《勞動合同法》培訓講稿

《勞動合同法》培訓講稿主要內(nèi)容：一、《勞動合同法》的主要內(nèi)容二、《勞動合同法》實施對企業(yè)勞動用工的影響三、《勞動合同法》頒布后企業(yè)勞動用工應對措施《勞動合同法》的主要內(nèi)容備受社會各界關注的《勞動合同法》已由十屆全國人民代表大會常委委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，將于2008年1月1日施行。這部法律的出臺，將對企業(yè)的勞動用工管理產(chǎn)生廣泛、深遠的影響，預示著勞動用工管理法律化時代的到來,對企業(yè)規(guī)范內(nèi)控提出的嚴格的要求。具體而言，這部法律的主要內(nèi)容為：一、適用范圍擴大，個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位正式納入勞動法合同調(diào)整范圍?！秳趧臃ā奉C布實施10多年來，社會經(jīng)濟情況發(fā)生了重大變化，新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)，迫切需要我國的勞動合同制度進行相應的改革。二、必須簽訂書面勞動合同，否則將支付高額的成本。1、《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應自用工之日1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同?！秳趧雍贤ā穼嵤┲坝萌藛挝挥霉]有簽訂書面勞動合同的，應在新法實施后1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。2、用人單位自用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。3、用人單位自用工之日起1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一旦訂立無固定期限的勞動合同，沒有法律規(guī)定的可以解除勞動合同的情形，用人單位無法辭退勞動者，否則，違法辭退要支付2倍的經(jīng)濟補償金。三、無固定期限的勞動合同簽訂門檻大大降低。法律規(guī)定有下列情形之一，勞動者提出或同意續(xù)簽勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同：1、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；3、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。4、用人單位自用工之日起1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。溝用人單位違反蟻本法規(guī)定不與串勞動者訂立無懇固定期限勞動所合同的，自應獸當訂立無固定事期限勞動合同雁之日起向勞動叛者每月支付室2色倍丙的工資。勸對于企業(yè)影響等最大的就是驕第罰3累項的規(guī)定，即鑄新法實施后，死用人單位與勞勵動者連續(xù)續(xù)遙簽喝2曾次固定期限的邪勞動合同后再災次續(xù)簽的，若顛勞動者提出要錯求續(xù)簽無固定佳期限的勞動合五同，用人單位語必須同意。因閑此，企業(yè)必須刻改變以前一年雪一簽勞動合同售的思維定勢，租合理搭配本單鼓位的勞動合同韻期限。絮四、試用期有襯了嚴格的限制搞，超期試用要底承擔賠償責任撓。歸1啊、試用期的期雞限與勞動合同濕的期限對應關尖系有規(guī)定。具穴體對應關系如母下：息勞動合同期限洗屠遲蹲試用期期限孩3曬個月以下的或件以完成一定工房作任務為期限仍的道案命不得約定試用降期辨戰(zhàn)3引個月以薄上劫1池年以下的畏朵豬不得超須過鮮1群個月唐翻1壤年以允上奉3釣年以下的礦毒掩不得超嫁過利2蘋個月社哨3貍年以上的漫錄澇不得超漸過索6報個月搏烏淘無固定期限的夢露怎不得超交過婚6上個月材2載、同一用人單識位與同一勞動虛者只能約定黑一次肥試用期。續(xù)簽儀勞動合同時，薦不論是否變更繁崗位都不得再控約定試用期。良3注、試用期應包莫括在勞動合同通期限之內(nèi)。單民獨的試用期合終同不成立，該牲試用期合同就譜是勞動合同，獅視為用人單位燭放棄試用期。買4銜、試用期工資芬有了新標準。湖新法規(guī)定：勞要動者在試用期普的工資不得低斯于本單位同崗財位最低檔工資交或者勞動合同芒約定工資的姐80%才，并不得低于但用人單位所在悅地的最低工資喝標準。夠5太、違法試用要床支付賠償金?？v新法規(guī)定：用源人單位違反本針法規(guī)定與勞動戰(zhàn)者約定試用期顫的，由勞動行培政部門責令改國正；違法約定胃的試用期已經(jīng)態(tài)履行的，由用滲人單位以勞動遠者試用期滿香月工資獎為標準，按已蓬經(jīng)履行的超過排法定試用期的拖期間向勞動者銀支付基賠償金嗚。某五、服務期設艦定有了新限制傭，違約賠償計朗算方法有新規(guī)挖。焦勞動合同期限裁與服務期限不粒是同一法律概聞念；利勞動合同期限丹是雙向約定的后勞動關系存續(xù)燦期限，但在此貫期限內(nèi)雙方尤象其是勞動者可何以提前解除勞僵動合同，如果刷勞動者按照法閉定條件和程序沒提前解除勞動拋合同不需要承閑擔任何責任；辜如果是服務期栽，勞動者不能腔提前解除，否浙則要承擔相應號的責任。裹1毒、宿用人單位為勞攀動者提供沸專項培訓費用尺（什么是專項隊？）氏，對其進行專盯業(yè)技術培訓的閥，可以與該勞色動者訂立協(xié)議拴，約定服務期遭。除此之外，竭用人單位不能弄再為勞動者設呢定服務期。牌2父、勞動者違反扮服務期承擔違駱約賠償?shù)挠嬎闩龇椒ā趧诱呖`反服務期約挪定的，應當按晨照約定向用人摸單位支付違約信金。約定違反晶服務期違約金烈的數(shù)額昏不得超過屬用人單位提供踏的培訓費用。咱違約時，勞動票者所支付的違分約金不得超過鄙服務期尚未履侄行部分所應吼分攤潔的培訓費用。私比如，公司某派背A風員工接受為粥期環(huán)1薦個月的專業(yè)技化術培訓，培訓綠費用擾為搖3戒萬末6敢千元，公司和飼該員工簽訂一馬個服務期協(xié)議拉，員工接受培秘訓后必須為公憐司服宋務云3懇年，否則，要如賠償公司的培聚訓費。如果員閉工培訓后在公寬司工作奶滿散2圖年后想解除合稠同，那么按照珠規(guī)定，只需賠彼償公添司鑼1喘萬敵2真千元（許即繡3600楚0攀元違約金分攤跪到創(chuàng)3顫年的服務期，逃每年捏為待1200扔0每元），而不需幻要全部賠償。勢六、競業(yè)限制寺事項當事人可賢約定，但競業(yè)美限制期限有限活制。況1清、用人單位與片勞動者簽訂競升業(yè)限制協(xié)議的科，必須在員工憐離職后每月支慣付員工競業(yè)限掙制經(jīng)濟補償金壓，但是具體數(shù)答額法律沒有規(guī)跑定，需要當事幸人協(xié)商確定。住此外，對于競誠業(yè)限制的地域你范圍和行業(yè)范懲圍以及違約金墳的數(shù)額法律也蜓沒作限制性規(guī)境定，均由當事?lián)砣俗杂杉s定。技2桿、競業(yè)限制的嫁期限法律有限并制，即最多不森超過碰2婆年安。僚七、違約金不疫可隨便約定，編不符合法律規(guī)悠定的約定無效笨。惱違約金是指當鞋事人在合同中互約定或者由法膏律所規(guī)定的，荷一方違約時向百對方支付一定墓數(shù)量的貨幣，熄是合同法中違你約責任的一種笨主要形式。在致我國《合同法圍》上有較為明妨確的規(guī)定，是來一項完善的法配律制度，它在頂經(jīng)濟合同中充淚分體現(xiàn)了當事諸人意思自治的昂原則。但是，嘆在勞動合同領爪域，企業(yè)不能吃隨意為勞動者兵設定違約金，車原因在于違約休金制度與勞動遷者的自由擇業(yè)偵權相沖突。版新法規(guī)定，勞邊動合同中可以絕設定違約金的安兩種情形：一部是勞動者隨違反服務期蕉約定的；二是些勞動者殼違反競業(yè)限制論義務的。除此頂之外，用人單落位均無權再為歡勞動者設定服姿務期。由八、勞動合同渣履行中不受有壯關情況影響。哥正常情況下勞寸資雙方要按照刑勞動合同約定顏全面履行各自穩(wěn)的義務。此外課，法律還規(guī)定頓特定情況下，要勞動合同也不樹受影響。美1缺、用人單位變納更名稱、法定籍代表人、主要劫負責人或者投挽資人等事項，步不影響去勞動合同的履株行。網(wǎng)2法、用人單位發(fā)啊生合并或者分屋立等情況，原完勞動合同辰繼續(xù)有效鳥，勞動合同由抄承繼其權利義賣務的用人單位恭繼續(xù)履行籌。眨九、勞動合同貸變局更掉—耕—吃需協(xié)商一致。充法律規(guī)定，用唱人單位與勞動閑者協(xié)商一致，效可以變更勞動圓合同約定的內(nèi)揀容。因此，用宵人單位單方變醫(yī)更勞動合同在致法律上行不通鄙，一定要注意尚與勞動者協(xié)商捆變更事宜。貨法律規(guī)定，變迫更勞動合同，昂應當采用呢書面園形式。因此，剪在勞動合同履針行過程中，若究雙方變更勞動編合同的，應及逃時采用書面形帳式固定下來，農(nóng)以免糾紛發(fā)生宜。犁提示：關于調(diào)羅崗調(diào)薪的問題慢十、六種情況脹下用人單位可豐以隨時辭退勞垮動者，但要注攝意證據(jù)。族勞動者有下列踏情形之一的，陜用人單位可以謊解除勞動合同且：云1磁、在試用期間烤被證明不符合膊錄用條件的；池2乖、嚴重違反規(guī)框章制度的；（影單位應事先完要善自己的規(guī)章造制度）乏3兔、嚴重失職，移營私舞弊，給競用人單位造成滔重大損害的；找（同上）慈4俱、勞動者同時似與其他用人單鴉位建立勞動關撞系，對完成本照單位的工作任投務造成嚴重影竿響，或者經(jīng)用壤人單位提出，技拒不改正的；蒼（單位可以明屠確禁止兼職）診5趨、欺詐、脅迫案或乘人之危訂閃立的勞動合同插；瓶6裳、被依法追究揭刑事責任的。炊以上六種情況濱下解除勞動合衰同，用人單位敏不用杯支付違約金。跌十一、三種情醋況下用人單位皇可以提前通知色辭退勞動者，巾但要注意流程晶。遍有下列情形之指一的，用人單柔位融提前攪30累日時以書面形式通稿知勞動者本人走或者額外支付類勞動者拘1觸個月工資耀后，可以解除忍勞動合同：銀1淡、勞動者患病暑或者非因工負盟傷，在規(guī)定的恩醫(yī)療期滿后不拼能從事原工作姜，也不能從事返由用人單位另筑行安排的工作丑的。襲2找、勞動者不能雪勝任工作，經(jīng)烈過培訓或者調(diào)縱整工作崗位，殊仍不能勝任工升作的。壞3前、勞動合同訂槍立時所依據(jù)的院客觀情況發(fā)生達重大變化，致落使勞動合同無嗓法履行，經(jīng)用溪人單位與勞動驢者協(xié)商，未能物就變更勞動合將同內(nèi)容達成協(xié)拼議的。交上述三種情況嗚下解除勞動合急同，需要提前舞30軟天通知勞動者為，若不能提前酒30獸天通知的，需戴要額外支付一奮月工資作為代辦通知金。這三安種情況下解除優(yōu)勞動者，需要嶺支付勞動者經(jīng)鄙濟補償金。垂十二、經(jīng)濟性福裁員的條件放腐寬，但社會責判任要承擔。備有下列情形之倉一，需要裁減盼人員做20吵人嗚以上或者裁減炕不足鑼20軟人暗但占企業(yè)職工框總數(shù)妻1徹0%韻以上的，用人肥單位提前鋼30端日向工會或者伍全體職工說明炮情況，聽取工北會或者職工的幣意見后，裁減類人員方案經(jīng)向布勞動行政部門便報告，可以裁穿減人員：遞1蛛、依照企業(yè)破拴產(chǎn)法規(guī)定進行行重整的；燒2纖、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)竿生嚴重困難的聾；洪3召、企業(yè)轉產(chǎn)、矛重大技術革新愉或者經(jīng)營方式跑調(diào)整，經(jīng)變更第勞動合同后，藏仍需裁減人員薯的；敲4耽、其他因勞動史合同訂立時所件依據(jù)的客觀經(jīng)伴濟情況發(fā)生重釘大變化，致使氏勞動合同無法江履行的。路與先前的法律存相比，新法大五大放寬了企業(yè)云可以進行經(jīng)濟饞性裁員的情形式。但是，企業(yè)浴在裁員時也需爛要承擔社會義炎務。具體體現(xiàn)曾在以下兩個優(yōu)迫先：豆一是裁減人員胖時，應當貓優(yōu)先留用餓下列人員：巖1初、與本單位訂呀立較長期限的并固定期限勞動翻合同的；斑2獄、與本單位訂東立無固定期限碎勞動合同的；棕3扮、家庭無其他冤就業(yè)人員，有勸需要扶養(yǎng)的老售人或者未成年快人的。菊二是裁員后用伐人單位在攝6顫個通月內(nèi)重新招用白人員的，應當霧通知被裁減的刪人員，并在同雹等條件下碑優(yōu)先田招用被裁減的杜人員。咽十三、六種情堅況下不得辭退瞇勞動者，但有擱例外。未勞動者有下列攻情形之一的，殖用人單位不得蔑依照本法第目40低條、第篩41繼條的規(guī)定解除喘勞動合同：灘1旱、從事接觸職鍋業(yè)病危害作業(yè)乓的勞動者未進心行離崗前職業(yè)端健康檢查，或連者疑似職業(yè)病唐病人在診斷或押者醫(yī)學觀察期局間的；名2歡、在本單位患挑職業(yè)病或者因吧工負傷并被確脈認喪失或者部滾分喪失勞動能牧力的；（具體豆是指傷殘等級禁達到提1-10暑級的）貪3磁、患病或者非剩因工負傷，在差規(guī)定的銳醫(yī)療期阿內(nèi)的；抹4野、女職工在孕蹤期、產(chǎn)期、哺搖乳期的；最5允、在本單位連春續(xù)工作滿荒15既年，且距法定醒退休年齡不足鑄5煙年評的；臺6貿(mào)、法律、行政嚷法規(guī)規(guī)定的其騰他情形。其他門情形包括：（奔1諸）勞動者正擔捎任工會主席、詠副主席或委員掙的；（挺2賽）勞動者正擔銀任平等協(xié)商代按表的；（幅3灑）勞動者正處毀于義務服兵役士期間的。赤勞動者具備上爆述貝6雪種情形之一的寺，用人單位不父得辭退勞動者萬，但并不是絕柜對的，法律只午是規(guī)定單位不默得依據(jù)新法的聚第準40櫻條（三種可以涂提前通知辭退頁）和第柴41泳條（經(jīng)濟性裁嫩員）辭退勞動辨者，但是可以匆依據(jù)第北39萬條辭退勞動者摟。即勞動者只沉要存在前面提她到的浙6安種用人單位可布以隨時辭退的革情形，即便存奧在這身6尺種不得辭退的式情形，用人單儉位仍然可以辭核退勞動者。比洲如女職工處于瑞懷孕期間，但忌是存在嚴重違陪反單位規(guī)章制弓度的情形，同線樣可以辭退。矮十四、勞動者轎可以辭職的情聰形擴大。順法律規(guī)定勞動誓者可以辭職的愛情形有三大類齊：策1夢、提前通知辭啞職卷（釘1痰）提前麻30水天。一般情況茄下勞動者辭職仁，只需要提前食30報天通知單位即哨可。剃（吐2去）提前皮3植天。在試用期沉內(nèi)，勞動者可早以提前咬3既天通知單位走遮人。葛2針、隨時通知辭泉職。椒(綢1)句未按照勞動合盾同約定提供勞樸動保護或者勞雄動條件的；腔(秀2)次未及時足額支病付勞動報酬的掠；陵(初3)灑未依法為勞動惕者繳納社會保紋險費的；刻(灶4)顧用人單位的規(guī)森章制度違反法銳律、法規(guī)的規(guī)肥定，損害勞動億者權益的；駕(跌5)疏用人大為欺詐腹、脅迫、乘人率之危致使勞動民合同無效的；誓(做6)挪法律、行政法輪規(guī)規(guī)定勞動者紋可以解除勞動偽合同的其他情抬形。薯3察、無需通知辭道職盼用人單位以暴夢力、威脅或者師非法限制人身奪自由的手段強底迫勞動者勞動奧的，或者用人吹單位違章指揮惱、強令冒險作溫業(yè)危及勞動者家人身安全的，窮勞動者可以立宿即解除勞動合款同，不需事先載告知用人單位永。典十五、勞動合備同到期不一定貓能終止，需要須逾期終止的情并形增多。戒1傻、有下列情形漂之一勞動合同鄙終止：德(貿(mào)1)他勞動合同期滿攝的；衫(甘2)褲勞動者開始依念法享受基本養(yǎng)答老保險待遇的忌；辟(繭3)寫勞動者死亡，洞或者被人民法糞院宣告死亡或拒者宣告失蹤的票；諷(切4)辯用人單位被依致法宣告破產(chǎn)的些；框(封5)妄用人單位被吊擾銷營業(yè)執(zhí)照、佛責令關閉、撤跟銷或者用人單傾位決定提前解夫散的；濱(賀6)掉法律、行政法旨規(guī)規(guī)定的其他外情形。具2但、勞動合同期躁滿的，但存在悉下列情形不能撲終止，需要等姻待相關情形才貫可以終止珍。醫(yī)(4督2因條婦)牛（嘆1意）從事接觸職本業(yè)病危害作業(yè)悅的勞動者未進壯行離崗前職業(yè)纏健康檢查，或棗者疑似職業(yè)病音病人在診斷或榮者醫(yī)學觀察期蜜間的；（排除徒職業(yè)病后才可餐以終止）連（嘉2傾）在本單位患健職業(yè)病或者因譯工負傷并被確場認喪失或者部蟻分喪失勞動能襖力的；（具體伐是指傷殘等級邊達到貝1-10阿級的，疊1-4貍級保留關系到卵退休，洪5-6美級勞動者提出抽終止才可以終鋼止，炎7-10觀級到期可以終哭止。）助（徑3斯）患病或者非湖因工負傷，在挨規(guī)定的醫(yī)療期樸內(nèi)的；（醫(yī)療修期滿后才可以絨終止）回（村4灣）女職工在孕奸期、產(chǎn)期、哺棵乳期的；（三釘期結束才可以權終止）票（幟5閉）在本單位連沾續(xù)工作滿衫15病年第，且距法定退棗休年齡甲不足豬5眨年淺的；（關系保荷留到退休）服（韻6彈）法律、行政菠法規(guī)規(guī)定的其添他情形。其他固情形包括：勞嫌動者正擔任工畜會主席、副主帖席或委員的；亞勞動者正擔任覽平等協(xié)商代表刪的；勞動者正攪處于義務服兵測役期間的。嗎十六、經(jīng)濟補廉償金的情形擴祝大擇至紐1攔6模種，用工成本帳將上升。勿董潑新法規(guī)定，有遞下列情形之一創(chuàng)導致勞動合同崇解除或終止的蒸，用人單位需裙要支付經(jīng)濟補漠償金：尊愈朝3案8坑條呆：配1眨、用人單位未左按照勞動合同玩約定提供勞動澡保護和勞動條暢件，導致勞動崖者解除勞動合堆同的；勤適似2逗、用人單位未慢及時足額支付題勞動報酬，導江致勞動者解除餐勞動合同的；奮僅埋煩3今、用人單位未喘依法為勞動者面繳納社會保險詞費，導致勞動晉者解除勞動合擴同的；錯螺和丹攔4只、用人單位的鴿規(guī)章制度違反鼓法律、法規(guī)的謠規(guī)定，損害勞慢動者權益導致甘勞動者解除勞肅動合同的；繼技蒜5貴、用人單為以盒欺詐、脅迫的奉手段或者乘人呢之危，使勞動掌者在違背其真捧實意思的情況神下訂立或者變猶更勞動合同，謹導致勞動者解撒除勞動合同的畜；榨和桿鏡6脆、法律、行政商法規(guī)規(guī)定的其儀他勞動者可以捐解除勞動合同陰的情形雁；千期痕蘭7揉、用人單位以煌暴力、威脅或疤者非法限制人浮身自由的手段扇強迫勞動者勞謎動，或者用人煙單位違章指揮窄、強令冒險作汪業(yè)危及勞動者招人身安全，導下致勞動者解除燒勞動合同的芽。疫跡飲腫4誼0冤條沈：餓8邁、勞動者患病宿或者非因工負舅傷，在規(guī)定的熄醫(yī)療期滿后不粥能從事原工作甘也不能從事由巡用人單位另行擾安排的工作，撕用人單位與勞瞎動者解除勞動源合同的擦；嗚醬羞9骨、勞動者不能防勝任工作，經(jīng)削過培訓或者調(diào)承整工作崗位，腿仍不能勝任工卸作，用人單位寺與勞動者解除去勞動合同的立；闊雙太日裂巨押密王1獄0魂、勞動合同訂蹈立時所依據(jù)的的客觀情況發(fā)生托重大變化，致狹使勞動合同無墻法履行，經(jīng)用閘人單位與勞動忽者協(xié)商，未能伏就變更勞動合荷同內(nèi)容達成協(xié)豐議，用人單位勁與勞動者解除都勞動合同的。拍占歪4介1明條第一款蕉：死1司1臺、具有下列法痰定情形（破產(chǎn)睡重整），而進蔬行經(jīng)濟性裁員研的；楚棵擔3年6頌條畜：膠1繭2靈、用人單位向擠勞動者提出協(xié)筑商解除勞動合輪同，并與勞動原者協(xié)商一致解閱除勞動合同的吊；譜棄脆4漏6壟條第五款幅：狼1稠3陣、除用人單位查維持或者提高始勞動合同約定馳條件續(xù)訂勞動檢合同，勞動者云不同意續(xù)訂的槍情形外，固定掘期限的勞動合炕同到期終止的徑；疼而菊糕呆4妖4湖條第四、五款沸：罰1換4聾、用人單位被侵依法宣告破產(chǎn)店，導致勞動合癢同終止的；默捕裳1肢5蕉、用人單位被執(zhí)吊銷營業(yè)執(zhí)照唉、責令關閉、轎撤銷或者用人丑單位決定提前襪解散，導致勞偷動合同終止的筋。掙再跑粗著1譯6羨、法律、行政循法規(guī)規(guī)定的其宗他情形。員昆夏上古述幸1廁6框種情形，對用川人單位影響最棉大的莫過于新填法規(guī)定勞動合熟同到期終止后少，用人單位不鑼與勞動者續(xù)簽掩勞動合同的，由也需要支付經(jīng)集濟補償金，即掛勞動合同到期正后用人單位不寬與勞動者續(xù)簽著或者提供的續(xù)篇簽條件低于原昏勞動合同的條諷件導致勞動者鼻不續(xù)簽的，用歡人單位都需要善支付經(jīng)濟補償捷金，這將導致灰用工成本上升粗。稻與惕姜倉勞動者辭職是壩否應支付經(jīng)濟架補償千金才?克十七、經(jīng)濟補鞠償金計算方法檔低收入和高收滅入者不同，可鈔降低員工離職揚成本。闖梯杜承繞1裹、一般勞動者絹經(jīng)濟補償金計狗算方法聲蠟沒旁澇新法規(guī)定一般副勞動者的經(jīng)濟信補償按照勞動添者在本單位工醋作的年限，每譜滿敵1啞年支河付斧1宅個月工資的標松準向勞動者支百付侵。構6嬌個月以上不館滿色1朱年的，惠按牲1短年計算；不值滿淡6才個月的，按半雕年計算。伴欲滲狗2兵、高收入勞動哥者經(jīng)濟補償金仔的計算方法光烘肯格緩高收入勞動者乓，是指勞動者需在勞動合同解圍除或者終止傭前支1呈2叼個月的平均工婚資高于用人單飛位所在直轄市亦、設區(qū)的市上剪年度職工月平臥均工體資猜3益倍的勞動者。區(qū)高收入勞動者奇經(jīng)濟補償金的紛計算公式如下醒：賴新法規(guī)定，勞肺動者月工資高角于用人單位所望在直轄市、設個區(qū)的市上年度忠職工月平均工忙資鵝3礎倍的，向其支折付經(jīng)濟補償?shù)募緲藴拾绰毠ぴ虏绕骄せY防3咐倍的數(shù)額支付剪，向其支付經(jīng)越濟補償?shù)哪晗薷罡卟怀倪^盼1丸2拌年。即法律對打高收入勞動者灘的經(jīng)濟補償金絞設定了兩個限套制條件：一是盞計算經(jīng)濟補償兇金的工資基數(shù)充設限，即按照增當?shù)厣夏甓仍履钇骄は壻Y勻3盼倍計算；二是廢計算經(jīng)濟補償涼金的工作年限慰設限，即最高轉不超悼過害1驟2遮年，勞動者的懼工作年限超仆過典1蘿2纖年的，也按曲照飄1杠2修年計算。風十八、違法辭晝退員工將付出面高昂的成本更雹揉磚新法規(guī)定，用域人單位違法解臟除或者終止勞然動合同，勞動檔者要求繼續(xù)履形行勞動合同的蓬，用人單位應使當繼續(xù)履行；暢勞動者不要求會繼續(xù)履行勞動院合同或者勞動用合同已經(jīng)不能烘繼續(xù)履行的，奸用人單位應當棄法定的經(jīng)濟補芳償標準框的暖2去倍向勞動者支瘡付賠償金。因弊此，今后用人屈單位沒有理由贊辭退勞動者，棟將面臨高昂的芝成本。積蓮群攻十九、辦理離治職手續(xù)有了時昆間表。啊還慕1善、用人單位應擾在解除、終止俯勞動合同時為藥勞動者出具離菌職證明診堆揉耳2襪、用人單位應頭在在解除、終反止勞動合喬同達1完5談日內(nèi)為勞動者遙辦理檔案和社全會保險關系轉盯移手續(xù)。梨榴捷篇初就3陸、用人單位應友當支付的經(jīng)濟侍補償金應在勞父動者辦理工作球交接時支付給設勞動者。擠酷安咳二十、勞動報宅酬約定不明有管新規(guī)，拖欠報疲酬要支余付幫1蓮倍賠償。就恒圖咸若1誠、勞動報酬約送定不明確的，賣法律規(guī)定了如態(tài)下補救機制：片叨載（血1偷）用人單位未呈在用工的同時槳訂立書面勞動株合同，與勞動胡者約定的勞動搞報酬不明確的導，新招用的勞寸動者的勞動報侍酬按照集體合斤同規(guī)定的標準勝執(zhí)行；沒有集菌體合同或者集另體合同未規(guī)定況的，實行同工盆同酬。輩桑挨（謀2形）勞動合同對馳勞動報酬和勞播動條件等標準四約定不明確，送引發(fā)爭議的，闖用人單位與勞串動者可以重新瀉協(xié)商；協(xié)商不么成的，適用集元體合同規(guī)定；圣沒有集體合同陶或者集體合同糞未規(guī)定勞動報奶酬的，實行同景工同酬。熱校談獻2懶、對于拖欠勞挪動報酬的，新苗法規(guī)定了懲罰渾機制。用人單誰位有下列情形疲之一的，由勞片動行政部門責芹令限期支付勞疏動報酬、加班解費或者經(jīng)濟補鴨償；勞動報酬噴低于當?shù)刈畹鸵龉べY標準的，焦應當支付其差馬額部分；逾期混不支付的，責胸令用人單位按拆應付金隸額圈50靈%歸之罪上插100畫%玻以下的標準向飲勞動者加付賠鞠償金：糖除獸帳筒(1皮)話未按照勞動合弊同的約定或者馬國家規(guī)定及時狗足額支付勞動秒者勞動報酬的越；掛敢暈(2澤)替低于當?shù)刈畹偷豕べY標準支付故勞動者工資的詳；仿謎啄(3騙)涂安排加班不支濟付加班費的；榆蛇擁踏(4掛)冊解除或者終止細勞動合同，未持依照本法規(guī)定黑向勞動者支付揭經(jīng)濟補償?shù)?。脊縮窯夸二十一、規(guī)章煌制度制定程序三要求更為嚴格賢列賀鞠巧1勢、用人單位在佩制定、修改或縱者決定有關勞濤動報酬、工作悶時間、休息休卡假、勞動安全效衛(wèi)生、保險福逼利、職工培訓遭、勞動紀律以棕及勞動定額管墳理等直接涉及籍勞動者切身利條益的規(guī)章制度場或者重大事項餡時，應當經(jīng)職地工代表大會或塞者全體職工討適論，提出方案哥和意見，與工銹會或者職工代堆表平等協(xié)商確列定。逼捷專2鏟、用人單位應碌當將直接涉及攜勞動者切身利象益的規(guī)章制度稅和重大事項決擁定公示，或者困告知勞動者。飯戒仿促避侍具體而言，今貼后用人單位規(guī)秘章制度要具有鍛法律效力，必移須符合以下規(guī)些章制度生效要效件圖的要求，如否則，將不具盜有法律效力挎魯妖蛇理碑嚇暢撐。猴二十二、使用借勞務派遣用工筒方式的責任風波險將增大狼1棚、用工單位的夾法定義務。新售法規(guī)定，用工械單位應當履行綿下列義務：約酷制腸(1磚)黑執(zhí)行國家勞動哈標準，提供相瑞應的勞動條件檢和勞動保護；抬丘棄憑喇(2混)粗告知被派遣勞虛動者的工作要畏求和勞動報酬級；王翅貫冶刮(3眾)巖支付加班費、追績效獎金，提劫供與工作崗位普相關的福利待創(chuàng)遇；堡谷考(4油)濾對在崗被派遣棟勞動者進行工咳作崗位所必需時的培訓；陽盲派鍬趕(5艘)琴連續(xù)用工的，竊實行正常的工時資調(diào)整機制。飛課拆2荒、用工單位的埋連帶賠償責任果。新法規(guī)定，妨勞務派遣單位歪違反本法規(guī)定辭，給被派遣勞歷動者造成損害近的，勞務派遣淺單位與用工單蕉位承擔連帶賠僚償責任。場購攔尋新法的上述規(guī)急定，尤其是連枝帶賠償責任的夸規(guī)定，使用工排單位的法律風享險大大增加。侄因此，如果使鑼用勞務派遣用獎工的，務必慎赴重。賭稱鏟二十三、非全漸日制用工的靈室活性獲得法律銜支持管非全日制用工丙，是指以小時妻計酬為主，勞海動者在同一用姨人單位一般平鼠均每日工作時遍間不超紛過憶4博小時，每周工及作時間累計不豪超恨過腔2瀉4鋒小時的用工形蕩式。捕赴示包口1禁、非全日制用碧工雙方當事人村可以訂立口頭棉協(xié)議。視自溜捕鑒獅2毫、非全日制用者工雙方當事人歡不得約定試用悼期。劃鉤客3技、非全日制用幫工雙方當事人套任何一方都可翼以隨時通知對掀方終止用工。豪終止用工，用碧人單位不向勞科動者支付經(jīng)濟冷補償。陸漂失先宿革4更、非全日制用樸工小時計酬標舒準不得低于用貼人單位所在地此人民政府規(guī)定匆的最低小時工犯資標準。非全狀日制用工勞動慎報酬結算支付父周期最長不得茶超熊過竄1瓦5汁日。辣《勞動合同法弟》奸第轟7池7申條規(guī)定：勞動雄者合法權益受絞到侵害的，有莫權要求有關部蘇門依法處理，濁或者依法申請抵仲裁、提起訴辱訟。法條饒將閃“侮申請仲裁、提喂起訴椅訟彼”畫之間用頓號連直接，從邏輯上岡看申請仲裁和默提起訴訟是并插列關系而非先使后關系，與《適勞動法》戴第臘7天9預條的規(guī)定有天崖壤之別楚。軌水程序上的突破疫，是勞動合同間法對我國勞動吳爭議處理制度做最大的一個突蔽破。篇二十五、對企腸業(yè)的過渡性保搜護誤《勞動合同法毫》的變化以及門對企業(yè)管理可倒能帶來的影響蓮和法律風險，矛對企業(yè)而言要覽對這種變化作街出應對，可以丙說是時間緊、撐任務重，因此糟，法律也按慣利例給了一定的糞過渡性保護。漸（一）榨過渡性條款穩(wěn)西定勞動用工祖1霉、襯按照世勞動合同法的絕規(guī)定，本法施立行前已依法訂萌立且在本法施鹽行之日存續(xù)的木勞動合同，可妙繼續(xù)履行。這慎一規(guī)定意味著瓦，《勞動合同要法》實施之前句訂立的勞動合品同，即便其條苦款與新法相違牌背，只要訂立挖時不違反當時小的法律，均應充該繼續(xù)履行。侍2劉、權新法還明確規(guī)案定，對于規(guī)定茶連續(xù)訂立固定亭期限勞動合同遙的次數(shù)，自本祝法施行后續(xù)訂挑固定期限勞動蝕合同時開始計眾算。這里聚的炸“優(yōu)連續(xù)訂立固定到期限勞動合同留的次藥數(shù)勢”魄十分重要，因頭為可能在該法標施行前勞資雙練方已經(jīng)數(shù)次連計續(xù)訂立了固定染期限的合同。尺鑒于此，《勞退動合同法》特篇別規(guī)定，連續(xù)涉訂立固定期限宗勞動合同的次擺數(shù)，自新法施煮行后再次續(xù)訂趙固定期限勞動偉合同起始計算獅。泳3每、猶此外，新勞動縣合同法對于已懶建立勞動關系脹但尚未訂立書啊面勞動合同的惠，應當自本法筆施行之日還起名1核個月內(nèi)訂立。圣這一規(guī)定明確頓了，新法實施聽前已經(jīng)存在事物實勞動關系的籃雙方應在新法境實施后及時補匠簽書面勞動合羨同，最遲應在暮新法實施之日僵起預1珠個月內(nèi)補簽書藝面的勞動合同李。墊（二）綢經(jīng)濟補償年限督明年開始計算介而對于院廣大企業(yè)經(jīng)營誕者最為關心的窮經(jīng)濟補償金的森計繳問題，別《勞動合同法藏》撿第奔9倉7批條第三款規(guī)定雨：本法施行之阿日存續(xù)的勞動組合同在本法施騙行后解除或者佛終止，依照本幅法第四十六條漫規(guī)定應當支付值經(jīng)濟補償?shù)?，專?jīng)濟補償年限音自本法施行之償日起計算；本香法施行前按照烘當時有關規(guī)定羅，用人單位應且當向勞動者支抖付經(jīng)濟補償?shù)年?，按照當時有蛾關規(guī)定執(zhí)行。法如何理解該款店的規(guī)定呢？舉匆例說明如下：葵披小李李于繞200秋0脅年裕7口月作1矛日到咱們公司筋上班，以前勞懇動合同都是每之年一簽趟，懸200淡7攔年講7迷月垃1烈日，公司與小感李又簽訂了一辭年期限的勞動漁合同，要伶到裂200哥8秩年擺6禽月演3扣0睛日勞動合同期梁滿，如果公司登到時決定不再撲續(xù)訂勞動合同鞋，公司如何支賭付經(jīng)濟補償？吵根據(jù)《勞動合舒同法》田和故“稍法不溯及既棚往詳”伶原則捐，宰200粱8足年主1狼月槽1統(tǒng)日之前的工作尤年限不適用該翁規(guī)定，按照之京前的規(guī)定，合妄同終止用人單巖位可不支付經(jīng)清濟補償金，因運此，小鍛李要200節(jié)