派遣協(xié)議書范文

派遣協(xié)議書范文編號勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方法定地址乙方宜昌市森安達人力資源服務(wù)有限公司法定地址宜昌市沿江大道 114號簽訂日期年月日 1勞務(wù)派遣協(xié)議書編號（）號用工單位(以下簡稱甲方)地址電話傳真法定代表人用人單位宜昌市森安達人力資源服務(wù)有限公司 (以下簡稱乙方)地址宜昌市沿江大道 114號電話6233555法定代表人歐陽志偉根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，共同遵守。第一條協(xié)議期限自 200年月日起至200年月日止。第二條勞務(wù)派遣原則和形式、乙方負責對派遣員工的招聘、崗前培訓、政治思想教育、職業(yè)道德教育以及勞動人事事務(wù)管理。派遣員工只與乙方簽訂勞動合同，不與甲方建立勞動關(guān)系。、乙方根據(jù)甲方開出的《用人需求函》對派遣員工的人數(shù)、工種以及主要要求條件，保質(zhì)、保量、按時完成員工招聘。、在約定的人數(shù)、崗位（工種）范圍內(nèi)，甲方憑乙方的“勞務(wù)派遣通知書”接收派遣員工上崗。、派遣員工上崗后，甲方應(yīng)對派遣員工進行適當?shù)呐嘤?，明確雙方對崗位管理與職責的要求。乙方委托甲方行使合法的勞動管理權(quán)，對派遣員工行使完全的崗位管理。甲方應(yīng)及時向乙方提供對派遣員工實施獎懲的依據(jù)和建議，以 2便乙方積極配合甲方工作，確保甲方的正常生產(chǎn)和工作秩序。5、甲方負責將派遣員工工作期間的年度考核結(jié)果、 獎懲狀況等歸檔資料送交乙方；乙方負責為派遣員工建立人事檔案，并按有關(guān)規(guī)定、保管檔案資料。第三條派遣員工招聘、由甲方向乙方提交《用人需求函》。、《用人需求函》必須寫明○1聘用的崗位（工種）以及各崗位（工種）的人數(shù)?！?崗位（工種）用人應(yīng)具備的主要條件，即招聘條件?！?根據(jù)生產(chǎn)（工作）性質(zhì)需要，各崗位（工種）執(zhí)行何種工時制?！?各崗位（工種）主要任務(wù)和技術(shù)要求。⑤使用期限。⑥崗位待遇、《用人需求函》需提前15天提交。、對擬錄用的員工甲方參與審核確定。、派遣員工上崗前的本崗位技能培訓由甲方負責。第四條派遣員工的退回、在本協(xié)議期間，派遣員工有下列情況之一的，甲方可將派遣員工退回乙方，乙方須在15個工作日內(nèi)推薦符合甲方崗位要求的人員。（1）、違反甲方有關(guān)管理制度規(guī)定和勞動紀律，對甲方的聲譽和正常的工作、管理秩序造成影響的；（2）、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損3失的；（3）、工作表現(xiàn)差，對所從事的工作不努力、不負責，消極怠慢的；（4）、服務(wù)態(tài)度差，言行不遜、與服務(wù)對象爭吵或損害服務(wù)對象利益的；（5）、不服從工作調(diào)配和管理的；（6）、貪污、盜竊、賭博，不夠刑事處分的；（7）、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的；（8）、因甲方崗位調(diào)整產(chǎn)生冗員的；（9）、患病或者因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事本合同所規(guī)定的工作的；（10）、甲方年度考核不合格的；（11）、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。、屬《勞動合同法》第四十二條所規(guī)定的六種情況的，甲方不得將派遣員工退回乙方。第五條派遣費用及派遣人員待遇、派遣費用包括三個部分派遣員工工資、派遣員工社保費、服務(wù)費。費用結(jié)算方式按月支付，每月 10號結(jié)算一次，遇節(jié)假日順延，由甲方每月核定，乙方核實后，甲方根據(jù)乙方出據(jù)的發(fā)票一次性通過銀行轉(zhuǎn)帳支付到乙方指定帳戶。、甲方支付給乙方服務(wù)費標準為元/人/月。、派遣員工薪酬由甲方根據(jù)相關(guān)辦法進行考核，并定期向乙方出具派遣員工薪酬發(fā)放標準，乙方應(yīng)在每月15日前按甲方提供的派遣員工薪酬發(fā)放標準支付給派遣員工薪酬。乙方未經(jīng)甲方同意，不得單方降低或提高派遣員工工資標準。、甲方應(yīng)及時為派遣員工辦理社會保險（含基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險(含大病醫(yī)療)、工傷保險、生育保險）。社會保險費用中由單位支付部分，由乙方根據(jù)派遣員工的基本工資為繳費基數(shù)，按照有關(guān)規(guī)定進行核定繳納。具體繳費比例養(yǎng)老保險20%、醫(yī)療保險6%、大病醫(yī)療保險每人每月7元、失業(yè)保險1.5%、工傷保險0.5%、生育保險0.6%，在甲方支付的勞務(wù)費中繳納。乙方負責派遣員工社會保險手續(xù)的辦理和申報，并將甲方按有關(guān)規(guī)定支付的派遣員工社會保險費全額繳納。、乙方增減派遣員工的到崗或離崗時間須由甲方確認，并由雙方指定人員簽字認可。、未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何形式和原因向派遣員工個人收取有關(guān)費用（國家法律法規(guī)有規(guī)定的除外）。、派遣員工違反甲方規(guī)章制度，按用人單位的規(guī)章制度處罰。由于業(yè)務(wù)原因精減或辭退派遣員工的， 應(yīng)提前30天書面通知乙方，經(jīng)乙方備案后，甲方可將派遣員工退回乙方。、按勞動合同法中規(guī)定必須支付經(jīng)濟補償金的由甲方承擔。、若有新增或減少的人員，甲方則于新增或減少的每月25日前書面形式通知乙方并提供相關(guān)資料；若甲方減少的人員晚于當月25日，甲方要繼續(xù)結(jié)算減少人員的下月社會保險費。開戶單位宜昌市森安達人力資源服務(wù)有限公司開戶銀行宜昌市商業(yè)銀行東門支行帳號 000061001004400011825第六條勞動保護、甲方須提供必要的勞動條件、勞動工具、安全生產(chǎn)保險、勞動防護用品。、派遣員工因工負傷的醫(yī)療費、治療期間的工資、傷殘補助金及因工死亡等相關(guān)費用按國家、省、市工傷保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。屬工傷保險統(tǒng)籌支付的費用，由乙方到工傷保險部門辦理手續(xù)；屬用工單位支付的部分，由甲方負擔，事務(wù)處理由乙方負責，甲方協(xié)助。、派遣員工因病或非因工死亡的喪葬補助費、一次性撫恤金及符合規(guī)定應(yīng)享受的遺屬生活困難補助費等費用，由甲方支付。乙方負責辦理相關(guān)手續(xù)，甲方協(xié)助。第七條違約責任、甲、乙雙方在協(xié)議生效期間，因任何一方無故不履行協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，違約方應(yīng)按未履行完協(xié)議期間派遣員工所有費用的10%支付給對方作違約金。2、甲方拖欠派遣員工費用，按拖欠費用的 10%作違約金支付給乙方，或乙方有權(quán)停工。第八條協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂、本協(xié)議在履行過程中，因不可抗拒力導致協(xié)議不能履行或因國家對勞務(wù)派遣有禁止性規(guī)定，以及部分增加或精減人員，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可提前終止或變更協(xié)議。、甲、乙雙方協(xié)商一致，可解除本協(xié)議。、乙方違約，甲方可提出終止協(xié)議。、甲方拖欠派遣員工費用一個月以上，乙方可提出終止協(xié)議。、協(xié)議期滿，是否續(xù)簽，雙方均提前30日通知對方。、合同期間如遇國家政策調(diào)整，按相關(guān)政策執(zhí)行。第九條附件下列附件附后并作為本協(xié)議的組成部分、甲方制定的《派遣員工勞動報酬管理規(guī)定》；、甲方制定的《勞務(wù)派遣員工管理辦法》；、甲方提供的《用人需求函》。第十條雙方約定的其他事項第十一條