MBA面試官提問意圖分析不要答非所問

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Why:透過這個(gè)問題，面試者可以在很短的時(shí)間內(nèi)了解你，也可以藉此看出你的表達(dá)技能、性格等。

Tips:徑直切入重點(diǎn)，中肯的點(diǎn)出自己性格中的優(yōu)點(diǎn)，如「熱誠、值得信任」等，不需要強(qiáng)力推銷。此外，也可帶出與應(yīng)徵工作的相關(guān)閱歷。

2.為什麼選擇我們這家公司?

A:曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過關(guān)於貴公司的報(bào)導(dǎo)，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成果也是有目共睹的，而且對員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。

Tips:去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

3.為什麼選擇這個(gè)職務(wù)?

A:這一貫是我的愛好和專長，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了肯定的閱歷及人脈，相信我肯定能勝任這個(gè)職務(wù)的。

Tips:適時(shí)舉出過去的「豐功偉業(yè)」，表現(xiàn)出你對這份職務(wù)的熟稔度，但避開過於夸張的形容或流於炫耀。

4.對這個(gè)職務(wù)的期許?

A:盼望能藉此發(fā)揮我的所學(xué)及專長，同時(shí)也汲取貴公司在這方面的閱歷，就公司、我個(gè)人而言，締造「雙贏」的局面。

Tips:回答前不妨先詢問該公司對這項(xiàng)職務(wù)的責(zé)任認(rèn)定及歸屬，由于每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆抱負(fù)理想?yún)s發(fā)覺牛頭不對馬嘴。

5.為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你?

A:依據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、閱歷及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作立場、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作開心。

Tips:別過度吹噓自己的技能，或信口開河的亂開支票，例如肯定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等，這樣很簡單給人一種愛說大話、不切實(shí)際的感覺。

6.如何安排自己的時(shí)間?會不會排斥加班?

why:上班工作有效率，工作量合理的話，應(yīng)當(dāng)不太需要加班。可是我也知道有時(shí)候很難避開加班，加上現(xiàn)在工作都采責(zé)任制，所以我會調(diào)配自己的時(shí)間，全力協(xié)作。

Tips:雖然不會有人心甘情愿的加班，但照舊要表現(xiàn)出高協(xié)作度的誠意。

7.為什麼離開上一個(gè)工作?

Why:從這個(gè)問題，可以看出你在上一個(gè)工作做得是否勝任開心，是在不得志的狀況下離開還是為了另謀高就。

A:

1.在該公司的進(jìn)展上已經(jīng)面臨瓶頸，盼望能尋求更多的可能性。

2.公司因故搬遷，與住處距離太遠(yuǎn)，不盼望花太多時(shí)間在通勤上。

Tips:

1.切忌一聽到這樣的問題，就開始大肆數(shù)落過去的主管或公司，盼望博取對方的憐憫，這樣子只會讓面試者覺得你是一個(gè)會推托責(zé)任，愛埋怨、發(fā)牢騷的員工，更慘的是，假如對方正好認(rèn)識你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。

2.盡量將緣由轉(zhuǎn)換成客觀因素，如組織的調(diào)整，與本身所設(shè)定的生涯規(guī)劃有沖突等，而非自己技能的問題。

8.你對將來五年的規(guī)劃為何?

A:在過去的工作中已經(jīng)累積了肯定的閱歷，除了盼望能在貴公司得到進(jìn)一步的發(fā)揮外，也盼望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨(dú)當(dāng)一面的專業(yè)經(jīng)理人。

9.談?wù)勀氵^去做過的勝利案例。8bCi=

Tips:舉一個(gè)你最有把握的例子，把來龍去脈說清晰，而不要說了許多卻沒有重點(diǎn)。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的，許多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個(gè)主管徵詢對你的看法及看法，所以假如說謊，是很簡單穿梆的。

10.談?wù)勀氵^去的工作閱歷中，最令你挫折的事情

Why:藉此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式

A:曾經(jīng)接觸過一個(gè)客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的預(yù)備功夫做得非常充分，也投入了相當(dāng)多的時(shí)間與精力，最後客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從今可以合作開心，卻得知客戶最後由于預(yù)算關(guān)系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的閱歷學(xué)到許多，如對該產(chǎn)業(yè)的了解，整個(gè)team的默契也更好了。

11.覺得一個(gè)工作做多久最適合?

A:其實(shí)一份工作，假如能不斷的面臨新挑戰(zhàn)，做個(gè)三到五年其實(shí)都不會膩，由于隨時(shí)隨地都在學(xué)習(xí)新的東西。盡管如此，還是盼望有機(jī)會可以做職務(wù)的升遷或調(diào)動，讓視野更寬廣。

Tips:假如對方要你提出過去每個(gè)工作做的時(shí)間，千萬不要謊報(bào)，由于在你的勞保記錄里，這些都是一目了然，完全無法隱瞞。此外，這年頭不景氣，公司裁員的狀況許多，你也可能經(jīng)受過，假如對方有問到這點(diǎn)，也不要由于覺得丟臉而閃耀其詞，由于這也不是個(gè)人能夠決斷的，不妨老實(shí)面對，免得讓對方產(chǎn)生對你不信任的感覺。

12.你性格中的優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)為何?

Tips:這一個(gè)問題沒有什麼標(biāo)準(zhǔn)答案，究竟每個(gè)人都有優(yōu)缺點(diǎn)，由于是工作面談，就不用掏心掏肺的把自己全部的優(yōu)缺點(diǎn)都攤在陽光下，尤其是缺點(diǎn)的部分，就算自己有懶散、馬虎的毛病，也沒須要「全都露」。不妨「避重就輕」的回答，例如你應(yīng)徵的是行政人員，性格比較羞澀，回答的'缺點(diǎn)是「較不擅長在大型會議上做簡報(bào)」，就不會讓人覺得無法勝任這份工作。

13.與之前同事的相處有碰過什麼問題?

Why:面試者可由此觀測你的性格及人際關(guān)系

Tips:辦公室里最難搞的就是人的問題，加上每天長時(shí)間的相處，摩擦在所難免，但回答這個(gè)問題時(shí)，請將重點(diǎn)放在「對事不對人」及你的解決之道上，即便是你明知某次的爭吵是某個(gè)同事為求表現(xiàn)而暗中擺了你一道，也不要就大剌剌的開始批判起某某人來。

14.工作低潮時(shí)如何調(diào)適?

A:我會臨時(shí)跳脫出來，出去走走，找個(gè)地方一個(gè)人靜一靜，喝杯咖啡，轉(zhuǎn)換一下心情?；蚴堑綍攴幌滦撵`勵(lì)志類的書，為自己打打氣。假如這樣的狀況持續(xù)一陣子都無法改善，手邊的工作剛好告一段落的話，我就會休假出國散散心，究竟「休息室為了走更遠(yuǎn)的路」。

15.你期望多少的薪資待遇?

Tips:這一題也沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，由于每一個(gè)人工作的年資、閱歷、行業(yè)別都不相同，卻是每個(gè)人面試都會遇到的問題。假如已經(jīng)有工作閱歷，不妨將過去的薪資所得、工作獎(jiǎng)金、三節(jié)獎(jiǎng)金、股票，甚至訓(xùn)練課程等都列出來，加起來算，才能估算出自己的身價(jià)。但是在回答下列問題時(shí)，也不用把數(shù)字說的太精準(zhǔn)，而是用一個(gè)「范圍」，藉此試驗(yàn)出該公司對這個(gè)