公司工資規(guī)章制度_第1頁
公司工資規(guī)章制度_第2頁
公司工資規(guī)章制度_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領

文檔簡介

公司工資規(guī)章制度一、工資構(gòu)成（一）基本工資基本工資是指員工在本月工作日歷天數(shù)內(nèi)的工作時間內(nèi)，依據(jù)職務等級或技能水平、工作業(yè)績評價等因素確定的基本報酬。（二）績效工資績效工資是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果，按照公司規(guī)定的績效工資分配方案及標準，將員工個人業(yè)績與企業(yè)績效相結(jié)合后，給予員工的獎勵報酬。（三）津貼津貼是指按照國家和公司規(guī)定的標準、范圍，給予員工的特殊福利待遇。包括崗位津貼、交通補貼、餐費補貼、住房補貼、高溫津貼、夜班津貼等。二、工資發(fā)放方式（一）薪資結(jié)算周期公司實行月薪制，每月25日發(fā)放上一個月的工資。（二）薪資發(fā)放方式公司統(tǒng)一采用銀行代發(fā)方式發(fā)放工資。員工需提供開戶銀行信息，開戶銀行應與發(fā)薪銀行一致。員工工資將按時、足額、專人專戶的標準發(fā)放。公司不得強制員工接受工資以外的任何形式的亂收費或其他扣除行為。三、工資調(diào)整（一）工資調(diào)整原則工資調(diào)整應遵循公平、公正、合理、透明的原則，并參照人才市場的行情和經(jīng)濟形勢的變化，以及企業(yè)業(yè)績的發(fā)展等因素綜合考慮。（二）工資調(diào)整程序1.公司綜合考慮行業(yè)、地區(qū)的人才市場行情、企業(yè)經(jīng)濟形勢、員工的實際表現(xiàn)及員工的工資狀況，由人力資源部提出工資調(diào)整方案。2.經(jīng)公司財務部門評估后，由公司領導層審批通過，并通知員工。四、工資保障（一）法定最低工資標準公司應當嚴格遵守國家規(guī)定的最低工資標準，確保員工的最基本工資權(quán)益。（二）正常發(fā)放工資公司應該保證每月按時發(fā)放員工的工資，不得有延遲和拖欠的情況出現(xiàn)。如有特殊情況，公司應及時通知員工并協(xié)商解決。五、工資分配（一）分配標準公司工資分配應遵循“按勞分配、以績效為導向、公正合理”的原則，既體現(xiàn)員工所創(chuàng)造的價值，也能夠吸引和留住人才，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。（二）工資差距控制公司應控制高、中、低層次之間的薪資差距，避免造成員工之間的不公平和不滿。六、工資保密（一）工資信息保密公司應堅決保護員工的個人工資信息，不得將個人工資情況隨意泄露，違者將依據(jù)公司規(guī)定嚴肅處理。（二）員工談判員工發(fā)現(xiàn)工資情況不合理或有異議，應通過公司規(guī)定的渠道向公司提出，前提是員工應該在了解公

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論