崗位從業(yè)人員安全責(zé)任考核表

編號：XF-JL-013從業(yè)人員安全責(zé)任考核表被考評人姓名：部門:車間職務(wù)：聚合配料考評時間:考核項目考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)檢查考核及評分辦法扣分事實描述及扣分總扣分一、崗位安全生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成情況40%1?？己似诎l(fā)生事故數(shù)量2。考核期隱患治理情況總分：40分檢查事故情況檢查隱患二、崗位安全職責(zé)履行情況30%1參加安全活動、學(xué)習(xí)安全技術(shù)知識，嚴(yán)格遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。2嚴(yán)格按照配方進(jìn)行配料，計量準(zhǔn)確，杜絕擅自更改配方3料操作時準(zhǔn)確使用佩戴勞動防護(hù)用品。4認(rèn)真維護(hù)各種計量器具，發(fā)現(xiàn)缺陷及時消除。5不違章作業(yè)、并勸阻或制止他人違章作業(yè)，對違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行，同時，及時向領(lǐng)導(dǎo)報告。6做好配料單的保密工作?？偡郑?0分平時作業(yè)表現(xiàn)檢查有關(guān)記錄三、對本崗位安全事項的了解、掌握情況30%是否熟悉掌握本崗位涉及化學(xué)品的危害以及防護(hù)知識、本崗位操作規(guī)程詢問總扣分實得分初評人復(fù)核人被考評人確認(rèn)說明：1。季度考核實得分在95分以上時為優(yōu)，在91一95分時為良，在85~90分時為達(dá)標(biāo)，在85分以下時為不合格。2。凡季度考核連續(xù)兩次不合格時，主管可申請換人.3。年度考核成績在公司前三名者，按公司相關(guān)規(guī)定予以獎勵，年度考核成績在公司后三名者，按公司相關(guān)規(guī)定予以處罰。精-品-word-文檔值得下載值得擁有編號：XF—JL—013從業(yè)人員安全責(zé)任考核表被考評人姓名：部門:車間職務(wù)：聚合操作工考評時間:考核項目考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)檢查考核及評分辦法扣分事實描述及扣分總扣分一、崗位安全生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成情況40%考核期發(fā)生事故數(shù)量考核期隱患治理情況總分：40分檢查事故情況檢查隱患二、崗位安全職責(zé)履行情況30%1參加安全活動、學(xué)習(xí)安全技術(shù)知識，嚴(yán)格遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度.2精心操作，嚴(yán)格執(zhí)行工藝規(guī)程，遵守紀(jì)律，記錄清晰、真實、整潔3按時巡回檢查，準(zhǔn)確分析、判斷和處理生產(chǎn)過程中的異常情況。4認(rèn)真維護(hù)保養(yǎng)設(shè)備，發(fā)現(xiàn)缺陷及時消除,并做好記錄，保持作業(yè)場所清潔。5正確使用妥善保管各種勞動防護(hù)用品、器具和防護(hù)器材、消防器材。6不違章作業(yè)、并勸阻或制止他人違章作業(yè)，對違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行，同時，及時向領(lǐng)導(dǎo)報告7及時取樣送化驗室。平時作業(yè)表現(xiàn)檢查有關(guān)記錄三、對本崗位安全事項的了解、掌握情況30%是否熟悉掌握本崗位涉及化學(xué)品的危害以及防護(hù)知識、本崗位操作規(guī)程，是否可以熟悉操作本崗位機(jī)器設(shè)備詢問總扣分實得分初評人復(fù)核人被考評人確認(rèn)說明：1.季度考核實得分在95分以上時為優(yōu)，在91~95分時為良，在85?90分時為達(dá)標(biāo)，在85分以下時為不合格。2。凡季度考核連續(xù)兩次不合格時,主管可申請換人。3。年度考核成績在公司前三名者，按公司相關(guān)規(guī)定予以獎勵，年度考核成績在公司后三名者，按公司相關(guān)規(guī)定予以處罰。精-品-werd-文檔值得下載值得擁有編號：XF-JL-0從業(yè)人員安全責(zé)任考核表被考評人姓名：部門：車間職務(wù)：操作工考評時間:考核項目考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)檢查考核及評分辦法扣分事實描述及扣分總扣分一、崗位安全生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成情況40%1.考核期發(fā)生事故數(shù)量2?？己似陔[患治理情況總分：40分檢查事故情況檢查隱患二、崗位安全職責(zé)履行情況30%1參加安全活動、學(xué)習(xí)安全技術(shù)知識，嚴(yán)格遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。2精心操作，嚴(yán)格執(zhí)行工藝規(guī)程，遵守紀(jì)律，記錄清晰、真實、整潔。3認(rèn)真維護(hù)保養(yǎng)設(shè)備，發(fā)現(xiàn)缺陷及時消除，并做好記錄，保持作業(yè)場所清潔。4正確使用妥善保管各種勞動防護(hù)用品、器具和防護(hù)器材、消防器材。5不違章作業(yè)、并勸阻或制止他人違章作業(yè)，對違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行，同時，及時向領(lǐng)導(dǎo)報告。6及時取樣送化驗室。平時作業(yè)表現(xiàn)檢查有關(guān)記錄三、對本崗位安全事項的了解、掌握情況30%是否熟悉掌握本崗位涉及化學(xué)品的危害以及防護(hù)知識、本崗位操作規(guī)程,是否可以熟悉操作本崗位機(jī)器設(shè)備總扣分實得分初評人復(fù)核人被考評人確認(rèn)說明：1。季度考核實得分在95分以上時為優(yōu)，在91?95分時為良，在85~90分時為達(dá)標(biāo)，在85分以下時為不合格。2。凡季度考核連續(xù)兩次不合格時，主管可申請換人。3。年度考核成績在公司前三名者,按公司相關(guān)規(guī)定予以獎勵,年度考核成績在公司后三名精-品-word-文檔值得下載值得擁有者,按公司相關(guān)規(guī)定予以處罰。013從業(yè)人員安全責(zé)任考核表編號:XF—JL—被考評人姓名：部門:化驗室職務(wù)：考評時間：考核項目考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)檢查考核及評分辦法扣分事實描述及扣分總扣分一、崗位安全生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成情況40%1?？己似诎l(fā)生事故數(shù)量2?？己似陔[患治理情況總分：40分檢查事故情況檢查隱患二、崗位安全職責(zé)履行情況30%1全面完成本崗位擔(dān)負(fù)的檢驗和臨時性實驗工作，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。2嚴(yán)格遵守操作規(guī)程及一切規(guī)章制度，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究同意的不準(zhǔn)擅自改變.3檢驗時要精力集中，一絲不茍，抓緊時間，做到又快又準(zhǔn)，原始記錄要完善平時作業(yè)表現(xiàn)檢查有關(guān)記錄三、對本崗位安全事項的了解、掌握情況30%能否正確使用本崗位設(shè)備設(shè)施，對所涉及的化學(xué)品的危害和防護(hù)是否清楚詢問總扣分實得分初評人復(fù)核人被考評人確認(rèn)說明：1季度考核實得分在95分以上時為優(yōu)，在91~95分時為良，在85一90分時為達(dá)標(biāo)，在85分以下時為不合格。2。凡季度考核連續(xù)兩次不合格時，主管可申請換人。精-品-word-文檔值得下載值得擁有3。年度考核成績在公司前三名者，按公司相關(guān)規(guī)定予以獎勵，年度考核成績在公司后三名者,按公司相關(guān)規(guī)定予以處罰。編號：XF—JL—013從業(yè)人員安全責(zé)任考核表被考評人姓名：部門：職務(wù):司機(jī)考評時間:考核項目考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)檢查考核及評分辦法扣分事實描述及扣分總扣分一、崗位安全生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成情況40%考核期發(fā)生事故數(shù)量2?？己似陔[患治理情況總分：40分檢查事故情況檢查隱患二、崗位安全職責(zé)履行情況30%1運(yùn)用車輛前必須檢查，保持車輛技術(shù)性能良好狀態(tài),不開故障車、臟車。2貨物裝載要牢靠、嚴(yán)密，以防在運(yùn)輸途中丟失.3不準(zhǔn)攜帶無關(guān)人員同車運(yùn)行。4駕駛車輛時，必須嚴(yán)格遵守交通法則，不超載、不超速、不闖紅燈。集中精力，禮貌行車，禮讓三分。5運(yùn)輸過程中保持頭腦清醒，發(fā)現(xiàn)問題及時處理解決。6嚴(yán)禁酒后駕駛車輛。駕駛車輛時不準(zhǔn)吸煙、飲食、閑談或者其他妨礙安全行車的行為；不準(zhǔn)穿拖鞋駕駛車輛，患有妨礙安全行車的疾病或過度疲勞時不準(zhǔn)駕駛車輛。平時作業(yè)表現(xiàn)檢查有關(guān)記錄三、對本崗位安全事項的了解、掌握情況30%是否了解車輛的狀況詢問總扣分實得分初評人復(fù)核人被考評人確認(rèn)說明：1。季度考核實得分在95分以上時為優(yōu)，在91~95分時為良，在85?90分時為達(dá)標(biāo)，在精-品-werd-文檔值得下載值得擁有85分以下時為不合格.2.凡季度考核連續(xù)兩次不合格時，主管可申請換人。3。年度考核成績在公司前三名者，按公司相關(guān)規(guī)定予以獎勵，年度考核成績在公司后三名者,按公司相關(guān)規(guī)定予以處罰。編號：XF-JL一013從業(yè)人員安全責(zé)任考核表被考評人姓名：部門職務(wù)：門衛(wèi)考評時間:考核項目考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)檢查考核及評分辦法扣分事實描述及扣分總扣分一、崗位安全生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成情況40%1.考核期發(fā)生事故數(shù)量2?？己似陔[患治理情況總分：40分檢查事故情況檢查隱患二、崗位安全職責(zé)履行情況30%1嚴(yán)格執(zhí)行公司的制度，做好安全工作.2衣著整潔、講究儀表、以禮待人，語言文明。3嚴(yán)禁門衛(wèi)以外的人員進(jìn)入門衛(wèi)室看報、閑聊、抽煙。4做好報刊、快遞物品的收發(fā)工作。5嚴(yán)格執(zhí)行來訪客人的登記，非本單位人員、車輛要嚴(yán)格手續(xù)；外來人員要與單位內(nèi)部相關(guān)人員聯(lián)系，經(jīng)同意后方能進(jìn)入。對有明顯標(biāo)志的（警車、工商、稅務(wù)）等公務(wù)車可不登記，提供進(jìn)入公司的便利條件。6。督促公司職工上下班、進(jìn)出廠區(qū)時遵守公司考勤打卡制度平時作業(yè)表現(xiàn)檢查有關(guān)記錄三、對本崗位安全事項的了解、掌握情況30%是否了解、掌握本崗位所涉及的安全事項詢問總扣分實得分初評人復(fù)核人被考評人確認(rèn)說明：1.季度考核實得分在95分以上時為優(yōu)，在91?95分時為良，在85?90分時為達(dá)標(biāo)，在精-品-werd-文檔值得下載值得擁有85分以下時為不合格。凡季度考核連續(xù)兩次不合格時，主管可申請換人。年度考核成績在公司前三名者，按公司相關(guān)規(guī)定予以獎勵，年度考核成績在公司后三名者，按公司相關(guān)規(guī)定予以處罰。編號：XF—JL-013從業(yè)人員安全責(zé)任考核表被考評人姓名：部門:綜合辦職務(wù):財務(wù)考評時間:考核項目考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)檢查考核及評分辦法扣分事實描述及扣分總扣分一、崗位安全生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成情況40%1.考核期發(fā)生事故數(shù)量2?？己似陔[患治理情況總分：40分檢查事故情況檢查隱患二、崗位安全職責(zé)履行情況30%1在總經(jīng)理和綜合辦主任的領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)方針，落實上級相關(guān)人員安全工作的指示、指令，確保安全技術(shù)措施項目經(jīng)費(fèi)和安全技術(shù)教育費(fèi)用的支出和合理使用.建立《安全費(fèi)用臺帳》。2、要保證足夠的安全管理、安全教育、安全技術(shù)措施費(fèi)用，并列入年度財務(wù)計劃。安全投入經(jīng)費(fèi)要單獨(dú)立項，?？顚Ｓ?3、凡安全措施不落實的技術(shù)措施項目未經(jīng)總經(jīng)理和安全管理員審核同意，不得撥款。4、要監(jiān)督勞動防護(hù)用品、消防用品、保健食品、清涼飲料及職業(yè)病防治費(fèi)用的合理使用，沒有總經(jīng)理簽字同意的費(fèi)用，不予報銷.平時作業(yè)表現(xiàn)檢查有關(guān)記錄三、對本崗位安全事項的了解、掌握情況30%是否了解、掌握本崗位所涉及的安全事項詢問總扣分實得分初評人復(fù)核人被考評人確認(rèn)精-品-werd-文檔值得下載值得擁有說明：1.季度考核實得分在95分以上時為優(yōu)，在91?95分時為良，在85一90分時為達(dá)標(biāo)，在85分以下時為不合格。2.凡季度考核連續(xù)兩次不合格時,主管可申請換人。3.年度考核成績在公司前三名者，按公司相關(guān)規(guī)定予以獎勵，年度考核成績在公司后三名者,按公司相關(guān)規(guī)定予以處罰。編號：XF—JL—013從業(yè)人員安全責(zé)任考核表被考評人姓名：部門:安環(huán)科職務(wù)：安全員考評時間:考核項目考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)檢查考核及評分辦法扣分事實描述及扣分總扣分一、崗位安全生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成情況40%1?？己似诎l(fā)生事故數(shù)量2?？己似陔[患治理情況總分：40分檢查事故情況檢查隱患二、崗位安全職責(zé)履行情況30%考核標(biāo)準(zhǔn)參照安全員安全生產(chǎn)責(zé)任制平時作業(yè)表現(xiàn)檢查有關(guān)記錄三、對本崗位安全事項的了解、掌握情況30%是否了解、掌握本崗位所涉及的安全事項詢問總扣分實得分初評人復(fù)核人被考評人確認(rèn)說明：1.季度考核實得分在95分以上時為優(yōu)，在91~95分時為良，在85?90分時為達(dá)標(biāo)，在85分以下時為不合格。2。凡季度考核連續(xù)兩次不合格時,主管可申請換人。精-品-word-文檔值得下載值得擁有3。年度考核成績在公司前三名者，按公司相關(guān)規(guī)定予以獎勵，年度考核成績在公司后三名者，按公司相關(guān)規(guī)定予以處罰.編號：XF-JL—013從業(yè)人員安全責(zé)任考核表被考評人姓名：部門:市場科職務(wù)：考評時間:考核項目考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)檢查考核及評分辦法扣分事實描述及扣分總扣分一、崗位安全生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成情況40%考核期發(fā)生事故數(shù)量考核期隱患治理情況總分：40分檢查事故情況檢查隱患二、崗位安全職責(zé)履行情況30%考核標(biāo)準(zhǔn)參照市場科安全生產(chǎn)責(zé)任制平時作業(yè)表現(xiàn)檢查有關(guān)記錄三、對本崗位安全事項的了解、掌握情況30%是否了解、掌握本崗位所涉及的安全事項詢問總扣分實得分初評人復(fù)核人被考評人確認(rèn)說明：1.季度考核實得分在95分以上時為優(yōu)，在91一95分時為良，在85?90分時為達(dá)標(biāo),在85分以下時為不合格。2。凡季度考核連續(xù)兩次不合格時，主管可申請換人。3.年度考核成績在公司前三名者，按公司相關(guān)規(guī)定予以獎勵，年度考核成績在公司后三名者,按公司相關(guān)規(guī)定予以處罰.編號：XF-JL-01精-品-werd-文檔值得下載值得擁有從業(yè)人員安全責(zé)任考核表被考評人姓名：部門：倉庫職務(wù)：考評時間:考核項目考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)檢查考核及評分辦法扣分事實描述及扣分總扣分一、崗位安全生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成情況40%1?？己似诎l(fā)生事故數(shù)量2?？己似陔[患治理情況總分：40分檢查事故情況檢查隱患二、崗位安全職責(zé)履行情況30%標(biāo)考核準(zhǔn)參照市倉庫人員生產(chǎn)責(zé)任制平時作業(yè)表現(xiàn)檢查有關(guān)記錄三、對本崗位安全事項的了解、掌握情況30%是否熟悉掌握本崗位涉及化學(xué)品的危害以及防護(hù)知識詢問總扣分實得分初評人復(fù)核人被考評人確認(rèn)說明：1.季度考核實得分在95分以上時為優(yōu)，在91一95分時為良，在85一90分時為達(dá)標(biāo),在85分以下時為不合格。凡季度考核連續(xù)兩次不合格時，主管可申請換人.3。年度考核成績在公司前三名者，按公司相關(guān)規(guī)定予以獎勵，年度考核成績在公司后三名者，按公司相關(guān)規(guī)定予以處罰。編號：XF-JL-013從業(yè)人員安全責(zé)任考核表精-品-werd-文檔值得下載值得擁有考核項目考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)檢查考核及評分辦法扣分事實描述及扣分總扣分一、崗位安全生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成情況40%1。考核期發(fā)生事故數(shù)量考核期隱患治理情況總分：40分檢查事故情況檢查隱患二、崗位安全職責(zé)履行情況30%標(biāo)考核準(zhǔn)參