社保年終工作總結(jié)(14篇)

社保年終工作總結(jié)(14篇)

社保年終工作總結(jié)(14篇)

總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的閱歷或狀況加以總結(jié)和概括的書面材料，它可以關(guān)心我們總結(jié)以往思想，發(fā)揚成果，因此非常有必需要寫一份總結(jié)哦。那么如何把總結(jié)寫出新花樣呢？以下是我為大家整理的社保年終工作總結(jié)，歡迎大家共享。

社保年終工作總結(jié)1

縣社保局全面貫徹落實全省社保局長工作會、全州人社工作會和全州社保工作會議精神，堅持社會保險“全掩蓋、?；?、多層次、可接續(xù)”既定工作方針，圍繞擴面、征繳、保發(fā)放和確?；鸢踩闹行墓ぷ?，樂觀開展下基層走訪擴面和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作，以人為本，切實做好社會保險的各項工作。

一、目標(biāo)任務(wù)完成狀況

(一)養(yǎng)老保險

截至5月31日，全縣城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險掩蓋人數(shù)4154人，完成目標(biāo)任務(wù)4354人的95%，其中：企業(yè)及企業(yè)方法參保2247人，完成年度目標(biāo)任務(wù)2380人的94%;機關(guān)事業(yè)單位新聘人員全部納入?yún)⒈＃灿?25人;共征收養(yǎng)老保險費1074萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)2682萬元的40%，其中：企業(yè)方法養(yǎng)老保險費征收894萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)xx年度目標(biāo)任務(wù)660萬元的27%。按時為1172名企業(yè)離退休人員(含代發(fā)的森工58人)發(fā)放養(yǎng)老保險費，共計1050萬元;為10名參與機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險的退休人員發(fā)放養(yǎng)老保險費13萬元，無一拖欠。

(二)工傷保險

截至5月31日，全縣工傷保險參保企業(yè)共計55戶，機關(guān)事業(yè)單位全部納入?yún)⒈?，參保人?shù)4011人，完成年度目標(biāo)任務(wù)3970人的101%，共征收工傷保險費43萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)149萬元的29%。為符合《工傷保險條例》的8名工傷人員支付各項待遇14萬元，切實維護了勞動者的合法權(quán)益。

(三)生育保險

截至5月31日，全縣參與生育保險人數(shù)達1119人，完成年度目標(biāo)任務(wù)11xx年度目標(biāo)任務(wù)22萬元的41%。為符合待遇領(lǐng)取資格的8名參保職工支付生育保險待遇13萬元。

二、開展的主要工作

(一)實現(xiàn)業(yè)務(wù)辦一站式服務(wù)。自黨的'群眾路線教育實踐活動開展以來，結(jié)合社保系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)專項行動，縣社保局創(chuàng)新服務(wù)模式，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，領(lǐng)先將業(yè)務(wù)股室全部集中進入政務(wù)大廳辦公，實現(xiàn)“一站式”管，“一條龍”服務(wù)，真正達到了“讓參保對象少跑一次路，少排一次隊，少等一分鐘”的作風(fēng)建設(shè)目標(biāo)，既保證了資金安全，又實現(xiàn)了便民高效服務(wù)，贏得參保群眾好評。

(二)樂觀做好離退休人員的調(diào)待工作。今年3月，根據(jù)省州調(diào)待政策，快速組織人員，加班加點，為全縣符合條件的1182名退休人員(含代發(fā)森工退休人員59人)調(diào)整待遇，月增加基本養(yǎng)老金xx年，縣社保局通過深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)送資料、張貼宣揚畫、面對面答疑解惑、舉辦培訓(xùn)班、手機平臺發(fā)送等多種形式，敏捷多樣的強力推動擴面征繳。4月份，同人社系統(tǒng)共同開展社會保險宣揚月活動，深化縣內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及工業(yè)園區(qū)、廠礦企業(yè)散發(fā)宣揚資料，宣講社會保險政策及新政策解讀，發(fā)放宣揚資料兩千余份。5月份，利用企業(yè)用工聘請會和縣上“親民、惠民、便民、為民”下基層活動的平臺，設(shè)立社保政策詢問服務(wù)臺，散發(fā)資料，樂觀廣泛地向社會進行社保相關(guān)政策法規(guī)的直接宣揚、解釋工作，并了解企業(yè)用工狀況，實行跟蹤上門服務(wù)，實地稽核，督促用工單位參保。6月份，通過手機平臺，向全縣移動手機用戶發(fā)送社保小學(xué)問，使社會保險政策深化人心。

(四)狠抓政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，優(yōu)化服務(wù)，加強監(jiān)管。依據(jù)省、州社保局的支配部署，上半年縣社保局開展了政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)專項行動，加強社會保險經(jīng)辦力量建設(shè)，提高工作效率，努力以最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為參保對象供應(yīng)服務(wù)。一是建立學(xué)習(xí)制度，每周五下午全局學(xué)習(xí)政治論和政策業(yè)務(wù)學(xué)問，并樂觀參與省州舉辦的各類培訓(xùn)班，從而提高隊伍的整體素養(yǎng);二是不斷提高服務(wù)水平，統(tǒng)一辦事程序，明確窗口服務(wù)項目，統(tǒng)一文明用語，堅持首問責(zé)任制，限時辦結(jié)制，制作工作牌，公布辦事人員姓名、電話、崗位職責(zé)，掛牌上崗，窗口設(shè)置看法薄，自覺接受社會的公開監(jiān)督，真正建立起前臺參保“一站式”，后臺管“一戶式”，詢問服務(wù)“開放式”的管服務(wù)模式。

(五)強化社會保險稽核工作。圍繞努力實現(xiàn)“應(yīng)收盡收、應(yīng)保盡?！钡哪繕?biāo)，堅持專項稽核和常規(guī)稽核相結(jié)合，以優(yōu)勢企業(yè)和欠費企業(yè)為重點，著力解決企業(yè)少報、漏報、瞞報基數(shù)和繳費人數(shù)問題。成立一把手任組長，股室負責(zé)人為成員的社?；鸹斯ぷ餍〗M，現(xiàn)已對長化宏光鹽化工有限公司進行了實地稽核，督促其準時參保，按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險金，做到應(yīng)保盡保、應(yīng)征不漏。對于通過稽核查出來的問題嚴格根據(jù)程序進行處。

(六)踐行黨的群眾路線，仔細開展“掛包幫”工作。走訪慰問了“掛包幫”聯(lián)系村木卡鄉(xiāng)列立村的困難黨員、群眾，仔細聽取她們的呼聲，多方爭取為兩戶困難家庭解決實際生活困難，為村兩委送去辦公設(shè)備。仔細了解村集體經(jīng)濟狀況，熱心關(guān)心解決農(nóng)業(yè)技術(shù)難題。結(jié)合服務(wù)聯(lián)系群眾“最終一公里”問題，關(guān)心協(xié)調(diào)養(yǎng)老保障實際困難，把黨和政府的暖和關(guān)懷準時送到他們手中。

(七)深化被征地農(nóng)戶家中，聽取他們在社會保障方面的訴求，急躁為其講解養(yǎng)老保險政策。結(jié)合縣實際、借鑒州內(nèi)其他縣的閱歷，草擬了《縣被征地農(nóng)夫社會保障實施方法》，目前此方案已呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核。

三、存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)

(一)由于行政事業(yè)單位經(jīng)辦人員不按時報送申報表，致使行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險和工傷保險無法實現(xiàn)應(yīng)保盡保，應(yīng)收盡收。

(二)下孟工業(yè)園區(qū)入駐企業(yè)大多屬高耗能企業(yè)，由于員工流淌性大、環(huán)保等多種因素的影響，無法做到應(yīng)保盡保，應(yīng)收盡收。

(三)今年縣工程項目少，汶馬高速大路建設(shè)項目尚未開工，無法完成州局下達的工傷保險征收目標(biāo)任務(wù)。

四、下半年工作目標(biāo)及推動措施

(一)加大政策宣揚和工作力度，根據(jù)川人社發(fā)〔20xx〕54號文件精神，引導(dǎo)適齡城鄉(xiāng)居民樂觀參與城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險向城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。

(二)切實運用信息系統(tǒng)辦業(yè)務(wù)，逐步實現(xiàn)養(yǎng)老、工傷、生育保險聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)全掩蓋，提高經(jīng)辦管信息化水平。

社保年終工作總結(jié)2

馬安鎮(zhèn)社保所在鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委政府中心工作，在區(qū)社保分局的關(guān)指導(dǎo)下，經(jīng)過全體工工作人員共同努力，順當(dāng)完成了黨委政府下達的各項工作任務(wù)，現(xiàn)將一年來工作總結(jié)如下：

一、社保所建設(shè)狀況

馬安社保所成立初期，在鎮(zhèn)黨委、政府正確領(lǐng)導(dǎo)下、區(qū)社保分局大力支持，購置了辦公用品和辦公設(shè)備，完善了電腦網(wǎng)絡(luò)和各項制度上墻，區(qū)社保分局供應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加深了我所工作員對社保業(yè)務(wù)學(xué)問的了解，熟識社保操作系統(tǒng)，把握社保各項操作技能，確保了社保工作順當(dāng)開展。

二、社保工作業(yè)務(wù)開展?fàn)顩r

1、城鄉(xiāng)村(居)民醫(yī)療保險參保狀況

城鄉(xiāng)村(居)民醫(yī)療保險工作內(nèi)容包括：本轄區(qū)農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險費用的征收、核對、增減員、參保信息更正，本轄區(qū)參保人員異地就醫(yī)待遇支付和異地生育待遇支付受理、審單，本轄區(qū)參保人員生育備案，本轄區(qū)參保人員意外損害調(diào)查、審批，本轄區(qū)參保人員門診選點、變更。經(jīng)統(tǒng)計，20xx年馬安鎮(zhèn)農(nóng)村合作醫(yī)療參?？?cè)藬?shù)25257人，參保率達到100%。今年以來年，辦理城鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險增員95人，減員155人，參保信息更正63人，生育備案77人，受理異地就醫(yī)待遇報銷和異地生育待遇報銷業(yè)務(wù)82項，社保基金報銷金額910306.6元，受理意外損害調(diào)查、審批業(yè)務(wù)25項.。

2、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保狀況

20xx年8月，新型農(nóng)村養(yǎng)老保險在我鎮(zhèn)開頭實行，為該業(yè)務(wù)更好的實行，惠城區(qū)組織統(tǒng)一培訓(xùn)，通過培訓(xùn)使我們社保所成員更加深刻的熟悉到新農(nóng)保的政策法規(guī)與重大意義。為了樂觀響應(yīng)上級政策，仔細貫徹落實，實現(xiàn)新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險兩年全掩蓋的目標(biāo)，普及全民社保，社保所全體成員全力以赴，做足新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險推行前期預(yù)備工作，確保我鎮(zhèn)新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工順當(dāng)開展，我們做了樂觀的預(yù)備工作：

(1)成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定工作方案，落實工作條件，參與專業(yè)培訓(xùn)。新農(nóng)保的實施，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)賜予高度的重視，開展會議召集各個涉及部門要求賜予樂觀協(xié)作，確保新農(nóng)保的有效實行。

(2)開展宣揚活動，抓好養(yǎng)老保險宣揚動員，營造良好氛圍。復(fù)印相關(guān)政策文件及城區(qū)相關(guān)資料下派各村，社保所工作人員親自深化各村大力做好宣揚工作，廣泛深化宣揚新農(nóng)保工作的重大意義，基本政策和參保方法，動員農(nóng)夫樂觀參保，引導(dǎo)子女為父母繳費和社會各界資助困難老人參保。為新農(nóng)保工作的開展?fàn)I造良好氛圍。

(3)參照農(nóng)村合作醫(yī)療的實施途徑，發(fā)動各村委會以及村小組組織農(nóng)夫參保，以戶為單位，符合參保條件者一律鼓舞參保，村干做好參保登記，繳養(yǎng)老保險費，并將參保人員名冊與養(yǎng)老保險費交至社保所統(tǒng)一錄入資料辦理參保。新農(nóng)保費用征收及登記過程中，為更高效的完成任務(wù)，我們做了以下幾點工作：

(1)多次組織村干部進行培訓(xùn)及業(yè)務(wù)講解，對村干部在征收及登記過程遇到的問題賜予解答。村干部是村民直接接觸的人，村干部對新農(nóng)保意義的熟悉及業(yè)務(wù)的辦理直接影響工作能否順當(dāng)進行。

(2)進入農(nóng)村，與村民面對面溝通，真實了解到村民對該項政策的觀點，聽取村民提出的問題及看法，對工作的不足之處進行改進，維護村民的切身利益，更好的為村民服務(wù)。

(3)有條不紊的錄入工作。為更高效的完成錄入工作，我們社保所成員實行包干制度，每個人包干幾個村，對自己包干的村負責(zé)。該項制度，使我們每個人都更加清晰了解到自己所負責(zé)的村的完成狀況及遇到的問題。經(jīng)過幾個月的宣揚及社保所成員、村干部的努力，我們順當(dāng)?shù)耐瓿闪顺菂^(qū)交與的參保任務(wù)，參保村民的對賬折及享受待遇村民的對賬卡已順當(dāng)發(fā)放到他們手上。

新型農(nóng)村養(yǎng)老保險工作內(nèi)容包括：負責(zé)新農(nóng)保的參保登記、參保繳費、基金劃撥、管理、個人賬戶的建立與管理、待遇核定與支付、保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、檔案管理、統(tǒng)計管理、受理詢問、查詢和接訪等工作。20xx年全鎮(zhèn)參與新型農(nóng)村養(yǎng)老保險總?cè)藬?shù)為10146人，區(qū)任務(wù)數(shù)7100人，完成任務(wù)數(shù)142%。其中，45周歲至60周歲參保人數(shù)為3192人，參保率為100%。

3、加強學(xué)習(xí)業(yè)精于勤，打鐵自身硬

堅持不斷學(xué)習(xí)，不斷提高，邊學(xué)邊干，一以貫之。全所人員力求在社保工作業(yè)務(wù)中做“全人”、“能人”，要給人家“問不倒”。一是準時把握新政策。社保工作中的有關(guān)政策常常更新、調(diào)整，凡有新的政策，準時組織大家學(xué)習(xí)、把握。二是遇到問題準時詢問。在工作中，常常會遇到一些疑難問題，一時不能回答，解決不了，我們就與市局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)科室聯(lián)系，以尋得關(guān)心。三是服務(wù)下沉不浮“上”。要求全所人員有時間就要往局里跑。實踐證明，跑得越勤的人，社保工作也做得越得心應(yīng)手。

回顧一年來的工作狀況，看到了成果，也發(fā)覺了不足。在充分確定成果的同時，我們也要糊涂地熟悉到，當(dāng)前社保工作面臨的新狀況、新問題、新沖突依舊不少，主要表現(xiàn)在：

(1)農(nóng)村合作醫(yī)療保險存在村民已交錢，但漏錄入系統(tǒng)，或者是村民已勝利刷卡付費，由于社保系統(tǒng)失常顯示欠繳狀態(tài)。針對以上狀況，社保工作人員和各村干部核對該村的參保名單，確認已交錢,重新刷卡參保，恢復(fù)其正常參保狀態(tài)，確保參保人員能正常享受醫(yī)療報銷待遇，作為社保工作人員保持高度的責(zé)任感，盡職盡責(zé)，做到準時發(fā)覺問題，準時處理。

(2)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險今年才在惠城區(qū)實施，操作系統(tǒng)還在完善階段，致使一部分操作功能不能使用，使工作效率受到肯定的阻礙。

(3)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險繳費需跑到銀行，給村民帶來肯定的`不便，已經(jīng)和銀行在協(xié)商，盼望能配部刷卡機到社保所辦公室。

三、20xx年社保所工作方案

我所將圍繞惠州市涉及到我所的工作項目，竭盡全力確保各項任務(wù)指標(biāo)的圓滿完成。同時內(nèi)抓管理，外樹形象，進一步發(fā)揮社會保障工作在經(jīng)濟社會進展中的樂觀作用。

1、以《社會保險法》的宣揚貫徹為契機，擴大社會保障掩蓋面。《中華人民共和國社會保險法》將于20xx年7月1日起施行?！渡鐣ｋU法》是我國第一部全國性、綜合性的社?！盎痉ā?，這是實現(xiàn)我國社保制度由試驗性階段向定型、穩(wěn)定、可持續(xù)進展的重大步驟。以《社會保險法》的宣揚貫徹工作為契機，加強城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、合作醫(yī)療宣揚力度，提高各險種參保人數(shù)、參保率，提高掩蓋面。

2、做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保繳費工作。今年是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險實施第一年，主要重心在45-60周歲的參保繳費和60周歲以上的參保和待遇發(fā)放工作上。明年的主要工作是抓參保，做好政策宣揚和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高參保率和服務(wù)水平，確保完成區(qū)定的兩年全掩蓋的任務(wù)。

3、做好新型農(nóng)村養(yǎng)老保險的宣揚工作。樂觀響應(yīng)上級政策，仔細貫徹落實，實現(xiàn)新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險兩年全掩蓋的目標(biāo)，普及全民社保，鑒于我鎮(zhèn)今年新農(nóng)保的參保率離全掩蓋還有肯定的距離，因此，我們還需不留余力的宣揚新農(nóng)保廣泛深化宣揚新農(nóng)保工作的重大意義，社保所全體成員全力以赴，確保我鎮(zhèn)新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作順當(dāng)進行。

4、完善當(dāng)前工作事務(wù)。完善當(dāng)前農(nóng)村合作醫(yī)療相關(guān)工作方法，簡化工作程序，便民辦事，提高工作效率，仔細分析和討論工作解決工作中遇到的問題，準時總結(jié)閱歷，推廣好的做法。推動農(nóng)村社會保險工作順當(dāng)開展，的確保障農(nóng)夫的基本利益。

社保所工作事關(guān)改革、進展、穩(wěn)定大局，事關(guān)人民群眾切身利益，我們將進一步統(tǒng)一思想、堅決信念、與時俱進、開拓進取，扎實做好20xx年度各項保障工作，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟的持續(xù)、快速、健康進展和社會的全面進步作貢獻。

社保年終工作總結(jié)3

奮進社區(qū)20xx年社會保險工作在街道辦事處社保所的大力支持和正確指導(dǎo)下，樂觀開展了各項業(yè)務(wù)工作，現(xiàn)將半年工作總結(jié)如下：

一、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)重視，成立以領(lǐng)導(dǎo)為負責(zé)人的工作小組

為了加大社會保險工作的力度，今年社區(qū)成立了工作小組，以主任、書記為主要負責(zé)人，建立了相關(guān)的規(guī)章制度，制定了社會保險工作方案及實施方案。加大了社會保險的工作力度，使社區(qū)社會保險工作能夠順當(dāng)開展起來。

二、實行多種形式樂觀做好社會保險宣揚詢問及辦理服務(wù)工作

養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險業(yè)務(wù)進入社區(qū)，使有經(jīng)濟條件的人員能夠享受養(yǎng)老、醫(yī)療待遇。社區(qū)為了能使更多的人了解到社會保險學(xué)問及優(yōu)待政策，讓更多有經(jīng)濟力量的敏捷就業(yè)人員、自謀職業(yè)人員能參與社會保險，社區(qū)加大了宣揚力度，利用墻報、板報、舉辦各類活動等形式進行宣揚，使應(yīng)參保人員準時領(lǐng)悟參保的意義及參保程序，在入戶時，對轄區(qū)單位、個體戶、敏捷就業(yè)人員及失業(yè)人員都進行了社保政策宣揚，通過宣揚使轄區(qū)用工單位增加了為勞動者參保的意識。

三、仔細做好社會保險補貼服務(wù)工作，推廣參與社會保險

自新疆城鎮(zhèn)戶籍敏捷就業(yè)人員社會保險補貼政策的出臺，給敏捷就業(yè)人員帶來了福音，激勵了敏捷就業(yè)人員參保的`樂觀性。社區(qū)工作人員嚴格根據(jù)規(guī)定、程序?qū)γ恳晃?、符合條件人員的資料進行了初審、登記、申報，并為他們供應(yīng)了社會社會保險補貼政策、辦事程序等詢問服務(wù)。今年社區(qū)為15名敏捷就業(yè)人員辦理了社會保險補貼。為2名從事敏捷就業(yè)的“4050”人員申請了養(yǎng)老、醫(yī)療保險補貼。

四、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險擴面征繳工作

今年社區(qū)勞動保障工作站在開展“城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險”擴面征繳工作，多次與87小聯(lián)系，讓未參保及未準時繳費的同學(xué)盡快到辦理參保手續(xù)繳費，通過實行多種形式，大力宣揚城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險優(yōu)待政策，半年辦理城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險5人，醫(yī)療保險9人。

對于參保人員的基礎(chǔ)信息仔細審核，登記，填寫《參與社會保險人員狀況登記表》（敏捷就業(yè)人員參與社會保險）或《烏魯木齊市城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險人員狀況登記表》（城鎮(zhèn)居民社會保險），準時上報街道勞動和社會保障所。爭取在下半年11月完成總的目標(biāo)任務(wù)。

社保年終工作總結(jié)4

xx年上半年，在縣委、縣政府的頑強領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的有力指導(dǎo)下，緊緊圍繞縣委xx屆三次全會提出的進展戰(zhàn)略和進展目標(biāo)、《若干看法》精神及縣政府年初確定的各項工作任務(wù)要求，我局以服務(wù)振興進展為根本任務(wù)，以確保離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放為中心，大力推動“送政策，送暖和、送服務(wù)”工作，堅持服務(wù)大局、改革創(chuàng)新、民生為本，努力擴大養(yǎng)老保險掩蓋面，切實加強基金征繳，樂觀推動退休人員社會化管理服務(wù)，各項工作取得了較好成效，多項業(yè)務(wù)工作走在全省、全市前列。主要亮點工作為：

一是“三送”工作任務(wù)全面完成。上半年掛點聯(lián)系鄉(xiāng)村，幫助鄉(xiāng)村硬化了萬上組、組通組公里3.9公里;完成了上石墻組、下石墻組電網(wǎng)農(nóng)網(wǎng)改造工作;興建了組、口組移動基站;捐贈村、學(xué)校辦公設(shè)備價值2萬余元，水泥15噸;仔細做好了農(nóng)村危舊土坯房改造工作，掛點幫扶麻坑“水上漂”人員上岸集中安置點，全村建房28戶，其中4戶春節(jié)前搬入新居。包扶4戶政府代建特困戶建房，已建好3戶。

二是宣揚造勢氛圍深厚。根據(jù)縣委“三送”活動的部署，成立了養(yǎng)老保險政策宣揚服務(wù)隊，編印了宣揚單和宣揚手冊，輪番到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展宣揚詢問活動。設(shè)立了手機信息平臺，將養(yǎng)老保險政策編成手機短信，定期向參保對象發(fā)送。

三是著力做好信訪工作。重點解決了原華森木業(yè)等改制企業(yè)職工養(yǎng)老保險補繳等歷史遺留問題，根據(jù)縣政府統(tǒng)一部署，樂觀協(xié)作相關(guān)部門處理好原縣茅坪鎢礦、縣煤礦、農(nóng)機廠、縣印刷廠等改制企業(yè)職工上訪問題。解決了一大批涉及養(yǎng)老保險的歷史遺留問題。

四是以宣揚推動擴面，以稽核促進征繳。以深化貫徹實施《社會保險法》為契機，以非公有制企業(yè)職工、農(nóng)夫工、敏捷就業(yè)人員為重點，拓寬征繳思路，整合征繳力氣，創(chuàng)新征繳手段，大力擴大養(yǎng)老保險掩蓋面。切實加大稽核力度，協(xié)作勞動監(jiān)察工作，督促用人單位依法依規(guī)參保，取得了實質(zhì)成效。各項主要指標(biāo)完成較好，擴面征繳增幅位居全市前列。截止今年6月，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參?？?cè)藬?shù)達到22798人，完成全年任務(wù)的102.23%;在職職工人數(shù)達到17391人，實際繳費人數(shù)達到15048人，完成全年任務(wù)的100.32%;基金征繳2773萬元，同比增長14.21%，完成全年任務(wù)的43.67%。

五是被征地農(nóng)夫養(yǎng)老保險工作始終走在全市乃至全省前列。目前，被征地農(nóng)夫養(yǎng)老保障人數(shù)達到3826人，其中參與基本養(yǎng)老保險2780人、享受養(yǎng)老生活補助1046人。參保人數(shù)完成全年任務(wù)的.111.2%。依據(jù)有關(guān)縣人大代表建議及政協(xié)委員提案內(nèi)容及縣里統(tǒng)一督署和要求，對涉及的人大代表及政協(xié)委員進行走訪調(diào)研和答復(fù)，草擬了《縣城市規(guī)劃區(qū)外被征地農(nóng)夫養(yǎng)老保障方法》并提交縣政府審議。

六是切實抓好參保人員養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)工作。仔細落實兩個轉(zhuǎn)移方法，通過全國的信息平臺仔細做好了流淌就業(yè)人員養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，尤其是為春節(jié)期間返鄉(xiāng)的農(nóng)夫工供應(yīng)便捷的一站式服務(wù)窗口。

七是養(yǎng)老保險待遇水平大幅提高。根據(jù)國家的統(tǒng)一部署和縣委、縣政府的工作要求，自xx年以來，我縣連續(xù)九年較大幅度提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，今年連續(xù)增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，調(diào)整后，企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金169.59元，增長13.01%。連續(xù)九年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金后，基本養(yǎng)老金由xx年的月人均443元提高到xx年的月人均1473.51元。

八加大內(nèi)控管理力度。健全并完善養(yǎng)老保險內(nèi)掌握度體系建設(shè)，樂觀開展養(yǎng)老保險風(fēng)險管理，制定風(fēng)險處置預(yù)案，實現(xiàn)內(nèi)控檢查評估工作的常態(tài)化和制度化，對關(guān)鍵業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)進行全程監(jiān)控。進一步規(guī)范并制定了業(yè)務(wù)經(jīng)辦程序。

下半年工作準備

連續(xù)根據(jù)縣委、縣政府有關(guān)會議和文件精神，開拓思路、創(chuàng)新服務(wù)，切實抓好“三送”及各項業(yè)務(wù)工作。

一是做好鄉(xiāng)村的掛點三送工作，根據(jù)雙向全掩蓋、突出重點、建立通訊聯(lián)系、了解戶情、強化日常管理、加強資源整合等三送工作要求，切實為農(nóng)戶排憂解難，仔細落實各項惠民政策。

二是創(chuàng)新三送工作方法，深化農(nóng)戶，特殊是對新的掛點村應(yīng)盡快把握村情民意，三送干部要與掛點聯(lián)系戶保持常常性的聯(lián)系，準時了解農(nóng)戶的實際困難，突破重點和難點問題，切實查找解決方法。

三是加大三送工作宣揚力度，通過印發(fā)致農(nóng)戶的一封信，使農(nóng)戶更加了解三送工作意義，加強三送干部和農(nóng)戶之間勾通和溝通，使群眾的合理看法得以接受，合法信訪訴求得以解決。

四是進一步擴大養(yǎng)老保險掩蓋面、加大基金征繳力度，確保各項指標(biāo)全面超額完成任務(wù)。

五是連續(xù)深化推動被征地農(nóng)夫養(yǎng)老保險工作，仔細探討討論年齡偏大村干部養(yǎng)老保險補繳問題。

社保年終工作總結(jié)5

20xx年很快的過去，在這一年里，在社保領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在社保所同志的關(guān)心下，經(jīng)過這一階段工作和學(xué)習(xí)，自身有了很大進步，進一步嫻熟業(yè)務(wù)，完成好本職工作和領(lǐng)導(dǎo)臨時交予的工作，主要狀況匯報如下：

一、職業(yè)介紹業(yè)務(wù)開展?fàn)顩r

就業(yè)是民生之本，職業(yè)介紹工作是用人單位和求職者選擇職業(yè)的結(jié)合點，職業(yè)介紹窗口通過收集和供應(yīng)空崗，求職信息，溝通供求雙方的相互聯(lián)系，為用人單位和求職者搭建信息平臺。一年來，通過努力，樂觀開展職業(yè)介紹工作。穩(wěn)妥地為求職者和用人單位供應(yīng)求職、空崗登記。通過走訪轄區(qū)內(nèi)社會單位，宣揚相關(guān)于鼓舞單位汲取就業(yè)困難人員的優(yōu)待政策等方法，開發(fā)空崗285個，推舉求職人員勝利就業(yè)45次，圓滿完成勞動局分派的全年工作指標(biāo)。

二、20xx年就業(yè)救濟月專項活動

依據(jù)上級部門下發(fā)的《關(guān)于開展20xx年就業(yè)救濟月專項活動的通知》文件精神，協(xié)作社保所領(lǐng)導(dǎo)開展專項活動，以宣揚各項就業(yè)優(yōu)待政策和勞動保障政策為主要內(nèi)容，同時多角度、多方位的關(guān)心每一位接受救濟對象了解本次專項活動的開展時間和服務(wù)內(nèi)容和相關(guān)政策，樂觀解答救濟對象在勞動保障和就業(yè)方面的疑問。

三、20xx年春風(fēng)行動專項活動

據(jù)xx區(qū)人力資源和社會保障局辦公室簽發(fā)的《關(guān)于開展20xx年春風(fēng)行動專項活動的通知》文件精神，協(xié)作社保所領(lǐng)導(dǎo)開展專項活動。針對來京務(wù)工的農(nóng)村勞動者進行廣泛宣揚；

結(jié)合服務(wù)對象需求，通過發(fā)放宣揚材料、建立熱線電話，增加農(nóng)村勞動力的務(wù)工常識，提高維權(quán)意識。

四、幫助召開兩次聘請會

2月17日和10月17日幫助領(lǐng)導(dǎo)組織地區(qū)社會單位在六佰本廣場勝利舉辦東湖地區(qū)20xx年春季聘請洽談會和20xx年東湖地區(qū)秋季聘請會。兩次聘請會共吸引了50余家企業(yè)單位樂觀前來參會，供應(yīng)保潔員、理貨員、投資顧問、綜合修理等近千個就業(yè)崗位。當(dāng)達成就業(yè)意向300余個。在聘請會現(xiàn)場免費供應(yīng)就業(yè)政策詢問、求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、現(xiàn)場聘請等多項就業(yè)服務(wù)。此次活動充分發(fā)揮社保所在企業(yè)和求職者之間的橋梁紐帶作用，為招工單位供應(yīng)免費展位，向企業(yè)推舉合適的`人力資源，滿意其人才需求；

為求職者供應(yīng)免費服務(wù)，關(guān)心有求職意愿的人員就近找到適合的崗位，早日實現(xiàn)就業(yè)。

五、單位用工調(diào)查工作

依據(jù)xx區(qū)人力資源和社會保障局《關(guān)于開展20xx年下半年單位用人需求調(diào)查的通知》要求，極行協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)開展地區(qū)單位用人調(diào)查工作。5月4日下午幫助組織轄區(qū)被調(diào)查單位在街道辦事處四層會議室召開地區(qū)單位用工調(diào)查動員

大會，對調(diào)查工作的目的意義、內(nèi)容、范圍、方式及對象進行了充分的講解和動員；

針對聯(lián)系不上或地址變更的被調(diào)查單位進行實地走訪，以確保上報說明的精確?????性。此次調(diào)查工作共涉及49家單位，收回調(diào)查表42份，7家單位由于不協(xié)作或地址變更等緣由未調(diào)查（已向區(qū)勞動局上報說明狀況），根據(jù)上級單位要求圓滿完成任務(wù)。

六、工作中的不足

總結(jié)全年工作，盡管有了肯定的進步，但在一些方面還存在著不足，個別工作做得還不夠細致，有待于在今后的工作中加以改善，我將進一步學(xué)習(xí)各項政策，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新的水平，為辦事處、為社保所作出更大的貢獻。

七、20xx年工作方案

抓緊時間學(xué)習(xí)，進一步夯實業(yè)務(wù)力量，重點是解放思想、統(tǒng)一熟悉、找準問題。堅持學(xué)以致用，用以促學(xué)，把學(xué)習(xí)與工作結(jié)合起來，立足新的起點，進深化思索，進一步理清工作思路。

多向?qū)W習(xí)終究不會錯的。

社保年終工作總結(jié)6

一年以來，勞動和社會保障局在黨工委、管委會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在地區(qū)勞動和社會保障局的細心指導(dǎo)和各部門的大力支持下,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面深化貫徹落實科學(xué)進展觀，以構(gòu)建和諧社會為主線，樂觀關(guān)注“三農(nóng)”問題，堅持為民服務(wù)、為民解困、為民保障的工作宗旨，全面落實中央、省、地、管委會勞動和社會保障政策，著力解決群眾最關(guān)懷、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。為確保風(fēng)景區(qū)經(jīng)濟社會和諧有序進展做出了樂觀貢獻。現(xiàn)將勞動和社會保障工作總結(jié)如下：

一、工作完成狀況：

（一）社會保險工作開展?fàn)顩r。社會保險工作是社會保障體系的核心內(nèi)容，社會保險工作對于我局來說是一個新的起點，我們在機構(gòu)不健全和人員偏少的狀況下，爭取相關(guān)部門的支持，克服各種困難，部分保險正在有序啟動。

1、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險工作。我區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險工作，秉著夯實基礎(chǔ)，樂觀啟動，穩(wěn)步推動，逐步掩蓋的工作思路，通過相當(dāng)時間的調(diào)查和籌備，7月份正式啟動。到目前為此以做了以下工作：一是完成社保網(wǎng)絡(luò)信息平臺的建設(shè)。社保網(wǎng)絡(luò)信息平臺建設(shè)通過招投標(biāo)的方式，已于12月底主體安裝完畢，主要用于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療。5月通過電信部門實現(xiàn)了中心機房與大方、黔西兩地定點醫(yī)療機構(gòu)（定點藥店）聯(lián)網(wǎng)。二是制定相關(guān)方法。依據(jù)全區(qū)統(tǒng)一政策、統(tǒng)一標(biāo)準、統(tǒng)一比例的“三統(tǒng)一”原則，我們參照地直機關(guān)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的有關(guān)方法，結(jié)合我區(qū)實際，制定《風(fēng)景區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行方法》《風(fēng)景區(qū)大病醫(yī)療補助社會統(tǒng)籌暫行方法》《風(fēng)景區(qū)國家公務(wù)員醫(yī)療補助暫行方法》（貴百管辦通【】50號）及配套政策，為啟動此項作好了充分預(yù)備。三是收集錄入醫(yī)療保險參保單位和個人信息。我局下發(fā)了《關(guān)于參與城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險有關(guān)事宜的通知》（貴百勞社通8號），目前正在對各單位提供的《風(fēng)景區(qū)社會保險繳費單位基礎(chǔ)信息統(tǒng)計表》、《風(fēng)景區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人員基本情況登記表》、《風(fēng)景區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險個人基礎(chǔ)工資統(tǒng)計表》進行審核錄入，預(yù)計12月底完成。四是醫(yī)療保險基金征收。到底可征收醫(yī)療保險基金222.28萬元，參保人數(shù)達2110人。

2、工傷保險工作。為了加快工傷保險工作，下發(fā)了《管委會辦公室關(guān)于貫徹落實畢節(jié)地區(qū)煤炭開采企業(yè)參加工傷保險社會統(tǒng)籌實施意見（暫行）的通知》、《關(guān)于參加工傷保險有關(guān)事宜的通知》（貴百勞社通5號）。風(fēng)景區(qū)37對煤礦企業(yè)，已錄入30家企業(yè)的工傷保險信息。我局于5月28日開通工傷保險業(yè)務(wù)，究竟可征收11578人工傷保險費175.99萬元。

3、養(yǎng)老、失業(yè)、生育保險工作。養(yǎng)老、失業(yè)、生育保險業(yè)務(wù)開展工作正在啟動之中，原組織人事部門聘請的25名鄉(xiāng)干部的養(yǎng)老保險補繳測算工作已結(jié)束，并提出建議報組織部，估計在12月份以后逐步啟動。究竟可征收失業(yè)保險基金28.75萬元（托付財政代征），養(yǎng)老保險基金470.91萬元，生育保險基金16.81萬元。

（二）勞動監(jiān)察工作開展?fàn)顩r。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,以貫徹實施《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《就業(yè)促進法》、《職工帶薪休假條例》等法律法規(guī)為重點，強化日常主動檢查，加大對投訴舉報案件處理力度。動態(tài)監(jiān)管煤礦、非煤礦山等企業(yè)勞動用工狀況，逐步將小型用工單位和個人納入監(jiān)察掩蓋范圍，形成掩蓋城鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察組織網(wǎng)絡(luò)。一是搞好用工單位的基本狀況的調(diào)查核實。經(jīng)調(diào)查核實，目前本轄區(qū)內(nèi)煤礦企業(yè)有37家：其中技改煤礦有5家，整合煤礦20家，生產(chǎn)煤礦6家，新建煤礦6家。其它企、事業(yè)大大小小單位23家，共有勞動用工15100人。二是強化對《勞動合同法》的政策宣揚和培訓(xùn)工作落實。我局把對《勞動合同法》及其配套法律法規(guī)的宣揚教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)作為一項重要的工作任務(wù)常抓不懈。下發(fā)了《勞動和社會保障關(guān)于各企業(yè)仔細開展學(xué)習(xí)貫徹勞動保障法律法規(guī)的通知》以及通過新聞媒體大力宣揚《勞動合同法》，今年9月份我局組織37家煤礦企業(yè)83人勞資人員在黔金煤礦進行為期2天的培訓(xùn)，主要培訓(xùn)《工傷保險條例》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等政策法規(guī)及監(jiān)察案件工傷案件的辦理程序。三是加大對《勞動合同法》的監(jiān)察工作力度，切實維護勞資雙方的合法權(quán)益，確保社會安定穩(wěn)定。

（1）、主動預(yù)防?！秳趧雍贤ā奉C布實施后，風(fēng)景區(qū)勞動保障局，在沒有勞動仲裁機構(gòu)的前提下與大方、黔西兩縣勞動保障局建立工作協(xié)調(diào)機制，充分發(fā)揮勞動仲裁的作用，堅持預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主“三個為主”的方針，建立健全勞動關(guān)系沖突的.猜測、預(yù)警、預(yù)報機制，變被動處理為主動預(yù)防。

（2）以建立和推行勞動合同制度為重點，仔細開展勞動關(guān)系調(diào)整工作。

圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度，要求用人單位必需與勞動者簽訂勞動合同，依法建立勞動關(guān)系。下發(fā)了《勞動和社會保障局關(guān)于各企業(yè)仔細做好勞動用工合同鑒證的通知》（貴百勞社通[]01號）根據(jù)屬地化管理的原則，對勞動合同進行仔細審查，特殊是對有關(guān)商定事項進行仔細檢查，對違反《勞動合同法》有關(guān)條款的堅決予以訂正，有效地愛護了勞動者的合法權(quán)益。到目前為止，簽訂全日制勞動合同用工人數(shù)13590份，簽訂率為90%，基本上未簽訂非全日勞動合同。各類期限勞動合同人數(shù)：其中固定期限12872人，無固期限718人，完成肯定工作任務(wù)為期限的為0。勞動合同文本基本上都交付給勞動者，全部煤礦都未簽訂集體合同。已受理工傷案件153件，其中：下打算書122件，中止的11件，正在調(diào)查的20件。我區(qū)內(nèi)勞動爭議案件的調(diào)解率、仲裁率達90%，呈現(xiàn)出以調(diào)解為主，仲裁為輔的新格局。

（3）樂觀開展專項監(jiān)察，規(guī)范企業(yè)用工制度。針對勞動合同的訂立、流淌就業(yè)人員的使用等企業(yè)勞動用工存在的問題，結(jié)合《地區(qū)勞動和社會保障局關(guān)于開展安全大檢查整治非法用工行為的通知》（畢署勞社局發(fā)28號），我局下發(fā)了《關(guān)于“開展安全生產(chǎn)大檢查整治非法用工行為”及貫徹實施狀況進行檢查的通知》（貴百勞社通[]11號）,《勞動和社會保障局關(guān)于“開展六月安全月安全生產(chǎn)大檢查整治非法用工行為進行檢查的通知》（貴百勞社通[]15號）、《勞動和社會保障局關(guān)于開展用人單位遵守勞動合同法狀況專項檢活的通知》（貴百勞社通[]25號）等文件。開展對用人單位工資支付及農(nóng)夫工流淌狀況、社會保險費征繳執(zhí)法、禁止使用童工、婦女權(quán)益愛護、就業(yè)準入制度實施狀況、勞動力市場整治等一系列的專項監(jiān)察。準時仔細處理群眾對勞動違法行為的舉報和投訴。我區(qū)勞動保障監(jiān)察建立了對勞動違法行為的舉報、投訴處理制度，通過多種途徑多次向社會公布舉報電話，設(shè)置舉報信箱。截止目前，對22用工單位進行勞動保障監(jiān)察，涉及職工3000人，訂正違反用工行為3件，解決勞動爭議案件12起，補簽勞動合同1250份，受理拖欠工資案件6起，涉及金額5.54萬元。相當(dāng)部分企業(yè)未依法辦理社會保險登記，未依法為職工繳納社會保險費，未發(fā)覺使用童工和未按規(guī)定招用未成年工的現(xiàn)象以及違反女職工特別愛護規(guī)定。

（三)以《就業(yè)促進法》為契機，全面推動統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和再就業(yè)工作。應(yīng)對金融危機，全面推動就業(yè)和再就業(yè)工作。一是全面完成就業(yè)再就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。本轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村富余勞動力實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，開展再就業(yè)培訓(xùn)工作任務(wù)，農(nóng)夫工崗前培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)，及返鄉(xiāng)農(nóng)夫工技能創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。通過以上措施，完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員113人，占年度任務(wù)的113%；轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力就業(yè)人員1231人，占年度任務(wù)的102.5%；外出務(wù)工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)102人，占年度任務(wù)的102%；就業(yè)困難人員再就業(yè)人數(shù)310人，占年度任務(wù)的125%；就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)增長幅度掌握在15%以內(nèi)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.5%以內(nèi)；農(nóng)村勞動力技能就業(yè)培訓(xùn)456人，占年度任務(wù)的114%，其中對生態(tài)文明家園建設(shè)“百千萬工程”培訓(xùn)54名技術(shù)人員；返鄉(xiāng)農(nóng)夫工技能創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)100人，占年度任務(wù)的100%；已建立健全消退零就業(yè)家庭的長效管理機制。二是落實和完善樂觀就業(yè)政策。貫徹落實《就業(yè)促進法》和《地區(qū)勞動局和財政局關(guān)于做好農(nóng)夫工技能就業(yè)培訓(xùn)工作的通知》（畢署勞社局字[]133號），制定相關(guān)配套政策，努力消退就業(yè)卑視。實行跟蹤調(diào)度、督促檢查等措施，推動樂觀就業(yè)政策落實。堅持城鄉(xiāng)零就業(yè)家庭工作進展?fàn)顩r通報制度，動態(tài)幫扶城鄉(xiāng)零就業(yè)家庭成員實現(xiàn)就業(yè)，實行“產(chǎn)生一戶，消退一戶，救濟一戶，穩(wěn)定一戶”的動態(tài)消退零就業(yè)家庭的長效管理機制。做好農(nóng)村富余勞動力、被征地農(nóng)夫、大中專畢業(yè)生、初高中落第生以及隨軍家屬等群體的就業(yè)服務(wù)工作。三是建立健全創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的工作體系。完善創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)支持政策，將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)延長到本轄區(qū)農(nóng)村新成長勞動力，鼓舞新增勞動力自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。強化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項目支持、開業(yè)指導(dǎo)、跟蹤服務(wù)等措施，提高創(chuàng)業(yè)勝利率。四是加強就業(yè)管理和服務(wù)。進一步加強基層勞動保障機構(gòu)制度建設(shè)，推動基層勞動保障工作全面開展。著力解決農(nóng)夫工生活壓力過大的現(xiàn)實問題，營造良好的農(nóng)夫工勞動環(huán)境。加強和勞務(wù)輸出地的熱線服務(wù)機制建設(shè)，定時、定點、定人開展勞務(wù)協(xié)作、溝通，有序組織農(nóng)夫工外出就業(yè)。堅持本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工月報表制度。實施春風(fēng)行動、再就業(yè)救濟月等公共就業(yè)服務(wù)專項活動，推動充分就業(yè)社區(qū)建設(shè)。促進城鄉(xiāng)一體化人力資源市場的建設(shè)。

二、存在的問題通過自查，風(fēng)景區(qū)勞動和社會保障局（民政局）工作中存在的不足主要表現(xiàn)在：

（一）新“當(dāng)家”，人員差數(shù)大。我局為一套人馬，兩塊牌子，編制28人（其中勞動和社會保障局（民政局）機關(guān)9人，社會保險事業(yè)局為8人，社會救助局11人），現(xiàn)到位的人員只有12人（其中有1人屬借調(diào)）。

（二）缺乏專業(yè)人員。主要是從事社會保險工作和民政工作的專業(yè)人員，特殊是社保網(wǎng)絡(luò)信息平臺所需技術(shù)人才，干部職工醫(yī)療保險、工傷保險等業(yè)務(wù)較強的工作急需財會人員（按規(guī)定要建立社會保險事業(yè)局二級會計核算中心）、醫(yī)師，網(wǎng)絡(luò)維護管理員，目前我局急缺這些專業(yè)人員。

三、工作方案

（一）工作目標(biāo)：

進一步搞好勞動監(jiān)察工作。

進一步落實就業(yè)和再就業(yè)工作。

完善社會保險體系，強化社會保險基金管理，提高基金抗風(fēng)險能。

（二）工作重點：

實施服務(wù)行業(yè)的工傷保險工作，實現(xiàn)參保率達80%以上。

完成養(yǎng)老保險基金征繳任務(wù)250萬元。

轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力就業(yè)1250人。

完成農(nóng)村勞動力400人的技能就業(yè)培訓(xùn)。

切實做好下崗職工、城市“零就業(yè)”家庭和返鄉(xiāng)農(nóng)夫工再就業(yè)工作。

就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)增長幅度掌握在15%以內(nèi)。

城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.5%以內(nèi)。

規(guī)范用人單位的勞動力用工管理，做好工傷認定工作。

（三）工作措施：一是仔細貫徹落實有關(guān)民生方面政策，完善操作制度，切實解決人民群眾最需解決的問題。二是創(chuàng)建服務(wù)模式，推動效能建設(shè)，維護社會穩(wěn)定。三是增加責(zé)任意識，樂觀應(yīng)對經(jīng)濟形勢變化。四是解放思想，轉(zhuǎn)變職能，著力服務(wù)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型。五是關(guān)注群眾訴求，準時化解沖突，仔細維護好人民群眾的合法權(quán)益。六是進一步加強自身建設(shè)，在創(chuàng)新管理、創(chuàng)建“六型”機關(guān)，提升機關(guān)效能上下功夫。

社保年終工作總結(jié)7

**年以來，我鎮(zhèn)勞動和社會保障工作在鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市、區(qū)的詳細指導(dǎo)下，圍繞**年度勞動保障目標(biāo)任務(wù)、社保繳納與發(fā)放、勞動就業(yè)、勞動維權(quán)這個中心，充分發(fā)揮管理、服務(wù)的職能作用，努力做好勞動保障各項工作。同時指標(biāo)多、時間緊、居民素養(yǎng)普遍不高以至于溝通困難是社保所工作所面臨的現(xiàn)實;設(shè)備老、基礎(chǔ)設(shè)施配置不完全是社保工作急需解決的問題?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下。

(一)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作：城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險是政府一項實事工程，涉及人數(shù)多，工作量大，政策性強：為了把這件利國利民的好事辦好，今年初，我中心在分管領(lǐng)導(dǎo)于濤鎮(zhèn)長的指導(dǎo)下，仔細做好開展居民養(yǎng)老保險的各項預(yù)備工作，加大宣揚力度，加強政策引導(dǎo)，注意業(yè)務(wù)培訓(xùn)，快速構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)，在各村委會(居委會)的大力協(xié)作下，順當(dāng)有序地將居民養(yǎng)老保險工作在全鎮(zhèn)整體推動，在此基礎(chǔ)上，我中心在鎮(zhèn)黨委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，加強督促，強力推動，使全鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險的進度明顯加快。截止**年11月15日我鎮(zhèn)參保人數(shù)為28872人;繳費人數(shù)19482人，參保率的95.14%;到齡領(lǐng)取人員數(shù)為7030人，本年度死亡及退保數(shù)為222人。

(二)、全民參保：依據(jù)區(qū)農(nóng)保中心召開全民參保大會的要求，我鎮(zhèn)全面推動對未參保人員進行全面的核查，本鎮(zhèn)共計有3371人，至**年10月30日已全部核查完成并且全部導(dǎo)入系統(tǒng)，目前正在進行最終的檔案整理裝訂工作。

(三)、勞動維權(quán)工作富有成效：為了保障勞動維權(quán)工作順當(dāng)能順當(dāng)開展，我鎮(zhèn)社保所加大勞動法規(guī)宣揚力度利用，深化廣泛宣揚國家的勞動保障法律法規(guī)，要求企業(yè)及職工嚴格遵守。與此同時，我們建立了定期督查制度、跟蹤檢查制度，對發(fā)覺苗頭性問題的企業(yè)加強引導(dǎo)，定期檢查落實，同時我中心建立嚴格的投訴受理、處理制度，讓職工的`投訴得到準時有效的處理。**年我鎮(zhèn)共處理了3起拖欠農(nóng)夫工工資的大事，其中3期都是由于磚窯老板經(jīng)營不善，攜帶工人工資出走或者由于管理不善導(dǎo)致員工出事。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過實地考察以及與當(dāng)事人取得聯(lián)系并在當(dāng)?shù)嘏沙鏊膮f(xié)同下勝利解決了此3起大事，關(guān)心100多工人討回了工資，共計約20多萬元，維護了勞動者的應(yīng)有權(quán)益。

(四)、就業(yè)脫貧工作：我社保所樂觀響應(yīng)區(qū)政府就業(yè)脫貧攻堅工作的政策，截止**年10月底已關(guān)心有就業(yè)意愿的249人完成就業(yè)，實現(xiàn)了區(qū)下發(fā)的任務(wù)。**年8月份在周圩村開展了就業(yè)扶貧培訓(xùn)會議，關(guān)心46人實現(xiàn)了就業(yè)，完成了就業(yè)扶貧的任務(wù)，并且在區(qū)就業(yè)局的支持下開發(fā)了40個幫助性崗位，關(guān)心貧困戶早日脫貧;接下來方案于**年11份尋求扶貧辦的支持對我鎮(zhèn)已完成貧困勞動者再次摸底調(diào)查表信息采集工作，并將采集的信息錄入系統(tǒng)，這不僅實現(xiàn)與扶貧辦貧困勞動者0數(shù)據(jù)差距，更加對明年的幫助性崗位開發(fā)，與扶貧基地就業(yè)補助做好了前提工作。

為更好推動**年度人社工作?，F(xiàn)結(jié)合**年度的工作閱歷，將**年總體工作方案制定如下：

一、大力進展就業(yè)、養(yǎng)老等政策宣揚工作，保證各項工作順當(dāng)開展，準時完成區(qū)下達的任務(wù)。

二、是實行有效措施，提升社保隊伍建設(shè)水平，充分發(fā)揮鎮(zhèn)、村級勞動保障服務(wù)所作用。

三、大力開展就業(yè)救濟工作，促進大齡困難人員就業(yè)，確保純農(nóng)就業(yè)家庭和零就業(yè)家庭動態(tài)為零;

四、加大勞動法規(guī)宣揚力度利用，深化廣泛宣揚國家的勞動保障法律法規(guī)，維護勞動者權(quán)益。

社保年終工作總結(jié)8

公司人力資源部作為公司社保及公積金管理部門，有一名兼職人員負責(zé)詳細業(yè)務(wù)辦理，在分管領(lǐng)導(dǎo)、部長帶領(lǐng)下取得一些成果，現(xiàn)將20xx年度開展的工作小結(jié)如下：

20xx年，公司正式職工168人繳納社會保險，總資金為x萬元。派遣103人繳納社會保險金額為x萬元。社保共計x萬元。共185人繳納住房公積金（正式員工167人，派遣員工18人），全年公積金繳納x萬元。

公司20xx年度社保及公積金總金額達到x萬元。

一、完成的重點工作

1、在分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，超前謀劃，細心組織于20xx年8月完成公司社保及公積金年審工作。20xx年西安市下發(fā)養(yǎng)老保險基數(shù)由2217元提高至2443元，四險基數(shù)由2293元提高到2540元。公司人力資源部根據(jù)地方政策，結(jié)合公司實際狀況，經(jīng)反復(fù)測算調(diào)整，制定了公司員工20xx年社保及公積金繳納新基數(shù)掛網(wǎng)予以了公布。

通過社保人員努力，完成了20xx年五險一金年審工作，基數(shù)申報無誤。

2、20xx年辦理社保公積金提取31人（離職提取3人），共計提取x元，職工提取人數(shù)漸漸增多。根據(jù)規(guī)定每位職工每年只能提前一次，公積金中心只認可單位授權(quán)的專人，必需專人到公積金中心辦理。為了公司職工準時提取到公積金資金，前期需關(guān)心預(yù)備申報資料，來回公司及公積金中心累計頻次量大。

為規(guī)范業(yè)務(wù)，做好公積金提取服務(wù)工作，部門建立了公積金提取臺賬，可查詢員工提取金額、提取時間、提取緣由、辦理狀況，10月份進一步明確了公積金提取方法準時間，規(guī)范了提取流程。

3、為便利職工報銷，20xx年下發(fā)了通知，明確了醫(yī)療報銷預(yù)備的資料，各項目確定了四周的定點醫(yī)院，便利職工就醫(yī)，便于職工報銷，為員工突發(fā)狀況供應(yīng)了保障。為職工j準時辦理了西安市醫(yī)療保險報銷6起。

4、20xx年梳理了未辦醫(yī)療本的職工，統(tǒng)一辦理了醫(yī)療本，職工流淌易丟失且難以補辦，耽擱病情，由人力資源部統(tǒng)一辦理保管手續(xù)。并建立了醫(yī)療本、醫(yī)療卡領(lǐng)取登記臺賬，可查詢是醫(yī)療經(jīng)辦中心發(fā)卡還或公司經(jīng)辦人未發(fā)卡，已發(fā)放的醫(yī)療卡可依據(jù)臺賬了解去向。20xx年為8名員工補辦了職工醫(yī)療卡。

5、個別養(yǎng)老轉(zhuǎn)移賬戶資金消失轉(zhuǎn)賬2年未到賬的狀況，已與局社保中心聯(lián)系，溝通辦理。每月定期查詢有養(yǎng)老轉(zhuǎn)移狀況的社保賬戶，3個月未到賬的賬號準時做好登記并與蓮湖區(qū)養(yǎng)老經(jīng)辦中心了解狀況。

6、派遣人員社保重點做好職工準時繳納社保和準時停繳社保。社保部門根據(jù)人事考核通知為符合條件職工準時辦理社保繳納手續(xù)，根據(jù)每月人事供應(yīng)的人員增減表，準時精確?????把握人員動態(tài)辦理職工社保增減手續(xù)。20xx年7月規(guī)范了養(yǎng)老保險的停繳時間，杜絕了員工離職但養(yǎng)老保險未停的狀況。離職人員先清理個人社保賬號資金再予以辦理離職手續(xù)。

二、日常工作內(nèi)容

1、正式員工社保管理：

養(yǎng)老保險管理。月初完成養(yǎng)老保險增減申報，核對公司養(yǎng)老保險基數(shù)；

每月繳費后，完成養(yǎng)老保險結(jié)賬工作；

完成出具員工養(yǎng)老繳費明細，養(yǎng)老重疊退費；

統(tǒng)籌范圍內(nèi)外養(yǎng)老轉(zhuǎn)移的.工作；

完成員工養(yǎng)老個人賬戶查詢核對；

月底將辦理業(yè)務(wù)重要資料歸檔。

醫(yī)療及其他四險管理。月初完成四險申報工作，核對《社保費用征繳通知單》；

每月繳費后領(lǐng)取四險發(fā)票，每月15日前，審核、申報員工生育報銷資料；

員工消失住院手術(shù)的狀況，需在出院1個月內(nèi)完成醫(yī)療報銷資料收集匯總，準時上報醫(yī)療經(jīng)辦中心；

領(lǐng)取醫(yī)療卡后，做好醫(yī)療卡發(fā)放臺賬的登記工作；

員工醫(yī)療卡補辦；

員工慢性病報銷資料審核，年度發(fā)票報銷；

其他醫(yī)療中心通知事項準時傳達公司。

2、公積金管理。每月填寫公積金補繳匯繳書，整理員工變更資料，到西安公積金中心辦理申報業(yè)務(wù)；

員工公積金轉(zhuǎn)移；

每月完成公積金資料審核、提取公積金的工作；

關(guān)心員工預(yù)備申請公積金貸款資料；

按期在公積金信息科提取在冊員工公積金匯繳信息；

整理核對公積金中心的匯繳資料。

3、派遣員工社保管理：月底人員申報增減狀況，每月完成社保對賬，管理費核定工作；

收集供應(yīng)派遣員工生育、醫(yī)療報銷相關(guān)資料；

按時領(lǐng)取員工醫(yī)療卡、醫(yī)療本及其他資料；

準時供應(yīng)其他社保業(yè)務(wù)事項資料。

社保年終工作總結(jié)9

一、不斷加強稽核工作的學(xué)習(xí)和宣揚力度

今年以來，結(jié)合我局實際狀況，把學(xué)習(xí)宣揚活動列入重要議事日程，制定了《學(xué)習(xí)宣揚活動實施方案》和《夜讀學(xué)習(xí)方案》，每周一組織學(xué)習(xí)州級社保文件精神、稽核、社保、財會、審計等學(xué)問。3月3日，由許局長帶領(lǐng)全體職工集中學(xué)習(xí)了巴社險[20xx年度社會保險稽核工作總體思路》）、巴社險[20xx年度社會保險稽核工作要點》）和巴社險[20xx年度社會保險稽核工作考核指標(biāo)》）的通知。根據(jù)文件要求，結(jié)合我局實情和存在的問題，制定了《20xx年度稽核工作方案》和切實可行解決問題的方法和措施，并多次利用板報、橫幅、發(fā)宣揚單等形式向企業(yè)、社會進行社會保險稽核宣揚。隨著業(yè)務(wù)范圍的不斷擴大，人員顯得更加緊急，為保證稽核工作的正常開展，我局千方百計對人員進行調(diào)配，單獨設(shè)置了社會保險稽核科（編制3人），配備了2名（兼職）稽核工作人員，并對稽核工作人員進行了政策及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使稽核工作人員的整體素養(yǎng)得到了明顯提高。

二、稽核工作的開展?fàn)顩r

（一）仔細做好社會保險年度申報稽核工作。在社會保險年度申報稽核工作中，我局對全縣參保單位申報繳費基數(shù)、工資基數(shù)等數(shù)據(jù)進行嚴格核定，以確保真實精確?????。把平常在繳費人數(shù)、繳費工資基數(shù)等方面存在問題較多的企業(yè)和欠費嚴峻的單位作為重點，實行了實地稽核與重點稽核相結(jié)合的方式。結(jié)合參保單位的實際狀況，第一季度針對年初未進行申報單位下發(fā)了書面稽核通知書，并組織人員進行了實地稽核，促進了社會保險繳費工作的順當(dāng)完成。截止目前，我縣養(yǎng)老保險參保單位共有88個，參保職工1279人；失業(yè)保險參保單位119個、參保職工1918人；醫(yī)療保險參保單位144個,參保職工2691人；工傷保險參保單位31個,參保職工866人；生育保險參保單位133個，參保職工2639人。

（二）全面做好社會保險登記證年檢工作?！渡鐣ｋU登記證》的年檢工作是稽核工作的保證，為加強稽核工作的'規(guī)范性，確保20xx年度繳費工作的真實有效，3月初我局通知全縣各單位進行年檢，各單位已間續(xù)到我局進行年檢，我局稽核人員仔細檢查各單位《社會保險登記證》的填寫，并建立了《社會保險登記證》的臺帳、數(shù)據(jù)庫工作。截止目前，我局已發(fā)放《社會保險登記證》124本，已參與年檢單位99個，年檢率達80%以上。

（三）進一步建立健全內(nèi)掌握度。為進一步加強內(nèi)部掌握，根據(jù)要求，我局建立健全了相關(guān)工作制度，整理編印了涉及業(yè)務(wù)、財務(wù)、計算機系統(tǒng)管理等各個方面的內(nèi)部制度匯編；在加強制度建設(shè)掌握的同時，狠抓了業(yè)務(wù)經(jīng)辦掌握，各業(yè)務(wù)崗位嚴格劃分了工作權(quán)限，根據(jù)既定的工作程序和業(yè)務(wù)規(guī)程辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，看似分散和獨立的表面下，其實已經(jīng)形成了一張互為聯(lián)系、相互制約的網(wǎng)格；在財務(wù)會計掌握方面，我局嚴格執(zhí)行國家在財務(wù)及會計工作方面的政策法規(guī)和制度，合理設(shè)置了財務(wù)工作崗位，加強了對票據(jù)、印章和銀行賬戶的管理，貨幣資金的支出根據(jù)管理權(quán)限分級審核，并主動接受基金監(jiān)管部門與公眾的監(jiān)督檢查。

（四）仔細做好信息網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)計工作。我局把信息網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)計工作抓緊抓實，始終以來，始終由專人負責(zé)信息網(wǎng)絡(luò)的管理、維護和統(tǒng)計報表工作。為提高信息網(wǎng)絡(luò)和社會保險統(tǒng)計報表的質(zhì)量，我局根據(jù)州級要求，通過理論和實際相結(jié)合的方式，不斷提高信息網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和操作技能水平。針對業(yè)務(wù)工作中存在的問題準時提出詳細的訂正措施，并定期進行檢查監(jiān)督，較好地完成了州級下達的信息網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)計工作任務(wù)和其它交辦的事項。

（五）獨立繳費人員實行銀行批量代扣勝利。為進一步規(guī)范全縣個體工商戶、自由職業(yè)者、敏捷就業(yè)人員參保繳費，我局根據(jù)州局要求，樂觀與當(dāng)?shù)劂y行組織協(xié)調(diào)，統(tǒng)一對獨立繳費人員的養(yǎng)老保險繳費實行銀行批量代扣，稽核科對其實行全程監(jiān)督，確保了此項工作的順當(dāng)進行。截止目前，我縣參與養(yǎng)老保險繳費銀行批量代扣的獨立繳費人員達199人。

（六）仔細做好社會保險的待遇支付。我局稽核科通過對社會保險待遇領(lǐng)取和支付的專項稽核，進一步促進了參保單位社保業(yè)務(wù)的規(guī)范化操作與管理。截止20xx年2月底，共發(fā)放養(yǎng)老金41.5萬元、醫(yī)療保險費支出13.9萬元、失業(yè)保險費支出0.6萬元、工傷保險費支出0.08萬元、生育保險費支出1.8萬元，沒有虛報冒領(lǐng)社會保險待遇的現(xiàn)象。

20xx年里,根據(jù)州上的支配,在規(guī)定的時限內(nèi)完成了年度退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證工作。我縣共有離退休（職）人員195名，有47名離退休職工居住在異地，其中疆外居住的退休人員共有16人。參與此次認證工作的退休職工共193人，已全部按要求完成了認證，認證合格率達100%，未參與認證的退休職工2人，因地址與聯(lián)系方式變更，無法取得聯(lián)系，已于去年7月份暫停發(fā)放養(yǎng)老金。從今次認證來看，我縣不存在虛報、冒領(lǐng)養(yǎng)老金的狀況。

（七）基礎(chǔ)管理工作進一步扎實?；A(chǔ)管理工作的好壞直接影響著社會保險的全盤工作。我局從基礎(chǔ)工作入手，嚴格根據(jù)社會保險全國聯(lián)網(wǎng)的業(yè)務(wù)指標(biāo)進行操作，進一步規(guī)范社會保險業(yè)務(wù)上機操作規(guī)程，建立健全了臺賬和業(yè)務(wù)檔案，不斷提高數(shù)據(jù)質(zhì)量與社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)上機操作工作水平，入庫率及上機操作率均達到了100%。

三、稽核工作中發(fā)覺的問題和不足

（一）城鎮(zhèn)個體工商戶及敏捷就業(yè)人員參保掩蓋面仍比較窄，擴面工作進展較慢，有待于進一步加強。

（二）經(jīng)費不足、人員配制相對緊缺，存在一人多崗的現(xiàn)象。

社保年終工作總結(jié)10

在這年末之際，本人就所負責(zé)的工作做出以下總結(jié)：

在總結(jié)前，介紹一下本人負責(zé)的工作，也許包括：辦理社保和公積金等業(yè)務(wù)；

負責(zé)各展會項目的收費和開票工作；

展會項目的各類合同、協(xié)議等的整理歸檔。

首先，在每年的3至6月間，是營業(yè)執(zhí)照、各種證書的年審時間，每年的7月份，又要進行社保和公積金繳費基數(shù)的調(diào)整，正好這期間公司的業(yè)務(wù)最勞碌，公司目前三個展覽會都在這期間舉辦，全部工作都堆在了一塊。

我一方面預(yù)備年審、繳費基數(shù)調(diào)整規(guī)定提交的林林種種的材料，而且必需上門前辦理，經(jīng)常外出，由于業(yè)務(wù)的繁忙到現(xiàn)場后還得等候很久的叫號，有些收費項目還要另外跑去指定銀行繳費后才能連續(xù)辦理；

有時還得面對辦事機構(gòu)人員存在的服務(wù)態(tài)度問題，假如這些工作不能在規(guī)定時間內(nèi)完成，公司將會受到相關(guān)的懲罰。因此，事情能不能順當(dāng)完成都帶來了肯定壓力；

在這方面，公司配有專職的司機，為我的工作供應(yīng)了便利。

另一方面，還要和財務(wù)部結(jié)算展會后的費用及解決各種產(chǎn)生的問題，財務(wù)問題必需細心而且敏感，只要消失失誤，就必需接受領(lǐng)導(dǎo)的教育批判和擔(dān)當(dāng)相關(guān)后果，頂著這些壓力，我經(jīng)常調(diào)整心態(tài)，目前這項工作都沒有消失過大的失誤，在領(lǐng)導(dǎo)的教育要求下，把工作越做越細，越做越規(guī)范，避開消失不應(yīng)當(dāng)?shù)腻e誤。在工作時間內(nèi)不能完成的，我自覺加班加點，始終堅持，最終都能按時按規(guī)定完成全部工作任務(wù)。

社保和公積金都屬于政策性很強的工作，雖然這些工作都有辦事指南指引關(guān)心，但當(dāng)中的很多細節(jié)都需要時間和靠自己思索?，F(xiàn)代社會的進展快速，相關(guān)辦事機構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)也邁向信息自動化，新的政策法規(guī)和最新通知都是在網(wǎng)上發(fā)布，各方面的.資訊要經(jīng)常抽空上網(wǎng)關(guān)注和了解，就在今年的8月份，省社保的征收繳費工作轉(zhuǎn)移到了省地稅辦理；

緊接著在10月份，市社保的征收工作轉(zhuǎn)移到了市地稅辦理，社保業(yè)務(wù)的征收轉(zhuǎn)移，產(chǎn)生了新的業(yè)務(wù)操作流程；

通過參與地稅部門的培訓(xùn)會議，學(xué)習(xí)把握新的業(yè)務(wù)學(xué)問，在遇到不懂的問題準時向相關(guān)部門詢問。像以上這些突變的狀況，我都投入了足夠的精力去關(guān)注了解，讓新業(yè)務(wù)準時得到辦理。

其次，是關(guān)于展會項目的收費和開票工作。由于公司展覽業(yè)務(wù)的特別性，年末所做的展會項目收費及開票工作，其實是屬于20xx年展會的，在這方面，口腔展項目組、音響樂器展項目組及分析展項目組的展務(wù)人員都特別負責(zé)，從最初的商議?溝通到現(xiàn)在產(chǎn)生的默契，我們的工作始終穩(wěn)定進行，對展會費用的到帳及開票狀況，我們都定時檢查核對，盡可能避開消失失誤和問題的發(fā)生；

對財務(wù)制度規(guī)定的一些辦理方法不明白的地方，與財務(wù)部親密聯(lián)系和溝通解決。在對例如業(yè)務(wù)員借取發(fā)票或一些證明文件上，我制作了相關(guān)范本，盡量關(guān)心同事，滿意各方面的要求。

最終談?wù)劯黝惡贤?、協(xié)議的整理歸檔。合同、協(xié)議的整理歸檔是一項很瑣碎的工作，從建立歸檔文件的名目到文件的收集、登記、分類及整理歸檔，都要考慮其中的細節(jié)。例如文件的類型分別；

文件年份的分別，公司下半年所簽定的合同或協(xié)議，通常是屬于下一年的文件，所以特殊需要留意分類；

還要檢查收集到文件的完整性。每一個操作環(huán)節(jié)聽起來都很簡潔，實際做起來耗腦力又耗時間。在整理過程中遇到不合理的地方還要不斷更正和完善。

合同、協(xié)議作為具有法律效力的文件，在平常時候或許只是擺著或者偶而查閱，但在需要的時候卻是特別重要的有力憑證。這方面我特別慶幸，無論是文件的收集或登記，同事們都予以了重視，與我一起協(xié)作完成。

以上就是本人對今年各方面工作的概括總結(jié)。通過以上的工作體會，在社保和公積金的政策法規(guī)方面的學(xué)問我還把握得不夠全面，尤其是接觸這工作之前的相關(guān)政策法規(guī)，這是接下來我必需增加的工作內(nèi)容。

在即將來臨的新一年，我必需更努力學(xué)習(xí)汲取新的學(xué)問，讓學(xué)問層面更高更廣；

累積更多的工作閱歷，提高工作質(zhì)量和效率；

同時也盼望公司的業(yè)務(wù)越辦越好，我將連續(xù)秉承熱忱、專業(yè)的工作態(tài)度為公司出一份力，與同事連續(xù)開心共事下去。

社保年終工作總結(jié)11

我們始終堅持以準時發(fā)放為中心，以征繳擴面為重點，以基礎(chǔ)管理為主線，以隊伍建設(shè)為保證的指導(dǎo)思想，全體社保職工充分發(fā)揚銳意進取克難攻艱的開拓精神，通過全局上下共同努力，較好地完成了上級下達的各項任務(wù)目標(biāo)。

一、各項目標(biāo)任務(wù)完成狀況

養(yǎng)老保險擴面人數(shù)完成人，占年任務(wù)人的x%；

養(yǎng)老保險參保人數(shù)完成人，占年任務(wù)人的x%。

養(yǎng)老保險費征繳完成x萬元，占年任務(wù)x萬元的x%。其中，清理企業(yè)欠費x萬元，占年任務(wù)xx萬元的x%。

我市應(yīng)納入社會化管理的離退休人員人，實際納入人，實現(xiàn)社會化管理率x%，社區(qū)管理率x%。

今年前個月應(yīng)發(fā)放企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金x萬元，實際發(fā)放x萬元。確保發(fā)放率和社會化發(fā)放率均達到x%。

二、主要工作狀況和做法

（一）企業(yè)離退休職工養(yǎng)老金發(fā)放工作連續(xù)得到鞏固。

嚴格落實兩個“確?！币螅瑯酚^做好離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作。我市目前共有企業(yè)離退休職工名，x月份應(yīng)發(fā)放養(yǎng)老金x萬元，實際發(fā)放x萬元。由于我們建立了嚴格的養(yǎng)老金發(fā)放程序和責(zé)任機制，從而保證了發(fā)放工作做到了無少發(fā)一人，無錯發(fā)一人，實現(xiàn)了按時足額發(fā)放率達到x%和社會化發(fā)放率達到x%的目標(biāo)要求，從而有力地保障了離退休人員的基本生活。同時，樂觀做好異地退休人員養(yǎng)老金代發(fā)工作，共為名外地轉(zhuǎn)入人員發(fā)放養(yǎng)老金xx萬元，并全部實行社會化發(fā)放，無消失拖欠和不準時現(xiàn)象。

嚴格把好退休審批關(guān)，削減基金流失。一是把好資格認定關(guān)。我們在與人事勞動部門建立聯(lián)合審批機制把好正常退休關(guān)口的基礎(chǔ)上，今年以來，針對申請?zhí)胤N工退休的人員漸漸增多的狀況，加大了對申請?zhí)胤N工退休人員的資格認定工作力度。今年月份，我們組織特地人員直接深化到各廠礦企業(yè)，根據(jù)人員崗位資料三對比的要求，對申報特種工退休的人員逐一進行核實和認定，并把認定結(jié)果在各單位張榜公示，有效利用內(nèi)部監(jiān)督與群眾監(jiān)督的合力，把一些鉆空子的人堵到了退休的大門以外，通過認定，共取消了名不符合條件的人員的退休資格。通過嚴格掌握退休審批，遏制了退休人員增長過快的勢頭。二是把好待遇核定關(guān)。精確?????核定待遇，確保公正無誤，是樹立社會保險工作良好信譽和形象的保證。為了確保這項工作不出任何差錯，我們在征集綜合退管等科室之間建立了相互監(jiān)督制約措施，從繳費狀況帳戶記錄狀況到待遇核定等環(huán)節(jié)做到人人簽字層層把關(guān)，共同負責(zé)，并充分利用電算化手段，從而保證了沒有發(fā)生一起錯核錯發(fā)大事。

強化兩項結(jié)合，杜絕虛報冒領(lǐng)現(xiàn)象。為了堵住虛報冒領(lǐng)養(yǎng)老金這個口子，我們實行離退休證年審和平常加強對離退休人員信息的把握兩者相結(jié)合的方法，以杜絕虛報冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。今年月--月，我們組織全市離退休人員到各自所轄退管所進行了年度面審，由于事先宣揚到位，組織措施嚴謹，全市離退休職工全部參與了年審，參審率達到x%；

x月-x月按xx市要求，又對全部離退休職工進行了指紋采集，為以后養(yǎng)老待遇領(lǐng)取資格實行指紋認定做好了預(yù)備。另外，我們還充分發(fā)揮各村退管站在信息把握方面快速精確?????的優(yōu)勢，建立了離退休人員死亡信息快速反饋機制。利用每月的一次例會簽到制度和退管站長平常走訪所了解到的狀況，準時把握離退休人員生存狀況并準時向社保局上報。通過實行兩項措施相結(jié)合的方法，有效杜絕了死亡冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。今年以來，我市沒有發(fā)生過一起虛報冒領(lǐng)大事。

（二）養(yǎng)老保險基金支撐力量得到進一步增加。

基金支撐力量是社會保險的生命線。要增加社?；鸬闹瘟α浚骼U是前提和保證。為此，我們通過實行“三抓三增”，使社會保險費征繳工作取得了重大突破，前個月養(yǎng)老保險費征繳清欠完成x萬元，比去年同期相比增長x%，不但提前而且超額完成了全年目標(biāo)任務(wù)。同時，養(yǎng)老保險基金滾存結(jié)余近億元，即使分文不收，也能發(fā)兩年多時間，從而使我市的社會保險基金支撐力量得到了進一步的增加。

抓擴面和續(xù)保，增加繳費人數(shù)。要增加社會保險費征收額，必需擴大繳費來源。為此，我們?nèi)嵤┝恕巴卦炊侣惫こ獭＜匆皇肿U面一手抓續(xù)保。在擴面方面，我們通過實行外壓內(nèi)促手段來強化擴面工作的拓展。一是樂觀協(xié)調(diào)市委市政府加大對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處的責(zé)任目標(biāo)考核力度，增加擴面工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處整體工作考核中所占的比重，以引起他們對擴面工作的重視和支持；

二是建立內(nèi)部考核機制，實行科室包鄉(xiāng)，并月月公布進度。由于我們加大了擴面工作的考核分值（占總考核分值的`x%），把擴面工作做為影響個人全年工作總成果的重要因素，大大激發(fā)了大家的工作熱忱，形成了你追我趕的競爭激勵氛圍。各科室充分利用周三特地下鄉(xiāng)時間，與勞保所的同志一起深化各企業(yè)進行宣揚和動員。由于工作熱忱高漲，有一半的科室在上半年就完成了全年的擴面任務(wù)。通過實行外壓內(nèi)促的剛性措施，我市的擴面工作止十一月份就已完成人，占任務(wù)的x%，提前超額完成了全年任務(wù)。在續(xù)保方面。針對我市企業(yè)下崗失業(yè)職工不斷增多的不利狀況，我們實行發(fā)放宣揚信搞動員組織下崗失業(yè)人員講政策等方法，曉之以情，動之以理進行勸導(dǎo)和鼓舞。由于堅持不懈的長期宣揚，廣闊下崗失業(yè)人員的社會保險意識明顯增加，形成了新增下崗人員不斷保，原有停保人員又續(xù)保的良好局面，從而有效地遏制了停保人員不斷增長的趨勢。止目前，因下崗失業(yè)緣由而個人進行繳費的人員已達到近人，并仍呈不斷增長趨勢。

抓申報和稽核，增加繳費基數(shù)。一些用人單位為了少繳保險金，千方百計少報瞞報繳費工資，這不僅損害了職工的利益，同時給基金征繳也帶來嚴峻的影響。為了杜絕這種現(xiàn)象的發(fā)生，我們在用人單位申報繳費工資時，堅持“四不接受”原則。即：資料不齊全者不接受；

二是沒有在本企業(yè)經(jīng)過公示的不接收；

三是沒有職工簽字的不接受；

四是單位不作出承諾的不接受，從而在制度和程序上對用人單位進行了嚴格的約束和規(guī)范。在此基礎(chǔ)上，我們不斷加大社會保險稽核力度，深化用人單位對申報工資不實使用臨時工不繳費和無故欠費等問題進行嚴查細核，督促用人單位照實申報如數(shù)補繳準時參保按時清欠，確保應(yīng)收盡收，應(yīng)保盡保。今我們共稽核用人單位家，占企業(yè)總數(shù)的x%；

其中書面稽核家，實地稽核家；

督促辦理新參報人；

查處少報基數(shù)x萬元，督促企業(yè)重新申報增加繳費工資基數(shù)x萬元；

補繳基金x萬元；

結(jié)案率達到x%。通過規(guī)范申報和加大稽核力度，把少報瞞報漏報現(xiàn)象削減到了最低限度，全市繳費工資總額增加了x萬元，增加基金征收x萬元。

抓宣揚和輿論，增加繳費樂觀性。為了加強政策宣揚，提高用人單位和廣闊職工參保繳費意識，我們對宣揚形式進行了細心設(shè)計，并取得到了實實在在的宣揚效果。一是充分發(fā)揮“社保天地”電視欄目強有力的社會宣揚效應(yīng)，營造深厚的社會保險政策氛圍。為了把“社保天地”欄目真正辦成貼近民生群眾歡迎社會關(guān)注的精品欄目，今我們加大了“社保天地”電視欄目在人員資金內(nèi)容上的支配和投入力度，先后勝利制作和播出了期節(jié)目，深受社會各界關(guān)注和寵愛。二是，利用發(fā)放個人帳戶機會面對面進行宣揚。今年月份，社保局全體工作人員深化全市全部參保單位直接向職工發(fā)放個人帳戶，并一起發(fā)放了致向個人帳戶足額記滿的職工和個人帳戶未能足額記滿的職工的一封信，通過個人帳戶記載的劇烈反差和對比向他們宣揚繳與不繳繳多繳少繳早繳晚“三個不一樣”等職工關(guān)懷的熱點問題，教育和引導(dǎo)職工對單位繳費引起關(guān)注。同時，由領(lǐng)導(dǎo)帶隊深化到十幾家重點單位，組織職工召開個人帳戶發(fā)放大會，向職工通報本單位的繳費狀況和個人帳戶記載狀況，并與其它單位進行對比。會上，還對各單位個人帳戶儲存額位居前三名的職工披紅戴花進行了表彰。通過個人帳戶發(fā)放，在職工群眾中引起劇烈震驚。他們紛紛通過各種方式查詢個人帳戶記載狀況，關(guān)注單位繳費，關(guān)懷個人帳戶的熱忱空前高漲。通過實行方式得當(dāng)內(nèi)容新奇掩蓋廣泛的宣揚手段，廣闊用人單位及職工的參保繳費樂觀性不斷增加，止今年月份，各項社會保險費比去年同期增收x萬元。

（三）社會化管理服務(wù)工作邁入規(guī)范化科學(xué)化管理軌道。

我市的離退休職工社會化管理工作經(jīng)過探究起步樂觀推動和規(guī)范管理等三個階段的進展，止今我市企事業(yè)單位離退休人員社會化管理體系和管理網(wǎng)絡(luò)已基本建立，管理和服務(wù)水平日漸提高，積累了豐富的工作閱歷，取得了令人矚目的成果。目前，我市納入社會化管理的企事業(yè)單位離退休人員人，社會化管理率達x%，社區(qū)管理率x%。

加大硬件投入，完善村室建設(shè)。為了搞好退管站建設(shè)，便利管理和服務(wù)，為離退休職工制造一個良好的活動環(huán)境，我們把加大硬件建設(shè)做為首要任務(wù)。樂觀協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府和村委，爭取他們的支持和關(guān)心，落有用房和設(shè)施，通過大量艱苦的勸說工作，目前，全市的退管站的用房和活動器材等硬件設(shè)施已全部到位。全市共建成個退管站，并且全部擁有專用的活動場所，依據(jù)村站建設(shè)的標(biāo)準，達標(biāo)率已達x%，而且真正做到了場地制度設(shè)施人員活動“五到位”。

健全管理制度，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)作用優(yōu)勢。我們一是建立健全了檔案管理制度和檔案借閱制度。離退休人事檔案實行統(tǒng)一集中管理，并對全市高齡特困孤寡工傷勞模重病軍轉(zhuǎn)干部等七種特別人員已分別建立了信息臺帳；

二是建立了工作例會制度。各個退管站每月要組織所管轄的離退休人員召開一次例會，社保局每月組織各退管站所召開一次例會通報狀況；

三是建立了信息反饋制度及x接待制度。在去年大排查的基礎(chǔ)上，各站所按月將離退休人員的動態(tài)變化狀況上報，以準時把握人員狀況變化，實行精確?????的動態(tài)管理。四是建立了工作報表制度。各站所每月要將整體工作狀況以報表的形式每月上報，以全面把握工作狀況；

五是建立了百分考核制度。將各項工作進行量化計分，年終組織各站所負責(zé)人進行互查和評比。

抓住四個重點，供應(yīng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。我們以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村組）退管組織為依托，緊緊圍繞“為離退休人員老有所依供應(yīng)服務(wù)”“為離退休人員老有所養(yǎng)出謀劃策”“為離退休人員發(fā)揮余熱開拓途徑”“為離退休人員老有所樂搭建舞臺”等四項重點，引導(dǎo)他們互幫互助，發(fā)揮余熱，在他們當(dāng)中涌現(xiàn)出了很多好人好事。同時，為豐富離退休人員文化生活，在我局的參加組織和協(xié)調(diào)下，先后建立離退休人員老年門球隊個，健身體操隊個文藝演唱隊個，消遣活動室個。今年月份，經(jīng)我局和老干部局的運作，我市又成立了老年人藝術(shù)團，為離退休人員的老有所樂供應(yīng)了更為寬闊的舞臺，也使我市的老年人藝術(shù)活動邁入了更高層次。

（四）企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險xx市級統(tǒng)籌實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。

根據(jù)實行市級統(tǒng)籌的有關(guān)規(guī)定，為了確保與市級養(yǎng)老保險實現(xiàn)平穩(wěn)接軌，我們一是樂觀做好養(yǎng)老保險費的上劃工作，從月份起對征收的養(yǎng)老保險基金全部按時予以上劃；

二是順當(dāng)實現(xiàn)養(yǎng)老保險費征繳比例的調(diào)整。從月份起，對我市參保企業(yè)全部根據(jù)xx市統(tǒng)一調(diào)整后的比例進行征繳，由于宣揚工作細致到位，各參保單位賜予了樂觀協(xié)作，確保了比例調(diào)整后的征繳工作沒有受到影響；

三是樂觀做好市級統(tǒng)籌后有關(guān)業(yè)務(wù)的處理和規(guī)范。我們首先在月日組織各參保單位勞資人員召開會議，就xx市《關(guān)于實行市級籌統(tǒng)后有關(guān)養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)處理問題的看法》的文件精神進行了傳達和落實。會上，針對養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)辦理上的變化對參保單位提出了明確要求，并進行了詳細的支配布暑。其次，組織業(yè)務(wù)辦理人員進行了專業(yè)培訓(xùn)，熟識業(yè)務(wù)辦理程序及相關(guān)事項和要求，保證了在按新規(guī)定辦理業(yè)務(wù)過程中不消失任何差錯和失誤。由于我們不折不扣地嚴格執(zhí)行了xx市級統(tǒng)籌的政策精神，落實和完善了實行市級統(tǒng)籌的各種要求，做好了各項預(yù)備工作，從而確保了市級統(tǒng)籌的平穩(wěn)連接。存在的主要問題。

（一）繳費職工人數(shù)萎縮。繳費人數(shù)削減主要是受企業(yè)改制的影響。我市部分改制企業(yè)為了降低經(jīng)營成本，不僅樂觀實施減員政策，大量精減老職工，而且對招錄的新工人也不辦用工手續(xù)，不繳納社會保險費，造成參保職工人數(shù)萎縮。與年我市企業(yè)全面改制前相比，止今年月底，全市參保職工削減了人，從我市目前企業(yè)進展?fàn)顩r看，參保單位和參保人數(shù)削減的趨勢正在加劇。

（二）非公有制企業(yè)參保難。由于各方面的緣由，擴面工作難以取得突破性進展，大部分私營個體企業(yè)