關(guān)于銷售工作計劃五篇

關(guān)于銷售工作計劃錦集五篇

銷售工作規(guī)劃篇1

1、了解企業(yè)的進(jìn)展逆境和瓶頸，為實際開展工作制定短期見效的工作方案

2、了解老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，為自己做好定位，假如老板是放權(quán)型就做好獨當(dāng)一面的預(yù)備。假如老板是一把抓的，就做好幕僚角色;

3、依據(jù)老板的意見和建議，結(jié)合公司現(xiàn)狀，以實際改善為主制定工作規(guī)劃書;

4、協(xié)調(diào)各部門工作，最重要是緊盯目標(biāo)抓落實，最好實行目標(biāo)治理，以周規(guī)劃為主;

5、關(guān)注銷售、品質(zhì)、財務(wù)現(xiàn)金流、骨干人員工作狀況等老板最關(guān)懷的事項，時時監(jiān)視和匯報

6、力主抓幾項短期效益的工作以樹立權(quán)威，尤其是在大集團公司

7、以部門經(jīng)理為主，避開越權(quán)

銷售工作規(guī)劃篇2

符合家具銷售組織自身的特點

家具企業(yè)所制訂的家具銷售規(guī)劃肯定要符合企業(yè)進(jìn)展的現(xiàn)狀，脫離實際的、抽象的家具銷售規(guī)劃對實際的家具銷售活動沒有任何意義。更為致命的是，假如家具銷售組織和家具銷售人員認(rèn)為企業(yè)的家具銷售規(guī)劃根本不行能實現(xiàn)，那么該家具銷售組織將會在肯定時期內(nèi)失去方向。

全員參加規(guī)劃的編制

很多家具銷售組織的家具銷售規(guī)劃是家具銷售經(jīng)理一個人制訂的，沒有相關(guān)部門和基層家具銷售人員的參加和支持，從而使規(guī)劃缺少許多實際的資料和家具銷售人員制造性的建議，該規(guī)劃就成了家具銷售經(jīng)理自己的規(guī)劃而不是整個家具銷售組織的規(guī)劃。這種規(guī)劃沒有實施依據(jù)，確定是不行行的。

保持肯定的彈性

在規(guī)劃的執(zhí)行過程中，假如沒有發(fā)覺規(guī)劃不實際或存在的缺陷，就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不行輕易變更或廢除，這是家具銷售規(guī)劃的約束力。

但是，規(guī)劃也不能是一成不變的當(dāng)消失連續(xù)執(zhí)行規(guī)劃將會使企業(yè)患病嚴(yán)峻損失或根本無法執(zhí)行原規(guī)劃時，應(yīng)當(dāng)在權(quán)衡利弊得失之后，進(jìn)展適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，使規(guī)劃保持肯定的彈性。市場瞬息萬變，競爭對手在不斷調(diào)整戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，企業(yè)的市場營銷環(huán)境也在不斷變化，這就要求銷售經(jīng)理要依據(jù)這些變化相應(yīng)地調(diào)整銷售規(guī)劃，以保證銷售規(guī)劃的實際價值。固然，這需要銷售經(jīng)理具有批判和自我批判的精神。

銷售工作規(guī)劃篇3

銷售工作規(guī)劃樣稿在XX年剛剛接觸本行業(yè)時，在選擇客戶的方面走了不少的彎路，思其緣由是由于對這個行業(yè)還不太熟識，所選擇的客戶群體對于我們這個行業(yè)有些偏差?？偨Y(jié)去年一些失誤的教訓(xùn)，所以今年要好好分析市場狀況，依據(jù)我們的行業(yè)狀況，認(rèn)真劃分應(yīng)對客戶群體、查找的對應(yīng)客戶名錄，從而提高工作效率。

XX年的工作規(guī)劃

一:對于老客戶，和固定客戶，要常常保持聯(lián)系，在有時間有條件的”狀況下，送一些小禮物或宴請客戶，好穩(wěn)定與客戶關(guān)系。

二:在擁有老客戶的同時還要不斷從各種媒體獲得客戶信息。

三:要有好業(yè)績就得加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，開拓視野，豐富學(xué)問，實行多樣化形式，把學(xué)業(yè)務(wù)與溝通技能向結(jié)合。

四:今年對自己有以下要求1：每周要增加X個以上的新客戶，還要有X到X個潛在客戶。

2：一周一小結(jié)，每月一大結(jié)，看看有哪些工作上的失誤，準(zhǔn)時改正下次不要再犯。

3：見客戶之前要多了解客戶的狀態(tài)和需求，再做好預(yù)備工作才有可能不會喪失這個客戶。

4：對客戶不能有隱瞞和哄騙，這樣不會有忠誠的客戶。在有些問題上你和客戶是始終的。

5：要不斷加強業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)，多看書，上網(wǎng)查閱相關(guān)資料，與同行們溝通，向他們學(xué)習(xí)更好的方式方法。

6：對全部客戶的工作態(tài)度都要一樣，但不能太低三下氣。給客戶一好印象，為公司樹立更好的形象。

7：客戶遇到問題，不能置之不理肯定要盡全力幫忙他們解決。要先做人再做生意，讓客戶信任我們的工作實力，才能更好的完成任務(wù)。

8：自信是特別重要的。要常常對自己說你是最好的，你是獨一無二的。擁有安康樂觀積極向上的工作態(tài)度才能更好的完成任務(wù)。

9：和公司其他員工要有良好的溝通，有團隊意識，多溝通，多探討，才能不斷增長業(yè)務(wù)技能。

10：為了今年的銷售任務(wù)每月我要努力完成XX到XX萬元的任務(wù)額，為公司制造利潤。

以上就是我這一年的工作規(guī)劃，工作中總會有各種各樣的困難，我會向領(lǐng)導(dǎo)請示，向同事探討，共同努力克制。為公司做出自己最大的奉獻(xiàn)。

銷售工作規(guī)劃篇4

對多數(shù)主管來講，制定季度工作規(guī)劃時，無非是兩個內(nèi)容：一是銷售目標(biāo)的制定和分解;二是為了實現(xiàn)銷售目標(biāo)需要開展的促銷活動。這樣的工作規(guī)劃無視了一個重要的環(huán)節(jié)，即對過程的治理。我們在制定工作規(guī)劃時，肯定要有實現(xiàn)既定的結(jié)果的過程。

一、與xx年同季度進(jìn)展比照比擬的內(nèi)容主要有：

(1)市場環(huán)境主要考察市場環(huán)境的變化主要包括行業(yè)的狀況;消費者的消費習(xí)慣和特征是否有變化

(2)競爭品牌的狀況。主要分析a：同季度競爭產(chǎn)品的銷售狀況;

b：消費者的評價(主要考察消費者對產(chǎn)品的品質(zhì)認(rèn)可度，價格認(rèn)可度，效勞認(rèn)可度)

;c：市場費用投入狀況;

d：渠道布置狀況(當(dāng)經(jīng)銷商為地區(qū)經(jīng)銷商時，要清晰其在城區(qū)和縣城的渠道布置，即產(chǎn)品通過不同類型渠道的銷售狀況，同為飲料，有時競爭對手在特別通路賣得比我們好。例如，在筆者工作的城市，銀鷺八寶粥在火車站，汽車站這些特別渠道的銷售狀況超過了娃哈哈、洪大媽。只有關(guān)注，才能夠找到緣由，進(jìn)而制定突破策略。這就要求我們平常要多多關(guān)注競爭品牌，不要到寫工作規(guī)劃時，覺得寫不出什么東西來。);

e：產(chǎn)品銷售網(wǎng)點的數(shù)量;重點客戶數(shù)量及在不同渠道的分布狀況;

f：二級客戶的評價等)

(3)銷售團隊有戰(zhàn)斗力的隊伍在銷售過程起著非常重要的作用，考察主要競爭品牌的銷售隊伍在XX年相比XX年是否有變化，特殊要重視團隊成員數(shù)量的變化，比方，王老吉在XX年的銷售團隊成員數(shù)量只有5人，而在XX年的人員數(shù)量快速增長到12人，人員增加產(chǎn)生的直接效果是銷量有了120%的增長。比擬后，必需清晰競爭對手我們相比存在的優(yōu)勢，不要太去關(guān)注他們的缺乏，要看到他們的特長。

(4)去年同期的銷售目標(biāo)及達(dá)成狀況。如：XX年第一季度A飲料在B地區(qū)的銷售目標(biāo)是3萬件，結(jié)果只完成了2.5萬件,肯定要弄明白銷量沒有到達(dá)的緣由。不要從客觀上去找，而要從主觀上去分析。比方：終端建立沒有做到位，產(chǎn)品陳設(shè)面不夠充分，業(yè)務(wù)員沒有根據(jù)我們的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，產(chǎn)品的分銷率不夠，二級批發(fā)的積極性不高。綜合一分析，就會發(fā)覺完全能夠完成3萬件的銷量。因此在制定XX年一季度的銷售目標(biāo)時肯定要為目標(biāo)的到達(dá)找到充分的支撐點。如：XX年一季度A飲料在B地區(qū)的銷售量為3.5萬件。接下來就是要擺論據(jù)了。比方，在城區(qū)新增加10個有銷售力量的二級批發(fā)，開發(fā)4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場，開發(fā)特別渠道。如新開發(fā)10個KTV，這樣下來你的工作規(guī)劃就有說服力，上級看了后也很明白，知道你要做的工作是什么，不然那些只有目標(biāo)而沒有支撐目標(biāo)實現(xiàn)的方法，不僅規(guī)劃制定者不知道能不能實現(xiàn)，就連主管上級也不知道能不能實現(xiàn)。

二、隊伍的建立

有了清楚的目標(biāo)，并且為目標(biāo)的實現(xiàn)找到了有力的證據(jù)后，接下來就是詳細(xì)的執(zhí)行了。建立一只高效運作的團隊，能夠加速和推動目標(biāo)的實現(xiàn)。制定了3.5萬件的銷售目標(biāo)，需要對特別渠道進(jìn)展開發(fā)，固然需要人，因此，把對人才的需求表達(dá)在工作規(guī)劃中，工作規(guī)劃最終是要執(zhí)行并取得有效效果的，有說服力的規(guī)劃，信任主管上級會支持你合理要求的。

三、分解

把季度銷量分解到每月，在分解時，肯定要弄清晰上年月底產(chǎn)品的庫存狀況，尤其是產(chǎn)品在批發(fā)渠道的庫存數(shù)量，比方，A飲料在12月底在各批發(fā)渠道的庫存量為5000件，根據(jù)正常的銷售狀況，A飲料在1月的銷量為8000件，

假如在設(shè)定銷售目標(biāo)時，不考慮上月庫存5000件的消化時間，盲目把1月的銷量目標(biāo)定為10000件，這樣1月底的庫存數(shù)量為7000件，勢必會給2月的銷量帶來較大的壓力。有人或許會問，本季度你不是設(shè)定了3.5萬件的銷量目標(biāo)嗎?2月去掉春節(jié)假日的時間，實際產(chǎn)生的銷售量不是會比1月更低嗎?怎么解決這個沖突，答案其實很簡潔，找到新的銷量增長點，比方，開發(fā)10個二級批發(fā)，開發(fā)特別渠道：20個KTV，開發(fā)5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場，這樣就為產(chǎn)品的分銷找到了有力的支撐點?？隙ㄒ溃?dāng)你的銷售目標(biāo)找不到有力支持的證據(jù)的話，就只能成為一句空話。

四、經(jīng)銷商

工作規(guī)劃肯定要把我們的經(jīng)銷商寫進(jìn)去，由于規(guī)劃的執(zhí)行是需要經(jīng)銷商的大力協(xié)作和支持的，在工作規(guī)劃中可以有一下的表達(dá)：如每個月幫忙經(jīng)銷商進(jìn)行業(yè)務(wù)員培訓(xùn)，幫忙經(jīng)銷商設(shè)置合理的產(chǎn)品庫存進(jìn)銷表，幫忙經(jīng)銷商設(shè)置合理的財務(wù)治理系統(tǒng)，幫忙經(jīng)銷商制定有效的客戶治理系統(tǒng)等。

總之，制定有效的工作規(guī)劃，肯定要有詳細(xì)的執(zhí)行的細(xì)則，不能夠泛泛而談!

銷售工作規(guī)劃篇5

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

XX年已經(jīng)漸漸離我們遠(yuǎn)去，這一年里銷售部根據(jù)集團領(lǐng)導(dǎo)的指示，充實了隊伍，深層挖掘客戶群等等，在各個方面都得到了顯著提高，對于馬上到來的XX年，做如下規(guī)劃：

一、帶著本公司共同努力超額完成公司下達(dá)的各項任務(wù)。

二、加強根底治理，強化量化考核指標(biāo)。

1、對各項工作均事先予以量化，獎罰清楚，使一切均有章可循，有章可查，分季度考核結(jié)合年終考核，業(yè)績的好壞直接與獎金掛鉤，做到獎罰清楚。

2、堅決杜絕老好人思想，加大跟蹤力度，強化監(jiān)視職能，準(zhǔn)時記錄，適時引導(dǎo)，定期檢查，避開一陣風(fēng)。做到善始善終，杜絕虎頭蛇尾現(xiàn)象發(fā)生。

三、對各項工作分工明確，各區(qū)域市場掛牌承包。

1、轉(zhuǎn)變少數(shù)人硬性分派的做法，使員工共同參加制定相應(yīng)的實施方案，擇優(yōu)選用。

2、明確各自的責(zé)、權(quán)、利，定期考核與年終考核相結(jié)合，并與同期收入、年終獎金相結(jié)合，對成績優(yōu)異者賜予嘉獎，不能按規(guī)劃完成的與同比例的收入，每下降一個百分點，削減同期收入。

四、建立市場網(wǎng)絡(luò)，標(biāo)準(zhǔn)客戶治理，加大市場開發(fā)力度。

1、理順整頓現(xiàn)有資源，對客戶、市場按升值潛力分為a、b、c三類市場，對潛力大、上升強勁的市場予以重點開發(fā)、維護、宣傳。

2、對一些需更換客戶的網(wǎng)絡(luò)先培育其他替換客戶，經(jīng)一段時間的扶持，不與公司進(jìn)展相匹配的客戶，則予以更換。

3、除傳統(tǒng)的農(nóng)資、供銷、農(nóng)業(yè)局的網(wǎng)絡(luò)開發(fā)、維護外，同時重點開發(fā)糧油、郵政等農(nóng)化網(wǎng)絡(luò)。

4、強化駐點效勞開發(fā)工作，依據(jù)市場狀況分設(shè)一個辦事處，強化市場的開發(fā)效勞功能。

5、網(wǎng)絡(luò)的建立要以終端建立為根底，把握市場已有資源，促使市場占有率提升。

6、春節(jié)前應(yīng)重點對魯西北市場的開發(fā)與推廣，轉(zhuǎn)變公司春季淡的被動局面。

7、對市場各級客戶均分類建檔，并定期跟蹤監(jiān)視，準(zhǔn)時調(diào)整，增加回訪客戶頻率，增加相互了解，解決實際的困難，增加客戶忠誠度。

五、強化溝通機制，加速市場信息的收集與轉(zhuǎn)化。

1、收集真實的市場信息，建立檔案制度，重點對各區(qū)域的種植構(gòu)造、用肥習(xí)慣及其他品牌的優(yōu)勢、宣傳方案等比照找出差距，找出如何整改的信息方案。

2、制訂定期的溝通機制，并建立有效的獎罰制度。

3、多與終端客戶聯(lián)系，了解一線資料。

六、加強學(xué)習(xí)，搞好團隊建立。

1、除積極參加公司的各種培訓(xùn)外，重點要加強事后的總結(jié)與運用。

2、每次動身人員回來，要準(zhǔn)時召集相關(guān)內(nèi)部人員共同共享市場勝利閱歷，分析總結(jié)遇到的疑難問題，共同探討，相互促進(jìn)，共同進(jìn)步。

3、主動與業(yè)務(wù)人員溝通溝通，變聽匯報式溝通為主動談話式溝通，對發(fā)覺問題應(yīng)準(zhǔn)時解決，從中發(fā)覺人員的特長與缺點，以便合理安排工作，為其搭建合理的舞臺，充分發(fā)揮個人的才能，加強團隊的分散力。

七、強化效勞意識，提高效勞質(zhì)量。

1、成立業(yè)務(wù)投訴電話，對由于業(yè)務(wù)人員自身問題造成的業(yè)務(wù)投訴，視情節(jié)予以肯定的處分，并準(zhǔn)時解決客戶的投訴，增加其滿足度。

2、結(jié)合駐點效勞工作的開展，整合自身市場的信息及技術(shù)資源優(yōu)勢，幫忙客戶理順、完善開發(fā)新的營銷方案與實施及二級網(wǎng)絡(luò)的建立。共2頁，當(dāng)前銷售工作規(guī)劃

3、對重點市場做到電視有影，播送有聲，報紙有形，專家參加大力宣傳公司產(chǎn)品，提升品牌形象。

4、取消專車制度為市場專車制，對業(yè)務(wù)車輛統(tǒng)一調(diào)度，形成地面規(guī)模化宣傳，協(xié)作專家及當(dāng)?shù)亟?jīng)銷商效勞于終端客戶，增加其滿足度。

八、加大新客戶，新產(chǎn)品的開發(fā)力度．

1、全年動身不低于２４０天。

2、世界唯一不變的是在變，只有不斷的推陳出新才能跟上市場進(jìn)展的需求只有不斷開發(fā)新客戶才能更加完善銷售網(wǎng)絡(luò)，提高市場占有率，并制定最低客戶數(shù)量，少則罰，多則獎。

3、通過細(xì)致的調(diào)研準(zhǔn)時開發(fā)適銷對路的新產(chǎn)品，并實行誰開發(fā)誰受益的嘉獎機制．嘉獎業(yè)務(wù)人員的參加性與時效性。

九、費用的掌握

1、增設(shè)特地統(tǒng)一的內(nèi)勤人員，增加賬目透亮度，定期公布各種業(yè)務(wù)費用數(shù)據(jù)。

2、對各種專項費用的投放應(yīng)遵照雙贏原則，事先與客戶共同對市場加以分析，猜測投放的效果，并提出書面建議和協(xié)議。事中加大監(jiān)視事后加以落實評比，如與事先預(yù)算相差較大