淮南礦業(yè)集團(tuán)連續(xù)工作滿一年以上的在冊在崗職工及單位使用的滿一年的勞務(wù)派遣工享受帶薪年休假〔以下簡稱年休假〕。二、年休假天數(shù)規(guī)定〔一〕職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；〔二〕職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；〔三〕職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天；〔四〕國家法定休假日、休息日，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期，以及因工負(fù)傷停工留薪期間，均不計(jì)入年休假假期。三、職工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：〔一〕累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，年度內(nèi)請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；〔二〕累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，年度內(nèi)請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；〔三〕累計(jì)工作滿20年的職工，年度內(nèi)請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；〔四〕女職工請長期哺乳假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；〔五〕年度已享受單位安排的療〔休〕養(yǎng)人員，其療〔休〕養(yǎng)天數(shù)到達(dá)或超過年休假應(yīng)休天數(shù)的〔缺乏應(yīng)休天數(shù)的可補(bǔ)齊年休假應(yīng)休天數(shù)〕；〔六〕年度內(nèi)累計(jì)曠工五天及以上的。四、職工累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算按現(xiàn)行計(jì)算年功工資的工齡時(shí)間確定。五、年休假工資支付〔一〕年休假日工資計(jì)算年休假日工資=職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)〔21.75天〕。職工本人月工資為職工本人上年度12個(gè)月的平均工資〔剔除本人上年度雙休日、法定節(jié)日、年休假加班工資〕。在用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作月份計(jì)算平均工資。職工年休假日工資，每年元月上旬由各單位人力資部門計(jì)算確定?！捕陈毠ば菽晷菁倨陂g工資，按本人實(shí)際年休假天數(shù)×本人年休假日工資計(jì)算?！踩陈毠?yīng)休未休年休假工資，按本人正常上班工資+本人實(shí)際應(yīng)休未休年休假天數(shù)×本人年休假日工資×200%計(jì)算?！菜摹硢挝话才怕毠ば菽晷菁?，但職工因本人原因要求在年休假期間上班的，按正常工作期間工資支付?！参濉秤萌藛挝慌c職工解除〔終止〕勞動(dòng)合同時(shí)，或職工辦理退休時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付其相應(yīng)的`年休假工資，但折算后缺乏1整天的局部不支付年休假工資。折算方法為：〔當(dāng)年在本單位已過日歷天數(shù)÷365天〕×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年已安排年休假天數(shù)用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。〔六〕實(shí)行年薪制人員，年度內(nèi)應(yīng)休未休的年休假工資含在本人年薪內(nèi)，單位不再另外支付年休假工資。六、年休假的安排〔一〕各單位應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際情況，每年年初安排好每位職工的年休假方案。消費(fèi)單位職工年休假盡量在停產(chǎn)檢修期間集中安排?！捕掣鲉挝灰訌?qiáng)勞動(dòng)組合，通過提升技術(shù)裝備、改良消費(fèi)工藝、進(jìn)步勞動(dòng)效率、精簡崗位用工，保障年休假制度落實(shí)。〔三〕嚴(yán)格職工考勤制度，靈敏安排職工休假，可以用職工請事假等其他形式?jīng)_抵年休假?！菜摹陈毠つ晷菁倏梢砸淮涡萃?，也可以分段休假。年休假一般不跨年度安排，但遇特殊情況也可以跨年度安排?！参濉硢挝灰寻才怕毠ば菽晷菁伲毠げ辉敢庑莸?，職工要提早一周提出書面申請，單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，將本人申請交人力資管理部門保存?！擦硨?duì)確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人書面簽字同意后，可以不安排職工休年休假，應(yīng)按規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假的工資?！财摺陈毠ひ严硎墚?dāng)年的年休假，或單位安排職工在年休假期間上班并已按規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假工資后，職工年度內(nèi)又出現(xiàn)本方法第三項(xiàng)規(guī)定的六種情形之一的，不再享受下一年度的年休假。七、其他規(guī)定〔一〕各單位要高度重視職工年休假制度的施行，制定詳細(xì)施行方案。安排專人負(fù)責(zé)職工年休假工作，建立職工年休假臺(tái)賬，檢查催促基層單位職工年休假的安排和落實(shí)情況?！捕陈毠ふ{(diào)開工作時(shí)，調(diào)出單位要在遷調(diào)單上注明該職工當(dāng)年應(yīng)享受年休假天數(shù)和已休假天數(shù)?！踩吃茨系V務(wù)局煤干勞字【1992】176號(hào)《關(guān)于印發(fā)〈淮南礦務(wù)局職工年休假制度的暫行規(guī)定〉的通知》自行廢止。勞動(dòng)局勞動(dòng)合同【篇五】1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2.勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。3.用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月(小時(shí))。(年度)4.用人單位依法安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。5.當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等違背勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，進(jìn)犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴：__________。6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。7.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。甲方(用人單位)名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)絡(luò)：_________乙方(勞動(dòng)者)姓名：__________家庭住址：__________居民身份證號(hào)碼：__________聯(lián)絡(luò)：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么訂立本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動(dòng)合同期限：(一)有固定期限：自___年___月___日起至___年__月__日止。(二)無固定期限：自___年__月__日起至____________止。(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自__年__月__日起至__________時(shí)止。其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間(四)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。(五)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。(六)乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。甲方因消費(fèi)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制。三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)(七)甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時(shí)間工資執(zhí)行以下第___種方式：1.甲乙雙方實(shí)行月(周、日、小時(shí))工資制。乙方月(周、日、小時(shí))工資為___元。試用期的工資為___元/月(周、日、小時(shí))2.甲乙雙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件單價(jià)為____元。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。(八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日前支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。(九)甲乙雙方實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，甲方應(yīng)按雙方約定的時(shí)間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認(rèn)。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(十)甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)平安保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件。甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。(十一)甲方在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)展平安消費(fèi)教育。在施工現(xiàn)場，甲方必須按照國家建筑施工平安消費(fèi)的規(guī)定，采取必要的平安措施。(十二)甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等根本生活條件必須到達(dá)平安、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場必須符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。(十三)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，防止和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。五、勞動(dòng)紀(jì)律(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。(十五)乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方對(duì)甲方違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)回絕;對(duì)危害生命平安和身體安康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。六、勞動(dòng)合同的解除和終止(十六)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。(十七)勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。(十八)解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書或者相關(guān)文件。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償(十九)甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二十)甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時(shí)，依法支付賠償金。八、勞動(dòng)爭議處理(二十一)甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)?用人單位工商注冊地或者施工地)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。九、其他約定(二十二)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：(二十三)本勞動(dòng)合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違犯的，按照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本勞動(dòng)合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方(公章)__________乙方(簽字)__________法定代表人或者委托代理人簽字__________簽字日期：年月日簽字日期：年月日篇二：__(以下簡稱甲方)系中美合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用__先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于__年__月__日簽訂本合同。第一條乙方工作部門____職位(工種)：第二條試用期乙方被錄用后，須經(jīng)過__個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提早一個(gè)月通知對(duì)方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資，作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿時(shí)，假設(shè)雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。第三條工作安排甲方有權(quán)根據(jù)消費(fèi)和工作需要及乙方的才能、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安消費(fèi)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第五條消費(fèi)、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，否那么乙方有權(quán)回絕工作或終止合同。第六條工作時(shí)間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)。如因工作需要加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)為乙方安排同等時(shí)間的倒休或按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi)。第七條勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核方法確定乙方的勞動(dòng)所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。第八條勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇甲方按照國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費(fèi)用。乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實(shí)行方案生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和方案生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。第九條勞動(dòng)保護(hù)甲方根據(jù)消費(fèi)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對(duì)其提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。第十條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法律規(guī)定，《職工守那么》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第十一條獎(jiǎng)懲甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動(dòng)表現(xiàn)，奉獻(xiàn)大小，按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違背《職工守那么》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為__年，于__年__月__日到期。第十三條本公司《職工守那么》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成局部。甲方：乙方：公司總經(jīng)理(或其代表)簽章職工個(gè)人簽章__年__月__日【必備】勞動(dòng)合同模板集錦10篇(合同精選)【必備】勞動(dòng)合同模板集錦10篇?jiǎng)趧?dòng)合同篇1甲方：_________法定代表人或委托代理人：_________地址：_________乙方：_________文化程度：_________性別：_________出生日期：_________年_________月_________日居民身份證號(hào)碼：_________郵政編碼：_________家庭住址：_________所屬街道辦事處：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限類型為_________期限合同。本合同生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________個(gè)月。本合同_________終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________崗位〔工種〕工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)第四條甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資；加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞開工具，建立健全消費(fèi)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)展安康檢查。第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原那么。第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按_________執(zhí)行。第十條由于甲方消費(fèi)任務(wù)缺乏，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于_________元。五、保險(xiǎn)福利待遇第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照_________執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、消費(fèi)工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)；保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，進(jìn)步思想覺悟和職業(yè)技能。第十六條乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十八條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4．被依法追究刑事責(zé)任的。第二十一條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提早三十日以書面形式通知乙方：1．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．雙方不能根據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第二十三條乙方有以下情形之一，甲方不得根據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：1．患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3．義務(wù)兵復(fù)員退伍和建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；4．義務(wù)服兵役期間的。第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或局部喪失勞動(dòng)才能的，按_________辦理，不得根據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。第二十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方。第二十六條有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。1．在試用期內(nèi)的；2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十八條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙艞l以下情形之一，甲方違背和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2．甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于局部百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十條以下情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月：1．經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。第三十一條以下情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1．乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；3．甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，假如乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十三條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。第三十五條甲方違背本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承當(dāng)賠償責(zé)任。第三十六條乙方違背本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違背本合同約定的保守商業(yè)機(jī)密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承當(dāng)賠償責(zé)任。第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招待收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：_________。九、勞動(dòng)爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議