公司員工量化考核積分制度

公司員工量化考核積分制度為加強(qiáng)和提升員工績(jī)效和本公司績(jī)效，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，使本公司之獎(jiǎng)懲有所依循，并使廣大員工能全面遵守廠規(guī)，秉公平、公開(kāi)、公正原則、賞罰分明，依據(jù)公司有關(guān)法規(guī)而制定此考核制度；績(jī)效考核針對(duì)員工的在公司表現(xiàn)；本制度適用于本公司全體干部職工包括試用期內(nèi)的員工和臨時(shí)工；考核方法公告：獎(jiǎng)懲之公布于每月一次評(píng)級(jí)考核辦法〈一〉分為主管干部和一般人員兩種考核，主管干部依據(jù)該主管部門(mén)績(jī)效衡量其部門(mén)工作專業(yè)能力；對(duì)工作的計(jì)劃推動(dòng)能力；對(duì)工作的組織能力；對(duì)工作上團(tuán)隊(duì)運(yùn)用之協(xié)調(diào)能力；對(duì)工作問(wèn)題上的改善能力；對(duì)平日工作主動(dòng)積極，負(fù)責(zé)盡職的責(zé)任感自我開(kāi)發(fā)能力〈二〉一般從業(yè)人員考核其作業(yè)效率；作業(yè)品質(zhì)；作業(yè)配合性；服從管理度；出勤狀態(tài)行為狀態(tài)〈四〉考核結(jié)果再并入出勤狀況，作最后核定考核等級(jí)；〈五〉考勤扣分：有下列情形;不得為A等曠工記錄;b.除公假外有其他請(qǐng)假記錄者c.警告三次以上者含有下列情形;不得為A.B等請(qǐng)假兩日含以上的或遲到.早退兩次含以上,b.記小過(guò)一次含3.曠工一天以上三天內(nèi)的,b.記小過(guò)三次者；底分為50分獎(jiǎng)勵(lì)種類區(qū)分如下：評(píng)分項(xiàng)目及分?jǐn)?shù)如下：項(xiàng)目嘉獎(jiǎng)小功大功工資上調(diào)晉級(jí)10分20分30分.在以下情況中，可以加10分：能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，且沒(méi)有差錯(cuò)良品率指標(biāo)穩(wěn)步達(dá)標(biāo)以上拾金不昧呈轉(zhuǎn)交公司積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)，表現(xiàn)突出的愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，并有具體事跡者；積極主動(dòng)維護(hù)公司制度并有具體事跡者主動(dòng)參與各項(xiàng)援助工作,精神可嘉者，在以下情況中，可以加20分:對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大進(jìn)展或改革績(jī)效者執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能按時(shí)完成，表現(xiàn)優(yōu)秀者檢舉重大違反規(guī)定或損害公司權(quán)益事項(xiàng)者參與緊急救援工作，主動(dòng)承擔(dān),并處置得宜者職工有下列情況之一者,可以加30分：對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重革新，提出方案,經(jīng)采用后成績(jī)卓越者對(duì)于舞弊或有危害本公司權(quán)益事情，能事先舉報(bào)或防止，使公司避免重大損失者遇意外事件或急變，能隨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng),不顧自身安危，勇敢救護(hù)而保全人身及公物而減少損害者；研究改善工程制辦法,提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本有顯著功效者對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)管理制度,提出具體方案，經(jīng)采用后的確具有成效者懲罰的種類懲罰項(xiàng)目及懲處罰分如下：項(xiàng)目警告小過(guò)大過(guò)降級(jí)違紀(jì)辭退扣10分20分.30分.對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的應(yīng)當(dāng)給予警告并扣10分上班忘記帶識(shí)別證或工作時(shí)間不按規(guī)定佩掛識(shí)別證，發(fā)現(xiàn)一次即以警告處分識(shí)別證一律掛在左胸前在工作場(chǎng)所赤足，赤膊，穿拖鞋者上班時(shí)間聊天，嬉戲或從事工作以外之工作者；在車(chē)間吃東西者破環(huán)車(chē)間，廠區(qū)，住宿區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者，亂丟紙屑、隨地吐痰等；各人工作機(jī)臺(tái)及工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正后而不知整理者因疏忽造成工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者不按規(guī)定填寫(xiě)報(bào)表或工作記錄者上班時(shí)間私自接聽(tīng)私人電話者檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者下班后在廠內(nèi)大聲喧嘩者浪費(fèi)材料或不愛(ài)護(hù)公物,屬情節(jié)尚輕者不按規(guī)定亂粘膠帶者上班時(shí)坐姿或站姿不端正者不按規(guī)定報(bào)不良或廢料者涂寫(xiě)墻壁、機(jī)器設(shè)備或任意張貼文件影響觀瞻者違反其它規(guī)定，情節(jié)尚屬輕微者對(duì)于有以下行為之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予記小過(guò)并扣20分:對(duì)上級(jí)交待的任務(wù)，執(zhí)行不力或處理不當(dāng)者辦事拖拉、積壓文件、影響工作處理不當(dāng)者在工作場(chǎng)所喧嘩，妨害他人工作情節(jié)嚴(yán)重者未經(jīng)許可擅自帶人入廠者對(duì)同事惡意攻擊、誣陷、作偽造，制造事端者三在工作時(shí)間偷懶，睡覺(jué)，閱讀書(shū)報(bào)或做其它私人事情違反上級(jí)指示，情節(jié)尚屬輕微者在非工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所者言行失檢、態(tài)度傲慢、經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者被指派加班，加點(diǎn)，借故推脫不辦理請(qǐng)假手續(xù)者非機(jī)械故障或原料不足因素，故意降低產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者攜帶物品出入工廠拒絕警備人員查詢檢查者放長(zhǎng)流水，開(kāi)長(zhǎng)明燈,并與管理干部頂撞者擅自利用公司電打私人電話者故意拖延或借口搪塞上級(jí)指派的工作者屬警告事項(xiàng),但拒絕認(rèn)錯(cuò)者遇到意外重大問(wèn)題而隱瞞真相，不向上級(jí)報(bào)告者下班鈴及休息鈴未響前擅自停工者對(duì)于有以下行為之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予記大過(guò)并扣30分：在上班時(shí)間喝酒者上班時(shí)間擅離崗位，影響本職工作者報(bào)告不實(shí)，蒙蔽上級(jí)者違反工作方法，嚴(yán)重影響生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量者捏造不實(shí)記錄，報(bào)表或口供蒙蔽上級(jí)者投機(jī)取巧，牟取非份利益者接受與職務(wù)有關(guān)的饋贈(zèng)者造謠生事，散播流言，使公司蒙受重大損失者利用公司設(shè)備制作私人或委托他人制造拒絕服從主管人員合理指揮，督導(dǎo)或無(wú)理取鬧者破壞設(shè)備,工具或浪費(fèi)原材料能源造成經(jīng)濟(jì)損失者違反技術(shù)操作規(guī)程，或未完成衛(wèi)生規(guī)定，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者作精神散漫又是故意不按規(guī)定時(shí)間完成生產(chǎn)或工作任務(wù)者故意撕毀工廠的公告，文件者在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者未經(jīng)許可者，擅自進(jìn)入管制區(qū)域者有小過(guò)行為之一，經(jīng)記過(guò)處分仍不知悔改且重犯錯(cuò)誤者有本條款行為一，如情節(jié)較輕，且事后知道悔改的可減為記過(guò)處分故意怠工作者職工在同一年度累計(jì)有二個(gè)大過(guò)含以上者，可給予降級(jí)，降職處分對(duì)于有下列行為之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予開(kāi)除對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及其家屬或其它職工施加暴行或有重大侮辱之行者被法院判有徒刑以上的或確定被判勞動(dòng)教養(yǎng)者廠內(nèi)聚眾鬧事酗酒，同事間爭(zhēng)吵打架或以煽動(dòng)怠工罷工，影響生產(chǎn)或工作秩序者利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損害者侵占公款公物者故意泄露公司技術(shù)上的秘密或未經(jīng)許可擅自翻閱、抄錄、影印資料者故意破壞設(shè)備、工具原材料、產(chǎn)品或其它公物者在廠內(nèi)聚賭或重大傷風(fēng)敗俗之行為者偽造或盜用公司賬單，偽造公司文件者在同年度內(nèi)記大過(guò)三次者偷竊公司或他人財(cái)物者在外從事第二職業(yè)或其它也非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)者m.偽造工作證或借用他人的工作證或?qū)⒐ぷ髯C借給他人蒙混入廠者n.無(wú)正當(dāng)理由拒絕領(lǐng)導(dǎo)的工作分配調(diào)動(dòng)者o.違反技術(shù)操作規(guī)范或安全衛(wèi)生分配調(diào)動(dòng)者P.有記大過(guò)各款行為之一，經(jīng)記大過(guò)處分后，仍不知悔改并重犯錯(cuò)誤q.有本條各條款行為之一，如情節(jié)較輕，且事后尚知悔改的商議處分獎(jiǎng)懲案件的公告提報(bào)a.受獎(jiǎng)勵(lì)或被懲罰的職工，應(yīng)當(dāng)按上列標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整發(fā)當(dāng)月份的工資b.對(duì)于弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的職工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重給予必要的處分c.對(duì)于濫用職權(quán)，利用處分職工進(jìn)行打擊，報(bào)復(fù)或?qū)?yīng)處分的職工包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)處置本辦法與其它辦法合并執(zhí)行出勤狀態(tài)等本辦法未涵蓋的方面，由管理部根據(jù)情節(jié)之輕重適當(dāng)處理所有獎(jiǎng)懲處理按相關(guān)層級(jí)核準(zhǔn)，并經(jīng)管理部正式公告獎(jiǎng)懲案件者須由人事登記錄入個(gè)人檔案本辦法如與有關(guān)法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法規(guī)為準(zhǔn)職工違反治安管理?xiàng)l例或其它法律法規(guī)的，送當(dāng)?shù)貓?zhí)法部門(mén)處理考核分等等級(jí)得分分配比例獎(jiǎng)金系數(shù)備注A90以上10%須于考核表內(nèi)注明理由B75-9060%C60-7525%D60以下5%須于考核表內(nèi)注明理由C級(jí)不變.D級(jí)辭退一衛(wèi)生減分項(xiàng)1、值日生忘記值日一2,值日遲到-12、宿舍值日不合格,責(zé)任人一3；宿舍值日合格，責(zé)任人-1分3、教室和衛(wèi)生區(qū)、責(zé)任區(qū)不合格，值日生一2，組長(zhǎng)一3,衛(wèi)生委員-2，垃圾筐未倒-0、5分/次；4、窗戶電扇等未關(guān)造成的不合格，相關(guān)負(fù)責(zé)人一1分，安全委員一1分5、桌面亂-0、5分/次，以老師檢查為準(zhǔn)；二衛(wèi)生加分項(xiàng)1、宿舍值日優(yōu)秀值日生+1分,持續(xù)一周全優(yōu)包括特優(yōu)宿舍每人再+1分；宿舍值日特優(yōu)值日生+3,每周達(dá)三次特優(yōu)全宿舍每人再+1分；如果一個(gè)月全優(yōu)每人再+1分；2、能夠積極參加學(xué)校、班級(jí)臨時(shí)勞動(dòng)+1;附說(shuō)明2、常規(guī)結(jié)果每周一匯總，由值日班長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每天常規(guī)結(jié)果，第二天把匯總結(jié)果