商業(yè)保理有限公司違規(guī)違紀(jì)行為處罰實施細(xì)則模版

XXXX商業(yè)保理有限公司違規(guī)違紀(jì)行為處罰實施細(xì)則商業(yè)保理有限公司違規(guī)違紀(jì)行為處罰實施細(xì)則目錄第一章總則第二章處罰第三章附則總則第一條【宗旨和依據(jù)】為弘揚(yáng)公司文化，維護(hù)公司秩序和嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)范，保障商業(yè)保理有限公司（以下簡稱“公司”）健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)公司章程，制定本處罰細(xì)則。第二條【適用范圍】本細(xì)則適用于公司全體干部和員工違規(guī)違紀(jì)行為的處罰管理活動。第三條【主管和監(jiān)督部門】公司綜合管理部為違規(guī)違紀(jì)行為處罰事務(wù)主管部門，法務(wù)合規(guī)部、財務(wù)資金部為參與和協(xié)助部門。第四條【處罰的基本原則】公司違規(guī)違紀(jì)行為處罰管理應(yīng)當(dāng)遵循下列基本原則：（一）遵守法律、法規(guī)、公司和本規(guī)則的規(guī)定；（二）公平、公正、公開、準(zhǔn)確、及時；（三）教育改進(jìn)與懲罰相結(jié)合；（四）有利于公司發(fā)展和個人進(jìn)步。第二章處罰第五條【違規(guī)違紀(jì)類型】違紀(jì)行為由輕至重依次分為下列五個等級：輕微違規(guī)違紀(jì)；一般違規(guī)違紀(jì)；明顯違規(guī)違紀(jì)；嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)；重大違規(guī)違紀(jì)。前款違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到相應(yīng)程度的處罰。第六條【輕微違規(guī)違紀(jì)及其處罰】有下列情形之一的為輕微違規(guī)違紀(jì)，給予行為人口頭警告的處罰：當(dāng)月遲到、早退累計兩次以上四次以下的；在工作時間內(nèi)瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的；在工作時間內(nèi)串崗、大聲喧嘩、扎堆聊天的；用公司網(wǎng)絡(luò)或者其他通訊工具傳遞與工作無關(guān)信息的；辦公電話打私人長途或者長時間因私使用辦公電話的；違反公司規(guī)章制度或者流程致使工作發(fā)生差錯，情節(jié)輕微的；其它與上列情節(jié)相當(dāng)?shù)男袨?。第七條【一般違規(guī)違紀(jì)及其處罰】有下列情形之一的為一般違規(guī)違紀(jì)，給予行為人通報批評并扣發(fā)一個月獎金的處罰：當(dāng)月遲到、早退累計四次的；違反公司規(guī)章制度或流程，造成一定影響，尚未造成經(jīng)濟(jì)損失的；未經(jīng)允許在工作時間內(nèi)會見私客或者將無關(guān)人員帶入辦公區(qū)域的；遺失公司重要文件、帳票，造成后果但尚未造成重大影響的；其它與上列情節(jié)相當(dāng)?shù)男袨?。第八條【明顯違規(guī)違紀(jì)及其處罰】有下列情形之一的為明顯違規(guī)違紀(jì)，給予行為人通報批評并扣發(fā)三個月獎金的處罰：當(dāng)月遲到、早退累計五次的；當(dāng)年曠工累計三個工作日的；用公司網(wǎng)絡(luò)濫發(fā)郵件或者通過其他方式在公司中制造不良影響的；借職務(wù)之便為自己或親友謀取不正當(dāng)利益，情節(jié)輕微的；成本意識差，浪費公司資財?shù)?；違反公司規(guī)章制度或者流程，造成輕微經(jīng)濟(jì)損失的；玩忽職守、貽誤工作或者因本人故意、過失給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；在商務(wù)活動中不注意儀表著裝或者言行不當(dāng)影響公司形象和聲譽(yù)的；年內(nèi)有兩次一般違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處罰的；其它與上列情形相當(dāng)?shù)男袨?。第九條【嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)及其處罰】有下列情形之一的為嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，給予行為人通報批評、扣發(fā)三個月獎金和降薪百分之十五的處罰，并視情節(jié)輕重決定是否降職或者撤職：當(dāng)月遲到、早退累計六次以上九次以下的；當(dāng)年曠工累計四個工作日的；違反公司規(guī)章制度或者流程給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或者嚴(yán)重負(fù)面影響的；借職務(wù)之便為自己或者親友謀取不正當(dāng)利益情節(jié)嚴(yán)重的；業(yè)務(wù)決策失誤或者管理失誤或玩忽職守給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或者嚴(yán)重負(fù)面影響的；在重要商務(wù)活動中不注意儀表、言行不當(dāng)對公司形象和聲譽(yù)造成嚴(yán)重負(fù)面影響的；通過委托他人或者代他人打卡、虛報因公外出、提供虛假醫(yī)院證明等方式進(jìn)行考勤的；(八)未按相關(guān)規(guī)定向公司提出申請并獲批準(zhǔn)便出國出境的；(九)年內(nèi)有兩次明顯違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處罰的；(十)其它與上列情形相當(dāng)?shù)男袨?。第十條【重大違規(guī)違紀(jì)及其處罰】有下列情形之一的為嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，給予行為人通報批評、扣發(fā)全年獎金的處罰，并視情節(jié)輕重勸退或者辭退：當(dāng)月遲到、早退累計九次以上或者當(dāng)年遲到、早退累計三十次以上的；當(dāng)年曠工累計四個工作日以上的；無正當(dāng)理由不服從崗位安排或者人事調(diào)配的；不服從上級命令或者違反安全規(guī)定引起重大事故的；借職務(wù)之便為自己或者親友謀取不正當(dāng)利益情節(jié)和后果十分嚴(yán)重的；違反公司規(guī)章制度或者流程給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者重大負(fù)面影響的；業(yè)務(wù)決策失誤、管理失誤或者玩忽職守給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、影響十分嚴(yán)重的；違反公司信息管理規(guī)則、未經(jīng)允許查看公司機(jī)密文件或者擅自查看他人郵箱、涉密文件的；泄露公司商業(yè)機(jī)密或者其他保密信息的；公開詆毀公司名譽(yù)和信用的；對客戶或者客人態(tài)度生硬、工作作風(fēng)差、嚴(yán)重影響公司形象和聲譽(yù)的；在辦公區(qū)域內(nèi)無理取鬧、打架斗毆、擾亂正常秩序影響惡劣的；偽造學(xué)歷資質(zhì)、工作經(jīng)歷等個人信息，或者弄虛作假、隱瞞病史被錄用的；未經(jīng)書面批準(zhǔn)在勞動合同期內(nèi)與其他單位訂立勞動合同或者聘用協(xié)議的；未經(jīng)授權(quán)擅自使用公司公章、法人章、財務(wù)專用章等印章或者擅自將上述印章帶離公司的；有徇私舞弊、貪污受賄行為的；違反國家法律、法規(guī)應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任的；年內(nèi)有二次嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處罰的；其它與上列情形相當(dāng)?shù)男袨椤?第十一條【員工處罰程序】對違規(guī)違紀(jì)員工及部門總監(jiān)的口頭警告，由違規(guī)違紀(jì)員工的分管領(lǐng)導(dǎo)向其直接提出。對違規(guī)違紀(jì)員工及部門總監(jiān)的其他處罰，由員工所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)和綜合管理部共同提出書面處罰建議，報公司總經(jīng)理審批并做出處罰決定。第十二條【公司干部處罰程序】對公司分管領(lǐng)導(dǎo)違規(guī)違紀(jì)行為的口頭警告，由總經(jīng)理向其直接提出。對公司分管領(lǐng)導(dǎo)違規(guī)違紀(jì)行為的其他處罰，由公司總辦會提出書面處罰建議，報公司綜合管理部審查后，報送公司總經(jīng)理審批。第十三條【處罰決定的送達(dá)和生效】違規(guī)違紀(jì)人員的處罰決定由綜合管理部以書面通知形式送達(dá)受處罰人員。受處罰人員收到處罰決定應(yīng)當(dāng)簽收。處罰決定自送達(dá)之日起生效。第十四條【處罰決定的執(zhí)行】對違規(guī)違紀(jì)人員處罰決定由公司綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行。第十五條【違規(guī)違紀(jì)賠償責(zé)任】因違規(guī)違紀(jì)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，違規(guī)違紀(jì)人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。公司有權(quán)依據(jù)勞動合同的約定要求違規(guī)違紀(jì)人員賠償經(jīng)濟(jì)損失。第三章附則第十六條【用語詮釋】本細(xì)則所稱“以上”均包含本數(shù)，“以下”均不包含本數(shù)。第十七條【處罰細(xì)則的解釋及實施】本細(xì)則由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋，如與國家或地方法律法規(guī)相悖，應(yīng)按相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。本處罰細(xì)則自頒布之日起生效施行。附件：《違紀(jì)處罰單》

附件一：違紀(jì)處罰單違紀(jì)處罰單員工姓名所屬部門職位違紀(jì)記錄時間地點本年度違紀(jì)次數(shù)違紀(jì)行為描述：見證人簽字：日期：處罰決定違紀(jì)級別：

根據(jù)《商業(yè)保理有限公司違規(guī)違紀(jì)行為處罰實施細(xì)則》規(guī)定，此行為屬于_____________違紀(jì)。處罰規(guī)則：

根據(jù)《商業(yè)保理有限公司違規(guī)違紀(jì)行為處罰實施細(xì)則》規(guī)定，對當(dāng)事人給予如下處罰：

1）根據(jù)違紀(jì)級別，處以______________處罰（通報批評、降職/撤職、勸退/辭退）

2）其他處罰：扣發(fā)當(dāng)年績效獎金降低目標(biāo)年薪部門總意見簽名：年月日分管領(lǐng)導(dǎo)意