項(xiàng)目福利制度

福利制度一、目的為增強(qiáng)員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷與關(guān)愛，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于張斌經(jīng)營部及以下西安、蘭州、西寧各項(xiàng)目部所有的員工福利管理制度（因地域差異有特殊規(guī)定除外）。三、本制度由經(jīng)營部人事部門負(fù)責(zé)起草、解釋、修訂，報(bào)經(jīng)營部管理層審核，總經(jīng)理審批并簽發(fā)執(zhí)行。四、修訂原則根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策及公司的相關(guān)政策進(jìn)行修訂，本制度修訂原則以更全面的考慮廣大員工利益進(jìn)行實(shí)時(shí)修訂為原則。五、生效時(shí)間本制度從2020年4月起生效，與本制度配套的相關(guān)其他人事制度亦同時(shí)生效，其他與本制度相沖突文件與規(guī)定即行廢止。福利結(jié)構(gòu)福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，應(yīng)遵循合理性、必要性、計(jì)劃性、協(xié)助性原則，企業(yè)提供福利精良與員工需求保持一致.法定性福利分為：社會(huì)保險(xiǎn)、法定節(jié)假日社會(huì)保險(xiǎn)社保購買條件1、在張斌經(jīng)營部工作滿兩年，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)項(xiàng)目副經(jīng)理推薦，報(bào)人力資源部審核資格，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，可為其購買社會(huì)保險(xiǎn)（包括五險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）工作滿三年可為其購買社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，住房公積金。2、在中天公司工作滿兩年，可參加公司內(nèi)部級(jí)別鑒定，鑒定級(jí)別為初一級(jí)、初二級(jí)、通過公司內(nèi)部級(jí)別鑒定，級(jí)別達(dá)到初二級(jí)及以上的，工作表現(xiàn)優(yōu)異，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理部推薦或公司相關(guān)部門推薦可轉(zhuǎn)聘到中天公司，由中天公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，住房公積金）。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)管理：1、社保中屬于公司應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)數(shù)額有經(jīng)營部承擔(dān)，屬于員工個(gè)人承擔(dān)的繳費(fèi)數(shù)額，有經(jīng)營部從員工當(dāng)月薪資中扣除并代繳，繳費(fèi)基數(shù)按國家規(guī)定和所屬地區(qū)社保機(jī)構(gòu)通知每年調(diào)整一次。2、社保停繳:員工離職與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)營部/公司從員工離職當(dāng)月后次月停止社保繳納，員工十五日以前離職的，當(dāng)月停繳社保繳納。員工十五日后離職的，次月停止社保繳納。員工社保卡領(lǐng)?。?jiǎn)T工社?？◤纳绫＞诸I(lǐng)取后，由公司人力資源部發(fā)放給員工個(gè)人保管，損壞及遺失與員工個(gè)人負(fù)責(zé)。社保辦理、便跟、轉(zhuǎn)移按照國家社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的管理規(guī)定執(zhí)行。社會(huì)保險(xiǎn)類別：公司及經(jīng)營部班里的員工社會(huì)保險(xiǎn)屬于城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)、新農(nóng)合等其他類的保險(xiǎn)屬于員工個(gè)人自行參加社會(huì)保險(xiǎn)。城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種，這五個(gè)險(xiǎn)種必需由企業(yè)統(tǒng)一辦理，不能分開單獨(dú)辦理。城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)不能由個(gè)人自行參加，按照國家規(guī)定無限種的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)由公司和個(gè)人共同繳納，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由公司承擔(dān)。法定節(jié)假日：法定節(jié)假日由項(xiàng)目執(zhí)行副經(jīng)理根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況安排輪休，至少休息一天。通用福利分為：帶薪年假、團(tuán)建活動(dòng)基金、生日津貼、高溫補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日禮金、伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、帶薪年假：1、在項(xiàng)目經(jīng)理部連續(xù)工作滿一年帶薪年休假2天，滿兩年帶薪年休假5天，滿三年帶薪年休假8天，滿四年帶薪年休假10天，滿五年以上帶薪年休假15天。如從本項(xiàng)目經(jīng)理部離職再次入職，年限重新計(jì)算。2、在項(xiàng)目經(jīng)理部連續(xù)工作滿一年的管理人員享受年休假5天，累計(jì)在本項(xiàng)目經(jīng)理部工作每滿1年，年休假增加一天，最高15天。如從本項(xiàng)目經(jīng)理部離職再次入職，年限重新計(jì)算。帶薪年假由本人一個(gè)月提出申請(qǐng)，有項(xiàng)目執(zhí)行副經(jīng)理審核，包人力資源備案，有項(xiàng)目總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)經(jīng)營部財(cái)務(wù)核算工資。團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)基金按每季度每人100元發(fā)放，用于項(xiàng)目部團(tuán)隊(duì)建設(shè)（如團(tuán)隊(duì)建設(shè)，旅游、體育比賽、知識(shí)競(jìng)賽等等）。超出部分由項(xiàng)目部自己承擔(dān)。生日津貼1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：通過試用期考核的管理人員可享有生日津貼。2、每人按照200元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或發(fā)放等價(jià)生日蛋糕券、購物卡、書籍卡、電影票、鮮花或其他實(shí)物禮品。也可組織安排每月或每季度過生日的管理人員集中聚餐或出游，費(fèi)用按每人200元/人的標(biāo)準(zhǔn)，超出部分集體承擔(dān)。3、生日津貼的統(tǒng)計(jì)安排，原則上一管理理人員身份證日期為準(zhǔn)，當(dāng)遇到春節(jié)等長假期間過生日的管理人員，可在假期結(jié)束后發(fā)放生日津貼。高溫津貼1、項(xiàng)目部應(yīng)在每年6-9月期間（共4個(gè)月），給管理人員發(fā)放高溫津貼，津貼可根據(jù)管理人員出勤，按照10-15元/人/天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。通訊補(bǔ)貼1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：通過試用期考核的管理人員可享有通訊津貼。2、項(xiàng)目部可根據(jù)管理人員崗位級(jí)別和工作需要情況，通訊補(bǔ)貼按照每月一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3、項(xiàng)目執(zhí)行副經(jīng)理400元/每月，生產(chǎn)經(jīng)理：300元/每月，其他各部門負(fù)責(zé)人200/每月，棟號(hào)長150元/每月，單項(xiàng)工長100元/月，其他管理人員50元/每月4、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)以管理人員常用手機(jī)號(hào)碼為準(zhǔn)，一人限一號(hào)，如果更換新號(hào)碼，及時(shí)報(bào)備人力資源備案，由人力資源報(bào)備經(jīng)營部財(cái)務(wù)。節(jié)日禮金端午節(jié)、中秋節(jié)每人500元，春節(jié)每人1000元、婦女節(jié)300元/人，也可發(fā)放禮品或經(jīng)營部統(tǒng)一組織女性員工外出活動(dòng)（如春游、觀影、聚餐）。兒童節(jié)300元/人，為體現(xiàn)對(duì)員工家庭的關(guān)懷，兒童節(jié)為在職員工14歲以下的子女提供一份節(jié)日禮品或現(xiàn)金300元，（員工為多子女或夫妻雙方均為經(jīng)營部員工）只提供一份禮品?；锸逞a(bǔ)貼：按照項(xiàng)目部管理人員當(dāng)月考勤進(jìn)行補(bǔ)貼，出勤一天按20元/人/天進(jìn)行補(bǔ)貼，伙食補(bǔ)貼按照項(xiàng)目部所在地區(qū)物價(jià)水平可自行調(diào)整。交通補(bǔ)貼1、項(xiàng)目部管理人員因工作需要用車，項(xiàng)目部應(yīng)景聯(lián)排公務(wù)車輛。2、如無法安排公務(wù)車輛，可根據(jù)某些崗位的外勤工作給與管理人員每月一定的交通補(bǔ)貼或油卡。住房補(bǔ)貼：1、因項(xiàng)目部生活區(qū)受限，無法安排住宿的項(xiàng)目部或經(jīng)營部，應(yīng)給與管理人員住房補(bǔ)貼。工齡補(bǔ)貼1、為鼓勵(lì)管理人員長期、穩(wěn)定在項(xiàng)目部或經(jīng)營部工作3、在本項(xiàng)目經(jīng)理部工作滿一年，可享有工齡補(bǔ)貼，每滿一年按照50元/每月進(jìn)行補(bǔ)貼，累計(jì)在本項(xiàng)目經(jīng)理部工作每滿1年，工齡工資增加50元/月/人，如從本項(xiàng)目經(jīng)理部離職再次入職，年限重新計(jì)算。體檢1、項(xiàng)目部每一年或兩年組織管理人員在正規(guī)醫(yī)院或體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行身體檢查一次，在項(xiàng)目經(jīng)理部工作滿一年的管理人員均可享受。具體時(shí)間和檢查項(xiàng)目自行安排。2、項(xiàng)目部有權(quán)知道管理人員體檢結(jié)果或復(fù)印管理人員體檢報(bào)告，單需要注意尊重保護(hù)管理人員的個(gè)人隱私。3、項(xiàng)目部40歲以上管理人員，項(xiàng)目部可根據(jù)年齡或工作需求增加檢查項(xiàng)目。旅游1、項(xiàng)目部每年可視情況安排省內(nèi)旅游、省外旅游、出國旅游2、工作滿一年的員工每年可享有1-2天省內(nèi)旅游，工作滿三年的員工每年可享有3-5天省內(nèi)/省外旅游，工作滿五年及以上的員工每年可享有出國旅游/或4-7-天國內(nèi)旅游。勞保用品1、新員工進(jìn)入項(xiàng)目部工作，項(xiàng)目部應(yīng)該為員工提供公司統(tǒng)一工作服一身，工作滿一年的管理人員，項(xiàng)目部應(yīng)該為員工提供公司統(tǒng)一工作服兩身，夏裝一身，冬裝一身。2、新員工未通過試用期考核或在試用期離職的，則應(yīng)可收取工作服費(fèi)用?；榧伲?、試用期滿的員工可享受婚假，項(xiàng)目部可給與5天婚假2、婚假請(qǐng)假時(shí)需出具結(jié)婚證原件，應(yīng)在結(jié)婚證登記之日起，1年內(nèi)請(qǐng)假?；榧贋橐淮芜B續(xù)性假期。項(xiàng)目部可根據(jù)路程遠(yuǎn)近和婚事準(zhǔn)備情況，另行給予一定假期，此類假期視為事假。3、年休假期間結(jié)婚的管理人員，項(xiàng)目部不另行給與婚嫁。喪假：1、試用期滿的管理人員對(duì)的直系親屬去世時(shí)，項(xiàng)目部應(yīng)給與3天喪假。直系親屬包括父母、配偶、子女、以及配偶父母。2、項(xiàng)目部可根據(jù)路程遠(yuǎn)近和喪事準(zhǔn)備情況，另行給予一定假期，此類假期視為事假。產(chǎn)假：1、在項(xiàng)目部工作滿一年及以上的女性管理人員懷孕生產(chǎn)時(shí)，項(xiàng)目部應(yīng)給與連續(xù)3個(gè)