新員工入職須知

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新員工入職須知（試行）

首先，歡迎您參與本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您細心閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

1、員工入職初期尋常是最重要的時期，正是在這個時期員工形成了工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)；通過本流程引導(dǎo)新員工融入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和文化氣氛之中。

2、在試用期內(nèi)對新員工工作跟進與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。一、新員工正式報到1、交驗各種證件資料：

①一寸免冠照片3張②身份證原件③學(xué)歷證書原件2、復(fù)印員工入職所需資料，按要求填寫員工登記表。

3、新員工必需保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責(zé)任。

辦理:

二、工作時間

1、行政后勤上班時間為6天制

上班時間：8：00—12：0013：00—17：00（周一至周六）2、車間人員根據(jù)生產(chǎn)需要，由生產(chǎn)部自行安排。三、辦理入職手續(xù)（入職當(dāng)天）

1、向新員工發(fā)放員工手冊，講解公司文化、組織結(jié)構(gòu)及各項制度和各部門職能與關(guān)系，薪酬的確定。崗位，試用期元/月，轉(zhuǎn)正后元至元/月（含各種保險），其他:

2、辦理考勤卡,辦公用品,勞保用品（根據(jù)相應(yīng)崗位發(fā)放，由各部門主管簽字，在保管處領(lǐng)取。

3．帶領(lǐng)新員工參觀公司，介紹同事。

辦理:四、新員工所屬部門辦理事項

1、負責(zé)介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員。

2、由部門主管向新員工介紹其崗位職責(zé)、工作說明和工作流程。3、部門應(yīng)在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。

五、新員工試用期

1、員工經(jīng)公司甄選合格后，自報到之日起，試用期為兩個月，工資按試用期待遇執(zhí)行；若在試用期內(nèi)，新進員工曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，即隨時解聘。新員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不良或未達到公司標準，公司有權(quán)中止試用，新員工由各部門主管考核。

2、新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有7天的考核期，7天之內(nèi)（含）自動離職或被辭退者，不計薪資。

3、試用期內(nèi)的員工無任何形式的福利補貼。4．試用期內(nèi)的員工具有雙向選擇，部門主管應(yīng)對員工考核表現(xiàn)給予記錄，作為員工試用依據(jù)。

五、新員工轉(zhuǎn)正

1、新員工試用期滿時，由綜合事業(yè)部安排進行轉(zhuǎn)正評估。員工本人填寫轉(zhuǎn)正考核表，并對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評總結(jié)，由其所屬部門對其進行考核評估，其所屬部門的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用，最終把考評結(jié)果寫入轉(zhuǎn)正與否，報總經(jīng)理審批，簽訂勞動合同。

2、如員工在試用期表現(xiàn)優(yōu)異，部門主管酌情申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不可少于一個月。

3、轉(zhuǎn)正后的員工每月請假超8小時（含）的，取消當(dāng)月滿勤獎金。六、員工離職

1、凡已入職的員工，在7天考核期過后，試用期內(nèi)辭職的須提前三日內(nèi)提交書面辭職申請表報主管批準，辭職員工的各項薪酬在辦理完交接手續(xù)后于次月的發(fā)薪日期(25日)發(fā)放，正式員工辭職須提前30日提交書面辭職申請表報主管批準后，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，方可辦理離職手續(xù)。未提前通知的，公司會扣除員工工資20%作為通知金。被辭退員工的各項薪酬在辦理完交接手續(xù)后三日內(nèi)結(jié)清。

2、任何形式的離職未交接工作的，公司有權(quán)利不予結(jié)算工資，自動離職的無工資。

3、所有形式離職，必需由各部門主管簽字，交至綜合事業(yè)部核對考勤，扣險相應(yīng)費用（勞保用品），報總經(jīng)理批準，方可發(fā)放工資。

新入職員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或綜合事業(yè)部。

再次歡迎您成為本公司的一員，由于有了你的參與公司的明天將會

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安慶豐源化工有限公司

綜合事業(yè)部

對以上《新員工入職須知》本人已明了了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公