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——五把金鑰匙人力突破的二0一一年六月必須打開的一扇心門目錄:五把金鑰匙必須打開的一扇心門創(chuàng)業(yè)的心態(tài)度決定一切——緊急+重要喚起夢(mèng)想的翅膀——激發(fā)更多人的發(fā)展意愿摘掉有色眼鏡——走出“專業(yè)”誤區(qū)五把金鑰匙捅破一層窗戶紙——想&做擁有宰相的肚皮——容量五把金鑰匙之一:緊急?——緊急+重要!重要?重要?——看一看我們目前面臨的最頭痛的一些問題：考核、清退新人班質(zhì)量下降主管管理津貼少，發(fā)展意愿不強(qiáng)隊(duì)伍不易管理早會(huì)氛圍不好（出勤人數(shù)少）人力（量）站在什么樣的高度和角度考慮人力問題換句話說(shuō)，我們對(duì)待人力發(fā)展問題上的決心將決定我們的成敗五把金鑰匙之二:喚醒夢(mèng)想的翅膀——激發(fā)更多人的發(fā)展意愿人人都是充滿夢(mèng)想和希望來(lái)到新華人人都需要賞識(shí)和關(guān)注每個(gè)人都有優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)——以人為本才可管理好團(tuán)隊(duì)增員主體的多少（基數(shù)），將決定我們?cè)鰡T的量。激發(fā)更多人的增員意愿，不僅可以帶來(lái)增員的量，還可以使我們的隊(duì)伍更加有活力、有朝氣，可持續(xù)發(fā)展。我們是否用我們的“有色眼鏡”人為地篩選掉了很多準(zhǔn)增員對(duì)象沒有準(zhǔn)增員對(duì)象量的積累所有的選擇只是一句空話摘掉有色眼鏡，拓寬準(zhǔn)增員對(duì)象的范圍走出所謂“專業(yè)”的誤區(qū)，是必須要跨過(guò)的門檻先做了再說(shuō)不要為沒做找理由標(biāo)桿原理：——沒有比中支總、管理干部帶頭增員更有效、更快的推動(dòng)人力發(fā)展的方法。五把金鑰匙之五:擁有宰相的肚皮——容量什么樣的團(tuán)隊(duì)是最有活力、發(fā)展?jié)摿Φ膱F(tuán)隊(duì)？——結(jié)構(gòu)越復(fù)雜、越穩(wěn)定、越有潛力團(tuán)隊(duì)想做大，必須要領(lǐng)導(dǎo)者首先自我突破能容多少人，就能帶多大的團(tuán)隊(duì)同事&朋友

沸騰的六月已經(jīng)證明了我們擁有強(qiáng)大的實(shí)力和無(wú)窮的潛力。

在接下來(lái)，決定幸福天水中支未來(lái)地位的人力發(fā)展上，我們

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