幼兒園績效考核制度

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一、考核范圍與時間

1、考核范圍：已聘任到崗位上從事管理、教學、保育、后勤工作的人員。

2、考核時間

(1)日?？己嗣吭逻M行;

(2)學期考核每學期最終一月進行;

(3)年度考核在每年的最終一個月進行，為每學年兩學期考核的平均成果。

二、考核機構(gòu)

由園長、副園長、園長助理、辦公室主任組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，負責考核支配和管理工作，詳細考核由園務(wù)會負責。

三、考核內(nèi)容與形式

1、考核內(nèi)容

①對管理干部的任職狀況進行考核。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

②教職工考核根據(jù)其受聘期間確定的工作目標或聘任合同，以及本年度完成任務(wù)和履行崗位職責的基本狀況，考核的主要內(nèi)容包括：師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作看法、工作實績四個方面。

2、考核形式

①考核人員依據(jù)考核內(nèi)容和評分標準對分管員工進行考核，每月一次與績效獎金掛鉤。

②年度考核方式，以工作人員每月績效成果占60%，員工自評成果占5%，員工互評(或下級對上級的評價)成果占15%，主管副園長或園長助理評分占15%，園長評分占5%(園長直接管理的管理干部評分占20%)。評分時需秉持公正、公正原則。

教職工的師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作看法等采納定性記分考核法，即被考核人自評和互評的方法(考核內(nèi)容見考核表)。

教職工的工作實績考核采納“定量記分考核標準”，工作實績考核分為基本考核與附加嘉獎考核?；究己耸轻槍搪毠ひ粚W期每月月度考核的平均成果;附加嘉獎考核是針對教職工在教學、保育等工作中獲得的各種嘉獎或發(fā)表的各類論文等。教職工的工作實績考核總積分等于基本考核積分與附加嘉獎考核積分之和。

四、考核等級與標準

1、考核等級教職工的考核等級分為優(yōu)秀(85分以上)、稱職(70-85分)、基本稱職(60-70分)和不稱職(60分以下)四級。其中，考核為優(yōu)秀的老師不超過被考核老師總數(shù)的15%。

2、教職工各級職務(wù)考核為稱職的標準

(1)師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作看法等評價為合格以上;

(2)能夠勝任所聘任職務(wù)的崗位工作，且質(zhì)量與效果良好;

(3)學期工作量到達現(xiàn)職務(wù)額定標準。

3、教職工履行崗位職責，完成額定工作任務(wù)，且符合以下狀況之一者，年度考核可評為優(yōu)秀：

(1)教職工在師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作看法等評價為合格以上;

(2)本學期工作成果突出，獲得園級以上各類競賽一等獎?wù)摺?/p>

(3)學期內(nèi)獲得區(qū)級以上各類嘉獎及榮譽稱號者。

(4)為幼兒園平安、建設(shè)與進展作出突出奉獻經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準者。

4、老師有以下狀況之一者，年度考核為不稱職：

(1)無故拒絕接受安排給的教學、保育、科研任務(wù)或無故曠工在幼兒園造成不良影響者;

(2)因工作不負責任，在教學、保育、科研等工作質(zhì)量檢查評估中評定為“差”者;

(3)參與政治學習、業(yè)務(wù)活動及其他園內(nèi)活動年度內(nèi)累計有5次無故缺席者;

(4)無故不參與考核者;

(5)違背職業(yè)道德或者違背法律正在審查處理者;

(6)因工作失誤給幼兒園工作、聲譽造成重大影響者。

五、考核程序

1、學期考核以幼兒園園務(wù)會確定考核時間，由分管副園長或園長助理傳達和布置各自管理內(nèi)教職工學期考核工作支配。

2、行政辦公室發(fā)放《教職工互評表》，教職工1天后上交表格到行政辦公室副主任處。

3、行政辦公室發(fā)放《教職工學期考核表》，被考核人寫學期總結(jié)和填寫《教職工學期考核表》。3天后上交個人總結(jié)和表格。

4、行政辦公室統(tǒng)計互評結(jié)果填寫到每位教職工的'《教職工學期考核表》中(1天時間完成),然后交給分管副園長或園長助理評分。2天后收上來交給園長評價打分。

5、行政辦公室將全部被考核人的考核成果向教職工予以公布，并存入教職工本人檔案。

六、獎懲罰法

1、考核的結(jié)果作為老師今后晉職、調(diào)薪、獎懲、聘任和選拔優(yōu)秀拔尖人才等的主要根據(jù)。

2、本園教職工年度考核成果，依以下規(guī)定獎懲：

優(yōu)秀：晉工齡薪一級，并根據(jù)幼兒園贏利狀況賜予考績獎金。

稱職：晉工齡薪一級，不給考績獎金。

基本稱職：保存原薪，不予晉級。累計二年者，經(jīng)人事評議并依相關(guān)規(guī)定處理后，請公司總經(jīng)理核定不予續(xù)聘。

不稱職：經(jīng)人事評議審議并依相關(guān)規(guī)定處理后，請公司總經(jīng)理核定不予續(xù)聘。

本園教職工年度成果考核結(jié)果嘉獎，自次學年度第一個月起執(zhí)行。

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一、師德(10分)

1、違背或觸犯國家法律法規(guī)，受到懲辦者，年度考核為不合格。

2、對違反吉林市老師師德禁令之一者造成校級影響的扣2分，造成鎮(zhèn)級影響扣5分，造成市級以上影響的扣10分，同時當年不評優(yōu)、不晉級。

3、違背學?！笆粶省陌l(fā)覺一次視情節(jié)扣1—2分。

4、老師在愛工作中沒有履行自己工作職責的發(fā)覺一次視情節(jié)扣1一2分。

5、老師在教育教學工作中違背學校規(guī)章制度的視情節(jié)每次扣1一2分。

6、不聽從學校人事安排和工作支配的視情節(jié)扣1一5分。

7、上班時間不得干私活或使用學校禁止的電器設(shè)備等，每發(fā)覺一次扣2分。

8、政治、業(yè)務(wù)學習，學校會議及各種活動缺一次扣0.5分

二、考勤(10分)

1、病、事假每天扣0.5分，病、事假每天扣10元，病假一周以上(以鎮(zhèn)級以上診斷為根據(jù)，住院治療的根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定酌情處理)

2、遲到、早退或不按時簽到的每次扣0．2分，并罰款現(xiàn)金5．00元。

3、曠職一天，扣10分(事前不請假，事后又不準時補假，視為曠職)，遲到、早退月累計3次以上，或事假超三天，績效工資按50％發(fā)放，事假超五天的停發(fā)下月績效工資。且一年內(nèi)不準評優(yōu)、晉級。

4、臨時請假，在不影響正常工作的前提下，月累計每夠4小時按半天扣分，累計間假夠一小時扣2元。

5、老師工作中(包括值周、值通勤車、)漏崗一次扣4分，并罰款20元(由于工作需要，在休息時間工作，記存休，有存休可在本學期不耽擱工作的狀況下可以休，不休者期末累記一天加0.5分。

6、月考核滿勤加1分。

三、教育教學(帶班老師)(50分)

1、按時完成各類打算及總結(jié)，教學日記和教案等業(yè)務(wù)工作，并按時接受檢查，未完成者一項扣1分。按時參與個人備課、集體備課，并形成記錄，缺項者每項扣1分。仔細做好上下午交接工作，并做好記錄，無記錄的每次扣1分。因記錄不詳造成平安事故的由帶班老師自己負責。并扣當事人5分。

2、能自制有質(zhì)量的玩教具，每學期8件(每月2件)，未完成者，每少一件扣1分。

3、老師每周聽課2節(jié)(教學活動除外)，有評議，有記錄，杜絕抄襲課案，無評議，抄襲一節(jié)扣1分。

4、對綱要、規(guī)程等教材考試按活動方案加分。

5、平安無事故，消失事故準時上報領(lǐng)導(dǎo)。一旦發(fā)覺意外事故視情節(jié)輕重帶班老師在場扣除1分，因離崗閑談造成的事故扣除5分，并付幼兒醫(yī)藥費的金額，費用超出百元以上的帶班老師扣醫(yī)藥費的百分之五。

6、做好晨檢記錄及幼兒藥品的記載，記錄填寫不詳?shù)目鄢?分。

7、主動參與教研活動，并做好跟蹤記錄，無記錄的扣除0.5分。

8、自串課、改課，特別狀況請示領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)允許方可改課，每月不超二次，超出者每次扣0.5分，私自串課的每次扣1分。

9、遵守一日常規(guī)活動，保證各類活動時間(晨檢、晨間談話、上課、戶外活動，兩操，午睡按時上床，起床)有效地利用大型玩具，戶外活動時保育員必需協(xié)作老師組織活動，不按時的每項扣0.5分，戶外活動保育員不跟班的每次扣1分。

10、常常與家長溝通，做好家訪記錄及幼兒缺勤記錄。準時向家長反饋幼兒在園狀況(磕碰，學習表現(xiàn)等)，未準時反映、瞞報者后果自負，扣5分，付幼兒醫(yī)藥費的百分之百。

11、除飯前飯后組織幼兒看電視外，其它時間不得看電視，違者每次扣1分。

12、仔細做好家長接送幼兒簽到工作，因從帶班老師手中接走幼兒消失的幼兒丟失事故由帶班老師負責，并扣帶班老師5分。

四、教育環(huán)境(保育員)(50分)

1、衛(wèi)生工作做到每天一小掃，每周大掃除。班級兩室衛(wèi)生及走廊衛(wèi)生干凈，地面、窗臺擦潔凈，物品各歸其位，沒有灰塵，一處不干凈扣0.5分。

2、毛巾、水杯及玩具擺放整齊，定期(每周三)消毒，做不到的每項扣0.5分。

3、寢室被整齊，床單拉緊、掃平，窗簾掛好，定期讓家長洗換床單，毛巾、窗簾。做不到的每項扣0.5分。

4、垃圾、紙簍每天必需倒?jié)崈?，禁止亂放垃圾。沒做到的每次扣0.5分，嚴禁讓幼兒關(guān)心倒垃圾，發(fā)覺一次扣1分，消失平安事故由老師自負。

5、做好除兩室之外的其他擔當區(qū)衛(wèi)生工作，達不到衛(wèi)生要求的，每處扣0.5分。

6、協(xié)作帶班老師組織指導(dǎo)幼兒餐前洗手，洗手人數(shù)一次不能超過10人，沒有做到的扣保育員及帶班老師各0.5分。

7、保育員送餐具、開飯時必需穿工作服、帶口罩。不得讓幼兒關(guān)心取飯菜，發(fā)覺一次扣2分。消失問題保育員自己負責。

8、按時組織幼兒午餐，指導(dǎo)培育幼兒養(yǎng)成良好的進餐習慣，不講話、不掉飯粒、不剩飯、不偏食，沒有組織的午餐扣0.5分，前提開飯的扣保育員0.5分。

9、餐前或進餐過程中，不處理問題，不批判幼兒，保證幼兒足夠的飯量及用餐時間，做不到的每項扣0.5分。

10、開飯時間，保育員不準清掃衛(wèi)生，違背一次扣0.5分。

11、協(xié)作老師組織幼兒上床休息，將幼兒比較厚的衣服脫下，按挨次疊好，放在幼兒腳邊，組織幼兒將鞋子擺放整齊，午間協(xié)作老師組織幼兒起床、穿鞋、穿衣服。做不到的每項扣0.5分。

12、幼兒有拉尿褲子狀況時，保育員準時處理幼兒衣褲凈，沒做到的每次扣1分。

13、做好兩室通風，消毒工作，不按時完成的每項扣0.5分。

14、幫助班任做好幼兒及班級備品登記，管理好物品。不仔細記錄的每次扣0.5分。

15、保育員每天負責關(guān)好門窗，燈。沒做到的每次扣1分，消失的事故由保育員負責。

五、工作表現(xiàn)(20分)

1、全體老師聽從園領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作任務(wù)，未準時完成的每項扣0.5分。

2、完成自己所承當?shù)男l(wèi)生工作，經(jīng)檢查不合格每處扣0.5分。

3、值周老師按時仔細接送每一位幼兒并做好交接記錄，無記錄的每次扣1分(要求補上)，因記錄不詳實造成家長與幼兒園糾紛的由值日老師承當全部責任。

4、值周老師負責鎖好幼兒園處大門，及走廊窗戶，沒做到的每次扣1分，消失的事故由值周老師負責，不按時值周的老師每次扣1分，消失平安事故由值周老師自己負責。

5、班級不得堆放私人物品，違者每次扣當事人0.5分。

6、班組備品擺放合理、整齊，經(jīng)檢查不合格的每項扣保育員及帶班老師各0.5分。

7、工作期間不得干私活，不得閑談及串班，違者每次扣0.5分，不經(jīng)請示到其他班級的扣當事人及帶班老師各0.5分。

8、對待家長及幼兒要熱忱周到，消失家長向園領(lǐng)導(dǎo)反映或領(lǐng)導(dǎo)檢查時發(fā)覺的每次扣1分。

9、按時參與政治、業(yè)務(wù)學習及例會，不準時參與或筆記不全的每次扣0.5分。

10、上操時全園老師都要出操。未出操的老師每次扣1分。

11、開會、學習或帶班期間關(guān)閉手機，不得接打電話或發(fā)送短信，不得閑談或聽MP3。違者一次扣2分。

12、主動參與上級部門及學校舉辦的各項活動，不參與的或不完成任務(wù)的每次扣1分。

13、班級備品丟失的，扣該班主任1分，并由該班主任自己賠償。

14、老師不得督促家長早接幼兒，發(fā)覺一次扣1分。

15、老師不得因各種理由勸退幼兒，發(fā)覺一次扣5分，并大會通報批判。

16、依據(jù)班級需要，班組三人共同完本錢班教育環(huán)境的設(shè)計，互相合作，沒做到的班組每人扣1分。

六：教育科研(5分)

1、做好各種科研材料的記錄與積累。每少一次扣0.1分。

2、仔細做好師徒聽課記錄，每少一次扣0.1分。

3、科研課案每學期一篇，沒有的口0.5分。

4、撰寫論文(每學期一篇)沒有扣0.3分。

參與論文溝通活動(基礎(chǔ)分一