全新用人單位與員工勞動協(xié)議示范文本（9篇合集）

全新用人單位與員工勞動協(xié)議示范文本（9篇合集）2022全新用人單位與員工勞動協(xié)議示范文本篇1

甲方：_____________________

姓名：_____________________

身份證號碼：______________

乙方：_____________________

姓名：_____________________

身份證號碼：______________

1、依據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。

2、本協(xié)議期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

3、工作任務：

3。1甲方支配乙方在____________________________崗位，從事該崗位職責范圍內(nèi)的工作;

3。2乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求，根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

3。3乙方應完成工作任務，執(zhí)行平安規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;

3。4因甲方生產(chǎn)(工作)狀況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應聽從甲方的工作支配和調(diào)配。

4勞動酬勞：

按計件生產(chǎn)，多勞多得，少勞少得，無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當月的勞動酬勞中而不再另行計發(fā)。

5勞動紀律：

5。1乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛惜甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，聽從甲方的領(lǐng)導、管理和訓練。

5。2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批判訓練，直至按有關(guān)規(guī)定賜予必要的紀律處分或解聘。

6協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：

6。1本協(xié)議期限屆滿時即終止，由于生產(chǎn)工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

6。2經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

6。3甲方可以依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。

6。4具有下列狀況之一，乙方可以解除本協(xié)議：

6。4。1經(jīng)國家有關(guān)部門確認，生產(chǎn)平安、衛(wèi)生條件惡劣、嚴峻危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的;

6。4。2甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法合同范本權(quán)益的。

6。5任何一方提前解除協(xié)議，均應提前_______天通知對方。

7任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方成經(jīng)濟損失，應視其后果和責任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

8協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮(zhèn)法院進行仲裁。

9本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式_______份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：____________________________

乙方：____________________________

簽訂日期：_______年_______月_______日

2022全新用人單位與員工勞動協(xié)議示范文本篇2

甲方(用人單位)名稱：_______________________________

地址：_____________________________________________

乙方(勞動者)姓名：_________________________________

戶口所在地：_______________________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都：勞動合同期限實行固定期限勞動合同形式：自________年________月________日起至________年________月________日，其中試用期自________年________月________日起至________年________月________日終止。

二、職位和工作

1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可依據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，根據(jù)合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應聽從甲方的支配。

2、乙方應遵守甲方制訂的各項，并根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

3、甲方實行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作時間為八個半小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

三、勞動愛護和勞動條件

1、甲方應當在乙方上崗前進行平安生產(chǎn)，對從事電氣焊、設(shè)備安裝等特別工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

2、甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家勞動平安、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

3、甲方將依據(jù)國家有關(guān)，建立平安生產(chǎn);乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

四、工資待遇和其他待遇

1、乙方月工資按雙方商定執(zhí)行，但工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

2、乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和相結(jié)合的內(nèi)部工資安排方法，乙方的崗位技能等級為，試用期工資為。以后依據(jù)內(nèi)部工資安排方法調(diào)整其工資;績效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)和日常出勤狀況根據(jù)內(nèi)部安排方法考核確定。

3、甲方支配乙方加班加點，甲方依據(jù)工作需要支配加班時間，并根據(jù)雙方商定支付乙方加班工資。

4、甲方應在每月________日發(fā)放乙方的工資。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

5、甲乙雙方對工資支付的其他商定：甲方以轉(zhuǎn)賬形式將工資轉(zhuǎn)入個人工商銀行工資卡中。

6、甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項，其中應由乙方繳納的部分費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

7、乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關(guān)待遇，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止

1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和平安技術(shù)操作規(guī)程。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方污辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;

(四)甲方未根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動平安、衛(wèi)生條件的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴峻違紀行為的;

(三)嚴峻失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被勞動訓練或被追究刑事責任的.;

(五)不聽從甲方正值工作支配的;

(六)嚴峻違反甲方的平安管理規(guī)定的。

4、乙方解除本合同，應當提前________日以書面形式報經(jīng)甲方批準，________日后方可離職。未經(jīng)甲方批準提前離職者，甲方應扣除乙方違約金(________天工資)，并由此給甲方造成損失的由乙方全額擔當。

5、凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的________%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。

六、經(jīng)濟補償和法律責任

1、因甲方緣由解除勞動合同，甲方應提前________天乙方，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

七、勞動爭議處理及其它

1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起________日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

2、甲方的規(guī)章制度及作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

3、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章)：__________________乙方(簽字)：__________________

________年________月________日________年________月________日

2022全新用人單位與員工勞動協(xié)議示范文本篇3

甲方：_____________________(以下簡稱“甲方”)

乙方：_____________________(以下簡稱“乙方”)

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)，本著公平自愿的原則，協(xié)商全都，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，共同遵守。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、工作內(nèi)容

第二條甲方支配乙方從事_____________________工作，甲方有權(quán)依據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位、職務，乙方如不聽從甲方支配，應提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關(guān)責任。

三、工作時間

第三條甲方實行每日_______小時、每周_______天工作制。

第四條因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商同意支配乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。

四、勞動酬勞

第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資______________元。

五、勞動保險

第六條甲乙雙方應根據(jù)國家和當?shù)卣囊?guī)定繳納社會保險費。

第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動愛護和和勞動條件

第八條乙方的勞動愛護、平安衛(wèi)生條件按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

七、勞動紀律

第九條乙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律;遵守職業(yè)道德，遵守平安操作規(guī)程;保守甲方商業(yè)隱秘。

八、勞動合同解除或終止

第十條勞動合同解除應按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條有下列情形之一的，勞動合同即告終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方到達法定退休年齡的;

3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

九、勞動爭議處理

第十二條雙方因在履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

十、附則

第十三條甲乙雙方另行商定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第十四條本合同未盡事宜，按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。

甲方：_____________________(蓋章)乙方：______________(簽名)

法定代表人：______________

_______年_______月_______日

2022全新用人單位與員工勞動協(xié)議示范文本篇4

用人單位：_____________________

乙方：_____________________

姓名：_____________________

身份證號碼：______________

1、依據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商用人單位、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。

2、本協(xié)議期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

3、工作任務：

3、1用人單位支配乙方在____________________________崗位，從事該崗位職責范圍內(nèi)的工作;

3、2乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求，根據(jù)用人單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

3、3乙方應完成工作任務，執(zhí)行平安規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;

3、4因用人單位生產(chǎn)(工作)狀況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應聽從用人單位的工作支配和調(diào)配。

4勞動酬勞：

按計件生產(chǎn)，多勞多得，少勞少得，無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當月的勞動酬勞中而不再另行計發(fā)。

5勞動紀律：

5、1乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守用人單位的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛惜用人單位財物，保守用人單位機密，維護用人單位利益，聽從用人單位的領(lǐng)導、管理和訓練。

5、2乙方違反勞動紀律，用人單位可對其進行批判訓練，直至按有關(guān)規(guī)定賜予必要的紀律處分或解聘。

6協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：

6、1本協(xié)議期限屆滿時即終止，由于生產(chǎn)工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

6、2經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

6、3用人單位可以依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。

6、4具有下列狀況之一，乙方可以解除本協(xié)議：

6、4、1經(jīng)國家有關(guān)部門確認，生產(chǎn)平安、衛(wèi)生條件惡劣、嚴峻危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的;

6、4、2用人單位違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法合同范本權(quán)益的。

6、5任何一方提前解除協(xié)議，均應提前_______天通知對方。

7任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方成經(jīng)濟損失，應視其后果和責任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

8協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，用人單位、乙雙方可協(xié)商修訂、補充;如不能解決，可以由______法院進行仲裁。

9本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式_______份，用人單位、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

用人單位：____________________________

乙方：____________________________

簽訂日期：_______年_______月_______日

2022全新用人單位與員工勞動協(xié)議示范文本篇5

用人單位___________

乙方(勞動者)_____________

用人單位乙雙方在公平自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就用人單位招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商全都達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限

1、本勞動合同為：

A、有固定期限勞動合同：________年___月___日至_________年___月___日;

B、無固定期限勞動合同，自_________年___月___日起。

C、以完成工作為期限。

2、本合同包含_____個月的試用期(自________年___月___日至_________年___月___日)

第二條、工作地點

_________________________________。

第三條、工作內(nèi)容

1、乙方同意在用人單位部門(或崗位)擔當___________職務，乙方詳細工作內(nèi)容根據(jù)用人單位的崗位職責要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，用人單位可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，用人單位可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴峻過失或者有意造成用人單位損失的，用人單位有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假

1、工作時間：標準工時制，用人單位保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。詳細工作時間由用人單位依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要支配，乙方應當聽從。

2、休息休假：用人單位根據(jù)國家的規(guī)定支配乙方休息休假。

第五條、勞動酬勞

1、乙方月工資標準為人民幣___________元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣___________元;

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位支配乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，用人單位按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

3、用人單位保證按月發(fā)放工資，詳細發(fā)放日期為每月____日。

第六條、社會保險

1、用人單位根據(jù)國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，用人單位從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

用人單位為乙方供應勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的平安生產(chǎn)條件，并依法實行平安防范措施，預防職業(yè)病。

第八條、乙方職責

1、用人單位依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。

2、乙方應當保守工作期間知悉用人單位的各種商業(yè)隱秘、學問產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成用人單位損失的，應當擔當賠償責任。

3、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨擔當責任，與用人單位無關(guān)。

第九條、勞動合同解除或終止

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前______日以書面的形式通知用人單位，書面通知以送達用人單位(詳細部門、職務)為準。

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，根據(jù)《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及用人單位交付乙方使用的財物與用人單位指定的工作人員進行交接。因乙方緣由未辦理交接造成用人單位損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與用人單位辦理工作交接前，用人單位暫不支付經(jīng)濟補償金。

第十條、其他條款

1、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、本合同未商定的事項，根據(jù)法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

用人單位(蓋章)__________________

乙方(簽字)__________________

_________年_________月___日

2022全新用人單位與員工勞動協(xié)議示范文本篇6

用人單位：________________________

乙方：________________________(身份證號：__________________)

依據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，用人單位乙雙方本著公平自愿的原則，經(jīng)全都協(xié)商簽訂本合同，以資共同遵守。

一、合同期限

1、本合同自_________年________月________日起至_________年________月________日止，試用期為_______個月;在試用期內(nèi)學校及員工均有權(quán)解除本合同。

2、本合同生效的前提條件：員工和其從前的工作單位合法解除勞動關(guān)系。

二、聘用崗位

用人單位因工作需要聘乙方從事崗位工作。

三、勞動時間

本合同簽訂人員為全職員工，實行固定工作制，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過60小時。

四、薪資福利

1、聘用期內(nèi)，用人單位依據(jù)乙方的崗位職責與工作表現(xiàn)于每月號支付相應的工資，用人單位不得無故克扣或拖欠乙方工資。

2、工資標準：經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商，工資額定為試用期_______/月，轉(zhuǎn)正工資_______元/月。

3、支付方式：用人單位按月以貨幣形式支付給乙方。

4、乙方享有國家法定節(jié)假日及用人單位規(guī)定的其他假期。

5、用人單位可依據(jù)自身狀況，對薪資福利制度等內(nèi)容進行調(diào)整，調(diào)整后本協(xié)議的雇傭酬勞及福利待遇等根據(jù)調(diào)整后的最新規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀律

1、乙方應遵守用人單位制定的規(guī)章制度，愛惜用人單位財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;樂觀參與用人單位組織的培訓，提高職業(yè)技能。

2、乙方違反勞動紀律，用人單位可依據(jù)本單位規(guī)章制度予以處分，直至解除本合同。

六、保密協(xié)議

1、乙方任職期間必需嚴格遵守用人單位保密及競業(yè)限制相關(guān)規(guī)定，乙方必需對工作中所接觸到的用人單位資料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用用人單位資料為除用人單位外的其他任何人或單位謀取利益，損害用人單位利益。(用人單位資料包括但不限于：管理體系、運營體系、學問體系、各類手冊、規(guī)章制度、文件、教材、學問點、重點難點解析、教學講稿、PPT文稿、教案、例題、學員資料等。)

2、本協(xié)議的競業(yè)限制期為1年，即在本協(xié)議終止、期滿或解除后1年內(nèi)，乙方必需仍舊遵守本章第一條的商定。

七、合同的變更、終止與解除

1、本合同簽訂后，雙方必需全面履行合同內(nèi)容，任何一方不得擅自變更;確因需要變更合同時，由雙方協(xié)商全都，并在原合同基礎(chǔ)上簽訂變更協(xié)議，該協(xié)議作為附件，與合同具有同等效力;雙方未達成全都意見的，原協(xié)議連續(xù)有效。

2、有下列狀況之一的，用人單位可解除或終止本合同，用人單位不負任何責任：

①乙方試用期間被用人單位認定不符合錄用條件的，或乙方供應資料、證書等材料含有不真實信息的。

②在合同有效期內(nèi)，乙方執(zhí)行用人單位教學方案未能達到用人單位要求的。

③用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的應當予以解除或終止勞動合同的。

④因本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

⑤嚴峻違反用人單位制度、嚴峻失職損害用人單位利益的。

⑥乙方患病或因工傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿或不能從事用人單位另行支配工作的。

⑦不能勝任工作，經(jīng)過培訓或換崗，仍不能勝任工作的。

3、乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知用人單位，經(jīng)用人單位同意后方可離職，否則按自行離職處理。

4、有下列情形的，雙方可自行解除合同：

①試用期內(nèi);

②聘用合同期滿或用人單位乙雙方商定的聘用合同終止條件消失。

八、其他

1、本合同自簽訂之日起生效，其他未盡事宜，經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商全都后可對本合同進行修改或補充，補充協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，并具有本合同同等法律效力。

2、本合同一式二份，用人單位乙雙方各執(zhí)一份。

用人單位：________________________

____________年______月______日

乙方：________________________

身份證號：__________________

____________年______月______日

2022全新用人單位與員工勞動協(xié)議示范文本篇7

用人單位：_________________

乙方：_________________

用人單位、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在公平自愿、公正公正、協(xié)商全都、誠懇信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

本合同為有固定期限的勞動合同：自________年____月___日起至________年____月___日止。

二、工作內(nèi)容及工作地點

(一)乙方依據(jù)用人單位要求，經(jīng)過協(xié)商，從事______工作。用人單位可依據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果變動乙方的工作崗位，乙方聽從用人單位的支配。

(二)用人單位支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合用人單位依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當根據(jù)用人單位支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

(三)用人單位乙雙方商定勞動合同履行地為__________________市。

三、工作時間和休息休假

用人單位實行每月___天假期、每天___小時工作制。

四、勞動酬勞

用人單位對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資安排方法，乙方的基本工資確定為每月___元，以后依據(jù)內(nèi)部工資安排方法調(diào)整其工資;績效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻根據(jù)內(nèi)部安排方法考核確定。

五、勞動合同終止的條件

經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商商定，消失下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方連續(xù)___個月未達成用人單位業(yè)績考核方案，或者乙方嚴峻失職，給用人單位造成___元以上損失。

六、其他條款

(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當準時告知用人單位，以便于聯(lián)系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方公平協(xié)商解決。用人單位制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

(三)本合同一式___份，用人單位乙雙方各執(zhí)___份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

用人單位法定代表人簽名：

乙方簽名：_________________

公章________________________

本合同訂立與________年____月___日

2022全新用人單位與員工勞動協(xié)議示范文本篇8

用人單位：__________________乙方：__________________

法人代表：__________________身份證號碼：__________________

用人單位乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限為3年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。試用期_________。

二、聘用崗位

用人單位聘用乙方地址及崗位：_____________________________________________。工作內(nèi)容：_______________________________________________________________

三、工資福利

(一)乙方在聘用期間實行年薪制，年薪_________。

(二)享受單位其它福利。

四、工作紀律

(一)乙方必需遵守國家的法律、法規(guī)和政策，遵守本單位的各項規(guī)章制度。

(二)乙方應努力學習，忠于職守，聽從領(lǐng)導，團結(jié)同志，努力完成工作任務。

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)因特別狀況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更。

(二)乙方有下列狀況之一的，用人單位可以解除合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴峻違反規(guī)章制度和工作紀律，經(jīng)批判訓練仍不改正的。

(3)嚴峻失職，給用人單位利益造成重大損害的。

六、聘用合同的續(xù)簽

本合同期滿前，用人單位乙雙方協(xié)商全都，可以根據(jù)規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同。

七、本合同一式二份，聘用單位、受聘人員各持一份。

用人單位(公章)_________乙方(公章)_________

_________年____月____日_________年____月____日

2022全新用人單位與員工勞動協(xié)議示范文本篇9

用人單位：____________________;法定代表人：_______________;經(jīng)營地址：____________________________________。

乙方(員工)：______________;身份證號碼：_________________。手機號碼：_______________;住宅地：__________________________。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，用人單位乙雙方根據(jù)合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同類型及期限

1、本合同為固定期限勞動合同，合同期自____年___月____日起至____年__月__日止，共計____年。

2、若乙方開頭工作時間與商定時間不全都，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。

二、工作內(nèi)容和工作地點

3、依據(jù)用人單位工作需要，乙方同意從事________________崗位工作。

4、在合同有效期內(nèi)，乙方自愿接受用人單位出于工作、管理等考慮，將自己調(diào)去其他店面工作的支配。

三、工作時間和休息休假

5、用人單位依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守用人單位依法制定的工時、休息和休假制度，并根據(jù)規(guī)定上下班。

6、用人單位將周工作時間支配為：周二公休，其余時間正常上班。用人單位保證乙方每周至少休息一日。

7、用人單位將日工作時間支配為：早上9：00上班，下午18：00下班。

8、乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，根據(jù)用人單位依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

四、勞動酬勞

9、用人單位依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞安排的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

10、工資結(jié)構(gòu)為：底薪加提成，工資底薪為_______________，工資提成根據(jù)用人單位制定的薪酬計算制度執(zhí)行。

11、用人單位有權(quán)依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

12、用人單位于每月__________日以______________形式，根據(jù)公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資。

五、勞動愛護、勞動條件

13、用人單位為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在工作中的平安和健康。

14、用人單位負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓練和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

15、用人單位乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則，依法變更勞動合同部分條款。

16、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、