2023雞西面試技巧

本文格式為Word版，下載可任意編輯——2023雞西面試技巧事業(yè)單位面試：面試時要避開的五大語言陷阱

面試考官為了保證最優(yōu)秀的人被選中，有時會在面試中設(shè)置種種語言陷阱，以探測你的聰慧、性格、應(yīng)變能力和心理承受能力。應(yīng)考者應(yīng)注意這樣的語言陷阱，防備巧妙地繞開它。

用“激將法〞遮掩的語言陷阱

“激將法〞是面試考官用來淘汰應(yīng)考者的慣用手法。采用這種手法的面試考官，往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步敗退，然后冷不防用一個明顯不友好的發(fā)問激怒對方。如：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人〞，“你性格過于內(nèi)向，這生怕與我們的職業(yè)不適合〞，“我們需要名牌院校的應(yīng)考者，你并非畢業(yè)于名牌院校〞，“你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口〞等等。

面對這種咄咄逼人的發(fā)問，作為考生，首先要做到的就是無論如何不要被“激怒〞，也不要結(jié)結(jié)巴巴，無言以對，那就掉進(jìn)了對方所設(shè)的圈套。碰見此種狀況，要頭腦冷靜，明白對方在“做戲〞，不必氣惱。

測試式的語言陷阱

這類問題的特點是虛構(gòu)一種狀況，然后讓應(yīng)考者作出回復(fù)。譬如“今天參與面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的?〞這類問題往往是考察應(yīng)考者隨機(jī)應(yīng)變的能力。無論你給自己列舉多少優(yōu)點，別人總有你不具備的優(yōu)點，因此正面回復(fù)這樣的問題毫無意義。你可以繞過去，從側(cè)面回復(fù)這個問題。

“請君入甕〞式的語言陷阱

在各種語言陷阱中，最難防范、最具危險的，可能要算“請君入甕〞式的語言陷阱。譬如，你前去應(yīng)聘的職位是一家公司的財務(wù)經(jīng)理，面試考官可能會突然問你：“您作為財務(wù)經(jīng)理，假使總經(jīng)理要求你1年之內(nèi)逃稅100萬元，那你會怎么做?〞假使你思考逃稅策略列出一大堆逃稅方案，那么你就上了圈套，掉進(jìn)了陷阱。由于拋出這個問題的面試考官，正是以此來測試你的商業(yè)判斷能力和商業(yè)道德。要記住，遵紀(jì)守法是員工最基本的行為要求。

總之，在面試中，面試考官可能會設(shè)計出各種各樣不同的語言陷阱，但只要你能保持清醒的頭腦，同時控制好自己的情緒，就可以越過面試中的各種語言陷阱。

誘導(dǎo)式的語言陷阱

這類問題的特點是，面試考官往往設(shè)定一個特定的背景條件，誘導(dǎo)對方做出錯誤的回復(fù)，由于可能任何一種回復(fù)都不能讓對方滿意。這時候，你的回復(fù)就需要用模糊語言來表示。對這類問題可以先用不可一日而論作為開頭，把一個“模糊〞的答案拋還給了面試考官。

另外一種誘導(dǎo)式的語言陷阱是，對方的提問似乎是一道單項選擇題，假使你選了，就會掉進(jìn)陷阱。這時候切不可中了對方的圈套，必需冷靜分析，你可以首先明確指出這個前提條件是不存在的，再解釋三者對我們的重要性及其統(tǒng)一性。

挑戰(zhàn)式的語言陷阱

這類提問的特點是，從求職者最薄弱的地方入手。對于應(yīng)屆畢業(yè)生，面試考官會設(shè)問：“你的相關(guān)工作經(jīng)驗比較欠缺，你怎么看?〞對于女大學(xué)生，面試考官可能會設(shè)問：“女性往往會對自己的能力缺乏自信，你怎么看?〞面試考官有時還會有意提出讓應(yīng)考者難堪的問題。如：“你的學(xué)習(xí)成績并不很優(yōu)秀，這是怎么回事?〞“從簡歷看，大學(xué)期間你沒有擔(dān)任學(xué)生干部的經(jīng)歷，這會不會影響你的工作能力〞等等。

碰見這樣的問題，有的應(yīng)考者常會不由自主地擺出防衛(wèi)神態(tài)，甚至狠狠反攻對方。這樣做，只會誤入過分自信的陷阱，招致“驕橫自大〞的評價。而最好的回復(fù)方式應(yīng)當(dāng)是，既不掩飾回避，也不要太直截了當(dāng)，用明談缺點實論優(yōu)點的方式巧妙地繞過去。

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