2023年開除員工的通報(8篇)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——2023年開除員工的通報(8篇)每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀測、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是我為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

開除員工的通報篇一

公司決定在每月初對上月所有員工進行勞動態(tài)度、團隊精神、組織紀律、業(yè)務(wù)技術(shù)等進行綜合評比。每月評出優(yōu)秀員工一名。

1、優(yōu)秀員工姓名、照片公布上墻，會上通報表揚，在微信平臺、公司網(wǎng)站上通報表揚。

2、每月暫定評優(yōu)秀員工一名，每人每年不限評比次數(shù)。

3、獲得兩次以上優(yōu)秀員工榮譽稱號的，年底將給予一定物質(zhì)獎勵。

4、在獲獎公示期間，因工作錯誤給公司造成重大損失的將取消榮譽稱號。

附：推薦優(yōu)秀員工的標準

1、每個科室(項目部)每月月底在本科室(項目部)中依照文件要求推薦一名優(yōu)秀員工。如本月度無人達到推薦條件，可以不推薦。

2、公司總經(jīng)理每月推薦一名優(yōu)秀員工。

3、每月推薦員工總數(shù)不少于3人，進行公開投票，統(tǒng)計出得票最多的為月度優(yōu)秀員工。

河南錦豪實業(yè)有限公司

20xx年7月13日

開除員工的通報篇二

為進一步鼓舞員工發(fā)憤上進，在公司形成爭先進、學(xué)先進的氣氛。全面了解、評價公司員工的工作成績，提高工作效率，提倡公司員工向上的風(fēng)氣，有效地鼓舞表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平，樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識。

公司決定在每月初對上月所有員工進行勞動態(tài)度、團隊精神、組織紀律、業(yè)務(wù)技術(shù)等進行綜合評比。每月評出優(yōu)秀員工一名。

1、優(yōu)秀員工姓名、照片公布上墻，會上通報表揚，在微信平臺、公司網(wǎng)站上通報表揚。

2、每月暫定評優(yōu)秀員工一名，每人每年不限評比次數(shù)。

3、獲得兩次以上優(yōu)秀員工榮譽稱號的，年底將給予一定物質(zhì)獎勵。

4、在獲獎公示期間，因工作錯誤給公司造成重大損失的將取消榮譽稱號。

附：推薦優(yōu)秀員工的標準

1、每個科室(項目部)每月月底在本科室(項目部)中依照文件要求推薦一名優(yōu)秀員工。如本月度無人達到推薦條件，可以不推薦。

2、公司總經(jīng)理每月推薦一名優(yōu)秀員工。

3、每月推薦員工總數(shù)不少于3人，進行公開投票，統(tǒng)計出得票最多的為月度優(yōu)秀員工。

河南錦豪實業(yè)有限公司

20xx年7月13日

開除員工的通報篇三

各部門：

201x年度全體員工在戴斌文董事長的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮主觀能動性，拼搏進取，勤奮工作，促進了穩(wěn)定快速發(fā)展。在此過程中，涌現(xiàn)出了一批為企業(yè)發(fā)展不辭辛苦、無私奉獻的優(yōu)秀員工。

根據(jù)201x年年度員工考核結(jié)果，各部門負責(zé)人向公司推薦21位優(yōu)秀員工候選人：姜峰、許兆亮、張振華、候永民、李峰、喬保紅、李東、劉杰、梁振智、明彥芳、高宏偉、王龍凱、李曉萌、賈成亮、李爽、李征、閆東宏、田苗苗、郭紅妹、徐軍、史貴龍。

為了總結(jié)成績，鼓舞先進，弘揚典型，進一步激發(fā)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。經(jīng)總經(jīng)理辦公會評議，授予以下人員為“201x年度優(yōu)秀員工〞的榮譽稱號：

東北事業(yè)部：姜峰

西北事業(yè)部：張振華

山東事業(yè)部：李峰

研發(fā)中心：李東

生產(chǎn)部：梁振智

計量調(diào)試部：高宏偉

節(jié)能工程公司：李曉萌、李爽、李征

職能部門：徐軍

望以上受表彰的員工能在今后的工作中再接再厲，取得更好的成績。同時希望其他員工向他們學(xué)習(xí)，在工作中積極進取，不斷創(chuàng)新，為公司的更好發(fā)展貢獻自己的力量。

北京**科技股份有限公司

二〇一x年五月五日

開除員工的通報篇四

物業(yè)公司各部門、屬下各客戶服務(wù)中心：

為全力協(xié)同及支持君華?硅谷樣板房開放，xx年x月x日-3月8日，中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部全體員工不辭辛勤、加班加點對樣板房進行開荒清潔，利用班前、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進行了全面、完全的清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠，始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態(tài)度，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作，使得君華?硅谷樣板房如期開放。

上述事件反映出中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部員工團結(jié)協(xié)作、一切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風(fēng)，為公司其他員工樹立了良好的學(xué)習(xí)模范。為表彰先進，樹立楷模，經(jīng)公司研究決定：

給予中山環(huán)境衛(wèi)生部全體員工通報表揚。

希望全體員工以中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部為模范，愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作，勇于拼搏，為公司奉獻自己的力量。

x年xx月xx日

開除員工的通報篇五

員工姓名：黃，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20xx年6月16日14時，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時間瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事，嚴重違反了公司紀律。

為加強公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當(dāng)月工資扣除)以茲警告。

希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規(guī)章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻。

特此通知

x年xx月xx日

開除員工的通報篇六

各位員工：

10月份工作中，對工作認真負責(zé)，工作表現(xiàn)優(yōu)秀;

根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，對員工提出表揚，獎勵現(xiàn)金50元。

特此通告!

xx公司

xx年xx月xx日

開除員工的通報篇七

_______先生/女士：

鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部________(寫明職務(wù))期間，違反公司____規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益(根據(jù)實際原因注明)，根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本公司的《勞動管理方法》第____條的規(guī)定，決定予以除名。

請您于____年____月____日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。

本公司保存追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

________有限公司

20xx年xx月xx日

開除員工的通報篇八

公司各部門：

公司行政辦公室原后勤主管，在工作中懶散、懈怠，工作態(tài)度消極;對本職工作玩忽職守、敷衍塞責(zé)，面對工作中存在的問題和隱患經(jīng)常熟視無睹，既不采取有效措施，又不及時上報公司，對基層員工反映的問題漠然視之，完全置公司利益于不顧;上述問題經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)屢屢批評教育，仍舊我行我素，置若罔聞。

更嚴重的是，經(jīng)查在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團隊利益。20xx年9月16日，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)與談話后，一直不來公司履行工作交接手續(xù)。以上行為已嚴重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，公司現(xiàn)決定對原后勤主管予以開除。

希望公司所有員工引以為戒，在今后